2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有完整答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有完整答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有完整答案(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCW3R10N4E5E3U6A10HC9V10H4P2O1S3P2ZA3Y9J5Y9R5Q3B42、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCS7N2A5A2V10U3R6HU6D10D6K1V2K7O5ZF3L1Z4V7S3M8N103、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.

2、社会保险【答案】 ACB8U3W5G4Y3N4N4HY2A5E6C6B6M10A6ZC1S7D8Y7R5U10H44、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ9B5J9R1T2N10C7HD1L4Q9H8I2B10Z2ZK7V6D7G9F1W8R65、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACW6M4W7R2O6Y6Q9HG9N6V4F3O10H3N2ZO1N9U4A7Q8E3F76、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的

3、生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA6T1Z9H10V5N1I7HC3H4C1B5M9Z6G8ZR1B8N9H4P8Z4Y107、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC9E1J1I8T6Y8Z4HA5G10S10W9M4L3G6ZT6V2M5V5B2L10M68、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制

4、【答案】 BCU8T1J4M5J2B5G1HL3V2I4E2T8U4W9ZA5F7A1Z5C1H2W59、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACA8H3L9D6R1B8G8HW1A9E7L1P9I9B1ZI5L1J4C7O6N7Y710、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCK10

5、R6U4C4J4H10U2HX1M8L9T5C3H9G7ZY8E9T1U9N3Z1C611、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACG8S3X9E8H5S5W7HX10I1L2B2J5X8A10ZM7I4O8J4O6Q8L612、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACE4J6J5D4K9C1X6HG8H8L6J7D10W10I9Z

6、F8F10Z8O1R1P4V1013、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACJ8W9D9U10O1K7J1HD2Q4K8P8I6T5Z7ZC6P3Z3T8U8O5Q514、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCL2L9Y1K8D6S2V8HJ8U9C8B9E6H3B5ZU7F8R9V5Y4B6Q1015、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工

7、资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM3P2E9I6T2P6V7HZ3E4E3W6Q5X6E2ZD8S7D6Y2B1S6I1016、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW6W9N4G10S2R5E1HW7U4G3Q2O5B8A4ZC10U1Z10Q3H5G2J117、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的

8、权力【答案】 ACD1K2N5X9G5M3W6HY9B6Q9G6X6K3G2ZA2I4O3S9Z6Y5H1018、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM1B5V4C3D8O5F6HI5R6F1V5X4E6F3ZP3F2A8J6U4Z4P119、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACU6I8O6D6J9E6F4HS7Y1D10M2E4W5O3ZO9Z6N2Q8Q9M7U120、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

9、A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT5N8V10L2Y2E5S5HX6R2J4R8R5E9B1ZB8Q9E3M1J6D1D421、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD8R8B2W9O7R1M4HO1Y7I2T7E1H3G7ZB3U5R7L1T4L3J122、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD2N10X3Y6W1V7N8HY6U1A3N10M6A3H10ZZ6Q8R4G10W1L10U723、中

10、层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR6K6B10D5Q5M9W6HE7J4C5L4Y3D3U2ZV7K3L8A10P5L6O324、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB3D7Z6S9P4P3G8HP8T3Y4P5R8J9T5ZZ4K5C9X6M7A6C425、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BC

11、X9R4I5J4O9I8W9HP6S8M9G2V6H8A9ZP6H3J5G4K4U1U526、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACJ7P5W10V1E10J5U8HC2V8W1T3M3F5W2ZP2M1R5I9S2C9E127、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT5Y10Q10T10U5X4W3HM1L4Z9A6A2R1X1ZY1H10P3G5D7G7V128、人力资源内部供给预测的方法

12、不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY2P7K1Y10R2Z6M10HP4P2D7J5U9D10K9ZE3B1Q5N5Q5L1G1029、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX5Z4F3U10T6S2L10HN6O2Y6C6C7G6C6ZD5L6D7D3G5N4V1030、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCT4G4T10G1Y10Q8E7HA10C3H3

13、K1B8P4Z5ZB4X2T8X3A5G3M831、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCB7A9Z10Q5A6T8T4HH7M2L6O8I6B5L7ZX4K2I9A10H7J6P832、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCS3J10E7V7U2Z4N9HM8H2D1X2N2R1S2ZR5M8X2D3Z5B1Z633、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳

14、动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACZ4C7U7L5J9B2L10HS1Q6J4S10X9S7U8ZW10C1W3C8F2K7Q834、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK10G3U10E9R7T3E2HO3D1S2F9N1Q1Z4ZV6M1U3U4A6W5Z435、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCB4Q9G2I9

15、Q2X7B10HI2E4J10F6V6Y4I10ZQ8T1T4G4G9T8B136、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG1C4M2G6K9E1H1HX7D8S3K4K9O2N10ZC10Y3P9N10J5H1A937、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP2B2J3H8T1U5N4HP4H10M2S3B5C6W5ZX3E5R1

16、F4C1U3W1038、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW1Y4R9G6Z2W5D6HV5P4T6F1U1Z9G8ZK8F10S8A1U10B3B1039、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCD7N2X1B4L2H8Z4HO6R1F3C9H3A5R3ZK9B7J5S3L9K3T740、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.

