2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCN7W10W9H9H2A3P2HB1Q7W3E8Y5J5F5ZF1W8M8K9L9V3V42、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCJ10K6B8K1U10P3F1HR8K9F2V7S3L1I8ZP8M7F1G10T1I7S103、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大

2、量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCM10I4I10H2F10O4W5HX7H7E7Q3Q6W7N10ZF6B8T1C4A8H5U34、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCK8L8H7H2I7R7M3HX10X4W5E6A6D3H6ZP6I8L3R5Q6P9W45、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分

3、析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCI7D10P2E6J1F7U3HN10A4E8Z6N10Y3V4ZD1K1L6N6I9L8W76、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB2D2H9V6D3O8W2HA8M8E5H7Q8K2K7ZU4R8E2J5P10T9K77、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】

4、CCO4C5N5E7U9S3J3HU9Z4V3F7O4P7F10ZS3T1O4N1A2W4H78、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF2X5B1B10L10I6S8HX8V1A2X7B9P1V3ZB6W6N4M8A8M3G109、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCM2K2O4E6O10J8A1HV9Q3I4O1G6V2V8ZM1J6J4U2I4T6K310、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A

5、.5B.15C.50D.75【答案】 BCV5Z3U7D3Z5T3E1HN9X5Z10W1U1U4Q1ZR2L1E6Z2W10W3B711、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCU8H7C6Q1I1N5Y7HQ3L7F6A4E5Q9X2ZQ4M10Q2Z4J4R4W812、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制

6、”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCW2D5Y1I7G7Y8C9HZ9G7U5L2W2B6N5ZB6J7V7M7F8H6E313、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM5P7L2V4R9Q10N7HL1O10U9H5S6F2Z6ZQ3O9C3T5C3S9G414、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D

7、.奖励【答案】 BCR1W10I10H9G1E6U9HV6Q5F5M10I10Q1W5ZK7A2Z7O6D7K4Z815、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCR1Z5G5D3F6L8B4HW6L7G2T3S2Q6P6ZD5B2L9Z6F1C9Q116、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B

8、CO4H2O9H1K8K10G1HJ2E1F4X4U8Z5V8ZP2Q7T9H2C5Q1E917、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL9O8F7W3R3Q8V8HR7M3M2G4H5U7D10ZR1J3N7R7I2N10N418、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCX1T7C6M9T10P5X9HJ10J5P6T9T7P7D3ZR6Q4S8W3G6

9、G3A719、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC4E7N4H1F3Y2H5HM6R7Y8K1R9Y4F3ZV2I9E8L3N3K3P720、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO6V7B9E2Y1I10O1HI1K8Z1U7H9H7D5ZH7M8I2M

10、8U7L3R821、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCC9P9E2N5O7U2I7HK4S7B8R5V3Z8S10ZC4S5Y9S10T6Y4U722、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN3X5P9K1T8G5D5HP6D9N5P6E7L8F7ZL9J6H3N10B3P10O923、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的

11、性【答案】 ACB3U10A9M8P4D8F4HX10Z1D6I2D8R8C8ZZ6J1Q10A7Q2V8U424、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCJ4B7H2V3P2N7Y6HO3Z5G3M2U2A5F10ZC9N3K10D1N6D7K325、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCT2Q5B10I1C6I9K8HC3T6A3B8U2U9X3ZW1R4R10Z3R1G8I52

12、6、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE7G9O10T1E7A1P9HL10R7S7J5U1A6X2ZJ7N3W9O2Y4J4B127、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACI5S10K2R4J7L7P7HG2U9C5W3P2T8E4ZM6I5Q9A3I3F10S728、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.

13、多因性【答案】 BCA7H9U7W2W1I3G6HX10U6P6G5L9I9Z9ZK10N1G5P2S10T7T129、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA5H2A4O8Z9P1D8HV3V5M10V8T7F6M9ZJ5K5D3F9U5G3P130、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCP3P10T9E4V1L10T2HB1Y10V5G5A6E3W7ZD10D4U2D2K8P5Y831、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

14、A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM10Y10A9X8N7U8O9HI6K1N4Y5K3Y3L1ZT2W2P5G5K3N8T832、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW2K6A5D10V10U5M3HD8U8Y3C6G3X7J1ZV9U5M5E10A8B6M433、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构

15、形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD7V8V9S5N5V4P7HY10Z8F3R1S8G10K10ZP5O3R4Z9F4S4W534、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX3B1M3N10K9O8Y10HO4G3R10D9L1N6G3ZJ3C5S6L4R3F1H835、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCS6R10O2J1I4V1P4HP7H1E8K5C3M9I4ZN2L4F4K6A6E3Y736、根据说

16、明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO6E7W8S8A7V3O10HD10G7E8G4I5J5S6ZP2C5N6V10D1U10L1037、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCE6W7A7V2Z10V2N9HG1N6G2I5O7X9Z5ZK2G5L7V2T8T9H138、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACY1C3F3O10E6R9R10HR1F9

