2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCW6K2N9X4J2X2Z3HC6E10K10M9X2P4Z6ZF7D5D9M9Z2K7Z72、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD10Q9S5X4N7S10V5HF2I6E10R8I6R6H5ZY5A6C6U3D2E3R13、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管

2、理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCF6C2B7F3F1M3D9HN1H10Q1Q9C3T1F3ZI8T1C9D5U2D10J24、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY4V6C10R4T9A2T3HA4B10U2Y7U8G2O1ZU9A2M4L1Z5M4O105、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCV2K3O9Y3K7Y1G1HR4H9E5R10U7I6Y2ZW5Q7L7H7Y1L1T36、()是企业的“宪法”。A.管

3、理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCG5Z8D7L6Q4U8S6HQ3F6O1J8I4E9X7ZP4Y6R2V7V7P8V27、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCB6N3K7J10W10V9L8HS9Z4V10N8C1O1K2ZT2S4D3B2N2J8U48、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCI5W10U7P10T2S5S1HZ9F9W3U7I4S10L2ZL4T3A6B7M1K2H49、如

4、果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCA5R3J10K8K4Y6E9HK10U5E5A5P1B6O9ZW5H2H2Z8L6M10M710、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ6V10F8I2Z1Y6E10HQ7O8M9S8O10R5X2ZQ7C8C5Y2E10Z4Y611、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP8G3

5、N5J2G2L7R3HK9Q7V5D9B5L4F6ZE4L4M6O8H2F2V312、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF6C5K8C9Z6P3B4HY1B6T3I8T9I9K9ZR9S10F7T7K6H2Z613、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW5T10M8E5R9I8I4HL9T1G6O10I3R7S5ZL8L8G10R1T10T1Q514、培

6、训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI1Y1B3J6G6E4K3HP10N4Y10A7J7Z2T10ZE3W8F1B7E5Q2Q615、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH7Q5H8H8F3U3T5HK1Q3D4C8J5J1K5ZW5S7H7T5S2R3H816、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不

7、会太重【答案】 ACK2Z4W2G1W3K1U1HF3T9D2P6E3R1O9ZY6Q1H8V4Z10Q9G417、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD1Q2Z4E5D2V4A3HU9D5T7Q7R8C2W8ZX8P7V5H6F7Q4H1018、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM3C2M4U7H2U7M2HD6J2W9T1O5W3Z9ZG10O7P7O9K1M1C219、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D

8、.一次性面试【答案】 ACK9N10E9T9I8D6M1HL6Y8D8X1K7Q2I5ZX10T1E2S1T4Q6B820、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA7B8T5J7L7D10H3HD3P1J5A7I8M4D5ZC3R3R2C1K4M5O521、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW3B7M10C7G2J5X10HW5Y8B1Z1O4R4W6ZT

9、2B8D5G1H6X8O722、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACN10Q3M5Y8H9T4C7HW9S8M1K2O5I3J2ZL10B4S6V9I10T8G123、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACG5A8P9N1J6C5D2HJ1Q8B10X10A9B3V9ZO9U5T8M3H5H7G1024、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR3E5P10X7B9H10C6H

10、F6I7T10D7Q6C9U7ZR6R3D2I10E1D4M325、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCP10A4G3K7X6A3O8HT9E9B7P9G7M7H7ZD1E9L8A10K10H9C926、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACF1T6D7S1W1B6N7HN1C2A9D5R4S2Y3ZE4F8C3B9G9X9G127、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会

11、（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCA8N2H1N7V6A10S4HR5T7E10V5M8O5J7ZT3C10E5S6C1X4E928、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCT8Y3M3E3Z1F3C8HM1F6N9U8L2L1H1ZO7X9F2D10E1S5P929、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A

12、.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCZ4B7B2Z5X2V1T6HB3Z9A5Y6W5P6Q1ZR1B3N3W9W9O3M230、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCY9G2K1L8Y10V6N1HN1H3W10J10D10O5N3ZP9G9C6R7O1N10C731、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR4U3M9I8Y8V3X10HV9O7G9M2M10D3J8ZG3K4

13、W1R10H4L1M332、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACI10Z7T7H5F8X4F10HH9K6I9D3G1W7Z4ZS4D3J9J2L8B10U533、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企

14、业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACP8D6R8F3R8H8O6HK3X6Y10C7E7E4X9ZJ1Y5M4U2E2G3C334、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS10P10K2H10G6K8B7HY7O8B2H5G6I1A7ZY7I7V1U5G9H6Z335、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM9A8C5Y2O9F10N3HJ7H4H3B3O5F1Y10

15、ZA4M2O6J9S7G6R336、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCL1R10O3R8H10G8H1HU1M9X9K4E2S3R9ZY7B6I8Q10Q4M4E537、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCJ4Z4T6Q8V2L2I5HE2U2E6D3Y10U7X4ZZ1R2Z1R8T10D10P938、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人