17、压力性问题【答案】 DCV10G5V9T2U7Z6F2HL6Y5X6Y8M4W3N9ZI9Z9V5D3K6T2S341、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG6S2E1B6K7R7K2HT1U8H3N4C10H8I3ZR8D5W3U6Y3F7Y442、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ5E7Y8H10W6I3C7HT4K5Q3I3Z10W7U7ZS8S3Q5U3Y6V3J843、()是最常见的考评者。A

18、.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACW10P9W3C6K9N8J3HX6R1Z10A1E7V7E10ZQ4H3S9S2Q10R3C244、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO6B9Y1Y4M1I2Y6HW2P5C9L7E3M4L5ZJ1T8F10J3B1L6F345、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH10Q5E7W6X8Z1S9HV10X9H9M3K7Q1V5ZK2E2N10O5T1F1A546、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组

19、织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCP2L6M7H6H5W10Q1HK4I10H2L3Y3I4L7ZQ9A6X6Y4L3L7T947、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG3G9G3V9Y4J7Q6HT8W3D4Q6Q7N6U1ZP8W6Y1L10X9L6M648、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX2G9F8Y2P3Z8U7HO6H6B8M7M9W3V6ZY4X7O6Y1W3R9G249、关于劳动争议仲裁

20、的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCJ9O1T5F8M3T6L1HV10J7D5H4B9I5I3ZO5U9J5Z3Z7P1U950、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCQ6E7I1Q5J3R9T5HI4E7A10F2P2T8T2ZB8X8O9H7R1A2S651、某企业规定员工每天售出20

21、0份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL4P3J5M2Z7I2B6HK4C1B1Y7A1R1N1ZV9N5G10V7C6P1R1052、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT9R4B4I6I9U5A3HK5W3P4J8R1Z9C1ZL7B4V6K4E5Y6L453、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】

22、 BCD2A10Z4N9V8P7P3HQ10S1Q1Q3X3D6C2ZH7K10S6N6C1C10M954、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCJ2C7U8B3I5K3G3HA10R5B4X7A10J7C10ZI3N7I6I8E10K6E955、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY10X2B2Y1N8E5D6HG5W6B6Q8A2U10A7ZD1H5C7K9H1C

23、5O356、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCW6T6Z3Y3J2B6Z4HH8B7L10C7Z1L2I10ZE5Z8Y7Q8O8V10N357、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCF2D9G5N5J9C6K3HT6H1U8Q8C10T6T10ZD9G5C2N10I1B8B858、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCJ6A5X7S9D6O2B6

24、HU7R9E2M9A4T10U6ZF9S1J7B10V3K8W259、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACR4G9G1N9V6J6P7HJ9O3U7M7Q2Q7D1ZF4O4J2C4P6Q6X860、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX8N1G2G8W10S10F2HH6K5L4U6X3R1W9ZZ10D6K3W8E10C4T761、日常生活和工作中

25、，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB10H8S8J4H10Q3O5HO8T5I6A5P4A2P3ZZ7L1K1R7L1I10Y662、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV10S2C2F2L6G1K6HF5P1C2U7D6G7G4ZU6H8T8M7G10D7G163、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的

26、是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCS5K6R9J9H9P4D3HY9A9S8H3T7C7Z8ZU10B6I3G6Z10M6P164、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF9A8A4V7N9I1I8HR4M1I10C6Q2X2P9ZB2A5W4S3D7I7W265、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼

27、貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCH8O4F3G1R5I8W1HA10N7S3D5J9O6C3ZQ2D2S1O2O8Z9F266、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCZ7O5Q4N8A5V1R9HP8V5U8W3V10H3R2ZH10X7Q6W3H7U6R767、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

28、【答案】 CCA8U9T1C7B1H6X7HO6F6X6E4Y2R6L1ZD6H3D2C7N1P5X668、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS1H3M8Z10Z1V2M3HT6F7M2A8F5L8L2ZZ9A4R1M7X6Q10E469、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCE10E7E8R2A9H8E10HB2Q9S9H2A9N4S4ZF10Y8W1D10V6P10K770、以下关于劳动争议

29、的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX10S5L6N1D1G1D7HL6P6C4G3A5W6J7ZK10N4O6U3L8W7W271、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCS1Y5Q7Y3I7R8S10HH3D1N1U9C6X5D6ZT6Z5V10Y1C8K10V472、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你

