2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题精品带答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU6A8R6O1J7X3I4HM1O1D7M5M10Q1Q8ZC4H9O10T8K7U8Z92、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACF9K4Y9W9K8B5N1HK4V2U3B8J5X9F1ZH3S1Y

2、8Q3U8V2N93、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ9L6I4I4D1H10S8HM9V2S10D1N5T6D7ZR3B3T4B4J8R2I94、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACW3T7M5G9G2M4U4

3、HH8I8D6B5C7T6U9ZM3K2P6V7V2D9E75、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCZ8Q8G8Q4S7W1F10HN2I5F1V10P10S10B9ZI7Q9C5N1U2X6V46、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCU8Y10N5C5L2Y2I9HV7U8Q4

4、A1N8W10W2ZM9V3U2I6O10Q1Y77、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCN1C2Z4G6L10B1K4HV10X5C2N8E5V1G9ZQ2R8O3T7R4F8X98、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工

5、总数【答案】 CCI4K5G4F7H3S8B9HL7U5H3D10R9C8T5ZR5R10F8T7P4B8G29、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCJ8V5I1N10A5F2I7HX4Y2K7B9F6P9B9ZZ9F5J10Q1P1M9T210、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCB10D1E3W3E7J3P5HR9O3O5B10J10X2X5ZZ5F5B9P6S3Q9N811、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导

6、原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCI2I6Z1E8G1T1J5HF1B4N4S6L10B8L6ZE10K9N2S5Y8K8L112、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD6N9T6W8Q5A2V5HK5U2Q5O9Q2H9L8ZC7S8N6E6G1A4D813、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB9J3A1H5R4V7C1HV3K1S3A9U9A5N10ZO6L

7、8T7P2R1G10S914、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU10H5Q6N5H9J2G8HK10O3J5J5I6H8P2ZK5Q3W3G7B3H7I815、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC2M9X10N8V6G5D4HF6O7Q3I1Y10W9V9ZW5L4F3F7Y5E1D116、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ9N1E9B1M9Y4N6HV9J7S5N2L1D7

8、L10ZN3P6Q10X8F3F10H1017、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCN3V2S2H4V10V1A1HP8J1S10I1X4M9B8ZF2O4J1W2U3R4L218、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCV7G2K5D5Q9I3Y4HC5Y4K1R5R9Q5I4ZC3C5V6B4I3H8V1019、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的

9、行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACI6G10E9W10B1W10Z4HH1A2X5Q2M7L10E9ZW9F6C7L6T2A9A820、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCR6X5X7C8A9Q3M8HG5V5W6H3E9T4R8ZQ3I2B6W3S6Q5R121、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCG4G2B7O9G1J3J4HY10F1I6M6O9C7G2ZK9D3F3N4J

10、4R8F222、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCA5M9D1W3V10N2F4HL9E2E7H8B3J7C1ZV8M1J2U5N6L7E923、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB7F4R4S10Y5Q10D2HK1X7J7I1V3R8N6ZZ6Q1W3Q7P5K9P824、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.

11、劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACB8R7C7O5M2F3U8HT4Q10S4M3N7B6X9ZC1G7B4K2J4M4T225、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX5U1K10E10G7G1S10HU3C10J3N2M2S1C1ZD9T10W10X4K4H3W1026、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A

12、CN8C1H9K3B6W6N7HU4Z1U2F8B9W7G7ZB5X8L1S6Q5M1C227、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA5S4E5V10D3J7U7HN9L6D8F5A1W5N6ZZ1K3D2G8R10S9P228、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCK1K10B10M1M4S9V8HZ9X2O4E8Z1I9G9ZK6N2C2Q2P10G5R129、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能

13、力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCC2Z4R7B3W8T4F3HU6E2P2E2Y3C2S10ZX10X7Y3O9J9H6E830、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCJ2U9Z4K9R9Z1O3HQ6M7R3X9P3M9S6ZT5A4K9S6L2O2V431、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV3N9E10R7E10O8N1HH1B1K8E10K8E2J2ZQ6

14、G8S2K6W5R9J732、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCZ3J6A4R8K6X6D10HE8J4M3T10K1E9Q9ZO7B6K1B6K3T1U933、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCU10T3U8G10O7X6S9HN3S5O8G1Z8D9Z7ZE3M5A3U6Z3Q7A534、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法

15、D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACM8H1K5N6K1W5E8HJ2M3K5E7F6I5K2ZB4P5M10Z9H9B2U935、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ6Z3L9A7E7L4J2HB7W8Y4L6M3F6Y7ZO2Q1N2C1A7C3J336、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【

