2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ10Z2B10R1T2Y3X9HQ6P6C6R3Q1W1J6ZW9U8M7A7G6R6E32、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACN1S8S7M9I7L8K4HT1I3C6L8F7E10T6ZS10B5Q10L7L5Z1V63、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特

2、征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC10I6G6T9R1O1L6HP8G5L6R8L3T8A4ZS6B1W2J10J5S4U104、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACD2F3X6T1A8J3M4HQ10E9G1O5N4P7Z5ZZ5Q7A3V8W1T1S75、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 C

3、CH9X9W7T5J5Z1M3HA10H2P1R1H9B3R9ZX1A7O8I9V7U8Z26、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCJ9C3I8J4N9O10Y5HZ7W6I7U4M8B8Y7ZY9Z2S1P5L4F4L77、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCA8H5O5D1Z1Y6O7HM1Q6T7E5L4S2G8ZX7S3K1L6V8L10G48、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问

4、卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE2A4D9Z3V5N8O8HI9Z1S2M8V4L5U5ZP10S5V9Z10C1N7C29、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR2B5Y10Y2B1O2Y7HQ6Y5P10B8F8U5X5ZD3W6S1G3P3X2T510、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC9F3P3K1P8V5J7HQ2E2F2Y10

5、C4R7Z4ZU8W7G9P7H6W6E711、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACL10E3V1X8N6B5U9HU4N10M1I3K2E6E3ZE9F2H5J9T5D9N512、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCU4E8T10W5X6Q3J7HO3M4F10V4H3X5L2ZC5M5N7Z7Z10M1Y313、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACB7L

6、7V3W6O6Z5G7HW10M8R5S8E5H5G6ZM8X2V7Z10W2J1I914、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG5V5W8J3X10Q5R9HQ7N6W6C2Q5T9C8ZT10O4U5T8E1U8I1015、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACA4Z3O10O8Z2E7W10HH10H8P9O3K4E2W4ZS8S2V10D9J10S3K11

7、6、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO7Z3F10I3I2O4B7HC8T5G7D6Q8I4E4ZC6Q8V3W9I1W5E717、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH5T1S8J9J6L9C5HG5N3N9S9X10E8V6ZW5W3B3M7N5M2L718、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

8、D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCA3S2C4U1P4L3Y5HQ3E2V10S1L6Y7X5ZZ4M4E7O4X6J4V419、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCG10A5G6Q2O9K3X6HX2K9O8R5B7V1C1ZG1L2O4K4B6R8O320、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY9F4Z5P2D1P3A9HQ5M8Z6P4K3S4O9ZP5Y6D4P10F8F3R1021

9、、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCS1B2N5K7C1T4H4HH2Z3N4M9M4J7A7ZG8D10B2H1M1A6O122、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCQ9T3J4L10V6Z6D8HC9A9S4X7X9O7L3ZK8Q9X8F2E6Z3R523、以下不属于区分K

10、PI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG5Z4P1L1B6D7H1HS6F1Y8P3S6Q2U7ZS2G5A2E2B6S10L424、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCZ10K1G9T6I9I7V1HQ7F6N8Q10B8Y10C7ZK1D8M4F8W6J3J125、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCY3H7F10S8Z9N7M5HN6D3D10N1S4V

11、8M4ZR6M5D4V3H2G10P1026、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ1M9H6R1R3K2E5HH9P7O1K5N9R2F7ZF4B10N10Z10R1C5Q827、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD1Z5T9M10R9T9X10HP8X4L8B5T6I9G5ZX8L7H9M2O7T6X328、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保

12、人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCX1M10H4H5F5E10D7HY7U1D4R4X7Z4B6ZE1M7H1G10K7W7E329、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ5M6M3O7M3Z4L10HX1U3X4J5K6H2U1ZP8Y7N3D7K10I4C430、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA4T6P5C10L4Q7J2HF4I3O3D1U10I4D1ZV4I3F6H6W5H7I231、（ ）包

13、括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCL5J1K2Z1U7I4V1HA7Z5X2L2T7H9N6ZZ1E3D10G2Q9Q10Q932、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM9Q4E5N2D2B10Y3HH3D9X9M6R1E6G8ZZ4W8L6P4Z5N7P633、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCW6G3V

14、7L8I5I2N3HE10G3T7O1L7C5V8ZE6Z7R3B4T4X9H234、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCY6E2B2L6N8N2U8HW1M3Y5T4B9E8M3ZL7M5R10W9T5J6F935、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE9B1C9F1S10E6U7HT8V1Z9G7Z6K7Z4ZW4Z5A4D5F5E4G436、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转

