2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精选答案(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精选答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精选答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO5V2B6K8I4W8M10HK2O6G4W5I7L5I3ZT5Z4F7V2D8M6H82、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK3D5C2I2Q7I2Q1HR7G4Q8L10V8F2E9ZF8I8S8O7Q9W6D53、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的

2、协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU9O1T9Y2Z9H6Q4HW6D4Z7Q10K2U7G10ZF4Z10C4B3F6K6B84、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX10B7I10G8D2O7Q1HT6I4I9R10V10K6J1ZF9L10Y2H10V4I9N105、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病

3、并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG1I2I1A8X1U8J8HK2I5B6C1E3N9I10ZO4J8A2U6V7T4E46、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA4N6H7M2Z8Y9K7HK2S4U6J6O2F4X2ZO6T7G6O5D7D3B37、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于

4、人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE3J10G2T6Z2I3T2HP8S8P4W6J3S3M7ZQ7D7J5N1X1F5P38、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF5Z1M4U9D2S10O5HN8J6H4Q9N4E1T10ZW5Z6I2X3Q7T4M69、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX2D8U

5、4N7P3Z1F2HW4J6Z8I8R5B2R7ZV5J10X6I4R1W9B210、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF5D4H7U3U6Q9Z3HY9Z5X7B5J9J9G1ZI2L2B2Z9V5I7Z811、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY6S3G3E8F9N2Q1HS8U9E2J1E4P10U3ZR7R8D3X5C3F5E212、以下关于劳动定员与劳动定

6、额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACB4E7E7K6X7R1W7HF9J6Z1M3R5G2E9ZQ9J2K9O2C4G10X413、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR5H6S2E3L6F7A7HD8E3I5Y1J3C5O4ZI2O7T8B9H10E9A814、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和

7、他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI6M10X10E5H10H6A1HT4G1T7I1T7H5S8ZR6L10I3P8L4X5D815、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN4Y1L5T1D3X5K7HS9N3Z8L7J4I1N8ZE7Q4W9L7E3M10S316、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级

8、考评【答案】 BCV8N6N3P1H7X6H1HD3H2U9M2X4F9W1ZH7U8A8X9T1I10N117、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ3T4L10Y4W4N3Y4HY8R4C5M9H1F4S3ZB4M1G6E9S9V2T1018、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCV4X7I9L3S1P3I10HZ9B4C1V7C4

9、A2T3ZF6N6N6D2R6F10H919、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCY1B5W8L10R3O8M7HB5V4K10W10H3T5O5ZE10O2P7Z4K8Y1N1020、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX1M7C10B10S6X9Z6HD2Z9B3K2I2W4A9ZY10L2W8J6O3M7J721、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为

10、出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS9S10P10I4M2M8O7HZ9C2F4W2R2P6O7ZW8Y6Q2N4X2Y9U422、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCF6Q2H2P2O2X1X4HY1I7Z1A3Z5N4V10ZL1U9U6O3R4P6S923、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）

11、是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF8R10N8F7X3U1C5HQ2F7F3K5O8I9X4ZK10V7M6M4Q3E8H524、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG3O10N1X6F7C9D4HG3J3I6B6J7S5Z1ZN5G1P1X3I3B4C225、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特

12、点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH8K7D6D9T10T5T8HS2Y9N9E9B4H5D5ZN8B8E10F3Q4Y1I626、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV4L7A10B3E10X4T4HF5S8K1R3M8C7I4ZY2Z6E2N6T4X6T727、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCM4G5T5V8D7U9E5HL3Q9M

13、8J2T9S7L9ZO1P7S3U7I1A9F428、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE1Q7Y6J5I4L3J10HR1F7A7J5N9P7L8ZC5E7X10D9Z8G7Y929、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW8R3V4C9V3N4Z10HF10F1D4Z2I5M9K9ZK4O2L9I3A5

14、C2X530、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ4G4C3N4R8Z2J10HP3E3I7Y6X1L4V10ZY8C10J10N3P5B10H331、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCA9L7A6M6C10O7J10HQ5Y2X4H8E4A2Q9ZZ1V7Y9F8O2M5Z632、 事业

15、部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH9F5P7T1F8U10M10HX7Z5R5A5Z10J3R4ZI2R3R10Q6E3T1A133、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU7Z9N5A9Y8X7C5HB9T4M7P7L5F2P5ZH6T5D9F6L7X10H1034、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护

16、(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM1S8T7Z1K3K7R3HB8D2Y3O10G7R7F1ZD1Y6B1G7I5I1E535、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY1W5Z6D4N7V5O2HA9Z2S1E1G6G8U10ZR8B7I8R8Q2X1Z436、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP3P7C10Y3G3T5K2HA6B2C7W3A

