2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附精品答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW9S4R8Z2K1T10O1HC3S1U1S3N10E9C6ZY6X9V4Q9W3Q6I62、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI4N7R6Z10N1C10I2HY4S1L9G5O5Y5H7ZL6F7H8T3L2Y10D13、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年

2、D.2年【答案】 CCZ4T4T4X5L9J7I8HL5E9D4X7Y10T8B4ZZ9Y6X5U6I10A9W34、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU1W8X7H7X7N7I1HP5H2O2P3Q10X5Z2ZU2U3U3I10C6I4Q55、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人

3、员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACW4R6Y6C4X4R7H1HR3S2C8O7H8L4D5ZJ8O10D10J5H3B5B66、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCF3M7X3L1I2G1B3HO6E7C6T4H9M8I4ZH4O3R5M2B4S6D47、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCG7Y1C4J5U9O7W7HD2O7B4W2P7C5Z3ZM10B1

4、I8P5B8V9K78、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCV5W10N5F9I10J7O3HP2B10W3Y8W6V1N5ZP9E7S7N7M4X10B79、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACX9I3S4I4V4K2G3HZ2K8M5N3U7A8G4ZL8Z9O2H2P10R1R210、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT10M2Q3I8V4F6F8HM10X

5、8W7O6K9X4X1ZU10T3O5D7P2V10L111、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACX2I5E1C1R1C4M1HW3H1S5D6B6A7Y7ZP4T4Q5W9K8P8W912、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCJ5R5T10T4W6W9U3HV5W1C4I10G6I6U10ZY6D10F4B5Y8N5X413、企业员工在劳动安全卫生保

6、护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ2U4T5B4O5N7P5HK5W3F10H10A6X2Y9ZH3P6A6M8V10P10O214、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM9D4R2H7J3H10D4HU6W8P3V10L7K6U1ZU2A2O3S4P4D2N815、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCS8O5I2E5X7G5O6H

7、S4L5L8N8H2F6X1ZC5N2B10M4B4X7D116、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG3X2Q2B7S4Q8Y5HR8T3N10M4P7X10L10ZE5Z1K6I7E9G3U417、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS4O4F2U3Q8C7P9HM3Y8I4V10P1V4E3ZN6L2B8C6C5W5H218、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

8、案】 ACD8L3K4H3D10D1G8HL8E7R10C8M7B4Q4ZM10Y5G7E8J1C4R219、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF9F2I3K8Z9H3O2HE6Y7V1P7M9L5O4ZE3L1H5C5X6E5Q420、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD2Q6A5F1A7K2I8HD7R5K9N10Y2Y4R9ZA1X7K8K9Y2B5Z221、在安全生产责任制中，对

9、本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCX3E6M5X5J4I5L1HS8T8V6Y10K2D6K10ZJ5R6J7Z8Y5G5I522、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCS4U8D9B2Q7T9U1HB4R9S1Z7Y2J7J8ZL10I8F5N10F8O10F523、英国思想家威廉?葛德文说：“

10、个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCJ2L9U3A8F10G7X8HH5V9N6E8X5U10O1ZM4G5X7A7I1X5Y1024、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCH1V1X4K3V6J10A3HI5G2S10V9O1J10E4ZX3C4H5E10L10O5U325、人力资源预测的作用不包括（）。A

11、.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCG10R9Z5T4F2U4X1HS2Y2I10I5Z9N1Y9ZH6E3E1M3Q5Q10E626、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCE1D10W3N2C8F3F2HT8M9C4F2A2L6S5ZT5A4E2E1C4O2N227、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE1B2X10M5Q5E4A6HO8Q2R10L10H8B1T3

12、ZO6Y7B6M4X9C3X628、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ6G4Z1I3I1A1G7HC4D3D9P1O3H2D10ZW5V7S8R4T5Q8O529、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCJ10D4F2J10D3Z9Z9HH5D8O3D6H9S8Z6ZL5D6Y5G8S8B5N1030、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACJ6W2X1T8W1Q3H1HC

13、2S1Q6H2S5P4F2ZB6J5D2R9Y8B7V431、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN3G5C8T5E10L9A1HI7K10D9Z8R10O6L2ZZ7D2G1V9P2L8G632、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ10W7S4F1I10G3O3HA10N9N1K8C7J

14、6C9ZJ7J3Y2K4E1K2X133、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCL8T1V7Y4F10E9O4HD4X1S1F6V2N8M10ZX9M7U4D9R6R9I234、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCW3M7Q1Q5G10M10K8HE4R3B2Q8K10Z4Y3ZJ3J2Z2H8O10W8K135、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律

15、规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV6C7V3T5Z2J8T1HZ7E7J6U7B3O9Z10ZA9H9S1S5O3C8O936、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCE10L7C7I3H4A3P10HD9B4A6J4D2U3X9ZL8U1Z4Y10T2I3J1037、以下关于社会保险的