17、U3B10W1A4N9ZM10Q4Z6P9B10M1F1039、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCD10P4P7Z9Y5O9V5HN10H10X8Z5C1N8Z1ZE8Y6U1T5W1Q6D440、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6Z4X8Z6M7W7X8HF2C6H5L6O6Z3J7ZG4V9G7S9Q1

18、0N7J1041、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH9R2F5G2K4E5E7HR5U7E1G4R2L5I8ZB6X3Q5M4W3V1N342、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS4M8X7E10G5H1A10HU9W8H10C5O2Q8V2ZA6J7Q5P8W10B4K943、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】

19、CCR9I3K3F3K6M9V10HL8I9A3N6Y4H9Y4ZR7Y9Z3U7Z9S3T744、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR7J3S9L3K2Q8D4HG6J8F3T5X5A4X8ZH8O1T9U3E6Z4F245、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX5Y6B5G10B4G10H1HB10R6I1X10K8V9J8ZL1I1D2Y2V4F3H346、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮

20、助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCN3Q3O5Z9Y4X9Y8HR9L2T3F9V9D10G3ZG8O9G10V10X8X6U147、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCS8K3D2O4L10Z8B10HA6U1L4N1K7I6N10ZK2F3J9D4G5J2U1048、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施

21、，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCG5C7P7Z5T5N6Y2HW7D8U2S5K5C6F6ZP5N4V1V4W1S7R749、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ10H6D3T4Q10M9J8HM4I3R1A5D3G1B5ZP4H4V4V4M6D6I1050、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCK10T5C4R5P9Y7R8HV3

22、N7S5N8R2K1M3ZE8T3N7F10S10Q2C251、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCA3U2C7V8I10F1T7HY8T6C3A1H8E7I8ZW7J10F7C9R9K7Q852、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCS1Y2R9H3D1E6F7HH6I1O7Z2A9P2Q2ZA7T4N1

23、M9H1N2Q153、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM8F7G1K3P4D3Q2HY5D8Q1U6O6Z4M7ZG10T6F9G10A2E6M654、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW3J2C3W3E3F2X7HO5A5P1M8W5M9V2ZV7Y10S2F3M9X10E1055、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCT9X5M10I6A9C1F7HM3L7W7W5X8O8P2

24、ZU6T4O2O5S5J4I156、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCR3D4W6B5T7U9C10HW1W7N6L9J8T4U8ZB4X1C6N9G1N6R857、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA10V2O7B8S9P5S4HA4Z7W5R5K10I8Z4ZS9X9H3S7S5G10D758、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP5U6Q8B7T10Y9Y2HR5U

25、4U2L6I9N8X7ZV3T3D7B9G8P7T659、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCB9R3E5X2N10I3B3HG9B4E4N7T5G7I5ZW2O3E1W3L8Q8O1060、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCQ1P4M5T2V7X6I9HS7U10E8I5D3V9C3ZR2C5N1J1R9D8M761、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.

26、BC.CD.D【答案】 CCQ6G1X2B2G3E4E8HZ3C6R9B8B3I6G1ZS9X3H7T2K8W6F462、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD1X8G8D9N3E9M5HE8Q5P5V1N1C1K5ZD4Y10O1X10H10X2U1063、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCQ6U2T10W5V7R1E2HU2E4Z7J5F5

27、Y5Z9ZR3G2L7O4K7D10A864、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCK2X2I3Y6S4J5M6HX1B6P6N4P4C6X2ZV8F1A2H5U2J10I565、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCC2O5W4E8N5L3V8HF10U2E3X4I3G5O5ZQ4N1L7F10W

28、9W10R466、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG2T5N6Q8E4I2E2HV4Q2C3Q8B2B8G2ZU1L1D10D10A10M2I167、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACC5Z6H4C4M6W3M7HC3O2G10O3X9V4W8ZP2K7I4M7V5N2U668、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD1I1E7T6O9P5X6HC2N6Z1Y1Z7A9G8ZB5M6F3F6W9B1

29、P269、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACX2B4S3N7K4N6Q4HX4D1Z6B9J2V9S6ZK4S10A10R4P5C2E470、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCD10M1W9C3L6U9G1HO10K6L9O8B3A5H10ZQ4L1S5V6I2L5K171、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC1O7D3N2D10M4O5HM8O3N5H3

30、D7I5G10ZF2L6G1K9U4U1C972、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR5K7H2F5C6P1Y8HE4M5J4P6S5A2Q9ZU5Y1S9L10K8L10F873、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCK6M7S3D5R7A3E1HK3Y7U10T7H9I4S9ZH2Y5Y10D6N8N5A274、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCG2Z4E1I5M10L3B3HF7H10T10C7V4

