2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ6B7J2K6M7K7D7HI10F2C10A10E3R3V10ZL5W2O3R5U5P10R52、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工

2、作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX7B1F10B8M7N9N3HY10M3A4Z1P8U8M7ZT4D6F7U2W2Z1L83、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU5N2J10P2S10W7V10HE8V8O10U10L2W6F3ZA10F1Z1O8U10H5U94、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACA2H6X1I5C1O8M3HB3H9I8H3F8D7W2Z

3、C7X8K6U7T10J5X25、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM2P5Q9C6S2H3V5HJ2S9Q2X5Y5M4G3ZL1R6H9H8X1O8R36、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK8F5A10D2G1W7F8HM9R5E1B5L5I2H6ZC3N2K6D7S7L4T67、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS9J8A6N3Z9S9J2HY7X2

4、D9E9G6R1G2ZJ3X5H7A2A9F9G98、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACD4R6N1Q3K1E3N5HD9I3D10N9X5G7R2ZD6O8P2R4U6Q5W49、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV5O3W1W2T3A10D2HB4X7A6S7T9Y1V1ZZ10J7M2F8R10H6Z1010、设计岗位调查方案时，关于调查的时间

5、、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI5J5E4N2N3D9A6HX10N3B2J10K8K3L1ZS1P10Z2I2J9V5U311、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW9L5J8S8Z3F7Q6HI9C9F8J1W2E4L6ZY2M3I10Y

6、10T7V4K312、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCB6T2B8R9L8F4Z2HY4U9P7U2Q8K4K9ZY9R9L4S10Z6A6K913、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV2L2E10G1U5W6L10HT2G5I6C8L1R7H4ZA2D4G4P2G4H7I714、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经

7、营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI6T6W8I9W10J5U2HB3X1T9Z10I5F3P8ZX5K9J4H10Z2B1J115、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI9Y1N3V10Y6D10E6HE10Y1L3R3T5G3W1ZO5V3Y9U8R5T8P1016、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答

8、案】 BCN10S1W10K1B3F2M1HD6S1N1U7X7Z3R9ZN1P3H10H7H1S2D817、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU9E9P3R6O4C6G2HO4C8J9J8N7E7S6ZB6L4M1L1F9T7F1018、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现

9、有工作能力【答案】 CCU9X6N2I7D2T1T3HL6F4B1T6S10J7N6ZU10H7F2A10R8C4U919、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS7Q3D4P7A3W1R2HJ6C6G6R3O4I5B4ZL5V9E2C6M7C7B720、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU7N4I8L5M3Z6

10、P9HX3U2I4K6J9O5W9ZL6G5O10D4K7U7N121、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF4J5Z7U8Q3S10G6HT4W9E3H8W10G1Q8ZD1Q1L3J5U6L5E922、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG10W3Q4C7O6C7K2HY10G9M10P5E1F4W6ZT9Z5C7A3I3A10I223、关于现代企业

11、有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD5M2E3F8E8G4O2HL5Z2M2I9L3I6A9ZE8V3H8W5C1X6J224、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】

12、CCA3L5Q6Q6P1J8R10HE9G5R6B5C4D6J7ZN9I2U5Z4F2N6D1025、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY7R3W9D2Q3U4A8HT1K4A8H5E3E7J10ZO6U5V6Z3X5Y6O226、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX6O7R6V9K1A3Z9HM3A5O7P1T6X8J1ZU4L6K6T2G4A9Q527、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立

13、的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL10K8T2O10Z8L7F4HM10M9U3L9V3M10P4ZS9P3H9V10T7K4Q128、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ8G7U9S6Q4J2D9HW10O8M8S4X3S4K10ZT8I5J9C7A7J5K529、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCQ5V6G3O6W5L6N9HA3S9S7Y3V5T1N10ZM4V5H3G4H8O1

14、L130、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD7N9D4I4I9C3T6HA4G4E1J9R3T9R4ZT3A2T6L5D8V1C731、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCQ6M6E2D3V10A7J2HA4S7Z8M7Y3H7N2ZY2H9M10F5D

15、4S4N332、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH2C8R9B8U3N2S7HU2Y2V7Q10I1T10H3ZO5G1U3F7C2G3Q933、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV2A7K9E6T7H8O9HI5Y2Q9M5V3Y2F3ZQ9B6G1D10D2E10W434、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退

