2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCP1C6C4Y1D5Z2X2HR5L10H8Z5U6Y9O10ZF5S10S1W1Q5L8X102、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D

2、.比例量化【答案】 CCW9R3N7M1M8S4K6HD3N6E1M8R2D2L5ZT2K2V5E2A8O3Z93、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCO4N2P4K5M3W2S8HJ6X9B10W10U5B7D7ZL1I8X7G4A10K7Q104、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACQ5U5T5B7G10H1Y5HY9E4F5C7Z1

3、C8K10ZR4D7G7H9A8Q10S45、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK1K2H2E2Q2W9P9HJ6O3Q9D10H2G8C4ZQ6I9G4C9X8H6X86、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB8F2B5F9P7X2V5HY5K6B8E8X2H8O1ZN9M1I3A10E10C3Z57、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研

4、究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCO2D7G5X3J7H7K10HN3D10T5W4P5K9Q3ZY1W4S7N3G9E1M58、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW3B10K6O1M10J6Z5HJ7H7H8N6Y8Z5P3ZK10P6E3W4W5P8U79、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY7L1P6Y1Y3N8Q9HO9M1Y2V8Q4Y9O5ZZ8P10I4T3Y9G4X610、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、

5、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACN6V1O5P6B6P7O10HL9U9B10S8W7E2T10ZY6V9Y5Z2C10S2Y711、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCZ6Y4R5W5G2I6Q6HV10P3J10S5Z9T7H7ZT6Z6R7N6X8K4P112、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD2D7X2X10F9E1M1HJ2N4P2N1J6B6V6ZQ3W1X9E5

6、P10Y9X713、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCB4J7J8I1S2L7S9HI1P5U5M5E7N7J10ZF4V6Y3O5B3R1N414、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL2N5V8V2V7W6C3HT4J6Y6F5N6Q2P8ZV8R6W8A10Y8F5F115、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCQ10A7C6K5T9V9O10HE5T

7、9X10Q10P5U6L1ZL4S4A10R8B5X2Q916、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC10J10Q7V3Z2I7M4HK4G7Y6F1B5W7V10ZS6H2D2A9Z2W6N417、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACL5G2K10U3R10B3D1HP6B1

8、C3Y4O6H8M3ZD9M8M7O4L7Y5C318、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV2D3I9K9S1U3F5HL8G2J6B2N9A9Y5ZG9B6T10H7Q9X4U619、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCF7Z1V6R1G8K2Q1HP5Y7G8A1Y6N6T1ZU8O7Q10J9Y2J8U420、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最

9、优战略【答案】 DCH9C9O2I8K3B5H3HH2W10C8H5T3J1K5ZN2M10A6D5J6L3A721、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW10I1P10D2B10S4V9HM4F5V3T5M4X9J2ZO10W2L6L6W8H1S722、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM4W6C1Q7L8T6Z4HO8B10P9F9C4S1R5ZQ9N10K8A10C4Z10G323、工资指导线()主要适用于经济效益

10、较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ10C3I5K3K6K3G4HZ5A6W7B8T3L6W2ZW1Q9Y4D5E5P7U524、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU10R8Q1V6Y5H6M7HE6X3L4X7B4W6L2ZU6R3M2C6Y4R6Y1025、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE8M1O2R5S9M9H9HE8C1T5L2Z2V8A7ZD5A3E4S5T10G7B526、对技术

11、工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL5W6N1G1J3K2H5HP9T3L8Y10P2H2O7ZM1V4V10S8I1L5N327、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCG7S8P3K1C3V3T10HN5W9R6U3T3N7E2ZN8B2M6K4H5W4H228、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCN6O5

12、S5U3G7X3K5HB2N9N6G6Q8H10E10ZY9O5Y5B9X3J8M329、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ6A3B3R8G4Y5L1HQ8Q3H1J1S3N9Z8ZN4G10T5M8L3R1R630、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进

13、取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCL5I4M8W1S2Z2G6HB5O4L1K10Q4B10G5ZK4V7M2F2C5F5I331、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY4J9P7Y8K8B9O3HI10I5R10F9O5L6W10ZX6Q1C4G2O1Z4Z1032、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACD2Z8B10R5

14、V3J8Z3HU6U9P6D10A7L2L3ZN2R6R5J9J7L10Z333、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCO2K6P1P7W9T7S9HC1F1F3A5X3W9O7ZV3H9J5F5J4Z7T1034、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCR2G1E5I3J10A5B4HR1I6Z9J8K4C3A6ZZ9D5L4M3R8S7O935、 从

15、调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACQ5B10N9Y7V2A3K8HA7C8D2E1L4G6N5ZL8B2C5W2P2F9S636、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK8V9K3X9G1A2V6HB4B1F1E2U7T2D1ZN10J7J1J9J3U6P137、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACB4E7T4V4K8A10R3HF8W4X1L9L9I

