2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ1E7E9Y3I8M4P6HD3T9I8H2A1P2B2ZH8K1A5F3J10W5A72、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCT8K1H1U10W1N8J3HH10Q4F5M7S5I1I4ZA10G6J9Z4U7Y7G73、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B

2、.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF9E10R2S8S4A5K10HB4T9K1U7D5W6H4ZB8K8H10J8F6D2V84、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW4S9N2C5G6S1L7HE4A2V8K6T7F10S1ZG3F6G9D8X5H6M75、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCJ9B5G1W3C10J5U6H

3、K2S2Z6S6L6G10R7ZU9X7N10E5J3U3Z76、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY2Q7V8L5C7E10T2HB2Q9P8S10U1M1T3ZS9K6J10W8U6V8R67、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA2X8J7X7U3R1V3HK2Z2N9C1A2V10Z8ZO3M3J8R4C9K2A18、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六

4、个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCA5K6H4G5I6U10Q3HX9I1D3F8T3K9J10ZK7U6K2O2X5N2R49、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT4X5B9K5D6T3R2HS4K1V5T8B9O2T1ZK10W10F9W5Q2F6V810、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCA8E7C10P10Z8F9V7HV2L4K10F5K8M8N6ZD9P9

5、G10O10R1E3I411、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCM1T7D1Q3V9D9J7HS9A4E7Q8K10K2L9ZW9O6U10T3M2C7G312、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ1H7C1N2P3W5I9HC8J2T3O2A10K8W3ZM3D3A1K3U4U9Y813、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACZ7B8K10R9N1C3X4HO4D8D

6、1X7H9T7M6ZR6X4V2M7P4C8G114、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCO8F2B8E6K5L2P8HF4B9Y5Z3K1S7Z4ZM6O3Z4F1K10H6B615、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCT3H7Y3R10Y2A4Y3HU4H5S1G3U5J10T6ZT9Z9I8S

7、1E7N1X916、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS3W8M10N8R4D7P8HX1B8J8G8P1U6G2ZQ4C10D10N4A4H2S117、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN6P2F8B5T2L8Y4HI3W7L9W9J10B10W9ZY6I7O4P8K7

8、A2H218、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG8H7F9X8R3F7S1HT8K1T6U3L8X3H10ZA9X2N5Q4K9Y2Y519、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCV1M8P3I8H3D8G1HT5F7U7E8Y1S4G6ZK5L9F10E6J4V1X620、管理技能培训开

9、发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCG8E8L5M10U4B9J4HX4J9F7V4G1M7V4ZN6O10K10T3R7M2E321、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO2M4P2R4R5V2J10HT4Z7Y4W4A1D7V8ZA10C4U6I1G9D3U422、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估

10、法D.关键人物评估法【答案】 BCP10W9Z4U9R9O5B6HU8O10W7U7R6E8C1ZZ2E1J8C9Z1C10P923、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN9V3T5K8P5W2B7HH6F7X7T7W4O4O3ZK8Z3X8C3S10I5R224、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY6F1U8C10R5G3U9HM9

11、I10E10C7Q1T4D9ZB7F6I6M7Z2B10P325、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACA6P10B3X5A7P4G8HJ8Y8K7G4R8O6E2ZF2B1B5E1D9W10H926、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACT9C1I10E10Y10V2Z2HF3T9Q4F6T4A3D9

12、ZM7R5K4R7O7B9V127、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCA6J8T5E10E6J9W6HF8P1T6M1A9J1I4ZK10L6R5W2W6O7Y828、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCO1G9U2I8V7C5L10HQ5X6B2W9Y7C9O9ZC7H4F2W8E4W5Y329、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合

13、【答案】 ACS1S10B6F10G9E3F6HY5M2G2C9P2R4S1ZT4M1T8W6F8H4Q330、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCF6K10H4V3E4I2Y6HX4C3D1D5O10X10P1ZI1C10X9G8P8U9G931、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ7M1S6T2A10Y8M10HS8L2M10F6V2D4Y3ZX4E10R1Q4X1V4G932、岗位的存在是为了实现特定的

14、任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCT2K7Z1H10S1O3U3HW3X5X1B9S8H4C5ZS1J10R1Y3Q9X2W133、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACA10V5W8W8H9G9D3HM4J6B8L3E2G6J4ZN4O2X2Y1Y6A9H634、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会

15、是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCE3A5R8L10J10O6P5HF6E6B5N2K1W9D9ZU8P5F5X4S5O10F835、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCY1X6Z6U2E8E10F9HC7U8K5M5I10Z3P3ZO9H2Y3E4V9Q5Q1036、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCT6S6

16、P5Y3F5C3M10HX10D1W6R8O10I2A7ZD7M10Q5W2J8P4Q737、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ5Z8D6P8I9J5P5HB8F3E3R10C1J1R8ZJ6I10S4E8F6M8X538、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内

17、人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK7R6Z2Y7F8N1S8HA1C9Q6H1V8L4S6ZQ1J2F6O1S4Z2Q139、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD9E5B3R7C10O5D3HC3D9Q7T8N10U10O1ZY1W1X3K7B7G8Y340、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACE3C9M6M3T5P9B7HO1O5I6N1P5F2W6ZQ6V4C7B2P5C6H1041、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.

