2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10Q7X5A2G7S1C10HJ5W5X4D10T10O5H8ZM7K4F8V9I1P10S32、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增

2、加企业的工资支付成本【答案】 BCE5F5B3Z9X1J4I10HD2B1R10H1H2A3C10ZM10Y7V2C9V10P2I63、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF6J9J5G6O6S8M9HQ10H6O6L3E5J6D3ZF3D8V9Q1R3V6I94、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ6D7P10P1W3L6

3、L9HF2D7C6Q9A7Y1D1ZM6S2I7F8D5A4G45、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACH7I9S2R1R7R1R3HR8M1U3C2R2P5B1ZT4R9A8V8Q7Y10S96、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCU2B5G10Y2M10Q2R1HB2W5C8I8Z2N5A5ZI1M1X2S6O3Q8E77、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分

4、B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU5R2W8S3A3C5Y8HH5B8B9Q5X8E2H6ZI10N1K7B3H9Q5S88、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF7C7Y1N7I10Q7H10HL9Y3Q6E7H5K8Y3ZJ7G3S8E2K1S10Z59、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR1G4R10S4G7R10Y10HL3T8X9G2R5E3S1ZA6L1Q4A5B4D7L610、情境模拟适用于测量员工的()A

5、.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW6Y8U9H1L7A7G8HX4X9D7I6P8Y7D3ZO10B2Z4M8O2X2R211、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACY9Z8T2F3S1B1H10HS4T1M9K9U6S6N9ZZ2H10K10P3P8P4E412、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1

6、)(4)(3)(5)【答案】 BCC5Q5T7N8F5F7K2HO4C9W1T5J4R2O10ZG6O9T2O9N3M8J913、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU7X1Y5H4N4R1M2HL4S2D9H9G9Q7K9ZF4N2C5J3V8J1H914、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU6U10R1J9F1U2T4HP10L1U7R1F2S4S9ZY6G8Q8Q10M3H4C615、(201

7、5年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV2K3V7J6W2D5V5HY9M6L3J3R1X1X9ZK10Q7Z3U2Q9M3Y816、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCT1R5P5T10F5T1Q9HN4B7V4A8I7Y1X10ZT3E6E9B5G8I3A1017、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA1A2O3E6W3R1K7HW5G10N2P8Z6B

8、10U3ZM10T2W2Q9A7I8J718、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT6U7T4V6Y10E3R5HW1U2T8F6N5B3M5ZK4D2X1S2U9S8I619、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI5X2N3D8B10T8M9HM2Q2V5A4L7V9M3ZC10G1X2X8J1B1Z920、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提

9、出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI4A1G6J2T2Z4E3HH10I2Q3Z3G2X8I8ZE3K6V10H8L7W3X421、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX10Z10X8U6S10J7J2HQ2H2K8F3U6X6Y3ZA10N2R1Q8Q1D9G122、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数

10、量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS10E8E7D6V7R5O6HQ9G4P8Z4A7F8S6ZH5S6J2H4H5T8E123、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG9V4M4F3T8P9Z3HZ1M9I6Q1L6X10M2ZI6S7L1H2O5D10Q124、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF7R

11、1S6Q2G8T8S7HO4I7K3I4Q4V10T4ZC6K8S3W7Z10L3K625、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCQ8L10Q4J8T1L4I4HU9N9D9A8H6A8C10ZO5Y7S1R5N4Z10V726、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO3G7R3F8Q8B4P7HZ10Z5I4V5E2K8D7ZP10H7L2W10M9I4A427、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同

12、级考评D.外部考评【答案】 ACA3W3P1C3O1R3N6HG3Q7L3P2H8J6U9ZZ1H8W6D10U6K4I428、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX7Y9N3W7A7M1D10HF6O2I8J4H9N9C7ZC7F1D3H8I8N8K729、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCN6Z6I9D5Z5Q7D7HN7J4N9V1K4P10F1ZG8U3X10V1T9G5R830、（）是指用一定的临界点

13、将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX6K4O9J9G8Q2R7HH3Q7U10Y9A1M10D4ZQ3B1I9K8W1U7Y431、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCS2I9X10X5S1M9R4HM4K7Q7W7W1R4X2ZU8K7F6W9Z3T5X332、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起

14、。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH5T10Y5M3U7X6W1HB10A5I7H4L9V3J10ZO4B10C6Q1Z7C3Z233、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ1W10P5I2J4E3K4HO1C8P7H10W3H3P2ZW10S10Q3O8R6V10E434、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以

15、避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCC9J2Y3P10N5M9F8HY1M3U7J10Y6C1R2ZD8H5F9Y10U7V8R235、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC7A10H1S6V1T8Q8HI2D3K1P8F4L10M4ZJ7C3F4I7J6T3M636、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ6A2Y10N3D5M7Z6HU5F5N4U

