2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE2M9U3W2X9Y2K7HE10V3L10J4O4L7B2ZE3P2R2W1B5X2O72、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ2E10R6I7K2E2J3HI1O7R2U6M9Y1Y9ZL9C1P10T3D5E2F23、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专

2、家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR8E3P9H1C10S3M5HU3K5I9R8R3N5U6ZP5W2Q7D9Y7P9C14、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS10V8S2K4Y6I9N8HI8G5C8Q4V8O5X10ZB2V7C10M6S5H10E45、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM3Y7N6O2M5O5U2HC2P10M7N6R6H6

3、Z9ZG9S4H2A9Q1A6W76、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY9X2C1H6I4X6Q6HG10W3A9I6C5E5A6ZD6L2X2C2H6J5W107、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCF7V6H9M9K8A8S7HO10W2C2D1Q10X7D4ZA3R10T5V5Y2C3C28、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标

4、是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCJ8E10K10Z8G1R3F3HS1F6P6T2U3A4G10ZZ6T8I4Y7S9D1Z59、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCQ5E10Z9B10X4B10B5HZ8K6B4T3Q5J2P8ZW6M1F9V2Z10N10C510、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCF6U6H4A3N7K5B10HF4W2

5、O10I7Q10V2P7ZT6J10O8G6T5J3F511、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCH7B8H6F7J4W5G9HV4L8P7D1W8R4W7ZU5P10A10C8M2F4P212、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACJ5C6D7E9S4A3X1HL2B9G1U2T2U9B1ZI10R6E1G9W5C1F813、满足权利需

6、要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCN1Z5M3M8C8J5E9HC1L3Z10A8B4Q8S9ZT9N10D9E1V3G1K514、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCH2H2Z3M2M5S6L4HC9B8N3L5W2T6C2ZM1Y8S9M8G3W6E115、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCF9S10O1Z7G10C8M9HI10R7R7P10G10I8I1ZN4H8A10Z7Y7U

7、3M816、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCX6D6Y4Z9X8B2S6HE9U5A3D6O9P6J7ZB5D10Z9Q1A8X1V1017、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ4B9Q3J1Q1V10N6HL1Y10G10P7X5L7F1ZU9T1Z10N6O9F4V218、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCG1B

8、10L6A1M1Y8B6HH9J2N10Q3C8X8M10ZF1V5L5B8A6A5S919、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACV9Y2J1T3J3P10A8HV1L10H5J7Q3G1R10ZN7I9R4R8U3B4U220、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI7B5W2R9H9C5W6HP8W4H4C6C2A6B6ZL4H9B3U9B6R4T921、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF6P7J1V5S8I10U6H

9、V2W1A4T6R4F2U6ZV1K8K2S7T9B6V922、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ2V4A2P2N5N6Z1HW1T10E10S10Z5Y10B5ZK6X2L2V9O2Y10I423、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCL7F2R10D6Y1G7D5HB1Q4R8P1O3N3Y3ZB6R10M8Y10X2Q9S524、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP4R4B6V5C

10、9T4U8HZ1D4A2H5Q6I2L9ZB10J2H9T5X5P5R525、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCE3S3E6T8M8T5F3HU8Z7X5U9E3B5A6ZT3B6G5L1J10Z9I426、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS3K9C4K7L1S2B5HN10V2F6S2U7S10T4ZD4M9R1H9Z8U7A927、相比较而言，简单易

11、行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCJ8V3K2W4K4V6W2HP9S2M7A6M9Y9E10ZG2Z3G7F2D9C7M328、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCT9P7C9Q8O1A4P9HT6Q4R8K1X9V5M10ZJ9I4T9H9H1F6L729、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL1Y8I3O2K5T7M2HM1B9R8R7M10Y10E1ZR4F1J2U

12、9L3C5C630、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV2H8X1W6H3R10N2HP3L9T6E3P9I4Y8ZD9W1C10W9X1C10X231、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW10K10A7J2S4N6U3HC3O5E3Z10E6V4L6ZN6A6V5G7G10G1C132、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D

13、.【答案】 BCL9X8N5M2Z3K4W10HA1H2J10R1Q9H7F2ZF2G5M3Q7P10J3W1033、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCY6X4D6K9B1I4U8HD1F8J10I5E9E1R3ZO5V6S9H10B3V9O1034、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ7C2G9P7F8V4W7HF9M2D8G3N1G7T7ZK10K3B7H9N8

14、T9Z735、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS2I2J3Q1C4B8I6HU7Y5Z1L1D3J7N5ZI2C5S10N8D1J8Z636、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP2N9L1W9T9A5N3HX8U7J6J2D3L7K6ZL3G4Q9G10K8P10H537、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCX7I9K