31、L1I9ZV4N1X3K9L9Y1D775、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCT6M7Z10R6Z4W1J2HC2U6Q3J3F3S2O9ZQ10J8F3D8D1N1Y176、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCI4B10O9R4P8N6Z9HA3D2E10Y7P1P9G7ZL9K10Q9C1Y5G3G877、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACH5Y5S4

32、A9V6A6K1HF1V10M9B9X6Q4B10ZX3G9P2S10K7F9A378、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCC9C9T2X8J1O10N4HD5D10Z7A1G3E7U3ZL7N1W2W8U9Y2M879、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS8J9N10N1K8G9J10HW6K3H5C2K10V5B9ZC9G3S4D2E5T5P480、劳动关系当事人基于集体合同约定的

33、权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL3J9P1Z1S6K6E7HK5I2M5I7U4F10F8ZY8D10X10J9D5M6E481、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL9S7Q5X5X3I8N2HV8L1F10M7X9Q7P6ZJ1T2J9M3S5H6U482、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG10O8U3

34、S6S6X5O8HO2Q2P7Q6V3A8A7ZR9P5B3P8S3W6R283、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACK6Y5N4G2E8J9A6HR2L9I6E10Q1X8T2ZV2V2X8T8C4G1J784、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO9S5T3Q8D10G1I10HP10E7Y1O1W5D6G1ZH7O2Q5U4M9J9K385、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCO5J4C10J9S2G9E10HQ6M7E4H7X1

35、O3W10ZZ10P4C10V8T9B4I586、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU7C1F6Q1G3N2C7HN7J8G2W3B9N6U6ZM8J7E2O4N8T2T1087、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ8N4V2D6Z4C10E5HN6Q9Z6U7W2R1H6ZJ1W2B4X3C7K7Q488、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【

36、答案】 CCD7V8Q9D8A7R6V8HN6A4B4P4M5U7J6ZI3O5N8S7D10D9Y189、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACZ4C3C10C8L2S2C9HL1N9W1S9O1M4S1ZS7D9P6S2P2G6C590、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI10C5I10N8P6B5W9HX10X7S9H5N9Q1H6ZQ3H8O3M10V9M4Z691、（）表明，一个领

37、导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCR1X5A2V7W6V3Q8HI4Y7L6O8P4P6L1ZC8B10V5P8Q10G2A192、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC9B10G1F8P4K2H3HU8E4Q5W1W6V8F4ZY3R2C6Y6D10D9J293、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCA2C4K5F3X8

38、O2B9HF10Y6W2M4G3T10G1ZT1D7R1Q9U2L9Q1094、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCC4A3L5D4Z4I5I6HF10V3X7J4G4Z6N6ZZ8L2D7H6U1U6Z1095、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCR10L2Y9G6O4F7M3HR6C6N9W9F4E8X3ZR8D10C5Y5C6A4O796、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与

39、意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL5K6N4M9W8H8Y5HF3E4S10X1P6A6O7ZR8F7Q2J4A8O10T797、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT9G9X5P1S4N7R9HQ5E2E4U4Y1V8C3ZU2V9E5N5B1A4M598、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACO1R9G3P5T5J2N7HV5Y8V3M6W10J2V9ZE7E7

40、P1M3P4C5R1099、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACM4P4I6V10V6P1M10HR6F9N7C7F4A3Q10ZR9V7X1M1P1N6D1100、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCT9B5S4X4H8O9I9HT7N1F1W10E1R7K5ZE9J1A5F1O4T1L5101、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把

41、责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACU8B2M9A10H6S6G7HM4X1O7B1D4H10Q8ZA8U8F4S6R5B10D7102、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCC5O9T9F8L3M6U3HT2U10J10J10R3T7A6ZV4G6F7Y8D5H4L8103、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM8W6W6Z2V10B6K3HQ5S3B3N1S2D1A2ZN2Z4V

42、9I9T9K4M3104、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE8F6E6W7S5D6E7HI7F1U4T10R2A1D1ZV1S7U2A3D4G9V4105、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO5Q8O9T6D3S2S10HB1R3P8O6Y2A1T7ZI8F2Y1S5Z10X4O4106、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ4Z4G1V3K1Y5N9HD4Y7B4P

43、1W1W7L2ZJ8F3F5S4Q10U9O9107、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACN8R2Y2M3B8J5A3HW3N6B8F5Z1D8H6ZX5V1N1P10H8U9V2108、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP3K2L7M3O1H7H1HG8K6X4H7M7O7Y8ZF9N6A6Q6S8H4N3109、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗

44、位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCO10V6U2I4C8L7L10HW6F10M1O3K10N5L3ZO9E7V6W10I9S9Q8110、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCW9J6G10S6D2I3Q1HQ8P5C5O1D8D7I5ZT1N9W1K8O9K4X3111、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH5H9F3I7T6V6A3HU4K6M4Y10W8X10H8ZF8E4T2A4Q9L10D10112、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以