2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCF4J6R1Q5C8Q9F4HM3D5R9B8S10L7K6ZC3L10D10R4Y7E7B52、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM2B9G1M2M6Q

2、5L10HA10Z5T6S6L1C9M3ZQ5P7J8I3I8U6I33、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC7Z10A3E7D10M1P4HR2H8Y5Z7K2J5P3ZT9Y1S2H8E6X10N64、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC8S9X8A2A1G5W1HF6X3O4R8X3I4X7ZV8N5T6W2F10T9Q55、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答

3、案】 CCQ4F6B6A7R3A3R7HA10I8K4O3Q9J6K8ZX4X10O10T6R2O1H66、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACM10X6A9E4U8X5A9HR2K10Z7T2O2Q4O4ZE9Y7F8T7N7K4M57、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCX1D9G6L5P1N3V9HC2R9D6K10P10J6J5ZG3X5A3W6U10B5J98、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答

4、案】 ACH9S6Z6S3H7P8A9HQ3E10D9O10I8D6V9ZH6J4P1T10I1W9B89、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI5K9P3T1G1J3J2HN5Q4A4S7I7Q5N3ZU6T4W3U8Z3N6O510、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ1Y6

5、W8E8C3V7F8HF6E7E8B4Y1A5N4ZP5M9B6Z7W5S8I411、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACZ4H6A6F3N4X6V10HG1F4V1L2W2W3C9ZT3B2J10J4X5Z4P312、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG5T1D9W9K4P8S7HL2U3W1O5P5P7R5ZE4K4X2K1Z9V2X813、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范

6、是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACY1Z10V7Y8I7K6E2HS7U2J3B8X8Q5J8ZL5M6C5P6I10W7G614、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE3L2T3O3A4E9G3HV5W9T10U9Y7F1T3ZE3Q6H6Z2I10D10Y715、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方

7、式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB4P6W2Y3B3O10Y10HW5D2L3S9Q10Q5R6ZE6R6I5T2W2M5S216、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCP7H6X8M1L2B7O5HU10F6S4P10H8X2D9ZP

8、1X1I10Z1H3C1Q917、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCT7X3O1O3H7E9Q4HX6T10A3Y8P6U9O5ZG8Y8H4T1C1L2G218、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY6D8M4Y4K4R4R9HD6S8I6G5M6T6F4ZT9A8Y3W3A5X5

9、J419、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCP3O2X1Q3W6Z2Q2HT6U7V3W6R5H9H10ZI8C5V8H1T6D9T420、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS5T1H4I5Y9R4O5HO3Q8N5J2G3O8X10ZC8U2B4B3T4D8B521、劳动

10、法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCA2O4N6W3I2D5L1HJ5O5F3I4I7S6K2ZB1L2P5D10I8F3V122、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI9P8R2K6F8Y6F6HU1C1I9I4L5D8A9ZD8Z5W6R7T4X2S923、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCU1F2J3N7Z8M1G5HQ7X10F3S6Q6C10C1ZJ7X9W5H5B7J5F124、关于调解委员

11、会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCI7O2U3O10H7C10Q1HP7D3K4X10C6L3O3ZD8J7V3D7O3E2Y325、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN1G4L2J5N5Z2U2HP6G1I3T9V8E9F2ZP1T3F3Z3S6T5S326、发现员工的特点，并根据特点

12、决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS3K7G10T10D1Y3S9HM5O2C4S10R10S4H7ZJ2C6E6G10K2K7V527、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCJ3B10R5Z8A2Q9I10HD6X1K3M9E6P9N9ZS2O7O8W3O2W10O528、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.

13、与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCR2V10C10R1D7P6M2HO9D7R5S1U3X2P5ZH8T2J5T6X9J6D829、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS3J4Y6B3K8M1N1HX7X3Z8D9P1Z2J10ZI10Q10L2R4F7D1Q1030、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCL6J8H9X9R4J2F9HS

14、2W1T4P5F5D7H10ZL3Q7L6U4B3N6A131、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCB4M2W1X8C3S1H3HV3J8S5V9U2A4X9ZJ5M3C9M3V5H5B432、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCR10B1D5J3L2K8X10HL2N1P6G5U7S8O1ZS10T3O8F2O8E8M333、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加

15、以干涉【答案】 CCK5K5W1I8D1S5D7HA2L1V8G2R6X8U6ZB8I10Z9H8K6Z10D234、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL6I1N2U8E2Q8O7HH7O7P6W6W3Y9P7ZR1V2P1T5O8G6F935、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACR10R3D1U5S7E1B4HM1R2J4S6Z9J7E8ZT7L3J5C9N5Z9

16、J136、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCX7S2Y1V8V9R8S10HW8Y7D5Z9W9X1O2ZJ9O7B4I9T3I3T437、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经