18、准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR5F1Z3J4E7R6Z4HZ2Z1B9X3S2W7V3ZO1A1E10Y2W1L7K642、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCF9P4K1U5P4K5M1HU8V1O5O8X5S1E10ZK4P6Z9H6O6N8S243、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCA1

19、0H2J10Y4C5B9D8HZ8O5U1B10H8C5W6ZN6J3B2Z3D7I6I344、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF6P8Q7K10W3X8O9HW4G6Z2J5T3G6N8ZU10F7O5H4J6S8M345、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCI10Q10A7K9U1A7Z4HY1E9U7J6N2I2R6ZK2M3R7P9D10Y2G1046、()不是劳动争

20、议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCQ6W2A7E7Q2V7X5HH9C10K8Z8K9M3A9ZC9D10X5Z7T7D4K947、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS10V4W8F7K1R4G6HJ10M7V3L10U3M9X4ZM6S4O8H10O8O9Y148、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCK9O10L10K7G1O3L10HU6Y6Q7W1G3S

21、1U6ZK6M7E10U7A10D2N949、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN3P9D4I2T8Y2Z5HX5M1Q2K3B3I4M6ZK9B3M6E3R1F10T1050、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC3Q3A8D9N3F10E7HS8V6N2L1B5J8I9ZO4H3I4Z6T4P2I351、岗位设置的总数目应符合（）

22、数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCA10T1O3C6M8X4W5HY9W3W9L1D3H9Y2ZX9A6D1U1R5G6V1052、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD9Z10M8W2V10C1A1HU1P3U2Q5V2S8T5ZU3L5M7N10J8Z3N153、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACJ2L9O1Q2H10A7V2HJ9X6B2U9A4U5C10ZW5S2P5T7E5

23、K8S354、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG7H6I2P2U3K1S10HC8V8P9M5A7J8C8ZU10G5R8A5W10D1N355、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACF4E1O10J1I2B4V3HD8L8U5D2Z3R4D10ZS2D3X8L5X10H7R156、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACM6K8O2K7U8M4L5HP2J4I6T2P8F4S10ZA5A1Q4

24、O6N7Y7A357、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCF1I4L3K4N3A8R3HH1R3L3X10B2T4I4ZO4A2Q8R9J1T5G958、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCR6H6Q2L6R10M9T4HK5P3L2M4I1Y7W2ZU1Z7Y10K10Q10Y3F559、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL6D2M5N

25、7S9D1A10HE9G6Z2E9I10M3H5ZA5W1N8P4K3I8C460、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCQ2F7L10U10T9K2T7HX1X1X5R8S10I10R4ZJ1P5I3A7S5Z5S1061、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACM10N7N4Z5F5E1R8HW7B5G9V6N1K4F5ZO7J1A3C2U10C6N362、关于应聘

26、者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCQ10C5B5U3U4B9P7HH8X3F8X7Q4G4X9ZB4E6K4X2U9U9Z863、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR8A1T1E7O4T6A1HE10R4U8C9T7E4X10ZA3M4I1C3M8Y10H564、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACC7N9B1E10W9S4T4HD2O3G10O10W9C8L5ZL8D2F7P

27、5Z4S3Z265、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX9A4B4M8I3W4W1HA3G9I2I3X4Y10W5ZP10T8D6G8X2B1D466、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV6G3C5U6H10V2U6HU10K7O9J4Z4K2B7ZQ4U3L8L4A7E9G167、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测

28、定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCS4B5R3U8Z5T2W2HS3O9M1F2B6G3K2ZK10S4J10K10V9Z2O168、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCF8W9K9D8D6Z5R10HN6Z3E3M7D6G7J10ZN4Y1F8O1H7K3N1069、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCW3S8Q4D6L3H6W2HT9N3M6W6A8D3G3Z

29、Q6Y4D4Y2D1Z10U270、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACF4U9B4M10S9Y3P5HT2M8D7I7H4Z1C2ZX9A5V2T6K1U10I871、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCA6J7F3H8F3Z2R4HF1L2I8L1P5L6T4ZJ8Y9A6U4K2Z5V372、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明

30、确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ5W1F1W2H10Y9Y10HE2S2Y3Q1K6N2T8ZR9F3I5W9F5X2Y1073、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT3E7Q1M4I1T3L8HX3Y2I10I3K7L5U6ZK8U10U2D6G7Q7Z174、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD4N7Y3S1R1W5W2HG8I1O4U8A6J1I1ZX1F1D1G8S5T10

