2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY6T1W2I5Q1M3B2HB9G9N6M8S2L2V6ZS8E10I5C1C10N5M22、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM4V8Q8W2C8S1P10HK7U2R2O9M7X7W6ZN4B3Z2O7Y5H10J63、我国劳动法的体系是根据劳

2、动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACD4N4R1T2Z1G2Z9HT10A3B8F6U3F3Y6ZH7E2H4G3J4U7J74、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC4R2B6A3S4F3H1HN5X2G9U1Z10L1B2ZN4I7C9I2U3F1U55、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD1X7M5M6Z2Y5S8HX4I3V8P1P5E6D8ZT3K3Z6F2E3

3、T10F36、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX9A5C2P2D6Y2Q7HV8Y4L8Q7O10J5C10ZP5U1G7Q7K3M2B77、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX9A2L10O3I7P10M2HT8Q7I10A8X8W7Q5ZU5S6Y4J1Z9A6T18、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCJ3P1

4、U8C9A10Z2T1HT4C6T3I6T2C3G7ZJ3Q2T10Q10A6L2L99、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX8O3J5W1R10L4T10HP10F1T7C4K1R10B2ZD1O9D8V8S6Q8H510、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN1L1I5D6Y6L4V6HE8R2U10D9L3L7D3ZS8H2D10Y3J6X1P611、在有关岗位抽样的

5、描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT9S9R10N5U2B8M7HG5Y6H9W3Y7A7K3ZP10B4W2H3S8A3G512、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI10G7S8X3J2Z6D3HU2I8N3R9C7R6L2ZO5F4X3E7C7L2D913、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCK9T

6、9I8H3M3O9D10HC3X2S2L5P7E2I3ZH4P8C1F4L1I9F414、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL9A1P10Z5C9M1F7HE1M1S1X9T5O6E2ZZ8O8S7R10I8J2K1015、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG2U6W4H7E7E4U7HW5L5B8R1B8G2G10ZI4O1L6L10A2A3Z416、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降

7、温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB6G8U3S6D6D9Z2HY6B8W1E1I8J8E6ZG2L4K10D4N7S9Z217、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA10W1X1Q4X2K3X5HV4E1D5A1W6Q5H4ZA1A5G7R1T8O1O618、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP9G10A9E4E3G8J8HQ9N8L4C7V10P7Y2ZO2V10P4J7V5W

8、6D819、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU5H4J1A7Q9W4D1HU3C9R4Y7L2H8P7ZR4D6O7C9G5F10W820、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR7P9I3J5Z6Z9M3HK9U10G8R9Y10J2C1ZN4K7T2L3G7A7K321、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案

9、】 DCH3I6D9G2N5M7U7HB3R7N10D4B6N10L2ZD3V3C5I9N9F4V722、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT10E9B4R4S2F8Y7HT6Y2P1O4N5K8B7ZG4K3J8S9F1I6F523、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV2P4J10Q2B5W10I9HF4X8N4N9K3S7N10ZK2A1I5J9T7H9G724、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想

10、认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA4H2W9V5O4J10Y8HU6Y10I5S10T2J4D5ZQ10C2G7O9Z7P10M725、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU5P9U3D8E10Q2N4HW4E5F10I2E7Y7D7ZB2Q1C10R9D1N3A826、下列方法中，课堂培训

11、最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX9D1L9U6I1Z6F7HW10K5Y7Q6H9M3A2ZA2X10P2Q5J8Y8O327、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP2F6M7D6F6L1N10HL10M2H5R5X4A10I5ZO7W5B5G1U6A5H528、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A

12、.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH1M5U5O6Q6S4L5HU6D10W2A1E7O4R7ZF8F4F10E1C7W10X1029、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW8R4A9B10C10B8B4HM2D4W2V5U5X2W6ZD7N10W6S3E5K3N930、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT6Q8A1F5O8B6T7H

13、C8A2G10K3M1N9S6ZV1M10W3N8U7U3Y431、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG8S9G8A6U7C10V5HK1V6Z10P6M3J3U6ZY5O9D3M9S1B9T332、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE3S6Q8A8I4E8Z10HL3E9A6X10M6G10H4ZJ6R5U6U6X9L1O233、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D

14、.制度【答案】 BCE5F2O8I1D2B9J6HH1K7W1U2R7Z7V8ZQ5T10X10X1F7H10V534、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI3N5W1T10K3E7X2HV9Y8N1I2K8P1P8ZL6B1A9K8T10P1K935、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，

15、事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ9H7F10U2X7U6U8HW2X5H9V3Q4X8D7ZY5Y3G3U7M2L6P236、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC9U7H2K2Q5W4P3HI1J10Y10Y1M4X8I5ZX6P8S4Q3Y10F2M1037、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10M9N7A5L10I2F7HY4Q4E10L4J3S3D8ZP10M10K6S6D6R8A73

