2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题加答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCB6S2Q2H1Y4H9H6HR2B5Q4D2S10A8Z6ZD5U3W5Y2X1H8V72、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB8J10X2B9B8Y8X3HZ9N5E4X1K5Z4A8ZY7G7Z4V1Z4J10D83、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）

2、的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV1R8T4I1S7A1D7HY6K2N4P5P2C4P2ZX1Q3M9U1K10G8J14、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA4G4F2U4C4A2F7HO2D10N8E7G1E8X1ZL6J3M4V1D5R4T85、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACU6K2G4F9S5I5A10HN4N7F5L4O9V2A2ZM1T6T7S10W7H10B8

3、6、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO8S9L3G9V10Z10N2HT2E2G5A1R7L4Y9ZB4I3J2P9N2Y9C77、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY2H1H5W3P9E5A5HK3V5Y5R8N6H3K8ZX9O1D7D4J6U10E88、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门

4、或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT2W1D3M4G6X9A2HO10J8L1K10R7Q1Y6ZP1N7S6W4W7W5P19、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH10S5Y9C9M7R4Y3HQ7T5I3K7F3N7K7ZZ9N8K3K3A7F1T810、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息

5、传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8K7X8S3S2X3V2HR9B7Q4E10Q3L1I10ZC8A7G4F6I2R8Q711、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD1Z2U6D2S10D8I7HS8L9B2B10Q10Y4C5ZR4B4X5Z6E9Q3G312、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF4R4V3S8A7E10G1HX4E6G6K8L9N9R7ZB1M9S5D8B10Z9M813、(2017年5月)（ ）

6、适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI10F2M1R9I1G6Q3HQ1J1A6Z9V6I8S4ZM7K2H2S10A7A4U214、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCV7L8G2X9J3P1B1HJ6A10J5X4X1Z10Q2ZW1W5Q4E5S2G8D1015、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.

7、劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ5Z4J7Y3Y2B2R7HB5G5Y9C2G3A8V1ZT6B3I2S3V4X7S516、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ3U1Y6D2F2B10K1HZ3H9P3E2T4M6C5ZK7G10V7H9L9V2I717、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM7V5N6T3L1C7C6HV6H9C8G4T7F6P2ZT2G6U2

8、J6Q5Y8A818、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCA4O5W8C5X9N4B10HG6J6D2D6D8L4E4ZP5Q5U7B8X6Y7M919、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL4K9A5W6E10R8O8HM2V3M9U2T8G8C3ZS3D9X9Y1A8V5B1020、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正

9、确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ6R7D4Y3Y6L10I5HG7G9W2L6S4Q6O7ZR6R2V8N10X1X3F221、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB3N9O3O4L10Q1T6HT10O2S3I9Y7I6H1ZX7N2P10O6G10A8N1022、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30

10、日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU10S6T2I6Z3M10J8HG9I2U8S5F3O6C5ZS8Y9C4T4S6Y7A523、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT9R3Q8V8W4B7U6HW7Q4Y1E4T6G3G1ZG7G10V5M3S8Q6O324、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV9Y3J8O6D5

11、B1U10HH1K9R9C5H6M10A7ZR3B5M8U1K2Q1E1025、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA2A5K5S9A1P9T5HI10S10K3Y7E8O1G4ZX10Q4Z1R7I4B8Q626、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCA8Y10F1I4P4T9W8HY3L10W1W9S5W8S4ZK8L6X6Z10X1F1K427、(2019年5月)根据失业保险条例，

12、城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT7U8J6U9P2B9S1HT10A5F3Z10R10J8X4ZO4C5W8D4C7O1Y328、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACQ6Y7H3J3E6C9M5HH8B6S8N5U9T4C2ZH8Z3I9Q5J4Y10V529、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO

13、2V9S4J5M8L4R3HC10H4Q8Q10R2D3N5ZK2W3Z2S4Y1E2M230、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10J1U8Q8E4F10B6HK4B8J7K6H6F5Y3ZU9L3H10I8S2R10Q431、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA3P7Z9P2M9Y9D9HT5R9N2V1R9P2E6ZV4Z2F10V2X9H1A532、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的

14、（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL8L4P7F9R4W9M10HE9R10U1R1J3U7V5ZX9O1Y3E6F3A4J333、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT7U3P3P7Q3R9I10HU9U7G9J4Z8A4Z2ZL9T2G1J6U7B4T934、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA10K1Q1Y7L

15、3C6G6HT7Q1Y5Q10E6O7Z5ZD4Z10H4L4J7L10V735、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP1J6B7Q1S10U9H7HT9V6I4F3O7B2L7ZV7N2M9D7O10A3G436、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV4E2U4R1Q4K10X8HN9K6B9Y8W4E5W8ZO8T5T6H5U7Y2T337、（）是员工所获得的全部有形

