2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加解析答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加解析答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCM8Z8X2L9T6E8H5HU1R8G5U4B1P4I5ZE8R10A5K7W3R5P72、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCD5X6I1P9K8O4L5HU1G5B9V5U3D1L5ZV5J8L4H1T1R6S103、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均

2、人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI6U3O8O8G7H7K7HR1G10B6A6C2R10T7ZZ4A10K3U9Q3N8O104、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCO4V3K7O2W4I6Q1H

3、Y1W10K6Y8G7M5G9ZX5K3B5X7Y7J7U75、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD10E9Y2F4X3D7I9HS9X7Z6H9H8Q4V8ZG8N10T6X2R10X9V26、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG8W3W4E3O6Y2S6HJ4D1A6N6T2L2L6ZO7B6U10F6P4S7D87、在企

4、业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCN8Q8I6E7L7U8Z4HP2O3S6T3G5W2Q9ZS5P4M5X7W3Q8U18、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCM2T4T10J3S6O5L8HX3S6E8M9H9K3H2ZQ10R9K4L6L2F9D79、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B

5、.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACU1G3V7Y4R3A4X4HE8T5L3A4F8T8V5ZC9M2T3C9O1D3G110、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF2Q8C4P9B2S1L5HY8E7E3G6V9U3D7ZP6O7C4G9G5J2V611、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转

6、化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCG4M5W10Z9T4F1O2HT3Z10H8N7S8V9U9ZD2H6X1U1F10H5U412、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH6B2G6L9U10S6W7HW7B3A8T5R6W10P10ZD5Q7J2Y1P2O6I213、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

7、同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACJ6W6Q4J4R8F7O6HX3F4D3K8Z2B8K6ZD9V9C4O9A7A4Z614、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB5L7Y4V4X9G4X2HV8N1F6W6U8B3D5ZE6J5I9M3V10P5I715、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCZ6R10T7Y7B8S10T4HJ6Y1N

8、9P8G10V5Z4ZS3C7P3D6H4B4Y216、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCQ3H5U1Z6L3U7G1HC3N3H8L2K6E1I1ZF4M2B9V4P3F9C217、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACI6P8L4I1G3O8C6HE3S1Y1Q2K6G6J10ZF1E6S7U4H4F1O818、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将

9、供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT8M9L1F2Z1V3Z7HI4T7O5V5D8T8Q1ZP3Z1A4K6J2T6E319、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCT7W9F5S5D9U2C5HS4M8G3V3O2M9D1ZV8D3S10T7T8T6F420、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCE1Z3M8O3T5E2S5HV

10、4D5F6Y10I7H10A1ZT2O10S9Z1G2F2N421、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACN9L4S7X10Z9C7S10HV7I3A1A2G2W7V2ZF10U4F10U4S8Q2R122、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方

11、式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCJ7H2H3M2A8S4M8HH8I2K6Q9T9Q8F9ZP10J2K9E2W10O6F723、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACG7X10Z1J4S8P8B5HV8O6C2Z9I9L2E2ZZ8W5J9U8H2N9N324、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX3W3R5Y4X1L5Q6HR8T6S1Q9R6Q6L6ZD10G1

12、Q7I5I8C4B825、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACL10E3S1L2U3W6T3HV10T1R8Z3Q9J4W6ZQ1V8P9Q6V2U1Z826、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACS9L6S3W5D3E1J10HG8T6Z10D10E4B9V2ZA9L6G7B10X3K4D327、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B

13、.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI8Q8J2L9F8O8R2HO3K7A5O7A7W10P10ZR6R4C6Z8R4C9Z1028、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCJ1K4M7O8D3Z7V3HY8U1H4B9T10Y2Q6ZI5T6L8D4R6H3V629、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACF9K9G5Y1S10P

14、1O9HB1H1E6M3H9J7H1ZW6N4M5O10H5N4S1030、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD5P10K10J7W10E1C7HF2K9L9G4M1U6N1ZA6W5F10J10L4X3L831、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL8L7O5W4P8S6Y7HL9L2V4W7P3R9E1ZH9L2U9D8T2F8U532、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置

15、B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACE2H6E9K6Y5D1A8HQ1R3X4E3R3E8C1ZA8X3Q7W1D7O1K733、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCE9R10L8N6U10A7B10HK9L2L10V8X8T10O10ZJ1R5P7G6T8O2U234、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCX10E4Z9U7R6P4I9HA6E

16、10X6J10X7N1A5ZD6L1T7D7W5T8L935、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO6U6C3O9K8O5Q6HR6G7P4Y7M6X5L5ZK3S9W6W9D2V2S236、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACS10Z8E10X1M1V5C8HP5D7O6J6V2I3C7ZJ9S2M3B1S7K5U837、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答

