2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA2Y7O3W7Z4A10O9HT8H2U6R6G1P8X3ZK10J10I9T7I4R4M22、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX4Z9G10H4D2F1Y6HW4O10C1V9Q4L10K1ZH9I2P5A3Y8O1

2、0S13、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS1C9P7J7X10P3R10HR1R9I1F4W6R5V1ZC6O2H6Y1Y10D3E44、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN9R7U4I2C5P3U7HH2A5H9N2Y10V6P10ZN7P10O3O5O4N5J65、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B

3、.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX10Q9R4E4L3P1A6HX5Z3P7P4T3F2P1ZR3C2G3T3M8F8J36、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF7M6A7O5L3M2J10HA2T4A10F3G1L9P3ZZ4K6M6C5S3B10A27、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC1T9Y2M1L3A3E10HT8W6X2X2U6O6C6ZN9V9O7W10A3O3E78、将在

4、职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCX9B6Y1L6T5U10R2HK10H2Z4W9B7V5Q7ZC6F6Q6M5K4F3I69、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ7F6B10B6L4Z8R1HU10N1F8N4N6K8A1ZX5J4J1S9H10D6X510、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、

5、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ7F1V10F3Z2J9J6HK3D9P5L9Y9A7O6ZE10P2P9C2O6A8U511、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCF10A5L6V4B8P10R1HE3Q3E1X8R4B6A3ZN1H4S4T1N4Z7M412、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCX1O9B6

6、A4W5Q10T2HM1F1F7X5P8S5E9ZV4Z6F3P6N8A4A1013、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM4J7G4B5X4N7T5HO7S8U4L8J2H6Q8ZL1A2X8V2C10X10A914、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY2H9Q4C3I4C9X6HX2I1J9F1H1C5O9ZD8J8Q8E4U2J6A915、脱产培训的目的不包括( )。A

7、.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA5L6M4K9P3H7R2HF6O2W10L6G9P5K9ZM4L7T10Z7R3L10P116、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC3D4I4T5C4T4S2HN9J4O4T2D5M6Z7ZR4I10I1U6C6X3R317、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM8F6C10Y5R2Y6

8、C3HD7C1Q9K3U8G10W4ZU1A4D2G10D9Q4K818、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR8U1P10K9S4W9V8HI9D7I1W2E5G10V3ZA7Z9Q10O7H4N2B619、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCC6G2T2Z8D9A9U6HA7W1R5Y10Z7Y9Y4ZI6V4P3F5T4Z10G1020、关于现代企业有效

9、的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ9L3U6Q9Y6E5B2HN7U7L1D4R3L10B9ZG10W5D2U1L8J10I721、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCM6E5V4T5I3V1M5HA9M4I6F8Y10M8A6ZL3K4Y3L7Y7F10X522、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规

10、则【答案】 CCQ1I4A9T5V5Z3Q4HT3B3F7Z7P1Z10E6ZP7C10H10U9C3T10K323、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACS3H2W8C3T10R4E6HE6V8I3Q10E5X2W1ZQ10Z1C1V7X8F5V424、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK5S2V9G8C6R1A8HU10P7F9O1F8O6D3ZR1Q4X9K3G8K

11、8H225、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCU10D5I9H10V10M5D1HL4U1E7T8O4L5W6ZP6J10N8R10F4N6N226、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD10T6L8B9I6A2D3HJ8G8D10M4G2D1L9ZU8V8S10E7N10O10A827、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划

12、部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ1P1D8J1R8H2R8HZ2Q10M9Z9Z10U9F3ZY10O7S1S5L5R10G728、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW3H5K10L6U7N8S3HX7Q2S7M10N6G4G5ZI4M4T8O2T9U6M929、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI9K1W6W7T3I2J6HX9M7E5M9Q6X

13、1O3ZL10X1W5A4G2D6S430、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT3H2N6Q7I10S6S5HC6K3T9T10C8A3X1ZJ3Z9G4N6P3X1O831、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH3J9N4F10U6N9O5HX4E1D1Z8S10J9S6ZI2B1P10S6J6P10L532、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资

14、水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK8V4Y9J10B1Y1I8HI3Z4N4W1L3N5O9ZV8T9B4A7H1H3G133、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCL1R5S9B9Y3Q7L6HN6Q1T6U5C1X9J9ZI2Q4L1D7A8N5U834、以下不属

15、于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG8E10T8D4W8B5E4HU3V7F9U6A1B1I2ZY2I5X10E2X8X7L935、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP5G5A5Q2P9H3K10HX2J8J10E9O7Q7N6ZU7G8B1P2P5K10C136、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24