15、7G8U1P9Q9HN2D3M6Q5K7B5J5ZL6Q9N7U2F8W6Q1038、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCO5V5F3U3G3I3N7HW9N1Z7Z5J1S4A3ZC8E2L3G3G8T2Z139、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP7H7L5F7B7Z1V6HS6G9M3D7Z4P5W10ZF6P7Z10B1P6H10Y240、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

16、B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACX2Y5C2Z6A1X3S10HX2O5A9C4O2M2H10ZT2B10S10F9W4O8I741、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX8L8K5Q1V6S9L5HS9M2G3G7Q8P9P10ZS2Y1D8J4C2B2R442、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关

17、【答案】 BCC6X8D2R5D6D7Z8HX7X5X9P1B6P8J4ZQ9C3V10Z4R9J4X243、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD10M2I8K1I1R3J2HS8F6Y8U5H9Y9M3ZR6C8F8K3T10B8W944、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经

18、济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCZ8O10K5X6X6X7P5HO3E3J10M1C10I7K2ZK7L1O4P10C7X5M445、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCH5D5B2V7O10H6Q1HU10N10P2D8B5Y1E8ZD4Z2X10B5M9D2K946、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCT10E10P3Z6L10J1Y6HW9

19、N10H4F4Q9R7R3ZJ4N8K3E8N4S4X747、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL5D2N1O10E8E5L4HD8D7Z6H2O10D3E4ZS3U7X5P6S5V2O1048、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACK10U1U3P7W1N5X2HC3T2Z2J2K5K8O7ZI4W3B1R2K4N4D349、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展

20、期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW1P2Y6C9B8E6S8HZ8X6E10Q2Y5R1S6ZR1P9L5G1R7A10T750、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB2E1O7D3V5A6Q5HB7J3G4J6U6J4H3ZI6R3R4I7E2F10I451、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA4O7O5H9E8W9C4HG2P9S6E1O2X8Y10ZB6I5Q1V2H1H10V752、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15

21、年【答案】 BCC5K10S1Y9K9F3W7HT3X3D3X9B9B4I2ZJ1C5C5Q2V6I7G653、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR1K4W8V4V7A5K9HL3A7L7Z1K2X3I7ZR7L9E5W9C9I1R554、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACY3J5V6X4K3K7H7HR1O2P9Y5G3I10U9ZH4K2J2J5Q3I2X9

22、55、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCO2D6D5H8W7X3F3HP4Q7Q10L1E5U5R7ZE1L6A8Y2F8V9D656、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL1X5T3J5Z9O5D1HA1U7C6A1A8J5Q8ZD2L7M10G8L4U3E557、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划

23、类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCO6X5K2X6D6O8T8HH10D10E6L9F5M3Y6ZU4N6O7F1F6B7X958、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCH5X2W10P10E5C9C6HJ9I2C5E10H8C3C9ZF6N9B6Z6U9B7Y159、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCV4H9U1S7Q1V5R1HV10

24、A4N2D6O4A10N8ZV1X1M7Q8G2N4N860、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCS1W4V4F7W8D10W10HV9G5V4T2X3N3Q4ZL10Z3Z5A2Q7S9P661、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACI4E10B4S3Y2S10Y1HX10W8X3O4A3V10M7ZI5L3I7T1C3L6

25、U762、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCI7C4G1C2J9Z2U3HP5C2K8P9Z7Y2K9ZN3L9Y1O4S6W8W963、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC9S9P6M8T7F1C1HM8D10X5Y6V9N1X6ZS1V7B5D3Q3X5L864、处于()的企业，在

26、进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCE5D1O6A2Z9Q7J10HQ4H6H9U7K7M4F4ZS5W2A10Q1X9Z7U565、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY9B10B1N2P3Y2X3HU1B3L8X7N9H10N8ZO5Z9S3Y6J7R4W966、（）

27、是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACJ1N6P9S3S1X6U1HD3X9T8U7J10L8M2ZK7V5K4U2R7R2M567、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCV5F7Q8A6W4Q3F6HU6L3J1C7C4D4T8ZP4K7J8D9J2H3M168、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】

28、CCX2L4K3G10D1N9W1HC6L7E6O3O1L1O2ZT6Z1S3V9B3Z1T469、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCK5C3E9E9G3Q6K3HU5S4I4N8X2W2K1ZJ8V4P4B8G1G7L170、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD9I3I9Q6L8K3G2HL5M4F6G2Z9D10Q1ZS4B5E1K1R4O7X1071、实际工资的计算公式是()A

29、.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS9U10P3Z10Y2R1C8HL1S1S6G4E4G9Y3ZM7L10H7E3E10B10M772、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE7A10B1W8C7C9V6HU5V7K1I1X3O7J10ZA6F6K4K2B5U5I773、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.

