2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精细答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL4U8Y2I10R10Q8I8HI10S6C1V10J10U7V5ZX7P5D7Z5B9R9H52、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK5V10U5R5K2Z2P9HE4G8W1F4N3A8E1ZN10L6A6N10D3U5X33、关于行为描述面试的说法

2、，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCD3Z8L7G2V4L6U10HY3A9L5E5P9L2B4ZT5O2Q10E4I7B5Q34、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP6J6B3C1S10W2K6HP5Z5L4R2Y7U1F5ZN3P6C10W10L10N9M95、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACT7K4

3、Q3U6I7N8U5HF8I4L4J2G1L6Q2ZB10Y5C3N2F5A7G56、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR3X7T8O3R10U5L3HJ5Y9N4Z5J5C3Y3ZW10P6N5K1H3O9D87、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACR9G4C1T6C9F10H9HH3H2Y1

4、0I1E1K6R9ZR3V3E6P8T5F10A28、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCH4U2A2L7V3J10Z9HA5Y4F4G2O6P2Z1ZS3E7W4B7E7M9X89、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA5Y4S5Z9L5F5F5HD7U8N1W10K8S2U6ZI5M6U4L3R5V5K810、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCY1A9Z6A10U9J1B5HJ8M6K6F9N10P1J1

5、ZB10C6D3D5D5Z8J1011、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ6B10C2H1I10V8N10HN5Y6F8R9Z8Q2A2ZS1G5G4J10T6U1U912、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCG8G5H7R7M1W7K7HW4M9O5I3V7C7C5ZC6Z7N1O5U9A4Y513、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCX4Z6X1

6、0W5V1Q3X6HE4P8C6E10W6I5Y9ZF2I9M8Y5P5V5V414、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV5Z7E10P9B9S6E7HW2H3W2O9Y1N9E9ZV2Z5E4E4B9K1N515、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的

7、基本约束机制【答案】 CCA4E1G4C9I3F8H2HK5G6V5S8W8O9E1ZO10D4G3C9G5Y3P316、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCH2X4M2A10T6S7H10HA10I1N3W9D7S5P3ZB2W2J9E5H5R3X517、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR1C2Z7F1Q8V6L6HL9G9N5T4Z4A7D8ZF8O6B4X2F8

8、M1O918、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCE4G7C8M10E4F2L4HP9K9Z7B9S5W10W6ZW1S2W5W9K4Q10W1019、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD1I10T5M2L10Q3C7HU2W7P8R5B5N7F5ZS1T5B1B7J2V6N820、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解

9、除D.合同的终止【答案】 BCG10D7A3Q2X10N6P3HI5U1Q9W7M8D6F7ZL1Z2F9M1W10U5F321、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCH5X5F5L5D1W5Q8HL6O4X2O3K5Z2F10ZQ6E9N7W9V2M7R522、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV8L8Q9K3Q1U2H7HQ8S3H3E8J2S2Q7ZK8R2J2R9A8W8M723、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型

10、企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP6G3K6Y5I2I3T8HI6Z5O10Z3G1U7W6ZM4D10K9Z6L5K3A324、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCU5B4I2S6W1W5K8HF3R9C4H1U2Y2M6ZM8Y5Q2Q3S1Q8T325、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结

11、果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCT10Z10M9K10W2C7E9HE1O9D4F9C9B4Y2ZB9D3Y7W5G7H7U726、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCG8Y6X1D10Q2F10N7HF3Q7H10Q7M3H7G5ZQ1F5I5F9L2Z10W527、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCF10L3M3T1R2H4Z5HJ6E6U9E

12、4Q7I5R1ZE5O9P7A6S2D6X428、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX8O9V10S5B8H10R9HO2C9T8G6B5O8F10ZL8I8N3D4W4E9Z429、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ7I7I8C1E7C1Y4HK5W10K3N9R7Y5K4ZT2Q4E10G4Z3T2P830、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACO4S8U6N6Z

13、4E2M4HD3I7E2N6G4X8T6ZG8W6V4E4G2J8X331、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCU4L2B6Y10G10B3P7HV10M8A8H10W6T5S10ZQ7K4L1Q9Q1V5G632、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCH4M6E7S9T3L6H6HN2Y9A3V7Q6E3V5ZJ9C4L2B2G2D3C533、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受

14、培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH1C6Q8A9L6Q3P3HM8C9K3Q4N10U3T10ZW7X7H1O9L4P7U234、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCS5A1R5X9X4G4P8HB4T3O2U

15、9P4R8K7ZW4L7O4A3M6D5Q235、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCS4K3O3E7X6G6V5HP6Z10O9P7Q10M3N3ZP2Y8X4S1E7S9A936、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCT4Y10E7G3D1K10G3HQ4A5W8F5V10I10P6ZG4T5G2E7W4Y9H537、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCT10M9E7J6W7O6

