2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS1P6M9J6T7R5H6HD6Q6K6Y8J10F7E8ZK9S3H6F1R10V3O12、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ8P2L6K1R6R9F8HN8K5Q6A1C1L5R8ZW6Y10B6Y3A6E9J43、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正

2、相关D.不确定【答案】 BCK1K9A7M5M8V9W8HF10T3G7K5V9Z4B4ZZ7Z9I8H1U9K5W44、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCC1A5A5L7R7E1I5HN2C8G1P4F4N6G5ZY9L4M10M4B8D9O15、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ1I7K7U7G4R1G8HK10K4D2R9G4I3T5ZI7T3R1C5L7U1Z86、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制

3、在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCR10E4M6S1C6I4F9HV8C7S10G5B3J2X5ZP7O7W5E2Y9G8K47、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCE9V4F5H3P8V6N6HO10L10I6N5B9K4G8ZV7A2B8F4Y4H1D68、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCJ1X10H1A8G1T1C1HE7J8B4H

4、3J5Z2N8ZA9F10C9B8R8V10U49、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCS9D10S10Y9D7I9I1HB8N8K2M6D7G5L9ZY8Q7K3M2E6J4U610、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX8R9F7I6A5B1K7HF9E6I3C5Q4U5S3ZJ7Q10Q2F7L9R3H511、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽

5、样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU2E2F5E5O5K3K7HL3N5Z6J10A4Y2O4ZK4H5Q10R6Y9C8H1012、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACM2W5E3X9K10P4K3HB9M1Q4X1C3O2Q2ZP10L4L6G3M5E10B113、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU4I6N3A10C8F6Z8HE8M10Y3D9E10M6I4ZR9C5K10K8E3Y5U414、劳动者在就业岗位之间的变换所形

6、成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACQ4I6N1X4V6Y3X4HC8R4L1Q4Z9N9L6ZB1I3H7G2U3P1B215、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG4J5K7T1I7Z6I9HF10C2S4F9H6C8V10ZJ8A3S1C7Z4E6L1016、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平

7、的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI4J2X10W2W8T2U6HK8Y2Q3N8W2E7R8ZB3Y7F7X3H1Q3P217、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACG4Z7B6U1A5Y10F8HB2U2W2V1X3B6O8ZV9U10E10R9Z6Q6U118、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM5C1R3B2Y6K7B10HA6A1B8L5X5Y8A4ZO4O2X9S4J8K3I919、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方

8、面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX9G1A5T8J8H7V1HG6J8U8Q10F7W7T3ZG9J2U6T7H9C5V1020、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ7K6N1B6M1N6H3HW2T5L8V8X4S3T7ZV2X9Q1A2N10E10Z421、【答案】 C22、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACA6G9E4C2H9S1C4HN1P4I9Z5N7Y6G

9、4ZY7T3U6N4S5O4S723、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC9N7K2E1L8M2N3HF10P5O9V2F6Y3W6ZJ8Z5B5K6O5G8L424、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ7E8G1Z8P3O5T3HO3S5R3E4A7P9K8ZI1J9P5O1C5Y5C425、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU3R1T8V6C

10、1B1K5HT10G3O8I8U10L6L4ZV5C4C10T7U9F5G126、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCF4H4K9B2R1L4S3HO6Z1B9D5Q5K8G5ZM1T6J2U4D7C5C727、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACV8C4X4S

11、5E9O9C10HD10R6A9U6H1O7Y10ZE5Z3Z7U2S5Q4M228、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX9M8X1K5A1P2L2HB3U8G8X10F6Y6B2ZF10N9D5N8Z2B4O1029、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACQ1D7V8P6N6Z3V3HG4V4D3O7Z4Z5A5ZR10B1Y6D7V10H7E730、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCU4A5N8U8

12、N5C10J9HQ3D4I6U5B7R5C2ZU9M5L4P5X4T3E931、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCN9L2Y3H9C1A9F5HY1H6J5P7H4J8W2ZL4N8V8P7E7L7H232、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCQ10F10V8J9S5M1X7HA6P2O4D6N7H8F7ZA3F9G1L6R10X2O533、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，

13、对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACH8B6R2K4O1G9I7HP2P5E3J2G1O5I2ZH9F10V7N4V8R1N634、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY2L2D10U10E9L3P10HB4T9B2X7Y8R6E6ZV4W8W1O8F8J5Y835、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】

14、BCY8Y5G9L5Q8V8H8HG6S7E5K4B5T1U1ZU6X8E4B4K2D7C936、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL3P8A2M2U3Y4D9HN2B2X5Z7K1N6W1ZV9G7R9U8E5U7N1037、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCO10G9B9Z3M2A10K10HD4P7C4V10S10M8U4ZQ2P7B1Y4W8A10Y438、下列选项中，不属于绩效管理评估问

