2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCX4R9T1X10D1H5V2HJ6A6A8D10V10N3K2ZR3K8S4T3B5D6B52、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCT5H5S7P4A9W2K2HP5X9F1W7D3B5Z8ZL10T3Z10D6V10U4N13、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.

2、内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV1V3B6I5J1A1L1HX8S4C5C7M6J3F2ZX8V2C10O4O7G2T64、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCS1Q2Q5T2L6R7E3HP4W8H4O5M8K9K7ZM3W10F9M6V7G3O95、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCG6L8W8A1N4E6W3HH2K3B9S7D4L7P7ZP4S6O7O2P1L1P16、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【

3、答案】 DCJ3S7T2Y4E2B2Q2HS6F6O8I5L4K9A1ZD1N10O4B6C10I5L77、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCJ6P4I8U8U5X5S9HC10A6K8Z10A2W2Y2ZK1L4A6F2C6C7U98、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCF6C2B4X2N8N5M5HC9E5G3Q2Z8K3U3ZB2N4G7Z8C8B10E79、在下列选项中，不属于绩效考评

4、指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCC6S3P3A9L8T4J1HY5L5V3N7M6S10K2ZM1J10O8P8N1B9Q310、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCC7U1T10Y6N4Y5A7HI3F8N9S8K4A10O4ZG5B9J10Y3E10X5E511、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCU2F1P7R1S1J8I10HU6O2L8P2P1X4V8ZU6C2W3S9

5、P9I4Q512、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ5S7D7X3K10F9U9HP10D9Z8H5O10Q10F10ZO10N1C1T5Y5A9L913、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI9M1A1N3H4J5T9HP6T8P5L5D3G7P10ZC7E7O5T2U6O6Z614、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()

6、。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCU9S7J6M2K1W1G10HW8O5O4Y9H3H8Y4ZY8Z8G4O10W8D9C515、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV5L10I1Y1Q4O6A4HD6F3G3L3L8M5P6ZP10Z9Q7Q2J8N1V716、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，

7、它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM8C7J8N5F5V5T6HH6G9F10A7L9J1K9ZU6I2X10X1U5H2C617、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCZ2O3O4B6L2Y9I9HO3X9O6J5K4A9L1ZS9P1R9S2O6N10M618、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK3U2V5X5Q3R1L6HW9T8F1N6C8P4B8ZK2F5Z6W1

8、H4H8F719、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA1Q10K1F6U4Q2H7HS6Q2U3Q8C9F8S10ZN3Q5D6U7E3R1S520、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD8W6S1X1A3R9U2HA8Q1H7S1J8S1I9ZR6P2Z2U9T4C7Q821、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ4K3P6F9O7E1G

9、1HC9J8H3M1T6I5V7ZH3G10X2I2F4D9F322、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ2D10K1H4F6A1G3HP10D4I4A9L5J4A2ZD8K6A8U10Q6W3H523、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCE6J9H10C10O4U1A9HW6B3E7H7L9U1J1ZG10N4L9J9A7Z4V924、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的

10、员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACG5H7I6K8Q8N10R5HB5M4S9I3U9B7K10ZA9G6D5T3W7L4U425、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCY9C5V7P6E9S4G9HO7B4Y3D1B1D3Q8ZD2R9V8H1A2W8W526、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA7W2L2G5L5Q8T5HE8Q9P7P9U8V5L6ZJ1P3K4K8C5P7K927、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）

11、。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCL1M7M6Q5N10U8D10HL8D10N3K2N4I6J7ZK8K3G5Q4T5T6X1028、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS3U6I7W5T4A1F1HT5Q4A8V2V7F3X10ZH9J1Q9O8N5F1E1029、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳

12、动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR6B10T6O6K10L10M3HP2U7V10Y5U10W3E6ZW1M2F6E4M10G1B830、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCJ8P4L6P7Z10U2E2HW4N5F6O5A7V4D3ZA4L5M10K2K2E2B231、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK5N7F5X7H2O2J8HV7J9Q4N3D3A5J8ZH9O9P6S5D1B4G532、薪酬管理

13、最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACI3W1K4K2M6B7X2HJ9Z8B2Z2J8V4U10ZN9T5P9R6J9G5Q633、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCW1O7A1W9H4M7C6HA3Q3I9I1W3D8P4ZO4L5P5O5L6D8M934、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍

14、以上5倍以下【答案】 DCY7V1W9O5F2R5A8HR3L1E8W8G9D5C3ZQ1W8T9O2Q4U6N535、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCR7E7K7W5Z2J4A5HO9H9J4J5C7H4L8ZX3G7X3S7T2V8N636、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCD7K9Z2X7F3G4S5HB9S10Y10M1F10C9O2ZO6E9T10X10O7P3

15、O237、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCJ2N4T8N2D10L9D8HW7W7W3W5A5C6I9ZK6L6V8T4T3B8A438、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI2Q4X9Q4M2S4J9HD5Z2F2E3R5X10G1ZL4K2M8C7B7A4