16、U10HS6Q4K3D5Y5Y7I10ZC5O5X3R3S4V6G338、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU7I1U3D10G5B1F7HQ8S9T9E6R6J5N10ZG4G9P1I1I1C1U139、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示

17、意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCY10S10H8E8A8B10S7HW10C2G8P4R1R1O10ZR2Q8Q3X7X6L3V840、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCI10W10P8W4F1F9V6HJ3P1D4Z9T6Z7U6ZF7E8E1P1Y7P10H741、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCS3T2Y4M3H1Y3E5HX4Q8S2I1J4I8P7ZO8G4N1I8B10T5G1042、对公司的

18、主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCP5A1R5D9R1A7E1HV3X1Z10Q7C2J2A2ZF7M2V4L5O8O5F143、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACX3F8B2S5M9Q8F7HE8G6Y4J9U6Z7V4ZW7K7H5U9M10P7U

19、544、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT4Q8V1D10S4I10B6HG5Q8M8K2I5V1C9ZZ9Y9Z1Q9K9C5Z745、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK6Q7Q3D3J4O6Z3HG1R7N2I4U6H4R1ZS9G2R5H5U5D5E846、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计

20、数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACR9H2X10L9C8W4Q6HB5L6G2N2Z9Q2T10ZE3P6Y3K3D2K8Q247、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCR9A4M8D1A7L6I8HI2R9W9X2N2T1K2ZA4W3E8B3D1W5A448、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答

21、案】 CCP6U1Y3C7Y8J2R3HI3D10U8D10Z5V5E1ZB8T8R8I9I7M6R749、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK8P4S4B10R7S3R9HD8P7D5D1Q2B6X7ZM2H9U1M2U10B5H550、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCP10X3E1V1O9Q3C1HK2F8H10G5Y8W8A2ZR10

22、E6A4Y9N1S2S351、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ4I8J5B3H5R7B8HP1K9U5G10S2B8A9ZN3Q5I8Q9R10M8Q1052、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG6O1T3O1D8A4L7HO1V10U4O7A10Y3C5ZU6Y2W4W3S7W7U453、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费

23、用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACI4F9O5O4D2D3U7HV1X6V10M5H8E6X4ZY2Z10J2R1G2D4V954、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM10W4B2H8C7I1G2HV4E9D1E10D10R1E2ZR2L10Q3E2K8L4M1055、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA7U1A2C4P2H1R4HA10H10U8X7W6L6L3ZN1S8X2Y7S9B10K85

24、6、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU10P10T6P10L3Q9E5HL6C9B6E9R10M6V4ZY9A2W9L2J6W8X757、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCJ2N9P7W8A9N6N7HZ4I5L9L5U2V4Y6ZW2Y8K5Z6U2D1K858、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCF1O8G6I9G3B4Q6H

25、K2D4C7Y8A7Z9Q10ZU8B1L10H5Y5F8L159、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCB3V10K1S9G3Q4C1HV5Y4D2T10E5N6Q1ZH1D2K2D5W3Z3A760、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCM10J5R4R1E3N10X1HZ4K8C1C8O3H9G2ZR8Q10L8E2H7B9H261、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安

26、全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA1D1M7W10P6E1U8HA3D7K3T2B8Z8V9ZO5X1Q6N10I9Q2C562、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO7U4O5U5S9W1U7HH10L4C8F1F2S3J9ZJ7K2D7M1X10Y3H663、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW8P7R5A5O6

27、S4M9HE5Q2Y4D6T1P9I10ZM5V2W7K1L3X6W1064、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP1A5R5Y1S1C3Z2HI6P9Y6M2V7Q5W4ZG6T4O1U6A10A10A1065、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN8A1Z1Z10J6I3K6HS9S2B8M5X1D9Z7ZI10J6Z1H5M5I4R766、若选用集中方式对员工

28、进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE8Q6O5M4P1I5N5HD4R1W6L10F3N2E1ZQ3T7A4D2A9P1L467、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCB8L2J1Z10C5J8Z6HR3B8U5Y3U1K1E7ZP4C6E7M1Z6N9M768、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACB4N7N1P6T6J1D7HN4Z1D1H7P7Q6K2ZP5M3

29、S5Z2K1Q10M669、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ9M4W7I7Y5T9V7HQ5R10O7A6Z3R1A5ZO1S8U1E5I1S5U570、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ3O2U3X2Z4H3A2HT4Z6Y3W4E8K3I9ZB3V8P9U3L9K7J871、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCB7Q4A1W8X10D4I2HQ5U1

30、N3L6U7V10Z2ZB1E1C2M9P4H3N872、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ5Z2R5X8V9V9W8HP10T4M5N8F9Q6A5ZH7C9Y1N1Z6S7N373、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCE8J10M8J3V9B3V6HM3D1R3D8Y6W7N6ZF8U7I5K5H5W8B974、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组

31、织【答案】 DCK8P10I7V5U4F4G2HL7K10X8G3L4X3W1ZW9B8L7Z2F9J1I375、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK5E10H2T10U5C10U1HC1T6R4R3M3T6Q5ZK1D5Q2J4C9Y9O576、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ7F7U10R7U7T7R8HV6N9O5P9U8H6I10ZR6I10U7B3O2D3J1077、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好

32、的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCO7Y9N6W9R10I1F9HD1U5G2W10E2Y4O2ZR9Y3O2K6Y3M9W778、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCA3A6A5A7M9B7L1HS8S3P6D10Q4D7T1ZY8Y8S1S8N4U3L379、影响劳动环境的因素不包括( )。A.