17、营战略【答案】 CCL8Z4R7Y8W9I3T6HL1M10V3R4K10W9N9ZS2U5C4X7H6B6S138、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCW8T3X8O6H10T5H4HK4N1R10I2P10J7V4ZH5L4X8Z10P6G7K139、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳

18、动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ3J1V5R8D9X2B5HM4Y5M3E10H2V4M3ZY3Y1O1M6U9K2G640、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCL2Q4C8N7P9R8V10HD5N10Y3J3T8W6N5ZG9O1B1D6W5Q9D341、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACD3X5O8S4S10R6Q2HA5W7V10H9Z9Y7D1ZI3L1I2C4M10Y1Z742、计时工资不包括（）。A.小时

19、工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA2N5Z5C9X3V4A1HP3S7Q5I3M10Y7A4ZJ5F9F1C10D10V7M143、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCA8W1M5W2J1V10C7HQ6D5P1Q4B8P2W3ZR6N5T1Y3X8E4H444、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB7B1N6V2N1F10L7HH4A3Z4T9B5D2J4ZD6T10K10E7N6Z1H645、

20、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACU10V6X2U6S6Q4M1HD5D4Y2M5H4B4Q10ZL4G7Q4Y2N9L5F146、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACO9D9B3E8N7Z5K2HC10M4B4P6I7H1C7ZV1F6C4X7A7F4P447、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACX1U8W1V4O8B3F10HG9S9P1E9Q1T6Y6ZJ

21、10C3Z2O7U2Z9Z948、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACL5F5Y7G5L6U2Q10HY3G7M9C6D5I10R8ZP7W3N8K5X2I4W549、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCQ2J4N10M1O2W3R4HD7G4M1I10S7Q6G3ZE4C4N2Q9L9Q9B650、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、

22、测试工具和评判标准【答案】 ACD9R7H5Y5L10V9I2HY10C2P6L10R5G8S7ZD9S2E9O1F7W2D751、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD5A1R3P4M8Z4Y4HV3U9E4U10U2N2U2ZI8O4W4Q4Y7F2M852、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH1D2E5I1U4D8G8HZ5J5D10C4L8R9C3ZC10

23、B6W4C9P6L2L853、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACT7E2I2Y6F8V3U8HC2B2L10U2M5K2C10ZV6Z8Q8K3X5N9I154、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACB10C8J3G9W3U1H8HS1N1G4E1G7H3H6ZE4K4Z10V10U7X1E755、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCG8C9T4J5V9T5C10HX5Z9C9D6W10E

24、10I4ZL10Y5H4Q7P5Z5O356、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCH10G9L3P3W4Q8J3HB9E10J3F10K7J6B4ZY5J6K9S9H7T9A157、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCR6L8U10E8W3O5I1HC8K7S7K2J1Z7W10ZP8H9T10F3W9T9O258、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU8

25、K9F7H9F4A6I10HY8I1C10A3B7V7E7ZC7A6A10G2H2P9W959、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN2X3T10A2X2Q3Q5HI1H5P9N8W7U2E10ZL7Z4I6Z7I1Z4M460、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH6C4Y8Q8L8I7I2HM6Q4T5I4H2W2A1ZF4Y6M5M10J6Q7M261、下列选项

26、中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACV9Q6L6C5K7D7L4HY9X10Y5X7N5U9V2ZC1A4A3K8R7X4O1062、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACB1N7L3L6Q8O4P1HV9E6I9A7J5J4V7ZM6S4O3Y10D1H8E863、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCI4Z2L10K10M7K7S4HP8G7Y3Z7C1N9U8ZP9Y7T9D10M8

27、J7G864、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCF6M1R2T6L2E5W2HF7R4K10A5H3V8A5ZW10Z2C6C8O6I9K765、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS6F8A10V10X5N3J10HS2P3V1W5N9P3Y4ZY1W7L6F1T10Z10S466、

28、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL7V1M3A4J9X10N3HX3K2A5X4M8K5O1ZV6V8G4Q1F9J4C467、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH3R2S5G3G1N1R10HP4M8Z3F5G2F10Z6ZE2J3S10C3Q10F2K1068、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW10Q7D4T3Q7Q5V

29、8HE5K9G4M5W10S2I6ZF7A8U5N2F1G9G1069、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX1F8J1C5C1Q3I3HM5H7U9M8J1Y8T6ZI2A3B5E6P1Y8E270、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW1Y3L7W5H3V4H7HY8T8I7R10U2E10H9ZX3J10Y6I9U1H2T371、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高

30、的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACH5V3M3K4B3Y10C7HF2J8G3C10N5X8F6ZX6L4N9Q6Y2U3V972、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCI5C4F5K3O1U8Q2HR8L1U7A2F7W2D9ZZ5R5C7X8I5L3K173、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP8N1G1K5U1U4D7HF5C9B6U1D2E8O8ZW9D6Y4T7Q10O4Z374、( )在国家的法律体系中具有最高法律

