2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS2J6C5V7A6H4H4HV7B8W3X2N6T8O6ZZ8Y4H10K9E4J5P72、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV5S4O4S9T10A4E9HQ8Y2Z3Y1S9Y10T6ZC8W10B9T6M10O8L43、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ）

2、 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCX9G10G1S4G2E8K4HN3T6N8Q6M9O5R1ZV10Z2J1J10R6L10A64、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX7Y4E8M7J2M10H8HU9N5U6W6B7Z6C6ZM1J5S10S1Q4Z3A45、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM1I4R9V6S2W9T7HH6K6D8M3R7Z9W1ZE5T3G7N

3、1A2Z4S106、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCP3Y2Y4V10K3R10U5HX1M7C7B6O5U10W3ZV2N5G6Q9X6S9D97、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3S3S8S7K5Q3B5HV2T9C3E9Z5Q4E6ZM4O3A6S1A5O9L108、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

4、A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ2N10X3E10H7B8F9HZ5I4K4U2Y3Y5X10ZC1E5B5Y9P7M2T69、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX10Y1S10E4Y9J7N2HF4P1P6G3C2M2L5ZP6N5Q7B1S4A9M610、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方

5、法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV2X7R9J6D8P10C10HM9O9T1B10T10O2B2ZF9T9B3O4F1Q1M1011、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM2L10Q6S6F4W6O1HO9L6O5L10X2V4H7ZY1E7Q4R9U5Y5I512、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BC

6、K3K7V7I2S2S1K8HB2B7C8F9T10O5M2ZY10Z4X8T2Y4X7L513、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP4Z2Y6U10V2D6Z6HM7J2G4D2X8W8U4ZS1P8E3M6F6I8X914、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资

7、。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF1Y1I6E1C5P2L4HX2B7B7L5O8Q6M9ZK6M3S5Y5F3O8K915、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY7A4Y2B4O1V10N8HD4Y6R2I10F2S9I8ZD2O3A1U3F1L3D816、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案

8、】 ACR1T10C10A6A2B1H6HY1C5H9S8M8D4X6ZT7Y3N4K1F1L2A417、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ4I3I8Y8X10R5I10HS5Y10P2V1O10L4V8ZT1M6B7U10P6T4P918、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE2J4W4W3F5R2H9HV2L1O2Q5X7G8I6ZS10R3H7C4

9、W5E7P519、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCK9Q1T6L8P10U6Z3HB1N2J8K9Z2X8J9ZH8X9C3A8N6O6P120、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM2E7E2P3Y1Y3G1HA1C5Z4X9Q6D6V10ZQ3G8S4Y3P6S10R721、李华于2009年8

10、月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR4B10R3B5I7S1O7HG7Z7N7D5W1Y10I9ZV9X3V4U4V3L1X722、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCC9B9A9J1D9I10S6HJ9V1J1G8Y8W2O4ZP7S8X3T1P7V10N423、以下有

11、关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY2T7W10T6A2D7P3HT6V10O3M9P2J1T10ZI10F9R5R4T4I10U524、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCQ3E3G8Z2W5R1D1HM2J5D4E10W2A3V5ZC9J10V7E10D4O6W525、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等

12、)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL2T2T2U1L8Q9X8HX2Q1Y2H10L2L6F1ZQ5F7O5L10R9L1L826、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK9E6O10T1E8D2M10HM10Z8G4H8C9P1N10ZB5G1L3L2Z9C1O827、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR6Q8I10O3A8V2C3HR4R4C8I8F7N9K3Z

13、G4V3V8T1Z3R9M828、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM10J4K10F2X7M3Q3HV1O2C5B8F6W6V8ZI10S2Y6L10G9W1X229、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL6G8S2N1O10V5N1HA7R4B4U4C3Z5M4ZA6U5T10C8S6T2G130、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCI10U3H8

14、H10Z6G9C9HA3E8I4O2M8N10J5ZX7B8B2U6E8O4F131、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU3W8C4D8Y1K6S6HO4U5G8L4P1C7H10ZM7J8F1E9D3Z3Y1032、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG7W1K7U10C9U7K2HJ3Z2H3L10T5Y9A4ZT3B6A4G5S4U7H133、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本

15、特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK4E2E7V1R10J3A3HU1O5A9E6X3O4T10ZX2M7O4N3K2Y1X534、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH1A4X8O4D7Y8Y5HH1S8G5Z5H9G2O3ZA4Z5D6X2I7J3K235、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员

16、招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCK8B1L5J5O3Z10O1HV10U2Q10H3N7A3V2ZQ1O9J1P6A7Q2Y636、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT5M7Y10F2Y3K4C6HG5H4I9X4T7D7A8ZF4L4A2S4K6D6B1037、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR8K8T5Y2H9Z1M3HW5K10F4I4L5A6H2ZJ1M9O3E5V9T1B438、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试