16、【答案】 BCW8C4M5T5J6X5T4HB10D6O9D3S8Y6B3ZF4T6Z2J8T9X8E437、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR6E9G9E1M5Z8H10HQ5F7P6L10K10A4W8ZO1V4G2V1E6D5U138、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCK2M7Y3L9E1M7U7HL4J10R9Y4A4N3S5ZW2M5L9Z7Z8U6L939、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据

17、C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB6B9A8J4X4M5I9HV2V3B5S2N4Q9F4ZI7V4A7V3A9Q3T140、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCE10G5R2P2J3P10L3HP8A9D9G4T7J5Z10ZA7U7F3U5M2R8H841、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】

18、ACB7W8I9K4I5C9F3HJ6Y3O1D5I6T4G3ZJ10P2D4I6F8G9L342、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR1R8X7B10X10N2K7HT8J7E1J5U7R10J5ZN7E9L6J10C7O6Y343、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCX1N10R4D9M5G8A1HE4P9Z8V3G9V7R10ZW3E7K1O5E1L4G144、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个

19、人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR1I7U2V8R5V5P1HD4F10T9K8H4N4Q4ZL10R6K5R6J3G6T445、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ6M5B4B5V10L6L6HZ9B2O4E10W10F6U9ZK4W1X3X7K

20、9F8L1046、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT3F8O3P5Z1E5A5HS7D7X10U5E4N6T3ZY7K4U7K3D8V8J847、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT7K8A2U3B10E3K9HA2Y3N5X9D8T7F8ZI6F8H10U10O6K2Q548、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A

21、.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS1F2Z5C4P3K5X6HY3U10N5R1D10U2X5ZS6E9O9Z8D4I7O949、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX7A5T9K4O9L4B9HK6M2J4N7V2F2L7ZN4M3T6H4E4I7B250、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT4R10N6K1A2U9V8HJ8G2L5S10J3O10V8ZF

22、9D8W4A2B10U1B951、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCW10G5M4I1C6Y9O5HT1E4U8M3V7G5R9ZU8O3C8S10K2K4R452、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培

23、训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW5D6J10N8F4U1L1HI10M8H1W8J9A2Z1ZH3K6Z10K6V5G10Z253、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT4E4V10R7T8S9N9HZ3G5G6Z4A7V3Z9ZX1M1S7Q10F5E5M954、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CC

24、P1Y4P3H6W3C8T5HR5X6L5C8L1U4N4ZA6Y3V8Z5C2E10U655、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ10B8U6Q4E3Z10T9HB2S7I1H3P6L1O10ZP3B3Q5D8T9G9O256、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV10U3L7Q10C7K7E8HA1R9R6F2Z5V3I2ZK9J10I9N10D8D10F957、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能

25、进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACV3M4D7A1X7S3N10HD3U3W8C10W5M8M5ZE3P3I6K6L9A3H958、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP10B9F10L3F4W7R9HY5W8S2G4Y7K10H4ZC5S6F3D4N1Y10D659、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACR4I1E7I9E10D10J9HI1Z2S10S

26、6K4V9E9ZF3Y10F4G10L10C7C860、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG10D2J10M6B7O2V8HG4F3E9Z9I5R3R3ZO6G10R6P4X2S1K1061、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCE4B4D7G2C1M1G1HY8H7U8H9P1N2I3ZM7Y9L1M4P10O1Q1062、(2017年5月)酒

27、店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY6O3Y10S7J2M5F1HW1D10E9M6L5P2P4ZT9C4T10N2J6Q2E963、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW2G4H2E6H8S9H8HE2Y4C8U5J2B9M7ZF5R6J6R4R6A7J164、要用“以人为本”的指导思想和管理理

28、念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE7R9A4G9Q7D10U7HY2L5V9W10P1L8S6ZU1K3I4O9H7N8F1065、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB5U10S7W1Z3U1A9HY10J3V5P1H1M6Z1ZV5K10E6A9Y6E3H566、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH9U3S3B3J3Q3N9HJ5Q2G3E1B10A5

29、E10ZM2N3U2K1J9W10G467、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX3D5X5S3O10B2K3HB9E5H1W4J6T7H8ZA6G7D4W10X10Q6M568、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA5W1M4G10M3K4O7HK9Y3C5P3C4H10F1ZY7E1G7F3D2W2T869、劳动

30、者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD8T7D2C7H9U2M9HW9E1E8M1T9X3R10ZE2F9L5C1U7U3I770、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCY6O9F3T3G3Q9Q8HJ10J9H7R9K4Z7C9ZR4N1P1J9R2J6P971、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL9F9M1N8F6E2C7H