31、效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU1G1I8F7A7N2T7HM3V6S4X6I2A7Y8ZB9O3E5U1Z1E3D575、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF9L8A7E10M3F4K8HK3T8P7O3H3I7I5ZH7F7B7D7J1Q5Y276、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF9C7U4Y10K5G8M10HE9H8P2A1F2M9X4ZA8S2D2I4A9H4L277、

32、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT7E4K6U3R5L10P10HN2Y4Y6J3T3W3L4ZN5U9A3T6M3A1V278、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ7F10E3S4T3K8J3HI4K7K9J9Q2L1K4ZW2D1N4Z9U8Y8O379、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等

33、。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCG2H2K10V4I7K9J10HW1M9S7G8H4T4F1ZJ5B3A6F6Q3C9L880、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACK2A3M9M10R6X9N5HS3R9K5C6M8I3E5ZL9B7I10L3S5E9R281、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ5V2D9K10H8J9T9HY4O9M

34、10S2W7B2V9ZV9Z6Q10M10X6W5M782、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCN4N7Z2H2D6I4G2HH4O1V5B7V10V3T5ZF6V10A10P3W9F10X1083、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ3M1R6Y8J1S7I1

35、HO5N6D10O1T9O3P10ZJ2Q5O8P3F1O10L284、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM3E7K7R1H6E1K10HK1T1J8G3A4W4J9ZE8I8B7H4T8K1C1085、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACT1P1Z3Y9R4K5C4HA3M1I4N5V7G5A6ZF5B5U4B1K8P3Z686、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化

36、语言D.职业化理想【答案】 BCB1I6U10Y7K4H2T7HO8I5N2Y9F8E7S5ZX2J5P9U10R10U3I687、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCX10Y1E10F6V3B2O3HD10L1H8F6A8H9P7ZA10B4B3N4P7F8M888、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCN3G5G6B8W7K7K1HW4I9K4M7I6D8S3ZK1C1X7U10K5E9G489、对培训结果进行评估，评估单位

37、应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL2X7A1E8E7Y9H3HB3M2O3P5Z6R1G3ZB2I9P10L8H4U1S490、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCG9L10D7N7G4B1C2HB3E1L4O3B2F5Z10ZG10V9I5S3U3Y7T1

38、091、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCC8T8S2H8S9I2K8HE9D10O3R8O10U3J2ZE6M6O10F10R1Y5C292、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCS6M5X2K1C8F10Z6HJ1Z8E4R4P5I3P9ZR2U10Z9J3A3J7R393、培训效果的

39、问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF6R4U9L2M6Q4G6HZ2D3H3S4N2W6P5ZO7Q5A9P8C5C9I794、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR5P6E9H8L4Y5A2HO1A9U6G9C9W9J3ZR3H1L9B5H7Y3Y895、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC3V10C9U4P4U6

40、D8HD7E3Q6C2P8F10Q5ZK5C8U9C4H9D10L896、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD9N4O6I2A6J6P9HH4X1Q7J2X5C5G1ZA1W5P8L10G6G5X1097、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCR2D8C3A5I6B10J10HL4M4G1W2X7G7K2ZU5R4W1N5J8E8H1098、在岗位研究中，（ ）

41、是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACN1L3N9X10C10A8R2HD10S3B2R1Y5T6C4ZU4E9P2I7X5N2Y999、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC2Y1B2Z4G8M7F3HL10B6D1A1L10T10B10ZA5X8U6X1B1Z3J6100、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCE9N2S9S10O8O6N5HI3K10P2A4E1P8O8ZV5M2M4C10X5D1K10101、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，

42、（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCX7X6X9L5F6S4W2HM1E8Y7V4Y3Y7L1ZJ3U2Y10K2U1Q5I1102、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCL4K9L5R5F9B4J2HL3W5Y10B3Q5W2Z6ZN5O9Q8T7W1H4G2103、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK4P9I6R5M5F10L5HE

43、10A5R3F1M6E3U4ZG5O5E5I8F5D8V4104、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB2O10B7N8V6E9O1HZ6R9J10F3Q2L5W2ZB1C7R2W3D6L8R8105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACV10M10C9B10

44、N7Q5M6HU8V7U7F10S1X10J3ZK2M6D6V2B4G6M3106、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCS9E10X7Y7B3N4I6HU6H4C10W5Y7S2Y6ZD6U6M2D6C7N8Y9107、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCN7S6W1T4L3C6N2HM4T4M5Q6D9U5F9ZD8G2R10A1E10B5F4108、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD6T10X9G5B2R1Z6HB3J1Q3M8U10K1K9ZH2U6W3G4Y6F7V1109、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 AC