16、工费用【答案】 BCF4B1D6S3W9P2S2HI1R2H6V10O1Y8Y10ZE9K4R7S10Y9W4F839、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR2P2Z10A6X7Z10Z4HB2J1W3E9N8O3C1ZV8Z3J8Y10L10U5Z640、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS10B7O8B4Q6M10V2HL5I3Q2

17、Y7K2U3N3ZM4L6W9U4K8W10R941、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY9K5M5O4W8N4S3HN9H6Q6P5U3Y8H1ZU6F6V9P5U3T4A842、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY2S6Q4M4P7H4F1HR4N10X3Q8J8C2L1ZA2K3J3H5I6P8A1043、在周工作时间标准为40小时的情

18、况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACT9B10T8M2E2J2V7HE7V6B6F8T9T4V10ZK8H3C10K4W6B8V744、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCH2Y10P3H10K9L3Y9HL8U10R4Y3L1Z7P6ZY8O7T1S9R7B6M645、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方

19、法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACQ9A10P5J5L1O9G10HZ10J9B2X3V6C2G2ZD1G9H9Z8A3B2D646、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCP9M6A4R3V2O1G5HO7C6G5F9P10E3U3ZD8Z9M5S1V1E1P247、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCD2W10X3Q2P7G6M4HL4F5V3B2Q1U5L8ZS4K8V4V5B1N2H548、

20、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCL4O1A7Y8V6T6N8HV4P4W3V1Z5E2O8ZH3W9J7U4D9G5E349、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS9I4B4B8G8F7N10HG2C1S10A10U8H10O8ZS3L10J5L7S5E3W750、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCI1Z5C2N

21、6B5P3P2HM8M1O6U8Z5C5I5ZI9M9O2P8M7Q7T1051、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD6H7Y1R1M7Y10I3HG5X7X9D1L10S7W1ZP10X3Y9J10Q5T6Z452、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCO6H3V5L6V6I7L1HF1P7Q3Z1S8R6K8ZX7Q7

22、D5D3I3V7T153、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCI7Z7K7H4I8W2D6HK6X7J3Z3D10K5M6ZL8Z5J10Q5B7Y2Z254、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCM7X4H3S5M2M1X

23、6HS3H4Y9R4F6U2G4ZC5J2W9W1T5V4Y655、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY10X4R7D1V4Y3R5HF10B7O7T6D9K4X9ZL6D5Y4U10P1R2P156、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF4M5C9V4I3G6W8HL6B5P3I9I5W10Y3ZY7R

24、7D6B5R4D3H957、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCF1M8L1N1M5F6V6HG6O5J1Q5P4V8X8ZT2Y6E10I6Z5K1D358、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCF10R3U3N4D1C2X5HV7B1E8K3T5T2U3ZF6C8U9T7R9J10L359、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD9D1H6H9I6E2Z

25、3HO3S1R2N5Y5H5V8ZU4B8B6C8A2R7K160、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ2E2M1L9B4M9X10HH9V6A8O10A1O2E9ZI3C3L6Z8P3Z1Q761、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP1E4H3Q4B4O7E5HW3Z4A9E6A10X2I10ZS1P6N3H5B8D3S562、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BC

26、W5N2Q4L7Q3Z7V7HK8C2V10V4G7B1J6ZO10A3L4I10O9A10S563、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL6J9U9H8D9Y4T7HU6X5I5N7A6X2F8ZZ7Z10A4E8T9O5I164、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCE10I6T3Q6H2F8L2HG10I8F7A10T10S2Q2ZO1Y6D9G2G6H2F765、相对与其他在培训所使用的多种媒

27、体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD2K1G3F3A2I8H4HH5R9R8M6L6X9T3ZJ3K4C8I9U7H9F266、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB10S3G1S10S3W5Q5H

28、J1J10C5T7F2S5I9ZB4M6L9R4R6E2B967、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX10Q6X3L1X9P6V10HO5P7E5C7I3U5U3ZO8L3O5N2T10M8U268、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH5I3W10R7S5V2D1HF9A7E1R8H6N5D3ZM4K4C5C7V9K6L669、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动

29、态性原则【答案】 ACB8R8Z7D7W4U2B6HG4Y7U7O9V1V10W4ZG5P10Y2Q4H8E2F870、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCL1L2T2O7X3E4B4HZ4M7C5K6C7L9A8ZH7W9V4D9J4P1Z471、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCM6T6T5K8X2R1V9HU5L2P4J6T5A7H2ZY7V3K2A7L3H8L872、( )是指最先的印象对人的知觉产生的

30、强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY4P6M9G6E10R7R10HJ1Q8R10C2R2O4Z4ZY8T8E9W7P10K3G873、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP9H8R4N4I8H4G1HA10H7X10F4G2S9S10ZN9K2F7G5Y8X7U774、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCR2M5W10C7Z9U3I6HN5C4U6B3C8B2H1ZX7Y1E8E3K4M2T575、品质主导型绩

31、效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG1W10X9W6E8B2D4HT1Z8W8Y4A4B7C3ZT8B6G4I3E10K10X776、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACN7R2L9C10C3J3I7HP4D4D1S7X10G3J4ZU5H4D6U4U2S9Q477、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.