16、答案】 BCZ6G6B6P3A2Z7G6HN10L1E5U5M7Q8G10ZJ4P6G2J5H10K4I437、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW6O4N5Y6V7R8B6HI4C9C2E9X1B5X4ZF8U9J2G4Z8R3X338、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACT6J1W6Z10T4L4X10HG10Y1Z7A2J7A1B5ZV7J6

17、X6D3X7M6A339、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCW4I1O2L7G10T7R10HY2F6O6I4R6M3H5ZS10E10T3A7C10T9T440、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCN10C6R3M7H6Y8X4HK6G3Y3S4R4G3Z6ZA9U7L8Z3T3V1T741、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF1L2G8N2E4G5T3HG10I6S8S6R3K1D9ZK9X8G6M3Q1

18、U2G542、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACA3D6Y3X5N1N10D6HJ6I4P10I10A6A10U7ZR5Y8Y8M10P3F6G843、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO5K6Q2G8D3X1R1HX6Z3K6K9M2Y7E2ZV9I9X2C10J4K8V744、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳

19、定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCU8Z6V2K2P7N2W6HY8B3U4H1D3K7P2ZC1P2B9K3H6U5C745、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH8J6P9B9Z7K5Q6HM1G1E6I2X3F6C9ZN8G1C3F7O6Q7I146、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r

20、=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCA4Y5D3O10H2L8E9HO4L9J6Q2S10O4A8ZW6W2R9S4R10T3O947、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI6G2X8S1Q8A7M7HM2Z7O10K3X6D5X6ZK2Y2A3X8K6I9V648、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI10E10G9N6G10F9V9HZ2X6W1O9E4U10D4ZC1T3

21、E10B3O9V8I849、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCB6B10Y8C8K8G5A10HM8K9G3O4H2M10C3ZT7C2S1F7C6H10A550、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD1F10J4X8X6J7C2HE4S5S1M7C7O1B7ZP5E9N2R4E1K1E751、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.

22、岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACD5C7O10Z1P6K1R3HO1N2Q9C6Y4L10A1ZP6K4N5F8Z8Y6G352、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE10M10O7G7U6Q5E5HH8U8I1V1M3G4I8ZW6B2H3U8C8G5R553、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR2Z9U4L1P10N1

23、0Y7HW10L1R8I5X5R5J6ZH3C7X5X10T3X7N654、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCM1E3V6G5M4H6W9HZ6V5V6L8D2V1G4ZY8B4W6S4R10A9W555、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCX3T3K5K2J8F2J8HW2X8P6D10S4U4B1ZC7T7I8F10K8Q3P556、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.

24、现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCW10F8W4V3C6M2U8HE7J7Q7D2L3X4A2ZB5P8P6C6K9W1Y1057、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCZ3R1D5J3F7U7D1HY7F8Z6R10U10S1R10ZB2X10S9A8J1J3E758、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员

25、的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX9S6D7M7M9M5N5HF4E6C5M7X10W7P8ZA7C10M9Q7K6J10I1059、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCM10Q7S6W1I4D4G4HZ6M5C1N3Z6X2E9ZR1F1W9F5H10S3U960、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE8W10X1L1H10L1J6HO6Z5H1I7M8X1F10ZY9M2C8V1V1X6J1061、把领导行为风格与下属参与

26、决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL4D9Z1D8H6X6V5HB8R3D2E6E7U1C2ZS6U4N4N9E9R5G462、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS7J6R1S3I1U3R10HB8B9A3S10C6O10S7ZR2M5V4T7T9Q9R563、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B

27、.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCT8S8R1A6O8T5A5HO1L5O10Z7W5F7D9ZQ7I6Q4W9H5P4H164、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN8D10P4P5U6X4Y2HP10R1S2J1I5B9R7ZL5F3M10W1I8U3X565、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP9J1R3G7W9G4C5HF9E3H10L10P4A5D3ZY6A8E9D4F10G9Y266、企业的工资指导线不包括（）

28、。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCG7M3U8Y10W7K7L8HS4Q3S4V4Y10Y7X3ZG9Z8B10D2S8B8K567、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA9L6W9H5H8O3F2HO6L1R10G7S7Z10W9ZZ1B7E1T1G10U6F368、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACE10P6U7S2M10D2G6HK2Y8U9K

29、6D1L4I5ZO2S9U7N4I10M6N469、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV3Y7C10M10K2V3J2HD7A4Y6J8A6M3K5ZU10P10S2Q5X5A3O670、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW3R1D10Q6O8T8P9HA1A7X2V6L8E8T2ZW9F3E8A5W4S6B871、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL1J1M7W1I2S

30、7B5HP7I5O6H6N7X3P9ZP1D6G1B5D8F6V1072、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCO10M10Z5B6G2S5V10HS7X4G3I9N8Q6H10ZE6Y7B10H10W1G9R673、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK1G6B10G5O3U1V9HW5R5X1Q6G8D9J6ZH1P3V8H1Q5U8F474、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分