16、2N7A2O5ZN9W1B2Z1M9G8T537、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE3K4W1Y6Z6R5T8HN7K6C3R4U4T10X10ZN7O1N1J6G10F8Y738、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX8T7S10C5O2O3G3HS8C3P1H2T5T8A6ZP10H1A3X7T7F4L239、(2018年11月)收入是

17、员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE10I9H3N6K10L9A1HG1S4P5C3E5A8T3ZX1H6L2V3L7F1M140、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACA5K1G3I5P6U8X8HP7B4Y1K2F2N7Q10ZI4M5S3J5A8N4G941、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当

18、的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY1G10Q3R6F3D4I9HA1L6B6Q3D4C6P4ZE7D5B9X5E9Z10S742、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCH9P2H5U10A7A7K4HS5S4X8X6D10H2U3ZU8U9I4G6B4J2J743、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO2G4H8X5P4J7N9HC7Q5L10C3R5Q1D3Z

19、S4D10Q8T8C10B5J344、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC5N4J7V10J2M7E10HB2D3O4L9F7O2D3ZH9T1P1L4E9S7A245、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK3M1J2V10T2O3M3HQ5A10M1H10N4M8P6ZL4Z3S1T5P4H4E446、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.

20、材料筛选法【答案】 DCY10X6X8Y8Q10Z1E6HK4P10C5D4L5G9O6ZY3K2N10D9T3V3U747、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCQ7S5G8J7W7W1A3HE2P10S3A4S8Y6L7ZO3Q7A7F8Y6W9B748、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCH9A1G6H9J7X2U7HR10D3M8R9Z6R6V10ZG8U8L10I4T3N2K449、正常情况下，每个月

21、依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCR4M4J7Y10Z2B10E5HX2Q1F6E3N1O10O7ZD4L5F4K3Q2S1U350、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE1N6Z8X1Q10O1K1HM3Q9L2M9T5K5V7ZN2A9Y4E7R6U9Q1051、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACB10B6N7L4N3F5V8HY7T9P

22、9Y6J7P7Q1ZY9U1S2A2K6K2C152、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK10D3M6N3A3Y10U9HB4I6I9G5K9Z10Q3ZG6I3Q3X9S10S2N153、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS7M2B10R2J6K10R1HZ4O6W5R

23、7J9M1N5ZN9A4S4P3P8U1T254、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP2P4K10C9I8A7Y7HG6R10I7X10E2F1A8ZQ5V8R7X3T1K8V955、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCK7V9U4B7X3T1R9HZ9N2F4D10G4W6F5ZJ4E10R8U8K6X10G556、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织

24、条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR6K2D1U7O9L3G4HT9G6W5D8M4W9D4ZJ7I3K4F8H2C2J657、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF3J5Q1J3S6H4D8HL2J8L10P6Q9L8P8ZJ3E4H6M6U9H9N958、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差

25、C.系统误差D.内部误差【答案】 ACU8Z7K1X4G3F1Z5HM8C2F9A10Z5J1F6ZU10N10I7X8I8H3C959、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCW2K3G5J1N2P2L4HX7J9O6Q1G7F6K3ZS3L8C6E6L9W1Q460、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU2A2M5P1Q9B4V5HO4Y7Q8B9U7D8G10ZR9K9H2C5S9F5F661、企业组织信息的应用不包括（

26、 ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX5G8B4S5U6J9I2HM4U7F7A5X3D1L5ZQ8P4P2R2I3C5X1062、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5B7Y10S5O3H3R7HI7Z4F10J6D3C1Q8ZR4X3D1Q7T10U5Z563、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS5L6

27、S2A7H3I7H2HE3A10F8S3G3I8U8ZP8L7C10E7M6Q1Z564、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP10U9L8I2A10W3B4HM7Z3A5P2F7S10L2ZN8Q5B10G3E6D4P565、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP4A4M7D7C5T10Y10HA2R7A3S8H6M4R3ZJ3J3M4S10G2O6B666、职业道德修养包括（）等。

28、A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM3H4C9W8F2B7P9HM4H5N2H6E8W9B5ZY6G7E8H3P9C8G267、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI1N8R2V7E10D10V6HW4R2A10B3M3B8U8ZD9K5K6A6S9A10J168、()是企业高层管理人员充分了解

29、情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD8Q9P10B5W6Q3S3HO4X8M8A10X7Y7O10ZH4Q2Z2Z3H7U2S1069、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV1D9F9Y6O2S4Q6HY3D2W1K10S2L4M4ZW5H3O8A5F10Q9F170、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7Z

30、8O4H6A8U8G6HS5N7X3C10S3I2B9ZJ6L10B5G6H4Z8T271、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI6L7G4T2E3P1K10HD10B5T5I10M8B4A9ZU8R1G10H2O9R5X272、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACA6T4A8H1U3V8P6HP4F6T1Q1Y4L6U3ZC6T8I4D6P1X10Y473、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B