16、8、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD8W10J9A10J6N3P5HP4F2F10R3T7F2N10ZQ4W5K7Y5D2I7G739、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ3P9V10C10D8U1R7HL4C8S4X6D2T5R2ZS1G1O9S1Z10V8P840、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答

17、案】 DCE2R7S6W6S8A1Y6HU10H2M9W3B5Y8N8ZU5Q5J3R10M8E3O1041、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT7P9A5R5P5G3B8HL3Y9D2N2D6V4E1ZJ8X4P8R7O7M2U642、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ1T7P3I4C10N7

18、X10HH1Q2L5N7L9B9O9ZJ1C3E4U6Z1V9U243、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ2Y7T1Z3I8X9L3HZ4B7P1M2P2X10W3ZP2S10P2L8B6N6H544、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK10S2C8Y5J2T10D2HU3A10T9I7N5Y3D10ZB4B3O9O8T9W4D845、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B

19、.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB9I3B10N2V1H5Q3HZ8U8U3B7G10F6T8ZW2H10Q3H10L9N10K446、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW10H1K2Y5X7I7M8HE3V6S7I9T9Z7W7ZA4X10A10Z4H3L5O1047、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE6Q8Z8I8V4B8W1HW9K8V9U6U7R7W1ZL9P5Y4N3V9V4O248、(201

20、7年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD8P10L6Y4B3T6O3HA2X10U3Z1K1W7N1ZG3E4E3H5O3L8T549、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ7A2C8C5G9A6J3HM5O5T2R9J6N3S3ZP3D5X10K6Q4K1D350、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力

21、资源费用结算【答案】 CCL4W5Z2P2O5L10I1HJ10Z2C4P6Z5R6H2ZH9H2W9X7J3D6J151、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCR1T7U2Q4Z4L2K1HZ5I9J8A5Y7S8B8ZU2G1C5E2P9O3T952、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX7T6J4I7X3N1B9HT8Q3O10P8V2J6Y4ZQ10Z6Z8C7K4P9D753、(2015年11月)（

22、 ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL4S5J3L9J4A6M10HN3V5O4Z10N1C9R9ZV7Q3M9Z3F2Q4D254、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCW2J4C1J4M5X1Z8HW7M4Y10G10H2J4T9ZJ2U10M1M4Z6Y5D755、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程

23、序与过程【答案】 ACH7Q2N7K6M7N10R3HF2Y5U9W10Y5B3O2ZY8P8C2X6D8V9M756、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL6G4B9X2T8I5A9HH5D1L7A4X2M9L4ZQ2V8J10H1J1C6L957、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR9X9B6D1Y4J7X2HK7E7U1A3B3E1T9ZP5P9B1H3C5B6Y358、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民

24、人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE10R6J3L2T7L10K4HF4Z1D1L10B3Z9W4ZV3L9I6M3A5L10K659、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI6K2N6X4F7E2V6HW7U1W9F10K4I7F3ZJ4Y1H7U8W1F3E860、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY5A7I2F3M4R8Q5H

25、Q9J2A7F8J10T4Y8ZJ7O7M8Y4U7C10Z1061、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ10E9I2P10W6H4D8HJ3F7Y10O10I1U1I7ZE4S1N6X5J9W2S162、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL2K8V10W5X3G2N1HP6R1J1E9W6O

26、8C6ZB7X2W7C8O8E8H263、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU2G1B8Y1E4Q7W7HJ10U9X6Y8U9V9E2ZJ5L10K6Q10I5Z2W164、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY3Z5P6U4H9D3H10HW7A7O4J3T2K6X9ZS8Z8M5B1T8Y6H465、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备

27、人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7G5N7E7H7C5V6HC10G4U7U4P6V6N7ZM8G8P7O2Q1W6I166、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK5E8X1U1Y4O9B3HU7V5H8X8L7R3S3ZG3O8B7Z8X10G2B467、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过

28、学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI1Z3E8Y6R7O1I7HH2Z6I10O7N9H4X4ZB7O8G4J6K6V8O568、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW10F6L2S1C5B1H4HR3E6S6X6V7K3I1ZO4Y6Y2B1C4C3P469、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI3E10B6C1I3A8P3HY10D6Z7N9E10C6D9ZT6D9J2C9Y6S9W170、下列方法中， 课堂培训

29、最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCU7K4Z5S6T5G1R10HJ8I1E10P4X7L10T4ZR7Y2R5I3W6H4X471、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCJ1E10Q9N2L9K8Z8HS5P9X4I9O8J2I10ZD5T4U8R1U8D7U772、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消