17、7O7O6ZR4G9W6D5B8G8U437、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF1A2P8Q7N5K1O6HL5G2N3M6Z10B8J7ZM5J1W8L10J5K8X138、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN7P6C8Y7Z9H6D7HG8H5I5Y3O7N8B5ZQ4W2I2R3Y3F4X239、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B

18、.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI9K6A6C9K8I4B10HP3O8A10O8T4Y4Y4ZB9S10P8O2T6U6P340、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY7R3H5Q7C5U1M7HD9Z7U4P6J5F5O1ZI3B7E3F9K3M8F341、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的

19、培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD10N1P5V2L7Z7K10HN5T7O9Z3X10B6D2ZC8E8W3C1G10Z5B642、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC8U2Y2H8F1R4A7HC7E4B1S3H10F6C4ZU9Q6V9R1O1R6S843、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

20、D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCE6G3G4S8T5I3A10HH1K6W9P3V1W7A3ZR2O6H8K10W1C1N744、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV6R8H9Y3M9E7Y9HT9R7C8B9V9W6R10ZF2Z7U7G2Q3Q6S145、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL9U10E3P2D4Q2K8HY7H5S6U1X9

21、X5B1ZG3L8C7B8O3J4A546、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCZ2O10O7D1P2L2F5HF2U3M4W2D10P1Q7ZX6K7R10D1E10L10T847、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCH3O10Z2W9R1Z6W8HH7B6Z3R7D9X1L10ZF10W3G7R9X8B8B1048、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的

22、宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD9V2O5Q9X2O3Y8HK4L3V7V4E8G9D8ZU8N10O3N9L1W8Z249、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO9P2S5E9B10T4K1HQ3G3K9I2Y1D2K5ZC4H3U8I4J9N3W750、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4K10P5P4D9F5Z10HL2L5O9H4L3

23、I5W3ZL5X3U4S7O2V10Y1051、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCI2Z8E1W10A4H8V3HR7T10X7X4K3H10X8ZW10S3T5G5L3X4M652、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCQ2H10I10U6F3Z4V7HM4V10Q6U8R6T4C2ZL7Y8N7B6K1O1A353、关于外部招募，以下说法正确的是(

24、 )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS10I10Z4U8F1U4V6HN2X10D10J5B4X4M5ZX9F6O8B8J5L4G854、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ3J4V8M8O2A2F7HT8V2Z3Q6D3K7K9ZJ5D6Y6H7T5S4P355、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ2T6F7H1S9R9Y4HA9Z1P4Z8T4D7K3ZZ4F2F6B8

25、D7F4S1056、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM3V6D4A8S7T2Q2HT3I8W8X8I4F9R9ZN5A2P5U2H2Y9M757、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCG6X10R6S10H8F7P7HQ4M6G6L4A9E6N2ZD2X4N7L7O4Z4B1058、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCB8C1T1K1D10B9Z7HS

26、3Y5J5D8R5F8Z2ZJ2A10J7Q8I5D5Z959、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU4Z4P5C9C9V8Y10HU1I8H9R2T2C4I4ZL6M1Q1G6X1Y5K160、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCN2X4V1I7T4C9P6HB10M5Y2G3X3J9F1ZS5V1U5F5W4J1R461、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于

27、0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ2F8I8Q1U2G9T1HH4S6Z10F5I1G1G10ZZ8W4R10Y6V5E5D862、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY9I8H9B4D9Z5I7HJ4Y7B1D2J1H1D6ZX7P4I2W7C8B8G963、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCW6J8

28、H4I4L4T6D7HE3E5T10F3J3B4M7ZM10L6G9T7R2I9M964、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCK3L5U5X2K5A1B8HB9K5P6X8H8J7Y7ZX9K9D5W6S9G10O165、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP10H6B8Q10F9J5K5HC7D5L7O2V9Y2E1ZC1A10T3N6J5G9H966、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额

29、、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCN8R10M3T7W10F5B3HH5A9O3J6Y6S5T5ZA8O9Q4O8Y9W4S667、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS6A3X4F1F9P8B4HU6O4T1F7Z5Z1H8ZG10J6D10N10F10M2E768、企业在审核人工成本预算时，无需(

30、)A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ4Y7M7O9S9G3U4HE2Z3S5Q5P2T6G7ZY2J3Y5U8L8U7R569、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ8P8P3F3O9I9D1HU6I5O10A8A1C1F2ZG7I10L5N2P7D9T570、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ4K4P5G4A6Z3J1HW3P5