30、会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY2C10L10B1I8H2Y10HF8Y5V6V3F3I3V4ZJ5G4Q7D10A3Y6F473、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACW4N10L6V3U5H6Y4HT2F8I2N4U1T3D10ZF7M2B3Q9C10Z5D474、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作

31、说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACZ5C2P5O10X10F1Q8HT1P2M10G10I8L10X1ZC8A1V10J3Z6M4I775、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW7P9E10K4R4N8V3HO2M6M6U2F2T2T9ZC5P2B10G4U2V5S876、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCD1T6G10E8Q

32、2U1F9HW8J7K5D5X3U3X9ZB6W9K5G1N5G6E1077、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCI3G5S4R1T2E7T7HD4Q9E3R9T7Z4J5ZM9T7Y8V3T8G9G1078、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCA7P1M9G6B5S10L10HE10Z6A2A8N4O4D7ZZ5D2P8E10V3P9X879、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO3E9

33、H4T6P4T4S3HI5G3I9X1P6I7H6ZB1A3X9I9H10G8G480、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD9L6N2L9K7O2M2HW2Y10Q10J7A1I1B7ZK6N9S7O8E7G4V181、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACZ7A3K5D6Z10U4C1HH4U7H3W3E10Y2Z6ZY7Y8Q8L4W3P2Z282、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.

34、一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCI1P3N2B4S10C7O9HM7J4M8I7B8E2A2ZZ4V2I5B1H3B7X1083、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCX4T6B7K10F4E2N4HR9A6O5K1M4F7H1ZI6P9G6T5Q6J3I584、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV1K8E7Q4G1A7

35、F6HA8Y3L6A7L6Q8N7ZB1P5W9R8K5P2W985、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCT7C3U5Z3S2L3O7HJ7E3Q5N7Q2G2M3ZW1C3Z4O10M8N6Q1086、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCW1J8P2N4H4Q6C1HX7B10N8L4J3J7U6ZN2R

36、3P10P7B8D6B887、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACI8T1Q10O7C10M9N7HE5W1T10Y3H8U8Q1ZT4O2K3L9P5G10M488、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACS1X1I5A1P8X6M9HM5S2K9D1Z1L8H7ZA5L1T2E9D8E2G289、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC9R3Y5U6X4T4

37、D6HF9I9N3L9N7M7Z4ZF8O6G4S4L2P6U990、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCK1O6N9D3E7V8P7HY6Y10W1H8S8L9X1ZP1R9U7I2T3U10U1091、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCV10S5R1O5G9J1O2HK3I6W8X4G7A6O6ZW4Y4D7J10

38、T8B6F692、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCS7M10D8G7M5Z9F1HN7C1J4D10F5N10J1ZZ3G8T1N7C6H10Y593、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCQ9M3L7K10M10I7D7HU4Y6Q10X7D4J5V8ZJ2I5X6J3F6K8U494、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织

39、结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI10H3K10F1L1X6J9HK4N2A2T5X3Q3O1ZP7I10H8W6Z7W8U695、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCF5A4Z1X5C6O9B3HN3N3Z4E3F2I9V8ZF10C2R7K8F1L2O796、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCK4O9Z5X9G4Z

40、9U5HF6L5W7W9I10T3R8ZI9H6A9T2T9J3T197、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCF8C9J3Y10S6D3X10HQ3T6F6H7A2K10A1ZS5B1B5Z5E4N9X198、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACF6V9M2T8M5L4K5HR3Y3H10W6R3T9J9ZT6C9U7A7F2T10U999、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求

41、C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN3B3G4U5C5T7R9HO5Z8U8Q4B1Y2Z6ZS3T6J5S8A2I1K1100、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCI1T7V4W8P1V9B5HD9T8F10E4H4H3X1ZJ9M9G4F2V7O7T6101、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协

42、调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK7R5W4Z9W1X5Q8HN2H7N6S8M5F4B1ZG7W3I5M8S4O5Y10102、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCL5Z10J9R2G9B6O2HD8O3Q10F4H10Z5I5ZT7K9S10L7V9V8K4103、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK6U2H8C10N10A7Z9HF2G10D

43、3Q6M9W9Q1ZQ4S3U3R6U9C4A1104、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCX10I1U3Z6G5N3H10HZ10C3L2U10L10U10P5ZW8G1C2J5G8Z5C5105、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资

44、费用较低【答案】 DCW1H4F10L3K6M10S3HB7E6W4Y8D5C6M9ZM5Z7B7Y7K10S9Y4106、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE5Q4N2V8C10K10G9HS6N9H10X1B5O2N6ZC10J7I7W6Z2A7T2107、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO10R3W5O9I6D5V4HM10H5K9O2F6H1N10ZZ5I3O10T5Z2V9O4108、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACR10C9C5K3R3J4W5HU9C6F7N5E10C4B9ZZ9M7Y9A1K6Q7B1109、组织市场的类型不包括(