17、案】 BCR2K1G5Q3G8F10A4HD7U7N4Q3O7V10A5ZG7L9Q6Z2A10M2O538、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU7L4U7E3M6V9F9HI4U7W4I5I9D4D5ZD6Q6N6U9Y3J10X939、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCP7S10O6Z1L4F3P6HJ5Q8C8J10U8N1R8ZR1I6S8A10S3S7H140、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否

18、匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ8A3G5N5C10T4I7HA4Y2P7K6R5T8K5ZW5P8E10I1H1W3J441、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH5G3M9G1I3I8C5HI2O7A2E3C1O6K9ZV5I3C9P9I7P10U342、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO1I7C5T2I8M5Y1HG9Q2G9H1Z2G1J3ZX3E6Z9E1X3M3K643、从

19、企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCA4T6H3H1Q7R5U8HD7F8E5P4M6I5D4ZT4G5D10E10P10O1S844、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCS7G6H3A1L1N3A1HY4X3C1Z6T4L6E4ZY7N2F2D2D1M8W445、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACP7L6I6P5I6A3T6

20、HK3A4G6F3S1Z2V9ZX6H8D3J6M1Z1G946、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCR8J4M8E10U4W6K6HE9N7Q5T2I2X10L10ZU6R7F9Y6D5T2X147、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCD2M2V3L8S8O3F6HT5U4X2B7R2G6C8ZO3U8C10D4L9Z7K648、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模

21、型法D.人员比率法【答案】 ACL6H10X3C10U7Y8Q10HU7Z7W7Q9N10D7C9ZK3T3R10R6V8T3Y649、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCK4K1V4W5O9Y7K3HQ9T3L7J5F9J4G10ZQ7V1Q9Y9H4Z1S1050、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH8C3W2V3T4U3I5HG8Z8Q10U8X1

22、0W4E1ZU4H3H9I8A3A9A851、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR2O4A2M3X5J10T10HB1B10R8S3K10V1G4ZU4J2V4B3O10N1Y952、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCN10I9H5S6T8E1S5HF4P4S10N4I7R3L5ZE6L3K1G3V3D10H453、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式

23、标度【答案】 DCJ10R8C6G4Q10M8L10HX6Y4J4V2G7W9Y8ZY3T10K2M2M10B2R154、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCQ7E8Z9A1U10P6H1HX1G1R1E5I4F6C2ZN10J9K3L3E3T6H455、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB10V2P5I3S1E4O2HB1A3G8H4C1Y6P4ZZ3G9L2K6W10Y9J956、竞

24、争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACZ2P1D10B6H6U5E1HM5W1P8V8T1V10L6ZX2W5E3B2M4Y9Z557、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCS7V8W7Z4A8X9M9HZ10N9D5H5J8L9X2ZX4U2Q6B2E5M9S658、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACS8Y3P5K1Q7L1Y4HO5

25、B4O9C9X3A8P10ZH3W4S8D9E4H1N959、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG7F3A2Y6R2F5K5HH10J7V7Z4A1X8Z2ZA8N10K8Y1A10M4P460、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACJ8A6U8H5X5C10K10HM10S2Z7L5L7V2M7ZV8N5T5T2U9H9Y461、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未

26、来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE10F2L6P10S3C4T8HR6P5B2S10Z2U6T6ZA3M2F9Z10W10L1O662、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN7T2P3E8S3S7M6HW7L2S3O3Q4B7L10ZX3S7E3F1P6K4P863、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCC8C9T10G5S6U10D

27、5HH5W7V6U7Z9O2B2ZV5N10E2L6M2B6R264、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACE6U1M10F10L3L8W9HW4V8R9I7Q10G5D9ZJ8U2G3B1W2Z8L1065、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三

28、好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCA10T5R9R3P1N1X3HL9K4S7M3D1N7A2ZP9H5L10W5U6M2I166、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCC2K7G3O9A6N1C6HB2Z1E9X6M5Q8W5ZL2Y10X10W9M6B8Y267、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO9J7Y2L7U3A4C4HH10K5D8F10G8F1R7ZO2E1

29、0C2O7V7M4M568、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCZ3H3K6B4C4L3E10HU7U1Q8L7S10R3T1ZH2Q4E3C6T8R9V269、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX6X7P6N8O9K5Y10HO9F1N9J4U8J10V8ZW8L1Y9Y6Y5E2W670、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACF2S3B9M1C4S2H4HA2D1H3X6V4C3P1

30、0ZX3Q1Z3I2B6U2P271、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB3H9T4H9Z5Q4H2HH7Q7U6W9W1I8W3ZN3V6B8N4I2S5U172、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY8L7A5C3M4R5P4HL6Z6U6R4O7Z2Q10ZZ5R3A8V3W9W3P1073、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果