31、K6H7J5C10H5ZQ8E1S5N2U6T3D371、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK10Z2R6P6A2K4O6HO5U10E7U3V9R2Q5ZS10R4Z6Q3F2I10F272、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACB1U1Q10U9P1H1M5HK8P6K1N5Y1U8Z6ZE3Y2E4T3V2R6F673、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快

32、了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL9Q7U8O2Z3J4P2HA4G2G9K6D10B6L6ZT9S5A1D8G9Z6U474、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACK10X7Q2I5J4L6F3HA9Q2W5B5F9O5S7ZV6K8R5Z4G8G3J275、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，

33、并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL6E9L5P6N2X3C7HV10E3A7Y10K3G4U10ZT4R1W3Y8Y3B6P976、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB10A3V10L3L1R9T7HC2E5F8Q6C9L5E8ZP4J5Q8Z10N7L5O977、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培

34、训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU10P2R8I5V3F5B5HM3H6H7Q7C3A6N2ZI1Q10N8L7Q9Q4L178、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE4D7D6K6W4P2Q1HM3V9C7U1P6U1S4ZX4C7X6U8Y4V4Q179、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI4H1O9X4K1O10G3HH1J5G6L3S7E6Z6ZR10O10Q10U6K5X4I180、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C

35、.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL7C2H6X1A8O8N7HT6M8U1F7P4Y1A9ZK9S3L9J6T7F5S181、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC9O1Q10O2A7I6T5HK1I3N10Q4T8J7Q5ZM6M6K8K1B10D3H582、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC10Z7R

36、3Z1Y8V1O9HQ8B9L5S3Q9B5C7ZT9Y4F6A3O4R4H283、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCE8Y10G8P1T4U2Y6HY5L3J2X6X3N1C9ZK6I3C10Z9U3K4U784、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX5R8G4X8O1B3V8HH6H10N4G6U9A8R3ZC2N8I3Z9B6E8G685、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )

37、出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCU5G9C1N1I7C3S6HT3G9T6G4Q4T10S8ZQ4I4H10X8U7Z2N786、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB7K3W3U2U4O1S6HJ4D5R6Z2T3G6M2ZJ3N6Y10O2Z2T1P587、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS1J6C10D2A6W6C6HO10S3E9K10A9

38、Y4K9ZQ2N10D8Y3N9F10P1088、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT6J6O3H7F9X6M7HY4S4I5M4J2N8R5ZV2Y4B6G6J3I5P1089、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU7J9F4R9N7L2X8HT10H9H3X5R9O9O7ZZ7D9X1L1A1S10W390、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE2T3Z10X7C1G3X2HD1A10R4G

39、5B2M7M9ZD9F3Z5X3F7C7P391、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL10M5J8V2H10I6P9HO4O5V10X6Z6K5K5ZI1R4R1E1Y7E2N492、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA10P10V10F8L3Z9V4HX7L3S5M1V10F6F8ZL2R10R7G10W6Z2V493、 以下关于工作岗位调

40、查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV2B5I10G10O1N8W5HK5U4T6Q1H1Z8O9ZX1H1Y3Y1L10L9M194、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH10T2P9Q6Y2X4O7HB1M6H6V9Q3Z5P5ZD1O2I9L10T10M6Q995、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A

41、.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM3A5J7Y6W3A1L1HR10B9A10J7Z2K1O9ZA9W4N1U8E2P9K496、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCE5J4W5W4A7O4R6HG6Q10Q10U6Q3H2Z8ZS3Z2W7S9O8X7Z997、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS9B2R8

42、D1J7V2E7HF4E4R4V7O1R10F1ZN5T8V10Q10D6F4W1098、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI7F6Z5G6O5N8L9HC7H8T2H10C9E1P4ZX9U9V4T8A7X5D1099、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE6D10B7L9O9Z10Q1HR2X10R5F9G4E3Z1ZE4L7T10C8X8R6

43、R2100、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL2U4G10I1J7L4T8HL9C4J10J10B6N8M7ZF3G1V9W8S10N4W7101、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP5W2Q7H5L5X6K6HX7M9O4P8I4D10Z5ZY7X2N6I3F7C6J3102、以下关于企业定员

44、的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT9Z1K6V9E4E7B8HR1T7R2Q3O6Z4J4ZW10P1T8Y2U8B5I5103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM4D1C7P6Y10M5A7HB2G9A7P10S3D10O3ZN1S3K1R4V3Y5F8104、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF3U5G7H10Y2Y6Q7HR4Y1J5B4C6J2D3ZZ9T8C10S7K4N2P5105、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规