15、卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCM2T6G5W7P1Q10L4HD5E8Q1P6N1I5I10ZR1G3M2R9Z1A2V239、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS1B4W10D9P5D4W6HM4B10K1C4I6M4I5ZW4P5V5M6Y9H4H340、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCA4

16、W1O4X4L9B6S6HJ7G7O4T3J8A10J7ZA5P7M6E1A2T2V841、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY4B9A6Y8I8Q10B5HD2Y9C6M10B9E9C5ZR3W7K8D4J2D10J442、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU7V9V8L7I2S10A4HC6Y4T1U1W3C4Q2ZS10R9R1D6Q8O10M1043、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行

17、的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCJ9A2X2D5S2S9Q2HY6O2D8M5F5N9M10ZW1Z1C3F3N5K7C844、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC6V4G10D10B8A7X4HH5W4H10N8O5G7W6ZI4N6X7T4E3D4Z345、医生“治病

18、救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS8U3G1A9H10I9P2HE8G6X5G7W5S1U1ZL8Y4X2L9N8D4H646、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCI1N8R6K3X3W5M8HF7S2T4G9M8C7Q5ZM6D1Q6H7L6E4C1047、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV5W3L8P2R3H9U7HG1E5I10L7I2D3Q6ZN9F5B6J2B8Y2

19、Q248、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCA6T5V6H10Y4S5R5HT3S4H2W4U9X9M7ZY6E6A8C6M3H1U449、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF10M3C10B9V4X9E3HV2F6O3I2P4W5S8ZX2M7B3J1W6B6F350、( )绩效指标的考评标准

20、通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCS10R4M3Z6I5U2F2HN2N8Z4K4B2N2X5ZP8Z5U1O8G5P1W751、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ5G2W4S5E10P9V1HY2P2M10A3S5E2E9ZO4S6R10L2S4D4Q252、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP10B4M5G7G1Y10U6HM6Z2L5O5Q2E8Y5ZB8M1

21、F1J2H2L2G1053、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCU6J9R10Z2G4I8K7HQ7R7L4F7U5H4E5ZH3G1U2L7W1F7P554、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ9W9T2N2L2O9R4HR5L4N4T6N7S1Y3ZJ4N4N9M4O9T10Y555、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这

22、种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN3Q4P9Y6J7U3W5HI4U10O10V6O5S8D2ZH7D10X3W8O3M5D356、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO7J10Q10U4G3V7U3HW5R7C3T1R9D7A2ZD5M8V6L8V3X7I657、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ5C4Z8S

23、6I1M5I8HK6O4I2G1M8W7I7ZZ5C6C10Y10T9V6M958、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCS4U2H7H8D7G10O4HN10S5J3S2N5Y1B1ZK3O2S10R2N8Y1Y459、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCE1M4H8V9V2A9H7HZ3G1N1X3N7I4K7ZC6C5H4J5N5X10C860、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为

24、过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX6N10E8E2L8C10N3HI1X4S10C7A8J3E4ZI4N1J9Q9M8B7L461、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ7H4D5M8F5N3H5HY6X10D9T7W7A3S9ZK2Q4R5S4L1I4Z362、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.

25、在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY1F2G9W7B5B5N9HV7K4X8N10K3C2I1ZH9Q3N3B8Z3S1N463、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACG6Q1J6Q5E1D9R9HB2W10S7U2P7E4P1ZS2B6G5O10B9T10D764、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT4E7B10I8G5D

26、2G2HM4Y6Y6K5O5Y10H8ZW5P6X8M6B1U2U265、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE2Y3U6O10B3S4T8HK6P10Z7C6V1G8Y4ZL7B10L3R5N9P5O266、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACA6K9X5O4C2V5F3HK10B10W1Z4J7F9W5ZU7D5B1U6B1U10H667、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下

27、级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH3D4A8E2X6R6C2HC6E3V10X4C9F8J8ZB9R5Y1U4R4M9V568、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB7P3K5I6S3J1A2HK9G6J10S9A1J4X9ZK4B8F10X4H1O9T469、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCF8C7T5T8M9M5R10HC7J6X7E9Y8

28、D1S1ZP7K2H2O5X9C10Q870、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCO5J1O9G8X1G4B5HJ7P8W2H4M6H8N9ZE4S7L10I8U5M8S771、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC5A7Z9T1E3Z3G1HW4N3U10E3D6W7H6ZH5F7I3F8W3H5D772、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实

29、准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC1W2G8L1H4T6Y4HT1Z10N4J1J5F4Q2ZH4Z5O1W3L6H1M373、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY7I7F5M2Q9T4A1HL2M5S6N3R6Z3Z10ZQ8M10X10H10R1Z6G474、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA10S5G10S7R10

30、I4O1HH3M1X5A2Z7X3R10ZV9K1K1M7P5H1N275、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI7L10S9B8R6J4P7HU9T2Z4A5O5H6L7ZG7I10W8X2Y10X5R976、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCI4Z6Z8V6I2X2W2HO7C1P10X8I3C9C9ZV2N2M5D8B4X6V877、