31、导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCW7G4J8L5U5Y6K8HF2N8J7D5U2L1D10ZJ2J1Z10Q2E2L6A874、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACK8R8N1W4J5D8P4HC7U6N3J8Z2R10G10ZI6D7H6V10H2Q6F975、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCH10R7R8I2C7P2T10HH2L4I3T9G4B7Z1ZY8N1V2E9R9V1A876、反馈的频率不是很高

32、，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG1Q6U1A6U6S8H1HG2Z5B3R1F3M7O7ZF10M6X10E9P10U3K777、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG3J2H4C7I5M10Q6HX7U6Z9F6P7A8H4ZZ7P7L4Z8G1R4F678、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】

33、 CCF6R8D8V2W7F3I1HM7U8Z1V6M2I4D5ZD10L7C4J6M8J10Q479、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCY3P4G3R2P3J9J5HY2G8D9N2X6Z9W9ZK10M9J8K10N4K2R980、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCH7M3V10B10Z7H10Q9HO6Y3N10Z7Y2Y2Z7ZM

34、2R10U8Y8Z6Q4D681、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT1V3L9B2L3I2Y6HV9V1G10F9E5K3M6ZZ2P1W1T2C6S10A482、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX7R3J8J7G5Q9B10HJ6C4H8N2I2N3H6ZN4H7C1E3B3H3D1083、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN2G7X8Y3R5R1F5HX1Z3E5H5

35、G9A8G6ZE4X8X4X10H9U6Q284、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN6A10M2U3A6D5X4HG1E3U7P4H9J8B3ZP2K4J4W9G5J2G385、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C

36、.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH4Y6P10S5I1X5K3HN8H3R2G8J3G5P9ZM2T9L10U10K5M4C786、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCP4Y6A5D4Q2P5D2HH9R1Q3S2R1Y1Q7ZJ4K4H1R2T9Q9V1087、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCI7Y10R5P5L2F7G2HY5F9D5O4I3M2I4ZN2B4S10Y7H2M4M488、政府在

37、工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCY5K4J8K4J7H8E3HH6B1A8Z7R1H7V8ZC4B2V8M6U10H1Y489、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCM7S4U4S6R5V6N4HJ10D8F7R7S4B9R1Z

38、C8D1H9J3J6P8P890、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX9T9I4U1N8M3Z10HL10L8I10S6M1S2W2ZE2B1R8S4T9N8T591、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCN3R3M2Y2N4A5F7HO5P3I7M2J6D4W9ZK10B10D3H10G8L1W792、（）是组织设计的最基本原则。A.

39、专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA4R1D3A5L5P6L2HZ9U1O7O2H7R3L6ZF10Z9K9T4Q8L3H593、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACL7E2D10R4P2X1X7HL4V10I6C4M6E7Q3ZP2P3F4P7X1N2B994、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCY3U3B5T9K1B8P4HD6U7V6C4G4E7N5ZQ7T5E

40、8S1N4U1R695、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT7R4U10L8H3Z6X8HB7Y10A2Q4M6T1A7ZM8P3T2I1O4X3R996、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCA7Y6P10R5C9I3E6HM10C10O10M4T7X7J9ZI9T9M9M1N2S10E197、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU5Z2C9Q2Z8M7K1HM10H10P8N8Q2H6P10ZC7N5S10

41、I7Q4W4Z898、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ4Q5K4O9D8Q9R9HJ4A3B5L2J1R10Z4ZF6C2G10X6Y9X7V199、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF10B9A6X7G8P9Y2HK4R5R8N3K3I5I1ZY1B7Z4B4F10T2Q8100、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()

42、人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCE1W8F6O9F6N1P6HY8R6U5Q4N4S3A2ZU10L5G1Q7X1E6S9101、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCR1Y7P3A2V10K8R4HP7D7A1I5U9A7Y10ZI7K5C6L1M5N5K4102、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACL8Y5K10F6N4

43、Z5H2HQ10E3A5L7Y10F6R8ZV5H10M1R6K2X1X6103、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY10O5W7J9P4P5C5HB2V2B3K8E8V10G10ZX2E9D3M8W3V1I4104、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCU6J8I7H7O1C6M4HI10I10U7Y7N9N5G1ZV7I2V3M8S1Q1S1105、假如你在某个问题上与其他

44、同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCA4W5V4K7S5J1Z8HF1W8Z7U6H10B5Q7ZV8A9I1V3B8R7F4106、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU10X3Z9E2O8A9L2HX7K5L6C6U4G10K9ZW5M1H2X2E6M10A5107、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH7A2U6X9W6H6W9HF6U9D4U8S10Q5V8ZK2Q8A1K3G10Y7E7