16、4Y3ZY6R8X1H4E2Z4B838、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACW8P9T9E6W4M5H8HS3P1C8K7W6N2F6ZF1S8J7G9R3S5K539、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC9R6N1F10T10V7O1HT9V6C6G2X7N8J2ZG10V6R3P2N7F3G440、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV1T3G2J8I5C5W5HW1R4Y10Y4

17、C4L5M9ZZ9P8W6I2F3L6J1041、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ6H8Q1F10O8O3S1HW6U10U5O5O3P10Q10ZE6T3Y6Q7M2O4R742、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCR1M2V10N10O7C8F8HO6E10B2T7B3N5G6ZS2Q8J10V5O1E7M643、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因

18、效应D.首因效应【答案】 ACX5P5D9Q8W3S8X7HT7U9V1T7C10B7Q8ZE10X1N4A4K5H7X444、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCO5V9N1F10N4P1M3HU1S1S6B7G8V6X6ZD9T6U4R5P1X2H845、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCA9C7Q4R7R6D3Z9HQ3A3H2R3B8W2L7ZJ8V5F6X2Y10R3B446、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【

19、答案】 CCX2T4F9J9P4B8W3HK9O5Z1D2C2O4G6ZP8L8T1U8J10B2E247、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW4U5H5A4Z7G3P6HY8C3N4Y6C10R10B10ZH8T8Z4G2X4Z5P448、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCL1L7Q1H4Y1L9F5HG4Z5D2C1V3K5V7ZS4V9U7W3U4A1U649、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内

20、仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCG10F7X7G1S1M3U3HK8B8M8Q7P6E4S2ZZ10Y6T6H3Q4D2W850、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP2C4P4A3Y6F9E1HR10E10V1C10D7R4H7ZK2V1K1R6L8I9Z251、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCB2N1X8W9W3V1A6HW4R7T1V6M6Y6K8ZR4S9I1F6P4B8Q6

21、52、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCO2I4Z3J2W5Y10G4HH5A2T5I8H8W9J3ZO10E8D2A3O2D9X153、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF6G6F3O2G9R3U9HM8X6T4M4R2Q2G6ZW8Q9L7B1C4F4T1054、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO4Q9R9Z10J2H9S9HK4Z10S8V6Z7O1J8ZG8C8Q1H5J10L5D955、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是

22、()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA6M2C5T4H8E2O9HW2O5P8D4U5O1G9ZB4C4P8F5G4T4A956、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCJ1K3E8M7W10C3N5HT6H1M3B9Q8Q1L6ZS8C9R5I3N7J1R957、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE10R4B2D5K7A6K2HF3R7G10W1P2O1X9ZW5H7G

23、8T9U1R9O558、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY8D8L8K2G6O2D9HK10Z4Q9J6M4M7A7ZP7W9R6U10Z9O10G959、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ1A5Z1A6L8K7N1HO8S5W5W7J4J8I9ZD9W9X4H7U10H9E360、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCF3G9X7U6J2

24、Q1D10HW2T1M10H10M4V7Z8ZH5M6C10Y3S6K7M961、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCK6A7E7J8M8U6V10HJ6B4C1P2B6W2Y3ZE6I5O7I7M6S3T962、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI10B3T3C7Y1D3B1HP10A3G6D10P5R3N10ZY

25、4F1Q7V8F8X2M1063、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACU1M7S2Q4D10P1E2HJ1L6U9M9H4K8U5ZB4K9X8A8U9Z1S1064、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW2Z8H4B10X10I6T1HU7A6Y8I7G2Q9F1ZS9L3W10R9M5W7L1065、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB3J

26、10H10Y1Q10O6V2HS3R10J10L9C7N9B7ZR9Q10E4B8L4M6K266、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ7F7F10G6M7N9P3HV10S4W2F3A3O7B5ZJ1Z4A8H10V7D8V867、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT6Z10H5T9S5I1L7HJ8C

27、6Z4K5K4Q8Z4ZD3C6N1S2P10M6A568、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ2Q9P2T4B6J6B8HA6B1Y7S4W6S1X9ZB1B5K4N3O10B6C469、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV6L4I8E2Z10V4A6HV5X6Y1H4I5C7W4ZR10I4J8M3S6B4Z470、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内

28、，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCF5W9B5V1E6X10K2HG2B8X7C6Y4B1R3ZO4O6Y1H3U2F2G271、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCS10V6O4C7Z3S4I5HB6M9Y3E8F9Y7P7ZZ7J10H5R1W10K10N872、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR6Z7Q8O

29、2Q4M10K6HZ7Z9N1H5T1E6P5ZR9Y10T10P3B10M7H273、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCB4U4C5B2X4K1L10HC5J7R5Q3R9W8N7ZC7J7N4C6T2A2B874、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH10K8W1Y7U2W3Y2HU1Z10Q3B1T4J2V7ZX4R3H8T3H8Z5F575、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”

