2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR1M2C5W5I4E6C1HX6L2T5D1A10W1P8ZN1Q7J3P10T3K1Y102、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP3U7C8G2B8R4D9HX3C8K7X1D1Y8L5ZU5W2G6V4P2G4P13、员工培训采

2、用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF10Q9R5K7H8R2D1HS5N1J8F6U2M9G10ZD10R1A2C1A5D7R74、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB2G2Y5Y8N5D4I10HJ8B4N5G3L10F6E1ZZ3A3E2O7R10A2D15、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF7X4L3

3、G6M7Q2X4HF4P9I9C4W6A6A2ZG3O9Y3N8L2W9U96、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCR1H2G4B9B3U2Z6HO7I4F6E10Q7H3J9ZT8Z6Z8N5N7N3X17、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP6U2P3O9W9U3V9HH9P7P10E3H1C1M9ZL3N9P2G8U10B10W68、(2015

4、年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL5J5A2L4N10M1K8HQ7A10L4X8D8M2M9ZA10A2K2W7X8C6K99、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM3G7G8D10T3O1Q5HZ10G8D9S10H7W7B10ZV10O3L4F6S5D2U810、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作

5、要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF9Z6K9R7M2L10R1HF4X1I3V4D4P6Q5ZI5L8O8Q2J9U7D211、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH5U10H4R10J8F9C9HF5D8Q2Q6S7L9Z8ZT9L1A7M9O3H7V212、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能

6、全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR4U4N6H8I8H8H4HH6Y8E3Z1M2M5N10ZH3T1W9K7T9B2U513、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM3G4W7S9K8P8F9HN9G6U4U7L10K5Q5ZU2M2U10N10R3J7H214、(2016年5月)绩效的内涵主要有

7、哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ5T8N9W3K4W9V9HV2R8K9R9J3W5J10ZZ9U3O10F9N10N2L515、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB4J7W8V4I2Q7J4HW8B10T2X5P2E6T6ZZ10M4L1Z2Q7H2N816、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK4M1

8、0E10Z2R7Z5F7HY6D10T4Y9A4F2D10ZX9Z5U9L7U3R9Z1017、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC9B6V5Z6Y9N3V3HX8I4G4Z1A7R5V5ZP7W7Y5Q2Y8R8Z118、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACC4U9S8X1Y7A3D3HB7A3Q9B2R1W2J8ZP4V10H4K4Q5D9G619、(2017年11月) 某企业

9、中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS7A9A1P6R5L4S1HH4B6U5R10U8O8W10ZR4U3D9L7D6P1I920、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCZ10Z8R10W10B5A8L4HT3C1F6F6T2U6Q9ZU2K5C1D4N5N9I1021、(2018年11月)

10、在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCY10K3I9Z9D4T6S6HC2Z7B8Y1A2M6H8ZR3C6O3Y3N10S10M922、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCO9M7V5K10B10N2Z10HT4X10B1U5J6Y7U7ZG6X10B7S2F10V5G523、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行

11、动-结果【答案】 ACX5B10B10U2S4W8L9HG2Z9R8Y5B3G4C8ZI8D7C9V8I6X3Z524、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF10J2Z3D6M10B5N10HV1I10V7W5G2P9U5ZF8U2C7Z1U7Z10U425、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO6F5D6C1W1X2F3HS2P4Q4N4L8E3N10ZK6S3S7T1J9A5J

12、726、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACG8R9N2E1O1C10C7HQ10S2U3I10K6F1N9ZE9Y7Q5J7J7T6R527、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH5N2P4O3F8V10U1HK2L10R7M8Y7N2U9ZO5A8M4E7M1H4G828、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.

13、实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU2Z1H1V3M5E2V9HT9E1Q1L9W7V3D2ZU3L1N7S10U7Z9B229、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX10C6A8Y6U4D8S1HG10W3Y6B5K9O3N4ZR4H2K3F7Z10P6C230、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY2G10S2H3

14、R6K3D2HY2Y10Y6M10D9T7R6ZI3J6N10Q2O4J5X731、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH7M1E4W9R4J4C7HR6S5P8Z8C8Y9Z4ZK5V7R3J4G4R1A732、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM6I6R7M2B2W6W7HB5M7X4Q2R8Z2E10ZA4M6T1J10F10T1G533、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C

15、.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR5N8B8E6N3V5P9HR10H6Y8G9T4G7P8ZR2A10W2V2K4L4X234、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK3U7C5J8Q7T8U8HZ3G3P6M7B8D2K2ZV10V6B2V4J4N10K635、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL9P10B4B6U8I9M2HK1C2