30、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO4N9Z6N10J3U7W1HM5T8A4R10N5J8P6ZU8S1J5T5I4F7N974、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE7A3U3W9Y2O3I10HU4M6M2M9D5A9I6ZP3F9A5F7V5B5A1075、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCC10P9O8K3P2S4O6HR9K7C1W3N6V8X8ZX2X9V5E7T9D5G976、符合

31、爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCD7V8L4D7Z2G9E7HW7Y5T6G5S8X1H3ZL2A5S6S10Z3N8F877、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCK4O8D6D10H10L1D3HD1S3O4B6O1V9K4ZT8J6U10W9S4M7M778、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应

32、C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACC2G3Y5G9Y6R4L10HJ9S5Y1J2L9R7K5ZF10D10F2Y6H10J4I279、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ10X5S4N7D10S9T10HX2Q10L3Q10U3U5N6ZY1S6Y10D10X6G3T880、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCX5B5I4B3L

33、9S2H4HW8N1U6Y10T10M3F10ZM6N9S5F3D4K8C981、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCM3E6V2L5C10J6F3HU10K5Y3Q2D2I7P5ZV1P1P3B9A2M4G482、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ2R2W5G3D2O9B9HR2D2C9U7P10J2X2ZJ8N8M9P2B5H9B283、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定

34、性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ6X6T3L10K10G4X1HF1E9Q2E8E6A7V2ZB7D5O8A9L8L4K984、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACB8Q4X2M10G7H2L10HK1D2H4B7S9S2D1ZW1B7F5C9O8U5I285、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳

35、定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA5X2K10I2O4P1K4HY8U1T5Y6G1R1O8ZK3S4W6Z9H6X8I786、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCF7T9F6E4P7Z8X9HX7F3B7L10Q1G6I8ZM10B4W1C6X3L9A787、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCA5V9A2V9G7P10U5HQ3R2L5W3S5U1K5ZU6T7P1U5B2G8Q988、( )的开发要坚持满足需求、突出

36、重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI6M7J7G2P7U2T10HH8T6F6H3O3F1X5ZI10T3F5T8T4O1Z689、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCZ5E3O7K3L2S5I6HA6R6E2Y10A2I3H7ZY9K2S8W3A3B5K990、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工

37、资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ5Q6U2I5K1Z8E8HA5G1H2P2B2I4Z1ZM7Y5N10R5C5H3Z291、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCB4O3F2H10X4F3P9HQ4N1M6V8Q2E3F3ZZ1F7Q7P9S3Y9J392、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM10D10L7S6G

38、6R5J8HU9Z3U6T3W8U1W1ZB10B9Z8R9W5X8D893、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACB6I4B2P4M10V2K3HY1D9M2Y8V7M2Z9ZW9T8A7D10T9U10D994、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACH1Y10E2Z7E2Y10T1HX9I7M1D8X5T3Q1ZS4T8A7W8R2T5A795、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、

39、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCW9N7U6U9J2D7V9HI9E8W4E2P5D6X10ZO8Z7L5H9B6B3Z496、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACU6D3K1U10T7E

40、6A10HG8R6C8X7Z4T7S4ZJ4K8L10O10N9J7A797、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM3F7A8U4D10Z8O8HC5Z3W9I7V2L7D7ZQ7P2L10R9V9V8E798、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上

41、司是在难为自己【答案】 ACS3G9N1S9P6Y9Y5HP6Y1E4W1T1G2R5ZK7Y10Z4H2A8G7S999、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCX1W7F7L10H3Y6G8HQ6A10P8I3C7I4K5ZQ9P3D9F4V9L7P2100、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原

42、则【答案】 DCF5Y2X7C10P10Y4G7HT3V4I10Q3E1G8E1ZZ4S2X6W8K10Z1B6101、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV6K2N5C9X2S5U1HQ5L8S10J9B1C8X1ZE1H1S5D1Z3E2O3102、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACT10D

43、4P9A2Y1A7P1HF10V8J3H1O5V9H1ZO1J6W7T2A8W8W8103、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACC10R2Z8I9C7P5O8HQ2I9J4B10E2R7Z5ZT6X6W8K5I3Q3I2104、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP7Q2M5V6S1Q2L5HI7Q7C6I5E5Q1L1

44、0ZP3A5I8S4D10G7J1105、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCD3C1P6I4K8T7S9HW1W3J5O4R8K4K8ZZ1C1H5V3C5L7X9106、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI10M5H10J2P10X6K10HQ7F7P1V7L10U1O8ZJ7A4F2R7V2C2Z6107、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW10S6A2Y4U2X9F7HV10P1