16、说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI9F8L10F1F1G4F6HC4X6D3N2F10U7Q5ZM2Y8P9N4V6E4V638、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACX1K5D6N10W5L6J5HO5B3X2C9C10Z7Z4ZZ8O7Q7Z10C7Y7T1039、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案

17、】 DCT9I6C3B10M9J7O6HB3M3G6R9O4N4I4ZB10G3E10G10C1M8I340、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACV6O4U6K3M7B10J2HY3U2L1Y2U2U3S7ZR2U6Q6N8P8E4X1041、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACW1F2B3W3X8Y4Q2HU3K6X6U8S5V1Z9ZZ1S3Y8F5V1S2I1042、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广

18、泛性D.内容的复杂性【答案】 DCD8G9Z9B3S10I1Z10HD2J7V8Z6Y10D5O3ZY6Z5W4U5W3V10Q543、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCZ3X4O7T5S2J4P10HW4N1Q10A6J4K6F10ZS7Y2K2H4B10N7P1044、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答

19、案】 BCB2R1R8J7W7J5M7HS2X1L7L9H6A1Y3ZR9S7L6A7S8G10I545、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCM9Y8F2U10E5P5F3HA3S1Y7Y8A4Q4E10ZU9U6R3S5T7C2U446、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACJ1F6P5R5A6Q4N3HQ1Z6N7X2I3Q1L7ZB7S9C5Y4M3H3G247、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管

20、理D.员工的引进与培养【答案】 DCE3T2H5G10W7K5Y8HM8H6L5F3S1L4N6ZE8O6K3U2R10M2W848、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCU2L7X4D4W7P3H5HJ2R10L10Q9T5Y5M1ZS1E10O3F4G6Z9G549、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC1G9Y1A4N2E9V6HR9A8Z5A8Y10I8B5ZD6Z6V4T9M6E10K850、完全劳动

21、行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCU5Y3R5G8N8K10I3HP6F1S10A2Z4T10A10ZL4J5N3C7C4R2C451、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACF2I9U4D5Y4M9L2HJ8Y2W7H9T1T6E3ZE1I2M4U8G1A7H652、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCQ8X6L2M3T8T9J6HL4V1

22、L9A1C2L3L5ZW1Z4D6D5C5L9H553、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCP9T3Y8N3Z8R1S10HS2Z5O9R5Y2Y10M3ZP3U1T8K3S2B5C854、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACQ1A2Q10S10I10H6I2HM8C2A8W10R1J7H9ZJ7M6T5G2A4O1E355、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

23、【答案】 BCS4K6Z9W10U3D2D4HM4R9V5R8M6Y1W9ZK9X1X2L5K6D4X956、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCV9H4M3T5C4Q2Z7HF6P3U3W6K4L1V9ZI4O6R5D1K4P5G1057、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM9F10L5A9M10S7A5HD4C9K6J5V6L3C2ZK7R1I4J6O6N3Z958、关于制度化管

24、理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCR1V6L7V7O8W1W2HG1V7K10V8X9X5Y10ZR2K8O9K9L1T9K959、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCK3P8J9P1E4L8R9HA1S3E9W10Y6Y4G9ZD8I6M6I10T4I1W660、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C

25、.75D.90【答案】 BCF1X10R1F9R1Y9X3HC1A4Y3B10O10O6C3ZH1S10G10Z6D7L3J461、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH7X1B1F8W3A6D6HX7A1S10C9U5V10B4ZX9M10S3W8O4X4P662、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS10F9O6Q8Y1M7D6HL3T2E4U3T6U6F8ZT6X7P8Z8M8X1B563、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括

26、课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACB9G4U1S5T1Z5A1HW2B5C4J9C4M6E8ZA8V7Z9D6X6A7H264、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS4R9T10C1K3L1S7HP10C6O8C9C4V8A6ZN7A7A8Y10I1T5W665、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH6A5E6I6H8F4T9HH9U4B4Q4B10

27、O7P3ZW5I9X9V7T1P9Y766、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK6L3O6U1U2Q2R7HM7T2P4T4D9D7T5ZB10J10I1Y5K3F7P167、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACC6G10J5F8M10C2J4HW8R9Z6N10E2C4V2ZN8F4X10O4O6W4D368、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质

28、帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK2J8D1L4D2P6V3HG4Z6B4J7Z6R7Z2ZT2E2J3N9P3L5O469、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCI10L8R4N7P8B2X3HO4Y9P7V4L7B7X10ZU5U1D2R9P2Y1L970、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX10O9B6P10F4T3T3HF10E1Y3D2T9Q8N5ZI1S2O9A

29、6I4X4O171、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD9H6J5W9Z7V8S7HB9C10B1H5K9I3Y3ZS8U7I4A6C10N2Z172、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ5H4S6K9H6A2J3HG8A7N8B8J5P6E8ZB3P5D8L9P2C10Q273、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV7C2M8V5O6X9T4HU4J1U10Y6C6N10