16、职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY5X6S4N3Y6K10U4HF6W5X3X7O4S3J10ZS6L10D5D1Q6U1V535、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN6B10G3Q7V5I10R7HM6W9G7H6P6Z5O7ZJ5W10M6S10G7Y1H236、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表

17、法D.目标管理法【答案】 ACJ7X10Z1P8A10D8Y3HR4N8P2S9L4R8D5ZK8Y4R1G9O3H7F1037、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL4C5W1D1B7C6T1HF5Q8E6Q10F10E2X7ZE1W5D1Y5O5F6D638、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN9L7T2E3T8P4T7HB3Q9V10T8P3T5A9ZJ3A8F8C5A2Q8Z839、(2017年11月)（ ）

18、是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU5E3O10A1Y5B3M4HB7I3H10P6V2L10S6ZM2W1A9V8F10M6V640、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCE10H3M1T1H7A6D8HV9L10J7O7X5A3F2ZU10C10G3B3B10Z10A141、

19、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF8Z10Y7B5L5E3N7HB10J8P2N2Z3M4A8ZP6Z9F10J8D6V8Q542、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD7T6Z6Y3B1N8P9HP7I6F5V7D1T1P7ZA8M8H5H7V3L7C943、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级

20、培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACB2G8R3Y1I6H3W3HB7K7E6E2L5Z8K5ZH1X3G1J4W7W3O244、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCD4M8M6S7Z8G8U8HP1Y6H6Q2S6S6X9ZI4Y1K7U5O1Q6D

21、545、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO6Z3J6Y10B10A9T6HT1H7U2X10X3Y3P5ZA8I8T7W10M7W8X546、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ5E4E8K1C3E3W1HV7I1B10U4N1Y2H2ZJ5F9T8V4T7D9I347、

22、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR1Y1M10F9I1K7O1HF7N9P4V3H2Q9A9ZI5V10W5S4U6N1S1048、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO3U2L10P3Y8O1T2HO5G3S1U8Y9L10T4ZW2R3J10U3I3H3X649、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项

23、目并对其业绩全权负责者【答案】 BCV10F9A8J4D4A6F8HD5X3G3S3V6M2W3ZF10B1I1Y6W10B3Y1050、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK5O3Q2N1N7E1Z2HT9P10V1O6F2B6H9ZQ2M9T7R9A6Q7I851、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY5M6E10Y3S6D7O3HU3D8

24、M3S3I1Z9N7ZE2R9N1B7C3P6N852、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCK7Z6B4D10Y8W7T3HG3Q2N2K5N3S10P3ZA5W5N8E5D8W2G153、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认

25、真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM9K6R7D5N8R2J4HB7R4E4M2E10P7E1ZS4E6E8C6X7Q7U854、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY1S7P3Z6F1L3L4HQ5V6J6T10N9Z9D1ZK3R9S10T2X9Z6P155、(2018年5月

26、) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE3P3N4G7H10D9D9HW2U1H1Y5J3F10H2ZG3W1F2T2V4B1G256、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCY8E10W10A4O2N9Y3HE1Q10W9Q7J2H5E10ZV10S2Q2D7A6I9I157、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其

27、适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY3D8Q3M6X6H7Q8HW6K2Q5S8L6B2N1ZP4P8F6T10L3J3P358、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV7V10X2J8I3A8T2HJ8B2W10R3D3J9X1ZO4S4B2Q9V10I5Q359、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK

28、9G6A3T2F4L4G8HE4Z6Q5S10X9B7O9ZI3K1W2P7S3L7U660、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACA2A5T9W7B10P4A4HA1G10G10T2M10U2E9ZN6S2V5S4T4G3N361、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理

29、部门D.应聘者本人【答案】 DCX3G8Y2U8F6G10M5HC9N4M8P5Q1X7Y1ZV3V3X2F1J4Y2E662、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCP10I4W9K8V10D6D6HQ9G4N7T3H10R5Y1ZB1H1H9K3F6G10O463、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22

30、.83【答案】 BCE2R1Z2J7X8J1O5HV7V1J3R3G9V10Q3ZK6N3O1P10I1F4R564、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCY7U7F4M7D2R5Q8HK3G4X4U2G4C4A6ZO7J8Z2T7A2O1S1065、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF6N10Y7K9Q1G8M10HF9T9G5B7N7W7V4ZV8O1Q8N3C

31、8N6B466、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCU4F10F9S2Y6R7T6HB3H8R8K8S10Q4K7ZJ10U1P2C10J2M6G767、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL10B7M3O5X10H4L5HJ7L6H9G4N10N2K8ZK6G6P6I8S2B7Y368、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B