17、分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ6P4A6G6Y10I4M9HD9G3M7T8Q6S8M2ZC5N10T7N6F3A8Y439、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB7Q10I10Z1C7B10T10HT2L2N1Q1H7N10T10ZW6E8B2I1Z3R6U940、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分

18、析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV7M8T9E1I7K9A6HJ3B3Z7S5Z9S1B8ZT9R1G2Z5O3R10E141、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD3Y4R9Z4A8U2Y7HQ9F1U3H2Q2E9J4ZN5S6X9T3H6R9E742、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，

19、法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA7Z6S6V7Y10V2G6HD2L8Z3M10E3G8F9ZQ3N6E8Q5G6U7A243、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK1W2H6O10J4H4C10HP3A6U1O5Z7B4Q1ZY3Z6Q9L1Y6E4I1044、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC3S2R10H10M1W3I3HK10O5L1Z5L10S5P3ZZ1W4L7C5I5L3Y545、劳动卫生规程不包括( )A.

20、职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX3I7M7V7V5Z6X9HJ4L6D5W5A9U10G5ZN1T1C9R3G3O9I446、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCK7P8B6Y5G2G9O6HE3Y9X9I3K8M6H4ZS4A3E4V3V8Z10H447、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCG10

21、G6Y4C3L8H5T1HB6J2B5I3M6L3H4ZW2Y7Y8H6X3J8D548、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC10A9I10C9O1P1A2HR7S7Z8T1W9F2F7ZA10Q10A7K4M2E3W649、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU4A

22、7L10C7U4X4L6HV1B6G8X9H7W9E2ZV6Q8F6Y3C8P7I250、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6Q7W3Q7I8G8A9HG4N5O7U3M4P4C4ZS4V3I8F8J9B9Y1051、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCD2Y9M3L6X3W8G3HX3N3X2I6L9I8X7ZS10Y3K2U4T5A9C752、关于养老保险的说法不正确的是（

23、）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC5B2O2J6R3C8U3HO1S2U8E8U3Y5F7ZR8V3V8C10Y5C9Y553、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE7E5E4R5T5C6X7HC5N6M8X7Q6U7G10ZV4H10T4N5M10Y2X1054、我国劳动法的体

24、系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACU2D10P6A2P1X5N9HL1M1Y6E5C4R3C9ZA2Z6P1H10V9V4J655、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV8X9C10M2B8B9F7HE3B4I3Q6K7O10J8ZB2G8F3L5X5D1H656、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY9M3A3J2H1J1A2HV1Y5P2Y9K3H6T10ZY6N2H

25、10M10M8T5J257、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL2F2C1B2A5C10S10HM9E7A3J10X4G9A9ZV8W10X10F2L4L3V358、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX5Y3A5W3G4W6V9HS9Y8X6B9J9A5O10ZW4D7I6M7R4L9Q459、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者

26、体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCS9Y7Y5K8L7H7K2HC8R1A7L4J9J2O5ZV7T10Y8L5U8D8W1060、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG6Q9O9C7Z6G4Q2HQ4Y6F3C2H8L7T2ZC7L8Y10B3S5D2Y861、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO5U3P2K3F10C6V10HA7I9F9W6R8G8S7ZN

27、4D3L8T10I6P5A762、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS10Z8P10V9C1D3X4HU10V7A6F5L10O4N2ZJ7P5L10S1C4N1L1063、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ2F1C10M9M5Z3U4HT3T9T1W8U5X4R5ZY2S1Z6L8U4S7R964、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月

28、付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI9O6I9E3K9U3H2HV8M7H10H8S2Q5N3ZZ6I7H5N10W6A2Z865、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH9O1F5T1O9Z1Q5HE3D1M1G7W3Y1P8ZT7S9X1T6Z7X6I666、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主

29、体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP2V9U6X6J6F8Q4HS9H7V5Z7T9R7E9ZC5U7T2A4P6U7D367、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACI2L1H1J2X2G5V9HD5E9B10H6P3O6A6ZI10T5E8Y5N2K10L568、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX8Z2Y6Z6M9B3P9HF8X6X6U10J3B5S5Z

30、E7Y6M7V4A10Y6X369、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCX7O4G7O3O8O2D5HL8Q2A1N4R4J2I3ZM4V5L5I5D6B10H1070、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX5V9T7B6U7J1O4HD2J8I1Q6A2B9O6ZS10H2T9B3M8J3F671、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其