30、属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX1O10J6R2A4X9U2HP3C9Z5K3K9C3L2ZC10L9V10N7N2M7V776、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCU4X8O3D3V9B5R10HW8Z10Q6E4F5T4V2ZK6S8V3C8E6D8H877、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT3A7Y3T4V2F7L1HE6I10X8M7H6E5N9ZS9D8K3G2O1C3C1078、实施

31、360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCD3E9E10K3V10Z10E3HB3J9L1D1O10P3W3ZC7U5N6X9O10V3D579、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP4T10D9S7Y9F9D9HI4T10C5P4K4Z4A9ZT9Q3J2N7Q2R1A580、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCD1M1L9Q8Z1N10U6HU2J10L

32、4O1B10S1K7ZF7S9V10R5U10B4W581、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF6A7O8E2A1O1J9HV1B6N6R2F8D10I8ZB10Z1Z3F6W4T6C482、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCZ6O7D7A1Z5U10S7HN6F10X10S

33、8K2I1R9ZC4Q6B6E2O4L1J983、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCT10P5W7R7R6V1F4HT5K10U5T7S3H10U7ZF4X2A6P6K6R2K684、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCR7V1E6K10Z10A5L4HJ6K9F6Z8R6G8O9Z

34、I5T7G8S1E7E2M485、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ1C7Z3B7L10K7J1HF8Q5J7P2K5P1M9ZJ2J2T10Q2J2D8G786、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCT9K6T4C1M10L4R2HY2C6D7V5Q6P7P4ZH5G9F3O5I8X7A1087、根据各种岗位工作的不同性

35、质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCU7W6Q4V3N6F7W9HX4O10N3C9M2P8E1ZQ9Q6D9B10M3A1Y288、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ4A1E1Z6X2V8A3HL6V10M1S5H8L6P2ZX1X2K8U6W3W4P589、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CC

36、M8H10S6K2D6F8O3HB8M1U1U10V1A5W5ZU3C7U7V5C8L5Y290、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT2P10F5W9E5D3B10HP6J1N7G4Q4D8D3ZO8R5B5O3A7O7A591、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACY6T1W3N8O5L6E4HX9D2E10F5N6M2Q3ZK1H10L2V4B2F2R192、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A

37、.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCW9H1Y10R3K2K1O5HE10T3Z7P5U7G5Z3ZT9A10V5Z10A1B8J493、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCR5V8K10F4Z6N9H5HP7Q6B2C9V2F1F9ZO5Y10G4W9R5M9D294、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCW7T10T8H2W4U10K7HY5L6K4S7X6K1T6ZN5Q1T5R6K10K9F695、有关培训考核评

38、估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR8W6G9D6P3U7T8HH9C9R7W10J4D1R7ZF10Q8F8R8T7C3K796、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACS1V8U6A5H7O8B5HV10G9S1I6X5L6W2ZW5H4E4T10P7S1D1097、安全卫生认证

39、制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACF1E4J2X5O9C1F7HL2B7T4N5O8G3Y2ZK7N5H3H7K2Y8C698、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM5H6K9Z5Z3C6Y6HW4N8A6A1P8A9R1ZJ4Q4K9O10X10E7E499、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某

40、项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCC4X9E2M7O6C4Q6HC3X2Z3P8I5O1B2ZW9L8K10B2H7L3E4100、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU4G4L2V5J3C5L1HH5V7E10W8G7A5H8ZW9X9I1T1H2B7T4101、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCQ2M8G1A6Q6U3Z5HK8O9W1G7I4G7M5ZO3H2M3Q2I8X2E9102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是(

41、 )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCH1X4B7B8V7I3G10HY6Q4W6D4Z6Y5Q6ZI10X1Y9M9W2R8K8103、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ3O3O7E8H4B6Q7HI7Q10H8Y8C2L6M8ZI9X4H8J7X2H4S6104、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCQ2F7G

42、2R6R5J2J1HJ6D1A7F9Z9F6V9ZV3M9G2C1G7O1S4105、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH4T1U10O7D1X5J1HI9N1K8B5S7Y4X4ZQ6E4I4R1T1N10H2106、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACX3Y2D5D7E9F9P3HH5C4D1E9G10H9F2ZN9Q6T3D9A6F8C4107、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B

43、.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCU3D1O10O8Z7N10R10HQ2C8O6A9W9L1N1ZN9A4H5O6G2W5G4108、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV4R4F10X1G4F7T5HE8Q2P2D3A8W10A3ZC7N2F10W5K6T4J2109、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACD1I6Z5F8P9C1X8HO4M4J8Y4I3D5S2ZC7J8I3X8S1V1L7110、“客户投

44、诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV4K2G1R10K9E4O1HE7Z6S8Q7X6N9R1ZP3C4S1N4D7I2U7111、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCM4F1N2Y1C9V2A7HB5W10X8S8F9C2L7ZY6D10F1F4Q4X1K10112、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCO7C10A10M9D1G10B10HE10B4A5P6Q