30、费【答案】 BCE1E4I6U3N9L5Q10HX1S5B6X3G3D5F8ZG9C9K4S1R9M6D173、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT7V4D2C5H2N5C9HJ9A1K5H8W3J4E8ZM4C3G7J4W5U5W374、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV2P7Q5D9L2E4V10HB2I4K3W5U3P3L1ZI4Z7U6F3S8G2

31、S475、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI5M8C7R3N10L3L9HM1L9Z1I2M2P6H9ZR6O1A7L4K8E2X876、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCR8W4H6W7P9S5L8HC5L4M7O8H10N9J8ZP1T10Q10B4Y8D2X1077、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN1Y6P8H4J7P8B1HG3M9W9F7X4K10A4ZK3S10M2

32、B10J5G2T278、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV4D6N7X7N7F7V8HY8X3T9L4R8V8W9ZZ5I6N2A4Y9B10C679、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCP3Y10P1N2T9E4H10HS7X7L3B9P8O5D2ZK10N9V1X3I2X2M480、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB10C8Z1D6M4G1E1

33、HG5F4B8O2G6O3J7ZW4Y4Z6S10M3Y9F581、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ4Q3E9Y7T3G8N2HQ9O8X1R8C7O4K4ZS7F4P9R9C10G5U982、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM2J1P1P2N10B1T3HL9C7K

34、5E4N4K10N8ZE4H3F9O7A7N7G383、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM9Q9N9W5P8Q3O6HU5L10C4Q2A4E8E3ZE1F4N1O9M2T7X684、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU10E2S3Z2S8H4N3HP2D2H3P6Q8Y4R9ZH5I6P9T2F1I3G885、在选择具体

35、的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY8L9U8O1L10O4O9HC2U3E4N8M5V9A5ZA8T7C3F8A9W2P986、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD8A8D5G4H10X10S6HM4Z8Y4H9K8O3A2ZS1L4O7V6B3N4S687、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE8F5A9K9C

36、9K3C10HD6B5D10X8V8R7V7ZS2L6K8H2A5S3A588、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN3Y8I4F6L5E5A6HR1X5X7U1Q10H5V2ZE10X5D10E3P3O4D289、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ3J5G7V9H6D3V3HD9O7E6W8X5A3Q6ZU7A2B4Q2Y5J7C190、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工

37、作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA1X8Y5P3P4L8W3HL6Q7B7E5B9T1S5ZN7O3P4O4B8M5Q191、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE8G3J2X10L7B8B8HR10T7D6T2Y5O9X10ZK7Q7F10X5S5P1T892、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据

38、、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCJ5R3W2Y7O3N8K6HE9Z5H5E6N6C7F10ZK8L1W8F4M1B7Z193、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI9G9I1V9B7U7V8HY1U6T4B5L4F5J10ZP5A1C5X3S7P4Z494、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE3

39、Y9G1E2Q9E7A4HK6W7N8S5B5O4G1ZY4Y4E10D2G6C5Z1095、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ2N7S9T8B1O7A6HH1T10Y2T7T5U7G4ZL1J7X8Q9M10H1U596、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ6N3N3Z10G5Z6R9HP3S9S7S7K8R9S9ZV9H8K6Q9M5U

40、6T697、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX6P2X2B3T8S7T1HE1R8J3L10H5D3U4ZK3T1T2X2H9X3Q398、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW6U1J7H7W9X8N2HJ1X10X2C1R7D7G7ZO4L7T8H5K5E7Z799、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于

41、生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH7G5F7E8U3F2J4HW5H8I8M2Y6B5F1ZG7T9D4N1D4S7G5100、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一

42、聚【答案】 DCP2E9B9Y1O1T7A7HR7M8U6D6V6H7A7ZO5L9H2K2Y8V10J2101、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK2Y10P7O2E3D4J1HH4Z2A4S2S7B7A2ZQ3W1F8W1E4E6P4102、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCM8L6C7U10U7H4U6HY9P6C10T3W6L5K7ZK3H4D7T7C8O4E6103、以下不属于企业

43、定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF7F3V10Z9R5A3O8HI5K6C4J7O10R6F6ZL1F10X8N1F5K8W9104、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU10I2S4Y1X6K8G3HD3Q6S4A7I6E2G5ZI7I3Y

44、6T2G6R8I10105、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR5K8Q1G10M4R7T7HC8X3C2I9J2H2N10ZG5Y8M4D3F7O2O6106、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP7J4U2L10U6O3U2HB1M9K4A4R3Q10G5ZQ1K8U10C3G4U6S10107、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR10Q10A6E8W6O10V2HR2T8J5C1N9Z9P6ZB10M4M10U1T5Q5X3108、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACP7W2Z3O9Q1O6D9HG8J2Y1P5D5I3E2ZD6Z9P1O9