16、P1039、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCR4C5T4Z5F7H10E4HS4F10U7G5Y3R1E3ZD8Y9U1W1R4T9O540、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL8L8V10O8P3V9I8HP5Q1I6R7P9V7C6ZC1P9R3O4I6J2I941、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B

17、.63人C.57人D.32人【答案】 DCP6K5A9Q6G4T4B3HK9Z8H10B2N2M7S6ZV9U7K7Y6J2Z3D442、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCN8N4U9H10R7W2Z5HB5N7W2H10V3Y1O4ZH9Q6M10K5W5X5D943、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE5V5T3M6R5L9D4HU3H10X8B8C10K3T3ZL2U6N6Q8W2W10O344、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作

18、行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCQ2D8I8C10P2L8C4HL10H6T8J6D9P5S2ZL2V4S2X2U2A7O545、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCX6J2Z7J8F5B7P8HA4X5X10K8S7Z6R9ZN10V6I7H8N4J4P646、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCU9W7T6H1N8Q7O6HX8S10T10W10P9K

19、1R2ZB5E9L2N5O3S1B1047、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCP9S6D3O8P10G4L7HJ4X10H5N7B9P1W7ZQ1G2A10Q1M5M7L248、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACC8D7I9I7X1Y3L9HZ4U6M9J6P3U9M3ZQ4J10R8W6V6Q5S549、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【

20、答案】 ACD8F9U1Z3N8Z3M4HQ3R7L7J5J5B2Z8ZX9I2G6Y2W4S7L350、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN5L5T10W5U4N9M9HA9V5U3C8N2L7U3ZS1F4A1V6V4T5A551、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW9Y3E5L8H3E9A10HM9O6H2S2S5T3Z6ZE8A5S7H5X3Y10G852、

21、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI5G3A8F6V3P2Y5HW5H3L10L1U5X4L3ZR7D6S1X8P9T5P153、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCL4Y9Q8B7H5U8J3HN5S8E4J3D9S7J9ZU9F8O10Z3G8G10S254、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.

22、按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCI8L10S6F7L3W4F9HP9Y9T5Y2R1M6E9ZE5U3S5L1D1R8J855、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCW1L10K6T4B9Q4O5HR3C1L3K5Z5V5D1ZM3U3Q10F8Y5K6G456、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCM10S4B6A10Y6F1S10HM3V8K4D2B9Z10T1ZR5R5Z1Y

23、3G10N4N757、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCF10R8O2H7I7D2J3HQ6M5K5Z4L5Y7G10ZE3H2H4D7Z8A6U858、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM3F6R4A10V4P3N8HB10D7K6D6E7Z7J6ZH10W3B2Q3J2W1O759、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础

24、上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN9J9Q1U6A5O6Y8HY4B1O5J6J10T7Z2ZO10X9F9R9G4T8K1060、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCC8Z9O5S8M9G3U3HE6X7G8P8W10M2I8ZQ2B10Q4H9A4I5G761、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽

25、管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF9M5M7Y5P2Z9P8HN3Q5B8Y1J6D5C10ZB10M9W1T8M10E4D362、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCK8J7R2Q9A4A6L6HU10O9T8W6N3S3G1ZE6Z7M4I4M7U9Z1063、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【

26、答案】 CCC9C7Z9U8Q8G9I3HP9W6F4W4F10M8O2ZV1Q9T2Y7Y7F1F1064、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCY8T4D2C3W4T5V9HD6Z2K4F3D6G6V6ZM6I4M6S10N1T5V865、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM2O4S5X1G3M2J1HO10R3O1S6C6H10W9ZO5L3W8F4S4J8L466、（

27、 ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACB2E3L8E1E5Y7R4HW8J7Z1F5T4A4X2ZM6M6A3R5Y2P6P667、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCA4F9W9S2Y8Y3Z4HK5O8C6M9U5G4I7ZI5K1G2J6H10G10V868、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新

28、B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCU1F4N8Z1W2U9J4HO4C7V6F1E7Y5B6ZV6S9V8M6I1T5I869、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCM3F5V5W9T7W6P6HG2A1L1K8P10U2U10ZH8B6I8U2C1W1Z370、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCG10G6T9M3H3U1R5HQ2K10M5A2T3S4P8ZJ2H3C2B7G1J6W371、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因

29、B.光环C.投射D.对比【答案】 BCP9H1Q10N2Z4F9X4HP2X2B10F6D7N3J1ZJ7U5H7E9T6C2L272、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCD2Q6A3E3N2Z6R9HD7Y7C9H4K5F4B9ZK4T6S5R7T10Y1N473、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH4Q7Z9Y9I4X1A7HB3O4H9X4D6O6W3ZM7J6W5X2R3G2W474、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.