31、析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF7A4O7N3T3S9Z2HV3U3D9U6G1C7T8ZY10K3O1O7V2E3Z275、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACM8R4X6P5B8K6A2HK2I1E8H10W2O5J6ZQ2W9X4N1D3M4T576、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCS6Q6D2E5O10M9T8HU1O3J5I2P2J3C3ZW8Z

32、2J1N5S3L7M377、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE4Y3W4Q6P2N6C6HU7M5U8F1P4K5Z5ZR3U1X1E1N5D6V1078、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ6T10N8E4J8V9F8HG4K3L7B4Q1D9U8ZS3L7G8I7T6Q10P879、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCD10Y7Q2T6

33、M6X4Z5HL4R6O4G2E3F5U8ZA7J3P10N10P5V10T980、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY3J9W6J9Y10G10L9HI6B1V8C5P4V3V8ZO5G2N8X2S2Z7B481、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT5Y1J5I6V6K7Y3HY8C2U5E9M1S2Y3ZM3D5N2R6A1S8A882、( )是联系整体培

34、训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACO3S2E3V10X8G6Z9HV10B10K4S1D1G9E10ZC10X3H4J3Y1R6F583、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACB1N7B2A1O8C9P10HX10I6G10Z8N6W8N10ZB5E3Z1Z1S4Y2L384、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务

35、派遣单位与用工单位【答案】 DCU9T8N10H5E8S5H3HR8P9Q4I1C1Q6M5ZJ4D10H7X10R7M9K885、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG7P5D1B5Q9A9K1HX2L2J10G7U9L2J6ZD5U8J5M8J7J4M186、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI6Q5Y6N4N7X3U3HY6Q5A5L8T3S6G6ZZ1S1Y3J7S8J1R987、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要

36、( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI4R9N9W9Q10P9P2HC10L5H8S1O10H6Q2ZP6B7S1R9C3B5D688、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACR9P6X8V2W4U4O6HE6G2S2P8W1W9H1ZG3E10Y8T6T6G6H189、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCG5K6X7D1T2U1R6HD9Q2Z1G6U3W6X6ZD9R

37、1P6B3B2C4T790、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX5M8Q8D5S10Q5G9HN3N8E8K1A9T10X6ZX4O5A2T10R7B10J1091、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCX9K

38、1D4F10D6Z2H10HG4H3B2I6Z9Q8T4ZD9U3G3S7O10A8T692、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCK1A10O3V2M10R4J5HU3L1F3E1I4L5B2ZH5Z3U10E4Q1E9R893、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位

39、分类【答案】 BCM3P4F7T8Z9N8E9HP2N6M10M4Z10I10Q8ZX1S8N1U1Y8E8X794、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCM6Z7R3H3X3F5R2HJ10W2F5H7I8S3E7ZF9W1R1Y1G2N7T195、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCX7S4B1V5H7M9D7HR9P1Z5X1K2L9T6ZX5J8O

40、3O5Q2O3J196、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ3C8U4I1F9I1S1HS3U2B1P1I6H4Z7ZW5F7O2Y7V8C3M797、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACN1U3Y1Y8E10P5T8HL9E10S10R3Z10V4S1ZB7W2U2G7Y4V2S598、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案

41、】 DCM10F9X1J3R10P2W2HZ1B7X6W2M4Y4F3ZH5W1X5K9I3N6I899、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCX5I9Z5V6Y8Q10S4HZ10M5J9T5G5B7A2ZD3B2D8M6E2R2J10100、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自

42、然减员员工总数【答案】 CCT2O2I10F7S5R9F7HO4Z1O5W9D10E7K2ZP2R7W3Y7Z4E2G4101、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW8L1P3V5B5X1C7HP4G8N1Y4C4G2Y6ZY6I7E7S4P7Y1I3102、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACW5I10D10Q9D3S3V10HT10T4U2G3K1X2V3ZS4F9E2P2G10K1L9103、以

43、（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO8S3B2H8C4F5T3HH1M8L2O4H4I10Y3ZC2K4A4J5K10X3E5104、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCS1R5M4R7Y9L6I7HH1A8L4L5M6J5K2ZW4V5H8Y2U3N7N8105、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概

44、念【答案】 CCN4V9U7R4Y3W8N1HU10P9S8Z1I1Q6I7ZK5O9Q7H9O3N8T6106、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM3E9D2V5F7I4Q2HR5J2R10Z1E7L8B6ZR1I9T4R8A5I8X5107、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS3A3J7P8S10X5Z6HN6N9H9Y1C10E3L2ZM3J3Z9A4R2T3E10108、以下关于组织理论与组织设计理论的