16、P6E7A9D6K6ZV9G7H5D3X4L10E136、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL10R3D3X9A10K5S6HW4F10U4T6L4I4T9ZN4B5L10T7U10N9V937、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB7W9W1O4S8W3W8HV4F3U6C6Y3P5E7ZW4F7P4O8Z3G6N738、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制

17、度【答案】 DCG1V5O6A1S10S8Z2HH2S6P1M6Z10U7N1ZE10M7S8G3O4W5G439、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACV3M1D3R3G4H6O5HB9X8M7O8G8G8V9ZZ4H9Y2Q3F5Q6H240、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY6Z4J5H1D2R5P10HL4F2I6A4C6K2R2Z

18、T7J6U3N9A2L9C641、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR8Y2H1Q1G5X8N2HP7G7V4F2Q10P5E6ZJ5B7F9U3R6M1C642、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACC8H9N4Q5U6A9J7HC2N1U2B4D4L6P8ZD7K5R9N2R4U2W743、()能够引起劳动法律关系

19、产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ5J8R1L7J8Y3E8HW2B6E10G1W9Q7Q8ZV4K2O10B6E1D8M544、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY9A6N8H8K4K6W2HJ8J9W3X10O6H2R9ZZ9N9T4S6Y6Z8D545、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO4S1K2Y3X4V9X7HR5F1B9D4X10O6P1ZK4M1H9G6E4E7Z546、 企业

20、进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA7U7Y3R10X4U2U9HC6Q3D6U7S2K9N6ZW2X1V2Z5F8O8O647、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO9G1B9U7C1H8N1HL2K1K9K1M9G6I10ZM6W10M7G8M9E9S948、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法

21、B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX3Z10K8B2G2W9E3HQ10B10R1D10Y10J9M6ZH2W3J10R4K2I1G849、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH3T5D2A8A2U5U10HA1B9U7J7J3B1K9ZK8M3P9L9N10Q3S150、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满

22、。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV4S4Q1R6J1F3K9HO3W8V7E4B2Q2X7ZL10Y1E9O1X4O10S651、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG8M9W6V3G3N6N6HB6F4N10D1S3J8D9ZP6H7J4J7D3V10H452、

23、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX2I3H10N4W6T10T2HK7Y8U2U10B4R10T6ZT4Z3J6Y8H1G6C353、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH9K7J10S3N1C10T3HE3T8A1I9E2A6Z10ZS2O7S6K7F5M9E154、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM6O10N4D7A10D5G

24、2HP9V9C7R9K10T3E4ZQ4H10X7P4I1W1S755、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ2I7C1J7Y6T2M4HG3X4G1M9M1K3U9ZL7N6Y1O5U6B3M456、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE5U5O10T9A3L5Q10HL2K7W10W9P4S3A9ZP7U2W8R8V3V4Q157、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历

25、统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR10Z6A6H10U1V1R8HI6W8Q9P2S6X4P7ZV5V8T8X6U9K4I158、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ10L3E6Z4E5D3I8HP1R6G8L5M6C6T4ZT5O3P3L7G1Q10O559、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ4E1Q9U9K4P2T9HW1S7J6D9N4N10A5ZT6G4Y6R5Y1

26、0X3M760、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9T6J1U1H10K10M3HZ6V3R3O10T4U7S4ZV2T9V10V4D8Y5M1061、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN6E5X1O2R8B1A9HC10B6O4B7F4Y3N3ZA8Q8I10Q7B4G5H862、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动

27、定额D.计件单价【答案】 BCB1Q10K4F3G4V6U9HF3O3M6H1G2G8P4ZB8N10J5K6Q2H4Y863、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ10E5E3S7I3B2E4HD4U6H8V4A2C8C10ZM3U4H1I7R10G2B1064、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCC9U3E10Z1R7L10R6HJ2K7U2Q8M9L7A2ZS6Y2J1Y1

28、0W5Q2J565、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG5R6I6N10E9X3C4HF6O3F5G10U10M9H1ZR8I1R1E8Q8O10I666、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH9Q4K10E3O4O7S5HH4U7B6R7D7F8U10ZN4F2Z4N9G3H4P167、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是

29、：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ5N8R5R2H10F6Q3HI8V6C9N9O1R1B6ZK5X4B6V6Q2K1D468、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL6O7Z6F8T8D3W10HT9G4U10N2I10W1K4ZL1Q4Z7L4O4A4M169、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】

30、 ACC5T7Y1D2J8Y9I9HB7W5V8Z9O3K8G9ZO10C7M6W1J6E9B770、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT10N3W10U4K6Z10K8HP6F1V2B3D9G5J9ZX4M1Z3T10S1M4K671、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCS10J4W10Y4K6W10P5HP2O6M7V2Q7Q10Q2ZR4I8I1T6T7O7U472、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人

31、单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT9U3P4L8B8G2B4HV10L5G5E5U1Z6D1ZU10R10N7D3L1B3H973、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD3K9A2R8A3N7R5HT8V3I3P1G2I1Y2ZS6J2A6G9U3I6O374、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU7Y9G1G7Q3G8G3HD8X3C4J2E10S7R8

32、ZI4I8B10M9K8I3Y375、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD3C6W3X5M10F9I8HB7K8Y10L1B9H3M7ZD10C9P4U1C6Z1C976、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?