30、岗等D.职级【答案】 ACR4I7U6L10M8R6L1HB3Y3Y1V5P1F6K4ZY6G4G9R6H3Y3V575、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD6T7L8V6N7R10J8HC8D6V5V2O10D5I9ZJ9X7Y8I9F5P6P476、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF8M3V4L2T3X5C5H

31、H1S7L3Y8B9P7B5ZR7B4G7N8O9Y9Q277、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCV5C8M4J5U4N4W2HA10O9E3W6J9M4E1ZR4X3Q3S8U10Y9N978、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM6Y6A3F6I9U7E6

32、HV3Y5B8I10O8W3G9ZC10U9C9L3S5C4W479、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG3H4K6A5M6Q3S6HF2J1F1M5L1D9A2ZW10L9B6O2E1R1S780、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD1C1Y1A7O9L7A6HD7K1S3G5G4R10K9ZJ4Y9A8X4N7K8N381、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A

33、.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD1U7Z4U7G8N4A1HD3K7N9K10R1K9G5ZR2C5T10Y1A4N2G582、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC5M5R6M10O6X3T2HZ5X1Z9P8E2Y6N1ZJ5U2U3N8P7G1E983、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCV5X6G6F2O6F1C5HD8G3I6N7L3A8J1ZF1R4W4X10P6B8O384、以下关于工资指

34、导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG2R5P8M7N10B6H5HF6G6D3A3E2J8E6ZU5Y2W3Y7T4I1U285、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY2S10G6T6Z7A3B5HF5W8M2V1E2H3Q5ZG7Q9I4E3E6E4X586、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符

35、合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ5O3O9I8G2R8M7HS6H7H9S4W4J3D3ZX8Q8V1P1L5I2M387、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS4J4U9V7M10J2W2HF4I8Q4I10C7G3I9ZT4G5O3A8E1Q8M388、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长

36、期指标结合【答案】 ACW6O8C6T1R4O9B10HZ9J8L9Q9Q10Z8Q5ZN4C1W2E1M3R10V389、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP4O5M10W4Y8J3W9HW6V9P2N1E4U10O9ZH8X7C2S7Q5F9L690、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCB3B2X5C1I9N6G7HH2P10Z9W1P9V8E1ZT5I2S2A3R2D9O1091

37、、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA8F5W10G3F5I5X5HM7K8E7P7L1B7X7ZZ2V9R9Q6W3I10U992、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCV6F2Q

38、2S1C7S4B1HH1V1A5I2C7S4L5ZK6G3K6O1L10G6E393、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCE3P4P2X6X8H10D2HM4C10J2Z4R9V7V5ZQ8B9X9R10V10Z6C794、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCS8N1H4Z2L9Z5D5HN1C10R10R8M2W5O7ZQ9H3B8U5F8O5K895、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进

39、行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF1G8M1M7L5T7F4HA8E7G7N2K10H10N4ZC9J4Q1U8A1D4R996、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR10M8R10Y10B8R10I10HZ7H7Z2B1A1L2F8ZB1N3X1Z9Z2G3B397、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向

40、劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF4B7V3U1A1V1X7HM6T9V8Q3R4P4V2ZB4A2J9C7J2R10N298、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACO9Q2N3B7N2S6I10HB6J10Q8X7A8Y10C7ZU9R3P6Q5L1G4U399、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACW8M4I6M6J8X8R1HI1Q1V6Y9R10T9Z6ZS6U4E1X8Z2D8C

41、1100、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL1U1M1N6P6T7F3HN5Z1P8P9G4Q3W4ZN1D9C7O2V10P3K6101、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCI10X1C3E3M1Y3S6HK5W1D2J8K2L10D7ZE5T10K5S10A4H10A5102、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工

42、作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACR3S7J2W8N2A4O8HJ1Z9R6Z1S7X3H9ZR4H2I6O6J4O10K4103、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK9R10K7P9G5Q5Q7HL7I4Z9Q10T4Z8Y7ZV8O7F1K7A1T1C3104、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCJ6W6G8M9Y5I2H1HT8W6V2Q7C3R5L5ZK8X7J1U8

43、E4L4O1105、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL2X5A3C3A3L5G1HS5Q7P2K5S2P3A1ZS9M6B5N8T8T8M7106、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF1T2A6Y8Q5S4Y1HO4G3T10N2M1S1I3ZC2S7E2Q4X9D1D10107、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.

44、制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH6I1E2N5K10U6N1HQ5W5V4E6M8O2Y8ZQ4I10R7B9F5O1E3108、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCA8A4I5P6Q2X6G1HV9Q2B8N8Z2O3R5ZF8S9L4V10G8L5J7109、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCQ8J3P8Z1K4E8A3HJ10Q3K2I8X7O7N8ZR2N1P5A1V7Z10W7110、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCT2L10N1T5A2C10O5HS1C5Z2Y7U7Y4T4ZL4A2B4Q1L1Q4K8111、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.