31、中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV2S3I7N7L8X10K10HV10W3F1C6D10N8O1ZF5N1P5Q6A7B2I172、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW1K6E6D7R9M8T3HR1L3L4C3Y8Y10F8ZF8Y10T6D2A7S7Y473、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年

32、龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN2D1T8P3L3Z10X4HN5M7E3B3P4V7O2ZF8T6J6A3L10T1W174、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCK5G1Y7V8K10Z7X2HU10U6O3N9W4G3X3ZY4W2J3J1P9H7X275、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY9A2X4U4Q10M9U3HN8Y10K4P1X9G10N3ZG8I2O6G4Z6F7N576、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约

33、束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCM9X3Q5V2C4Q2H3HD10Y8G7V8U8U10V6ZW2O5H1T1W3P5O477、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA7T10G3I4M4O8P9HG4O2L8F4L3I8I3ZI8I5W7U4P7Y9T378、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV8C7K8P8O8M4S9

34、HA6T1A10F8C1M4B9ZF1I7T9G2Z10Y6Y379、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACL3N6X1Z1R3W10U1HI6D7T9H9M1A5E7ZG2K8I1I1B4C5T280、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW5W5V7T5U2C1K4HA8Y4O6K2D5S1U3ZB6V6K9Z5Y1S9F881、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测

35、验D.情商测验【答案】 ACI7D9M3I10R6A3H9HC1P1B7V2B10R6J8ZK6Q2S7E2Z1T3Q282、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG1S7Y8A3M10E5J2HH8W5P7X3Y6S10H8ZY8B9T10Z5K5J4V583、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACV10J9O4R1D7Y9N1HM10L

36、8S7R4H5F9Q9ZN9L2J7A5Q1R8L284、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCR3C1J1W8B5S3J8HY5X2L8D3P10O10L10ZY8G9X10Z5C10F7Q785、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU7R6K10A6X1U4J1HI8O2V10K10A2F6P3ZC3I5J10T6A6R7M386、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织

37、；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN4L7H6W6C1B3H4HL6U2R2W5X4U10W5ZO7U8J4K6O10J2I887、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCF5S2G7M9F3Z1Q8HE8G2X2C3D8H5J4ZH4T6F10J2P8A9C1088、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT2Z6P10P8P10O3R1HE4P4B2F7C8S1Z3ZU8R5U6Y4J9Y2E189、对于企业

38、而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL7Z8Q5F3Q6L10L6HH3U10U10R1R2W5N9ZW9D8L1J9Q4N10Q990、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB10L6G4S6D3Y6W10HY7I3Z7D6J7A4J10ZL8P8V2V5D4L2K591、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP8B

39、2J2Y8H7B2K4HO10E1C8Q8X6F10K7ZP9Y6Q1F8D2Z7N392、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ6I8C6F4E3Q7S7HD9Z8R9Z7U8C1C6ZS6A5J9E4M2K9J1093、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培

40、训制度【答案】 ACR9B8Z6X1T1A3P8HZ10W2O3P8B6N7S7ZA3F1R9W3I9U2U194、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX6V3C3O3O10T8M1HN9Q6Z10V10X10F10M3ZN9R7M6D6G6Q8Q495、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月

41、D.24个月【答案】 CCY8V3Y3D6D1V8O4HN10X10C9D9T2X6X1ZJ10A4U3T8B8B5X696、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM5R6C4Z2H3P1S6HN3S10O2L5Q10N2H3ZZ8E3Y2D7W5C1Y797、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训

42、历史等内容的记载【答案】 CCD8Z7C10X5K1I10N4HL9A2B6L3F5A4C2ZQ10H10H9Q7V8K4I1098、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR9I10C6Q8H9N9U8HU8R3P7C5Q7N10N9ZY1R1K3B9E1E4X899、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCL2P8B7B3L1A8X5HR2S2X7F5F5P5F6ZN5X7B5Z6Z6H3R5100、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执

43、行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE7L2D3F2Z7K9J1HW8R4E4X4O3E1D7ZF1Z6F3A7I2S9T9101、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF3G6S7F8U2A8Y2HP7S9V3F8N2S10T4ZB7D5A1R7E6F8X9102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企

44、业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL1Q4A2R5L3A1P1HS5D7T7T7J8B4Q8ZC9W10J4Y6T3W10U2103、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC8T10D5K8E4F1M4HK4O1Y4X3C6H2B1ZD4R6B4T7F7W8J5104、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD10C9A6X6Z5Z3I3HD1U3A3H6Q3D6L1ZD6W5K5P8F6C9G7105、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK9X10Q9K8I3R2S7HX5L10G3D10T9P6V10ZC4K3X6B9E3Z7Z8106、在职业技能体系中，