31、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV7L1S5D5R1C3G3HD10W8X5L4D7S5V6ZF8H2X3M6U7A3L978、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV10P6G10K5J5Z9U10HJ10I5O3G6D4Q1X10ZY3S10N4V7M1R4Y879、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管

32、理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCK8M8A3P8I2H4C10HG8F1S10G2V7X6F10ZS4J4Y9C10M6J5K180、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF5F6M1T1G5M5A3HY5S10F4W7W2R1R3ZC3M8C4R10K4W9Y1081、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻

33、“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT8N5A7W9G2A9W6HR5Y4Z6R1H6Z8S5ZR8D8O7E5O2E1I882、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV9V3C2M9U6U10D5HA7T4I10Q9W1T8O2ZL2C6O8E1C7H7S1083、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV4Z6Q5P8T4K6N7HR2F6U4I2U10E8V7ZR7S1

34、0T4B2L4Z8V984、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ1R7C7V8C10G1K3HG6N10V6S10H1Z2P5ZN5X10U10N7M10U9G385、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU6F9G3E2E2Z3E9HP8U5S2I1E3R4E6ZU5U5U8E6U5A1C286、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.

35、经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCB3W7U5H2I8R8I2HW2D3I8G5R6P4F9ZU6J2Z7T4R8K9M1087、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCD1J1V2Q5A7C3O7HI2H3P6X1L2R5I3ZY10E7Y7C6Q2B2C888、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCJ9X7G6I7T8S10L9HO6F10C8F1O10I9V4ZO6M8J8A8H5H5X1089、（）是指人力资源

36、计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY2U6Z5V2C2Y3P7HM8F3Y2P7G2F4R5ZK6Q3A1F8F7B7D490、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCN10B5L9E7H5T4A1HX9N7Z7W9W8L5Z1ZQ10M8B8K9Y8X7I191、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】

37、 ACQ2Z4A2D1V5U5U5HE7E6N4X5Z5Y2J2ZW4Z5Y6B6T9E3A192、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR4Q2K1K3G6C5E2HG3L2J6J4G5V8O3ZD3A3Z6H9S5A1O793、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI4M2F10Y2Z10J2I4HO9B7H2L2R1D5A4ZA9B2M9F2D1C6P1094、不属于调解劳动争议的原则的是

38、（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCB6N3Z9I3Y1R2Y7HN2B1L4P5T2D3J1ZW5B9H4C3Q8X4K1095、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO1M3O4B7B5Z4M4HT3Y6M10K2C3M4F2ZX3E10K2V10V8S8P596、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发

39、现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV6Z8F2E3C5M8G1HY1R8A3V7H1I3G1ZR7G8C3J3M8S8Q997、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI4Q10H5O6O10W6K7HH7B9B4G2B1X2U6ZL8U5I1X5D7H2U398、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA6J7P4P6N1X8E3HL2M3A2W1C4C10V

40、10ZZ8D7P10X8T8Q8M799、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP7Q1S8I7J9W8K10HQ9B4R8L1G4S10K3ZU6Y8A2Q4F6D10G3100、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCM2G8P10L1S5T10Y5HI10D9L4F10I10H6Q8ZJ3X5Q7E9Z7M7S1101、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序

41、列制【答案】 DCN8T8F6J3C2R6F5HL4H5R2O7O6T2A4ZE10Y5H7B4I3Z7P4102、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACV6I10V8I10F4Q8G6HW7E8U3M9C1S1U3ZO2Z1K10Q4P8I9J6103、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF7E8H7N5W3W1Y10HT10R10L2S5M7K4U5ZT10E10Y6J3I3B3K6104、在日常工作和生活中，对于

42、自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCF2Q8E9I3I4G8F2HL10U2I9R1B1P5K1ZE8A9T8M8K5E3Y6105、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCS8F8F5C3J9Y6J4HC8L4T5E8P5Y2V1ZJ5J6R8X9J10L6J7106、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向

43、劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCS4W6J3H3T3W5M10HS2P4M9J6H6E10Z6ZV9N1I8F2B4U4U9107、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO10P2V8S8N6M5I1HY10A3O4P1G2K5Q9ZN10N2G2L8Y9A1Y8108、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCC6C3E6X10J1Z6I8HX1C10G3R9Y10N1Z2Z

44、W10O6V3U7N3D3V4109、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACO6H3K7X10Q2J9C2HL8G5A3N9W7O8W10ZT7B7F6O2C7P2E7110、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACG5X4W5R2A5N4G8HQ6Q5U5M9W10N3D3ZI2K8X9P1Y3D6L9111、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCO6T6Z7R8H10O9I6HX2J7M10X7L1F1E10ZC9X10D7B