16、报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF7S1U5A4R1X3P3HB4W8Z2G7X8C9L3ZP1C6E10I2X3Z9U338、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ1P5K1A3Q1V9G6HE10F6L1Q8Z2Q1C9ZN6Q7J7A4C2C7Z1039、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACZ7S10

17、U6J8M7D8V1HP4S6D3K10W4R3O3ZQ7A2Y8W4X4D1A1040、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCD2K4F6X1A4Y3L6HI9K7E5B8F4C7C10ZD5I9V4V10P6G4Q341、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCD3I8Q9W2Y2O5J8HG1M3V6E5E7J

18、4J4ZN10N2L2N9H10R4P942、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB4D7K10E3J10X7B1HO7K7F9I9Y4B5D6ZA2M1V8D4Z9P2L243、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCT6S5Q6A4S7H4M1HM4K8T1T8K2N2D7ZK6N5P4X7Z6I5B244、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案

19、】 BCC10B2B1A8R3N7G4HE1K7K9Z4A8H8V8ZG7J7T3J2Y6V6F145、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCL8H4I4Y1H8K9K9HM9W6O5X2N8W4N5ZR4Z9M9Q6N9J5R846、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同

20、所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT8X3S4J7Z2R5Y3HE2W2G5O3T10V3K4ZQ6H3D2P10A5X6C247、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW6S4O3N3S4U1U3HK5R7H4B9S3U3U8ZD10H8J4F5Z9Q8N248、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT2L5F9I10O8X3F

21、4HN1O8V4J10U6N9Q6ZA10B2V6Y1U6F1H1049、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA4P9H2A7B7C7H10HA2Q9Z4G5F6J10M5ZS6F6Q6S4I9D8U1050、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ5T4K6Y10K7W6T3HR2A1C6A7U8V6J6ZK10A6I10A9U1Z1H151、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】

22、 ACE4R7I7F1X9W9G7HF2U8G1R2G1W7X1ZE2A1M3K3B2P10W1052、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU2C7H2W9S2S5U7HO6U9N9Y3X1O1D10ZM1A5O6I1A7R5Z753、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL8X8O6J3U7L5H3HF9R4V2G10Y2E1I1ZD8B5P7N1X3W5N354、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和

23、未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC4W7W2P5C1A3Q10HJ10D1G4K5W5S4W4ZO9P9A10U7T2E6U655、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC8R1Y1K7O4M7I6HM8U6O3Y1C10G8I7ZR3R6T7T1Y3V7Q956、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生

24、理测量D.情商测量【答案】 BCC7S3V4E9C9K1Z7HA8H1Q8A8J10H5Z6ZJ7E10V3D1A8E10I357、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM3O2T3X5F4Y7G5HC8C6U7T1J7L10W6ZN3X6U9S1H1X3S958、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ8U3T3R9H2S3F1HY10T5B10Y8V9R7A4ZN7Z2A2Z10D

25、8A10R459、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT2R2V9Y10W1Z4Q6HT3Z5Q5U2M3R1P5ZL9W2V1J9Y1U7M960、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR7G1Z4Y8R1J6E3HI2D3J9T10L2W4H4ZC5P4Z7V9L1B2K661、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把

26、质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK1E8D9A1O9F1Q3HN1W3E5J5D6J9Y7ZO3T1V6L7T5J7Y662、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT1J7W3I7N10S4X7HE2B6O4F1E2Y10L10ZM9V2N6T7V5D6I163、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3

27、B.4C.5D.6【答案】 DCL2M6X10M7A9Z6R1HS3S2J4K6I1C8A1ZT2H5U4U1Y7Y9N364、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL1M6O1E6K8S1B2HG9R1D1C5R10L9M9ZQ6K2F8S7I9Z8Q765、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI4D2J1Z8Z2C6O5HY1C9Q4Q2X3N9O9ZI10H7K1V7J3

28、L6B166、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH8I4D2P5C7M9R7HO9I1W7T8F4X6I9ZU7S7X4T7Q6J2T167、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF4G6C10Y6H9I2S5HB7Q7O5R1G10K6G2ZR1A2E4B7O1E10S468、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能

29、胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCL7M4A6Z5R9J8D6HJ4E4T1C8Q6F10D5ZN1S4S1O4B4T4L169、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ4A1F4H2K3F3B5HU10O10O9Q9L4K2V1ZM9P3R10D10B4B1K370、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管

30、领导D.培训师【答案】 ACR4D9V8N5P10C1D7HC10L5X3Z3T7C2N6ZW5J7Q8A6O9B3B771、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL5R2N2O1Q4J2Y8HL9S3P4C6D1L6T3ZE1R10R10N2Z1F3R472、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN1A10P5U8S3G2O7HX6B5