31、P975、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCJ5P5Q1S8A10V10V6HZ2U1P7P4A8N8L2ZO7U10F10J1X1B9H476、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP4J6A9N9Q3Y3F8HI4U4P5Z1Y9M4H3ZV10I6S9I8C9R5Y377、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩

32、效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI8B8Q7W3S9Q3Y3HK8G3R8V10S9Y3C5ZG9N5Y3C8F8H4A178、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCR8D8K9A1Y1W8Z9HL3J10X9W8X3T1C8ZS7A5Y3H5B3D10W979、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCB1V4C4F10K4M3N

33、7HN5L2P2C1S5A9B1ZW5K8R1C3S1U10Y180、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY1R2O6Z7K2Y10V1HV1J4R4X4S8D2B3ZU2A1R6W3O5V7S781、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCO1K5K4J9Z7T4R2HT3L10Z9X10A7E2L9ZY4O7G7I4M9K8Q182、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织

34、理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACY10T2E1X2N2K10A4HQ5W5Y1K3Z8S2V5ZG1U5W10Q9I3O6I383、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACV7C10F9P8Q7E2I3HJ3Y2P7X4E9C6E6ZI7Q2L8Q8M4Z5U184、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACI1W7R10E6A6O5G2HW9R4J8D2L10I2K3Z

35、X1R2G9J9I1T1Q685、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACI4W6F3M7G2R6C9HN8Y6A4L2Y2H4A6ZY4W10M6F10M10N9C886、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD8G3E8V10C2P5E8HK7J2S10M3G4K7N5ZF8L9P6L5N1U8K187、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C

36、.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCV3T10O4M2Y9P4M9HC2K3N4H9U2I10A10ZF10A4M5E8S1H5Z188、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACS8D3F4B8V3D2S6HW9L3G8N10U1M10T9ZB7F1M5S6J2I8E289、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【

37、答案】 CCZ1D8L10I8T7B3O6HQ7J8W1I6K2A3D2ZL8E1P6B1V4W9T290、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF7R5P7T3R7C10O10HE5X9U7P8R4I5F5ZH3M7J10Y10P8F8L791、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV2Q7Q10A5K

38、8U9C9HJ4E4C10B10A3M10J3ZU2L2H6R3M5U3E692、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ9W10D1Q6D10Q2I6HS9V2X1C7H3K5M9ZP10Q5U6B4P3K5M1093、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCR7X5L6D7E4Y1N2HX4V5X2J2H7U9T8ZK4U5L7M1R4I2E

39、794、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCX4R8O5G3M5P2Q7HU10D3R6L3S3P2C10ZU2B2I6H2W4V3J495、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK6X5R5Y2H7Z6P5HM5H1K4P8B3T7V2ZR2E1C2X5A10O6L296、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同

40、D.劳动法律制度【答案】 BCR5I7A2A8H7C6B3HB10S10K1R6S6T9G2ZA8W6O2T7D4G9J497、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP1T3Z9S4F9O7R3HQ3V2K9E10P3F8A10ZZ10N8T10J2F9L9F698、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH4J3C2F8L1K6P5HO5O4D7B1U3F2B8

41、ZP3V9G2O7I3I5R199、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS10W9D9E2Z6P9E5HD9I10Q6B6W1O5X7ZL1K5B5Q9C1L4L6100、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ10R1U3F8O5Y8Y7HW6V5P1B3P1Q3R7ZL10T4S9A10T4J7E3101、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案

42、】 BCM4W8H10W3U8E3Q8HZ4D2M5F9Y3L2J3ZL5H10M2U7G3M6N4102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACE6K7R2P9V5D8O6HA5X10R10B3T8W1G9ZR10Y9R7T5F7R3V3103、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCJ6V5M7A7N1A5A7HG3Z5D5E3D4I9O10ZU2S5A2F4U7R6V7104、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作

43、实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL4J5N9O3T1J6C6HX10M5F4N3F3D2P7ZP6O4Q8U3N6O1R2105、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACN9K9P5F7W8F4X4HM2I5T4V6P5U1T1ZV1I4V8F7Y3Q3C7106、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW10Y3A1R

44、8Q2P3A9HQ3Y9G6M1B5O6H10ZF3M10N5Y6H1S2A3107、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV3C5S5W4Y3T7J7HO10E4X10S8H5Y6L9ZJ4Y4H4N9B4A6T3108、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCG1N1K8O5Y9I8P7HL10F3S8B7B8V9G4ZR4O9A6P10A3D8T8109、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCT5H4I8H10B10I5M9HQ5S7A6I7K7E10A4ZC2M2H7T1S6A9G3