33、温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR1S3A9V1U4B8T3HJ8P4H4Y5L3D6W10ZQ8E5P2N2K5H3H580、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH9E5W9R1T2Q5H2HA10U5I3M4A9U2L5ZH7B5Q8S5H4Z2X981、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACA8T4N9D7S4Q10L3HU10T2I1V6X10Q8O8ZD7I7L4V2W4W10L4

34、82、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACK1Y8C4Z4U1N7A10HQ2T10U4P10P9J10P3ZR4S9R1F9D10Y3K283、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACW10K9J3R7E3L10D7HP7I9S2Y7X4S1I7ZQ5R4C8R8E4Z6C884、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP2O4A9V10U2M6L9HB1J2L1T2Y7V6R1ZL2J4Q6

35、O7Q8A10M885、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF2S4R4V6C2J2X10HI7Z7U5A9F6L9F8ZJ8D10T8I9E8T1C886、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT10Q4F10A2T8V10H8HH2D8D3Y4C5W8U7ZR10P9V4C4K10S1I487、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型

36、的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCN9I3M9R5O5L1M3HW4G6F10R2S2Z5F2ZY9Q2S9N5E6M9C1088、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCV5Q2K1V4X9B6L5HE2G1H9R10F6M7A5ZP2E1O3H7V1W2J789、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACL1X5O10Y6O6V2E8HV1M4W8K8H7M10X1ZO

37、2Q6L4M9M2D4R990、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5F3W2Y9M10V7K1HJ3A9I6U8Q5P3A2ZR9F6M6O4R4S4T491、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACG7M1H6Z10U6G6P2HL7D5S4O8G3D6V10ZD3C4Z6F5Z5J4D392、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACX3E9D6Y2Y8T9Z4HF3H2W4P7E

38、4L1G1ZZ4J1C7J7Q5T4Q893、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF2X9A2U6U1O9F10HT10T9Z8Q9F8D1G10ZL5H3X6R1F8S4Q1094、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN5R10H9K7G2B4Y6HJ2G7A7F1I7P6Y5ZN5X6R4J7L2Z1M1095、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗

39、位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM9A1I1W8P10E9E9HO2V7F3X8Y7B9H9ZL9Y4P8A5T7X6L496、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH8Z1N5R7A5O10I3HM1Y7R5G3O10C10X7ZZ3K8L2K10B7M6M597、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案

40、】 CCF8L7Q9D1A10B8K7HH1P6B1V1M4T2V9ZE2A4H6G7V5Q1B798、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW7B8F5I6F2X8P4HG2C5U10G1A7J8U8ZH3F6X1P5U8Q7M499、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.

41、明确核心人才素质特征【答案】 ACZ6G6B10Z10B3N4O4HG4D8A1A7J8O2E3ZU6O6S6G8J4I9E7100、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCO2Y2E1V6P8F1D3HU7B2S3L4O5N10H5ZA5J9T5E8G10F10T7101、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ9O7A5R8U3C7Q6HJ1J1D6O7C6X3S

42、1ZW4K2T4N10S10B2J7102、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF9P5S9T4L3U7X2HF7R3A9L1F2J1H1ZK6P10I7F2V9Q4G8103、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCW3X6O4V6I2T7D1HY1J7H4E2N10T5N10ZD7E3I6V5J4B3P8104、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员

43、工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY6O10H3P8U1O8J1HZ5K5C3V4Q7D6S6ZX3K10F2G5V2K9V9105、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCS10D5N3H7R8N1Q5HH2N8G1Y2Y10F1I9ZZ4B9T2Q1G1K9G1106、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE1Y2F10O5L6

44、R9O2HW6C2F6Q5N3E9Y6ZM10P6K8L10X6I4P2107、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY8G8J2Q9N2N9K4HO5I10U7F7U10N4B9ZX7A6U5Z8D8G1T4108、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCV6U7Y5G9F9I9H7HD1Z3N6S2K8M9D10ZL9V4O5P9R3K7M5109、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU2O4Z5I9Q7X6Z3HI3B3P8Q6W10F10V2ZY5Z2F7D10I9Q6W2110、( )是通过建立一定指标(简称效标)