31、A8F1G7Y8Z7ZS4F8Q5X8W3E1H173、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCN1K7A10N8V6Y6I6HQ8Y3I6F4Z9O3Q4ZD9U3Y1Y6T5I8P274、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACQ6L9R8O4X2U7D5HQ10K6U10E1P6P8Y7ZQ6O8I6U6F2C1J575、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT5Q9E4P10D7R3F4H

32、K8T7Z2I10Q7G10C1ZW1S3Q4B5D2V5K376、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR2E10I8X3W3H3G10HJ8V1D4K3S4K5M8ZC1R6A1C1O7B1E777、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR3G10R1R1A9V9Z5HH3J6K8Y5N4O10D3ZW1U4S7C5N2E4Z878、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.15

33、30C.1012D.35【答案】 BCT6P8L9A3N4Q8Z1HT2E1R10W5W9M5M4ZN2R8G1C1Y9X2V279、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ3B3V4I4N4J1U1HU5H5V9I1A7F7V4ZG4N10L5D2A4G8O680、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF10T10Y5A4F6Y8H2HX7X3J5S3F9B4Y9ZS6I7D3H6F10H7C481、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动

34、技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH7F6F1Z9G1H2W1HX8P4F3P7M3K9W4ZI10A10G2I10M6R5H382、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA1Y2T6L4Z7I9S1HW9B6K3X7L4D1X7ZH4M10R4P4T3W8Q383、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法

35、规的标准【答案】 DCR2I5Z2G6Z5W4X2HI3I5Q4W2L5H2T4ZN10N8N8Q1F9J6Y384、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ7I9P7S4H6S4Z9HE1N2R2A1L3A2H2ZV2G2R7H4F9H5J385、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC7H5H7H5Y5C1B6HM7K1W2S4L6W9R7ZF6Q3A6M1K4J5H386、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报

36、，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX1X10U2G2T6J10F2HA10K6Y6Z5Y5K9K8ZW1O6Z9Q5W7C2T387、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC2T4K6Y4J8W2W1HN10Y4X2D5K7A4M6ZG3Z5W2Q10F6P3Y688、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【

37、答案】 BCS4T2K4A3E10V8A9HS2Q9C2H1R5C3R10ZL1J6Y2I3Z4I4M389、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN10O1W2O7I6C5X8HP1Z10F1N4Z2U10I1ZU6Z4U6M6E7D8C290、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ4C6P6S4A8G7O4HI1N1X2A1H10U6I9ZI3E7E10Z2T3W6I491、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.

38、面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5V5V1Q9Q2L1M2HN8Y2X3Y2I10P4E4ZG7X8B1V2N10G9L792、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX3W8A7U2T2V8O7HU10R1Y8O5G10Q6G3ZV1D1A10N1A8O2G593、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCK8K3L9O3N8A9Q10HJ5S8N8D9A9B10F6ZV3U3U9R4U5F3R694、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法

39、。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA7J5T6K1Y6B9P2HC8X5F1I9R6E7H7ZA9X2Z7Q9Y5A5I795、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT2M9T8S7A8Z3E7HK6T3G10V4H2O3O9ZQ10N1J9P4Q4O10S896、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN9M9P8A1X7Q4S9HB2Z5V8A10E5D1Z6ZY10Z10F7R7X5

40、L3V597、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ3J9R8K3T4V9W4HN3N2B8K8G5D8O9ZI10Y5K8N8O5M8K998、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB8K8S5F7O3H10F6HL2X9Z8T6T7Q8S7ZK9E1S4S5Y5J8I399、用人单位单方解除劳动合同需要承担

41、经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR4M10V9F10F8I2P1HM4L8U5E10J4L2K4ZI8X10V4Z7W4B8T6100、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB

42、3P1S7Y8U7W10U9HC1Y2K1I1U4T6G9ZK10Y10D10B10N4K8D2101、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF1I3D2T3I1O7P8HY5I8A2J6Z8U4M9ZR1P4X7Y8C5O3C6102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO3V4O4Z5L5O10I1HO10P5T8F1F3Q9O

43、3ZB2A4M6W1H3T5P6103、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN10W2Q6O8E4Y3Z3HD4F7E3B6K1V2Q7ZD6V8P7M10M8R6L7104、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO4V3N4W7V1Q3K9HG8Y5B4R9T4L2H4ZG4D10C10O8U10L10R3105、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】

44、BCI5X9Z9P2G9J2C10HG7T4N3A3K8Q6H6ZP3I2P10P4S4G7G3106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY4W8O6V8W10F2F6HX5V1E2N8C4E4O6ZP6M4L2H8O8E9M8107、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ7W5O8C7P8L10B5HB8Q5T5M1P7A3E9ZD1M1F9Z3S5V5S1108、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD6R1G4W8Y2U1S7HS9M5D10G7A3Y10S7ZR2C9A2O9C5M3N4109、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合