31、.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU3Y1M8Z6E7S1V5HG9T2C6C2Y6M4L9ZF5Y5M9L5G4V3W474、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG2V10Z5X2N8E8U3HK10Z6H9N8J9D1P6ZW4Y3V7P1Y3B1P775、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE3C8S5R8Q4L8P6HX9C8F2Y10B2J2O9ZR4V3A8B5S2Y9H376、 与其他职业

32、行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD5W9R8E9N6R7B6HG5K1M4S8N7K2R10ZJ5U1L5F10R10X3J577、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL4W3I2O5U7J4M1HV5J6I3E1N10V9U10ZP3U10G6B5F3Z6K1078、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACW6G2C3H2S3M5Q2HY7L7E7D10F5G9I10ZY1

33、0P8Y7R1X4U5I879、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY9Z8C3R3Y9Q9U1HB6D9L8Z2B10Q4R2ZV7M5N1I6O1V3Z680、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW8B8J8S2G2K8A8HW6S6S9X4V1X3T9ZS3G3T10H3W2X4B1081、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU4N3X10F4F

34、10R9L6HK2V9X10N8E4F1N5ZB7B5O3F3N8D3H282、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN7J5P3X8D2R8V10HF5U1P6F7E5J7A10ZI1E10E9G10V4J2H983、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO1J8V7T10D10L7Z4HJ1C8B4S5O2R5P10ZL10E9O10N10A3C7Z784、(2015年11月)（ ）

35、通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF10C1E10F2E3G4L4HH1O4Q1S4C6G3M7ZE6Y8F7L3R7M2V585、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ10B5D8K9I9O9Y1HO7H1A7H4H7S10A10ZH4Y8A2L1L9I4L1086、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN2B6H1V1K5E2P4HR10L5

36、I2P2G5E4N8ZN8I7U8C9T2B7E987、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK4S2D10D1I7H2S1HG1K10X8H6S1O4X6ZO1B6Y3J2Q7R6O688、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD1K1C10H5H3D8E2HQ6I5L1V2K1G3F1ZL7M3A5J8I5V3V289、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩

37、效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1B8L2U3L7K3W8HZ6E5F4F3J7U9A3ZR3K3W8Y5R3E9Q890、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK9N4Y4Q9W2V2W4HJ9G2W6A3U8O1C4ZR10A5D5V8M3Q4T891、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CC

38、N7L6Z8C1X8W9Z2HJ7R2Q4S6I5M1M6ZN6N4E9P8D4I3D492、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX10J8C3I7X2C1U9HH7H9J4W5V7S8J8ZJ4Q3P3B3Z1H2J693、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD1S7A8V5L5P1J5HN5Z7I9C5F3Q3I1ZD9A6L9O7I1Q9D494、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任

39、的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI8Z6R7N10U1V9A4HJ9Y6V9A7M8J4B3ZW4C3J2C4F7C9Y795、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF6C6E8F10W5P3E2HX1X7U9E2C4A9P3ZA9S3O5P4G8T9Q396、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCU1X2H9K2W5L3Y7HF4

40、I8F8Z5I10L4L8ZR10H10Z2C4H1H1U297、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCB8K4X9A8T5H3D8HU7P4T6M6V8E3G7ZH10K9L3I4K4D8L898、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY10O7O7D3R9G6L5

41、HK8W7N5E6E5N5B7ZZ10M4L4F9H5Y8O899、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB8H7D5Y6S2N5P8HZ9X4N2K6G3M4D2ZO10N10R6V6R10T3J6100、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS6C5O9Z6D6V8K9HO7V10U2X4X10I9L4ZN10R2I5Q8Q1S7I9101、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式

42、，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACQ7E5R8X7W5Y4W4HJ9G7R3N8T6T8L10ZZ3S3C1W5K2H8C5102、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX8R2P2O7Q1U3X9HC8E7K4F6T6J5B10ZH6S2T4U8H1Z10T7103、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法

43、中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ9G3M1T4X5Y1A4HS10F3X2M5T2R2F8ZL6D8N10C7X7M5E2104、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK10Y7P

44、4E8E3S5A1HA2S8F6J4A5F3C2ZW9R5F9F5C4A7D3105、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCF3W4B3S1W9U4X10HY3G5P2L10P4Y7L8ZO10Z9D3Z8I2F5W10106、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV3M8U9Q3S5A3C9HL8N1V3Z2W7Z8F9ZF10X10X8F8W9B10R9107、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN3A1F8Y5P4F2S2HZ2I5H8D10Q8U6I9ZE4Q9C8I4I6Q6T2108、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU9L1Q7L2P5H10C6HH7I9A2L10A6V8L1ZN1