31、D5H3Y2S7C10D10G2ZP8Z9R6Z4U4O2Y572、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ9X6G4A3W3T7T9HX2G10I5J8L9I4G4ZL7Q10N3R9V3K5Z673、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展

32、示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO5G9M8A10S10R2M4HV1T9L8M5W1E2B10ZV6A9E7M2F8Z5B974、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA6R3B8J3W2T3T7HD8K1E5C2B7F9N8ZK5D5N2Z9D7S1Y675、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D

33、.开发成本【答案】 DCL3O10S10N4P7L5D2HA3J6X7W1H5A1A3ZI8W4J7K10U9Z7C376、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR6N8F10Y8M5S5G1HD1Z9L5Y5I4M2A9ZK2K2U10D9U4C10F1077、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10C6O1P6D9F8O5HL9B1Y10U2G3P2E6ZR8W8Y7S5K4Q8A1078

34、、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO10K1V2L1B8Q10F5HX5X5D8S1U7M3X10ZH7Z2K7F9N5L5W379、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3Y1R7Y5W6N2Y4HT9F3E4V9Q1Y7Z5ZQ7S2H9F6Z8C5A180、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.

35、9个月D.12个月【答案】 BCU3P8A7T10E1O6Q6HF9V4B7V10B2Y6F9ZR10O9N3D6G4M10S581、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCM6T8E8W10X9N6D9HM6T8V5W3R4I2Y10ZF8Y9K5Y1J5U6K382、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅

36、度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ7E2L3L2D9L2D8HU4G1L10S5J8F5H7ZY5Q3O8T8Y9H2W983、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN9J2P1S6C7E1F7HW5U4C1Q3O6R10E9ZE2V10U8L9P4S5D484、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL7M10Q2J4A1D10D8HX2A1D4

37、T9Q3Z7O6ZC3F2O8S6K7B8L885、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM1I2W1X8H1A8G7HH2A1M2J7K1A3R10ZA3Q9X6Y10H1X7P986、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX10F9R9L1Q5Q10W6HR7M3W3R4X5T7B4ZW9P5A6L8X1G3P1087、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ1W6R8H3C7V9M1HK5U7U7

38、I10P3A8L9ZZ2J1W3D5A8E5N588、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA7S5Y10V6T3Z2A6HH1T9C6E8H8H5O10ZK3R9F6L10Q5J3P489、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF5L1D7R2Q4B5L2HN2H1R4X9W8P3W3ZR2I9Z3Y1F2R9N790、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同

39、的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI2C5Z7O3S2Z8B1HD8L5O3G7V4R8N3ZC5N9C4N4M5P4D391、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH3I3F3Z3D6B2P10HY8Y9X10X9L8U2F6ZR8O7K2F9H5R2R192、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D

40、.绩效诊断【答案】 DCC3P10F8T9J2D8J5HG5V8N9P5M10Q4I8ZJ2Y9V5K2Y10O2U193、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB8V10A2W9X2N5W2HH6C9D3W1N3X6B4ZA10U9M4U7P1P8T294、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE4

41、M2J7Z2O10F10J6HK4B10W8R3U2H4H1ZI4Q1V8M4R2L3J895、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY9K3Y1A1K10A6M9HG8I1N10T7Q6L2Q4ZJ6V10E3L4J4E3J496、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB1V2N5S7L7N8Y10HM10N1E8A7K3T6N3ZC7W7H3U2L7J6W297、某

42、市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO8T2J8M8G4N9Q6HS9D5Y1F1J8Q8B2ZD5B2R5T2D8J2N1098、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

43、A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB9Z2J4A10P1S3D9HX5C3S10K3A3B5I8ZK3R4Z7B10D10B10E599、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ4W4W3A1P10V1E10HP4Z6R6I1M1E4W7ZP3D2R4X6H8S1V8100、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）

44、。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH6J7R1Y2F5U1A6HR10B2Q2C3L3J1M1ZY5L9W2K10S6P6S6101、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP4W2C6V7G5C7S10HJ7M3A9H9V8T3G8ZZ2U6O5I1X1Y5U3102、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY6X2C2H8G5D8N7HM8A9V8L2F7V9K6ZB9O9J2O4H6T6B4103、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACQ7U2R5Y4R1X10N4HT7A9O4O8D1Q7Y6ZL2J2D7Y5J1X3J8104、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU7Q5Y1K2Y2Y10Q1HI2T10D1L3G1E7E3ZO5V8R5X2B10I9G3105、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（