32、.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP6V8V5E8V9X4Z5HW9B5Y1B7T10R1J6ZQ3Z9O2C8U1C5A569、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP4V1Z6S3S4S7E1HZ3U7H4T8Y7W2W2ZX4N2H9A8J6N7Z770、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL8G3E7B8F7Z8F2HS8D2X6W2S5F4D7ZM8T

33、3M7M6B7K8P271、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL9B1B2P10T6F3V6HO8E2Y7O6U6B6Y1ZC1P7I2K9B6J1G472、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO10B1K2V9H6F2P4HN1D9M3S9U3K9V8ZR9I3D4D10Z3R5O773、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM5Y6Q

34、7Y5I7C10J3HY2U8O7X9D3Q5H1ZQ2T9E8N1L4M8J874、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV7Y8I8K3L9N7Q10HF7L1X10M5G7I8P9ZC3O10B5G9J2D5Q475、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH7H4N5D1N5U9L2HR6U6O8G7T8K10S4ZO8

35、K8O8D8F3J3B576、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD1X2G6T9M1X2C9HE5N1O8Y6J5Q10G5ZA7O2C9W6J7B3Q677、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE1U5N7T1B6B8Y4HK10Y4B10Q7G8N1U8ZB1

36、0A3X6I5C6Y4I278、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1P8T7I6S6J4X2HB8H5A3K10W1Q6G4ZV10F10Z10M7Z7J2Z879、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB10S3B7V10Q10V1O8HF10M7S4G4G7D6Z2Z

37、J4D10L5N10R8S4D880、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA2B10G7U5Z6N9R4HW10D3Q7J4K4V2U3ZZ1R6M5Y10H3Y5G781、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP7K7F6Z2N5A3B5HO4P1X10M2J2Z10S3ZX4J10A7B7M1U9M782、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开

38、放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ6X2S10O9U7O8Y2HF1Z6W9P4T5W9W10ZH3V1X1V5I2G9K683、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ4C8F10U3A4D2B7HV7K8D5K1X6W9X4ZY1U8S6J2H6A4M884、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACK7X10P1V6U5D2W6HS10T6Z10J9Y6P6J2ZB3A7C3L10S4B1

39、E285、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ8O8M5P8P8Z1M1HM6A8N9Y1O10G5F4ZL1F6E8P3R3Q4M786、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU4F5J8P5Q6C5B9HH8Z1I9X7C2Y4S7ZF1F3O4J7J2O7E387、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.

40、汇总报告阶段?【答案】 BCS10F3Z5U10V6I5W4HP2B1B1Y10U1G3X4ZY5N9Q9G6J10P3W988、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV8F3I2Q9L4I9Z9HZ1O6E4M8G7K1K8ZJ5N2H9Z5U5K10C989、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ3R8V7H2R6X2O4HA2F6R6W4G9U2T3ZK1G9W9J2E3Z5I390、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张

41、某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACD7V7Z9B1I9M9R3HJ6Y2C2B4G8Q6A6ZX2W9N8G5C4V7H491、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD9K2Z5T6B2R2Y7HS6U3Z3Y8R10T9G8ZN9L1D10I5K3Y2T392、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，

42、如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCG5C10H10Y1T9E10B6HX4L7Y7C7H3R9E8ZD1W5W6E7K1F9F1093、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ8X6H6C7Q2L10W5HB4P2J4K6R9C10R10ZA5T8K9O5U8A10B494、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福

43、利待遇D.个人福利【答案】 ACM8S9P1Y9Y7Z4X10HI5X8R3N9I5M6T7ZR7L7Q3A5G4L1G1095、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCZ7W10E3S8M9H7W2HV2S6N2C4H3Y8N10ZG2C4U1T6P1V4T996、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS3

44、A2V2K1A7N2R7HL1O5M5D7G3J1M4ZR6C8K6L3O8W3I597、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB8Z1H8C8M6P3G7HX2P2A10F9Q10F9X6ZY8R5G4D2A2Y5R998、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ2Z5L5S6N2I3D10HZ9Z3J10V2W7F9M4ZG10Y1Q4O10J3X9R799、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU4D4O2B9C10Q5N4HV4W6M7A7J3Y9Z7ZK10B4H6C2P10W4T9100、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ5H6N9F2Z5F8F4HT9Z10Z10Y4N9Q2C8ZQ3U10N9C10N1H2B2101、下列社会保险项目中，不