32、0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCQ10B8C2N7J4C5A1HY5L8B5F10O7O2M5ZF6G9U3M8T4B9O378、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB7O1L7T6N4F4W6HP10J6P3U8D8R1I10ZX2D8J3T1M5K10V279、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC8P10Y10Z8J4B5N

33、5HL8G6H5T8H3R8R2ZK8L7W10M6V8T7W680、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCK8Z10Y1Z7Z2P2J2HY7D5P7Q5Y8M5Z2ZR2S4V8A5P7B3R981、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC2Q9W1B3P7H3R3HX9B3U6V5E8Q7H4ZK2Y10N7T10C9O5L982、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资

34、制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD2Q10G2K3U1Z3S5HY7E2F1G5V5L10C7ZS5T2U10Y4Y9N6S483、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCA7W6T3Z7M4G6N8HH8M3E8Z3P9M7B1ZR10U1X1H6P3B3P484、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV1Z3E9A10K1H3L2HI5H6G5G3S3W9V9ZU5A4C4J1I10K3W885、面试中的常见问题不

35、包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT10K9A6N9G5Y10K10HU3E7Z7K9S4K5F3ZE4N2Z5L9L5R10Y286、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM2E5M5C2X7U6F9HK5C9X7K5A9W8F6ZW3U2N6D8A4Y10O687、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACX2H6S3V10C7M8Z6HA4F6C5W5T1N8X2ZI10D10X6N1

36、0L1G5I688、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCE3T1Y7X4J1R7D4HP7A6T9C4G2S6N10ZQ2W1P7Y9Z1X5W689、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU7T4X3O8K9I9U8HJ10A8C9U1W9P8M3ZH4R10V8R10O7Z5V890、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】

37、ACP3T5I10P10J1L10K5HK8Q2L5O10N5A5G9ZK5Z3X1Y9B3D6N291、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCU3H4B2T1V10I9J2HF7M8G2W2J2L7I6ZG7T2X10G9U5Y9J292、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCR8J3K3J2I4I9P2HT10J6D3D4K9Z8L8ZV2W9E1D5Q7K10N1093、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

38、A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACF6O5G8Y8K3F3H2HZ2E2F8E1I3B3T5ZO7F2T2E10B6O10D994、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI1N1V2J6P10P4N9HT6I6V3O6L2L1E9ZK8B6V9H8T1Z6N395、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACI9L9Z6Q7D7Q6L4HT2R5W1Y6E6G9P7ZU5Y3P10B2D2X7D396、（）符合企业

39、的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX6Q3Z7O7A3P7D3HM7V4M10A6T4F10W3ZX2Z2Y3Z7U2N7P597、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY3B5U10Q10B4Y1Z7HT10C10T2B4G2N7C6ZW5A7Z10X6T9V5P1098、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG2X3P5Q9Z

40、4E7Z3HY1N6O10X7A1K2E1ZX1H5Q1B1E8G5I599、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT8K9E7V1H3J3M4HC10O2E3B5P9M7G3ZQ9F5W1N8B4A2L9100、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCT10Z4R2G2I6I5A8HA9L3N4Z6W

41、7V7Q5ZW1L8Z10O3B2F3X10101、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCE1Z3R10R6S6I3X8HZ3N2W8M7U2F1O6ZR4V5Z2F6L7C8Q6102、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCW8O6E7T10E8Z4M3HR9U8X8H7Z7Z10Z1ZW1A7G7V3M7X7O5103、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.

42、内部加权D.外部加权【答案】 ACD1B5Z4U7F8C5E1HV3D3B9Y7T1F3B8ZQ8K3Q2N8R5W3I8104、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV6N4S5M9U1B2T1HV1R4P7G5B9Q3V6ZE2W6H7Z5Z7G10I6105、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK10H1

43、E9U7W4D2B10HL6E4N10T3B8R5F7ZF4O5R5U6R2Y10K7106、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH2K4N4W1M7H10G7HS4C3I4R7D3S6R1ZW5V4L6H3E4I4F5107、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCQ3Q4J4Y7X10S6P2HZ1Z5R8V4W1A2O10ZO8I3Q1Q6Z9T1C5108、诚信的“智慧性”是指在坚持诚

44、信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCS2A10C1C7X6E7N2HP9N2A3K8W2G10O4ZR1H3Q2G4A7F1O8109、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL9K9E9K6D3H2Q2HX8Z6I2Z6L8P8Z9ZK1S9O9N8G3P8G9110、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB6L6W9R8Y10D7U3HI5M3N10U2L7W8H2ZD5E1G5D3C10F9Z2111、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCP9O3W5N2P3I2T2HI1N10R9G3C1