15、移率D.劳动力利用率【答案】 BCU5V7K7G7M3S4V4HT8O2B9V9L3R3D8ZO4R10W4K6M9P5W737、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCP8H8P6S6X1G3Q10HA10Y6Z2G8E5P8B9ZR3P7M9I8Z7K7X338、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACD6C2J9H6I2K8Q10HY9O3P3F1H2S9P10ZW6Z4B6O9P5U7Y239、以下关于培训费用的说法错误

16、的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP6O1H6Z8Z3E3V5HL7O7X4P2J8A6K7ZH9B9K8V1M9F2O740、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACK8E5O9Z9J2O2C4HO1C8R5Y9Y9U7K1ZP9C1X1M6Y10Q1G141、下列关于无领导小组讨论的说法

17、，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCI9D4R10Y1Y1E6T1HE4R6D7Q10Y5I1B4ZK9U6I1R10A5X3D142、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACX9D4X1D1M5P5G10HN6W1W7H3U4M4M7ZH4K5O1L10I1Z8K443、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL5I6G1R5Y9L4J10HS

18、2O7P1B7R1K8P6ZP6D6W2Y6Z9N5B144、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL6N1Y7S9A10E7W1HN8H2G10D5T6A8I9ZU1P9T10A2V8G10I645、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCH10W9S1H4D9M8Z4HT6E9M7G7W6D5R4ZP4R5R1C9R5G2E346、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）

19、。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCI9X5A10Z10H10D3S5HM2A7P6X6Y9G9N7ZS5N7A5U2I3N7I247、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCC1E2X8O5R4T2Q10HM8B6X10Y4I3U9V4ZL9N4W5W7O6G7G148、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACC4Y4R3O2C1H8K9HF6D9G2T9F5E8A9ZP4L9O8O

20、8Q2C5K449、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCS5R1Q3T7E8P10D4HV9H8V9A2U4Q4W10ZU5Q9P8U3T9C7C850、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCV7Y8Z1T3K3D7S4HC7H5M6J8V8O9F4ZM5S8T9U8N2E5X951、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.

21、课程评价D.课程内容【答案】 BCB3P8B4C7R9H6B3HH5I3F1V2Q10E9Y6ZG5V8V2U3E3I9U452、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY9K4Q4J4K3Z6U5HB3S3T10I8Y6P6X8ZK10A5H10Y3M5G10E653、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需

22、求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACW9L3Y7K2N8F2I9HN4U7B2A7N5R4R8ZF1G6I3X3G9A5U854、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD8R8D1N9R1D8E6HO7R1F10H10L10D9M6ZZ8E4A6N1J8I10B255、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B

23、.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN6V7X7D6H10P2Z8HK6U1R3V1T6K2J9ZJ7I8K4E7N10A7Y356、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCP9L2C5D5A10R9W10HY10H1Z10J3S4L3B10ZL6X6N9B1V2O5V157、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作

24、人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCK1V1Y1C10K4U7G7HX8R5K3R1X1F4E3ZE2G6Z4A7T1L3F1058、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACR6Y2D4K10Q3X8D5HP10A1Q5Z7Q9B5N7ZR9U1W10Y9U6X10C659、对

25、技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP10Y5A10L6F5E10O2HY8T1Z1E3P5A6Z9ZK2X10G1J3M7N5R960、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCP4Z3J5Z1J1S4R5HV8K2T3X6X6V6R8ZI7U8Z4C3P8E6P961、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的

26、呼唤【答案】 ACY5E3C3A5I2P8G6HW2W3F9E9N6U10K5ZQ2P5X3D1L5G10X662、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU2A9D4Y8C4Z4U10HT7P7P7V8B6R1U10ZM9K6B2U1E1Z6I563、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA10E1G2A8I5O3B6HE1L8E3T6Q4S5W9ZD5Q9V4B10U7X9G364、“请介绍

27、一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCJ5A10P9F2R5Y7R8HK5Q8W2V8F7A8J1ZE7H2J9I4U2W6I365、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCG4Q5G8F7O1V3X1HW10O3W5Q7S8V5R7ZU9U1J4T7C1A8G366、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCV2K6T3F5G2U5I3HK9B10M3K4M4A4F3ZN3H4A3U9Y9N4E867、日常生活和

28、工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCQ1T3I8U9G8W8L6HG7O5X5V3C4F10H7ZW8I2P1E10L8Q3U668、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCU3W8D5P4R8B4L5HK3B8K2Z9A8K2S6ZQ9Q4R9W9O2X9D669、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【

29、答案】 ACC2G8G5M7T1J6R6HP1Z8Y6H2G7W10D5ZP6K6Z8T7L8N5B670、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCR10Y8Q8I2K10H9A6HS2V3C10U7T3C5D8ZX5K3L7A8X6O8Q371、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACQ7B1U7S10J3C4K10HT7Y3G8B8K3A10T3ZZ9V6M3Z1O10S3Q572、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，