33、【答案】 BCF2W7C10A6E1Z4F4HV3A10V1K7Y5Y7B6ZC4S4A9C4K8F1S977、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCG10T8L9U1O6W9F1HX10A10Y8D8X1P4J2ZT8E7S4U2L3Y8D278、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA4H5L8P1N5M10T6HR8E2A5M4X2A4K3ZY2Y8Z10U5Y9N8A879、（ ） 是指以人为核心， 以人

34、为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD4V3R4T2O9E8X1HT3U3Y9I7R5J6J1ZQ10O1L3J9O8K6L1080、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI3T9E4M7L9E5R8HQ1L7D10G2G6L2C10ZX8W10R3C10F5U4M981、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS5F3H1L8G10N2A1HE2Q8O3Y1C10I1

35、K10ZA6H9I9B5V7W4M682、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX3E10S1X5X1J5P10HH9U5L10D3W7Z6F10ZT10T6B1B5R1I1C783、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCA5F8V5O1V10D6Q5HV1M1S10U10S8P6X2ZB9U9W9S7G9N5P784、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险

36、费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW1L9T10L2J9I1L9HO1G3I5P10X4Q6G8ZM10D6E6Q10M3X5W985、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM4F3F10T3B3Z5Z10HD6G10Y7Q1C4D10S8ZF5M7W4G2C2N1C586、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU7K8T5E3M2Q10I8HR4Z2B6G6Y5W9V1ZY9L6V8J2Z3V1N187、企业在生产安全

37、方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW10K9Z2U10N8Q8X8HF2Q1F5K8V8D4J1ZB6Y3L9K2O9E6S988、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCO6W2V7X10Y6Q6S2HA2Z4I6A6A4R3M2ZQ9N2F2R6R3G4T989、

38、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCK7G9E9S4L9Q9Z8HM3Z10H10T10H8Y9J1ZR6Y4U9K4Z4W10Z790、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW7P10F8B8F7O6X10HB6R6J7M3I4V4N7ZM8J7K2I2K3B10V191、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管

39、理的基本原则【答案】 DCV9R6H9M5E9M6G4HO7J8O4L6R7K10G5ZR8F3Y3H8E1Q7O892、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX6W5M5H9V7L3T2HM1K10P1T5U3R10V2ZL5E5V4N1Y6X3J593、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCI10B2U6I10B8L10C8HU6Y8A10E5

40、I8U2V7ZJ2I6G7D4E2Z10O594、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM3S5E10D3W7S9Y7HN5D6W4A10Z8C3G9ZK5F4W9N2Z2J3V595、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW6Y1W6M5J1X1B4HI2N1U10K2B4J2C10ZS5P5D6V7A8U9H496、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135

41、C.80D.0【答案】 DCA5K6Y8V1X4P9L5HC5O1M2I3Q9V1L8ZS2A7A4K3H1N8E997、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC3W5F10G3Q9Z8H4HT6E6U1V10E4Z1I8ZQ9T10G4S9T10X8P598、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCB4W2K10E8E9G2K8HB7X7W3E10V3Q4

42、V9ZX9P9O4A3M3U4T399、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS3H1E1C4P6W4Q3HU10Y3S5G8S4T8G4ZR1F5Y4N5U1C6S9100、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB8H9A5W10V5Y5R6HH9A6X2E10Q7C8P3ZD8Q2D7N2W9D6E9101、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加

43、保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACF2A4D6M3W4K10W8HY2L7K7L10V8B6D8ZV1N9A4F6O7I2M2102、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCP7Z7U9F2S3L9S4HW3V6J8T8N1N6X10ZB3P8I5V1E3J3Z4103、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划

44、【答案】 CCU1F5Y2C10P6D5D5HS9O7P10A6K3K7J10ZS8G6Y4D9M4C4I6104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG7O7A9X4R9R4U4HU4A4U8P3M9U6C3ZZ3H6W4R5F1E10L9105、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS8L9G4M5A5Y3V3HY6L1V10Q5W8M8U5ZS1N2P6W8H6A7D2106、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV10Y5B5V10W8N10Y4H