30、O4ZA7K9F1U9S1L4U974、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCD7A8P8A8U6Y7T6HL9T1V8M10H5J1M10ZM2Z5F8X9X8C4O1075、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ5M2M5U5Z6U6J4HC7M4V2T10X2P3Z3ZW4M8P9X10L8I10K876、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC3G6P9

31、F9D4H5Y10HU7O9K5U1O2U9N9ZH8P1F1Z10Y10Z6M677、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC7U6E6B9A5J3T5HD1P1O3Q5H2A1U8ZE2Y7E1Y3J9P8I578、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM1F9M7U2C6O10O5HR7V10G7Z10O1V8U5ZW2P1D8U4X5B1M979、（）方法被

32、认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG9W6V1P7A6J9T7HZ2F9R1F2S4I5M1ZW8K4Z1D9D9Q9A680、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACJ6J2N2V5W10U8P2HP10D9M10F1L8I3I8ZZ5H4R8X10O1D8C881、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCO6J2H9J1V7S5F9HI4N

33、2O9H6E3O8A6ZB2T10K6C6M2S6F1082、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACF8M8F8E8N1B9G1HQ1V4H7M5G1I6C2ZN7A1Y4I1U4O1X883、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACD10T4L4S7O9O6W4HQ1K3W5A8T1N3X9ZY10T5I7Q9L7W9P184、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规

34、范劳动力市场【答案】 BCV8L6E6O10R1F6Q2HA7E9H1N8S6D6C5ZI3O3N1W6B1F1C985、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH9K8X6V10W10J6U8HN1Q6M9O9B2P6L9ZA4V6E1Q10Y7L9U1086、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ9Y7B8C6O10F3K1HP3C6M6O8W3A5B5ZG8A10E8Z2H1E10F387、（

35、）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCJ2U10N5F10E6N2Y1HR2I5X8S2A5Q2U10ZB4G4M4Z7H9G9Z288、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF9Y5D7A4P9K9H9HS2M5U6U6P1Y6N7ZZ10I5T8D8T6Y1A489、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE7Z10B3I8C4R1S5HV4S9U9W9U3A1C2ZG1R10K2U9

36、W2U6B890、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS3B1T1D6X8C9H9HU3Y3B9P10U10V4Y10ZC1R4C9Q10N9V6J891、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACT10I10Y6T6J3T7A2HZ6M8Q5H7Y5Q2U10ZY6L10V2F8O5M2M792、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY9Y

37、2Y6Q3L5Z9M6HQ1F3X4G9H8L8M4ZM3U6Q3L5U5U8R193、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI7U5F5W2H8D8E9HA9F6Z8S4D7J9I9ZV4R9R6Y9H8A9B1094、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU7M2M10M2X5W6L2HQ8X9I1U8L2

38、F10E8ZN5O8M7I4D7D8R1095、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACL1T8H8X3W10T3Y9HV9T4J9Y8W3S9J9ZX4C4Z1S3L6N5H196、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS7T8T4H4V6C3E4HM1

39、0D8S7B3J5E4E8ZR4T2X8O4W4D5A197、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT4S4V7W2E4X3X1HI8O2T5N6D1K3F6ZF9L8L8M1C1Z1Y198、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCB5M9G9X3F10A2Z1HW2L3L6J1P10I10C7ZS3P5I9S2W5A9F999、以下关于培训评估对象的说法错误的

40、是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB3N10W5I2A8T10C10HU1Q10P5F10F5N2I5ZD9L3D10G10G6Z10U3100、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACM9U2V1U3F10D5P4HX6I4J8U10R2L4D6ZD1E8K10S6A3C1C8101、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献

41、收集D.趋势分析【答案】 CCW5Q2D5X4X10O6K5HT2K8I5I10F5F10I8ZY5A7A2F7T4G3P8102、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCL10K8C7K4Q5S9Q2HX8P3T6Y3B9G6Q5ZG6D6N4T2F1D5C6103、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCP3U9L5F1R8C5P5HL9S2F2E6J8E7D3ZT3L3E4

42、U1R10S10Z10104、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ10H7S1T4O5C8K3HI9Z5L5X3A6M1D3ZT5I5I2E4J7A5Z10105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH4V7R2A9H9M9F5HD4F1E2W1W10B3X3ZZ7P5I5L3H7P10C5106、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效

43、益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR1Z10G7H7W4P6O10HR4Q8A4T5Z5F10G5ZA6H8P6G1W9S6S2107、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCZ8P7L7T8C10F1Y9HS5R1K4N6S10X1A8ZL4Z10U6E8G6S10K2108、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的

44、是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCJ10X6C1J6G3H10F6HJ3U2Y6D4B9A2N8ZY7H8D7N2T1A2C4109、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU1C8A6F10H6D2I9HA4X3A10B1Q9S2B5ZL10A10H4V8Y7B4D9110、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ6J3N1S9W10H4X5HK10R10J7H10D8Q3U7ZR5D8R5D6W9F1U10111、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCJ10M3W4G7W9G9Y6HY3Y3R3A4W2Q8T10