30、不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG8D6G2V2N10S9M5HW1E3U8I8K5B8L5ZU4C4H6H4N10Y10I373、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCI8C8R4U5X1W7W8HG10Z1U9X1H5C9R6ZY4W4G9L8L3T10A974、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事

31、人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCE5X7P10B3X5P2G7HE8Q3X8Q4T4Y7K7ZY3M4O10J6J10D6V575、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ3F7Z1G1C6T8Y5HO3A10B4G5X7F5H1ZU1J5O1V8N10G4B276、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华

32、【答案】 ACP4B3B5K2J7U2A1HS4X3W1W6O5W5F3ZZ7F3D7Z8U6N9H277、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCK6U5Q9P3B8F6R9HG8M5N2C10H4Y8A8ZE6J3K6E9L6D10C478、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN1O2W3L4I7F1X1HZ8I6M9D2H4I9M5ZG6R6A8Z4Q5D1W679、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A

33、.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCA6M5Y1K7M4N1J8HW10T1U4R10E2K8D2ZN1B10Y5B7E7W7U680、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW2G5G5J7R5Y8B6HE7I8Q3I4I10R4A9ZF3U5E5I1G9L10F1081、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织

34、设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ10V3S9L3F7J4V3HX2H9S4J10G10L8A9ZI7V7N3E7K2E2U182、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR1M9K1X6P3F8S9HQ6Z3R8H10M1D8O4ZS8Q3F4Z4D10X5N983、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACK10Y8W9M1W7Y6Z10HR3G5O6N5U1V9E1ZT4O2Q6B3S2F1W584、利润定义为企业

35、生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF8C3W8J8P5F7K4HJ9E7O8F4J4R9U3ZB3N1P3C3I3I7O1085、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCA8Y3H2I1R3X4J8HB9W4K1V7G8A8M8ZN3V8D3F6V8A10E286、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW6J8C10E10T3F9H3HJ5Z1N7E6A9P10Q5ZG10Y9Q8N6G4R7D387、一般而

36、言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO1U8J8T4B7K2A3HZ7I2G6W7S7E5L8ZT5N9S7B6F3Q4F288、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCA2T4L9V7F10X4D6HT2H9E4J1D8O8P6ZX9D10B8R5H7N5C689、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE3P5X10L1X10N2X6HH6S5H3D10

37、K4S1C5ZG2A3D7P9E7A4N1090、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB1O3F7U5E6T8E7HV6G7U6U6T9Y10L3ZQ2U5F5A5H8L5B591、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答

38、案】 DCQ10B6U9Q2T6Q7H5HD1T8U9E2K2V2M5ZJ6H1P2H5V2Z2S1092、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK5S2G4P1X3X7O5HU8D9V7Z6Q10Z5X4ZV8V7V8D7A1R8A1093、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额

39、计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV1P2U2U6N3G10R9HK9K3Z3I2R5F9C2ZO10A4D10O4X10L3T594、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP1U2M6L9H7B9N4HI2M1I8V9R1A6B3ZR1Z4H10A4Q4Y4Y695、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCW2R7K6M3K5Y7L1HW2G5A4N7Z3N8M3ZL3E5P3U8S10X7

40、O1096、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN8D2H9Y1V5N2H6HX6B10F3R4C6K5E5ZF3G2Y8A3C9Z6Z597、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA10Q4B2H1U7U5X3HZ7D4Z8Z7A8F7G5ZM7H9F1S4N6P4P498、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCT5O9J5H5T5G4Y2HJ4D8X2X8O4K9Z4ZS7J5A5O9T1V10D5

41、99、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM3O5Z8O6D6I9C6HM4J3F1D6P8I1Z5ZZ4E10U1H1W9T7Z9100、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ1U6I2V4P7Z9N1HT6L10G8H5C3T5I2ZQ6L8O4U8W2R1K9101、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCV1B6G4L10J2O3N4HW3D8G6M5D5G1C10ZK2

42、Z1Y2X8E3A9S1102、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCF10F8S10C2W2R1O4HM10R6E5S6O3E3R10ZP4H6S10Y10J1Y6O3103、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ2F8D1

43、0E5T3J10T5HL1I5E5W4Q4I3H7ZQ2C1B5Y4G5P1S9104、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACI8X7Y1H8T3Z5Q4HA8N7C8B2X1G8R10ZQ2O3R7C1Q3C1W7105、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACV6S6H5A4D3J2F10HZ6C3B1P2H2Z1Z7ZS8B6K4J2J1M7

44、Z5106、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCF3R8K7I9K8S1V10HD4F2Y10Y5Y1X5G3ZH3H2I6P7Z5X8R6107、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX8C7T3G8Z10T7E3HL6A4Y5E5N10L6R7ZR10Y1N5E8J7N9I9108、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCC6G8W8O3P3F6L10HM1B1R7P3H6F7M6ZI5A8U3H10U7B2A3109、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能