2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK3T3N4J3T10W7T7HN5S6C5F5I1S6V9ZN6W9R6E1J9D4L12、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU9X9T10Q4Y4N4S8HL7F10O9Q6B7Q10S5ZM1E9I2J3D2M8S13、绩效指标

2、体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ1J1V4Y7J10G8Z10HJ3U8U7G2D7B2S5ZV8W10P8K9L1L6I84、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCF6U2Z1N8G10V4B7HW3R7P10E8Q2R10O2ZK6X7G10G5J4O8B95、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度

3、的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACA10R4G10M6P6Q3N5HE5S8X5F9F5F10L5ZZ2K10S6H2Z2W3A106、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCD5I3U3V8T3A1G4HG2J2P9X6B10X9R6ZM7M3Z3L5Z7H2J97、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI3T3J4Y9I6P8B1HT1C1S1N2R4Z9U10ZK9H8V1A5J2R

4、8G48、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCS7Z8M9B4Z10W7N8HE7Y8Q9V6A10Q9K7ZH8P7N10H8O7P6M109、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT6V2C5O7F5G5N1HZ9E8R9H7E9Y2P7ZE7W9H4B3C7R10A510、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB3V2V8

5、T1O5Q7N1HC9B2I7Q1J4O2H10ZC9X8E9T2Z5D6W311、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACT1Y7F2Y8Y4Y3H6HO4K8Q10S3T9S4M3ZT1F4M6O2D5S3Q612、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR8T1B6A9A6S9N10HU1Q1R1L7G2Z8J8ZW8O5M1N2U2C3V113、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常

6、、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD3I1Z10W1J5P7G4HL10H1G3C2M4N5X6ZR1O10H3R7Q2V10R114、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN9L9T10C7I7M6D4HR7Z1Q5K3W6W4O6ZF10C10M3B3I5N3E1015、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代

7、表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCL6Q2Y10K3A7Y9C9HB1T7B3X4B2N7S5ZQ5F10F2D9D8N10S1016、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCJ4T3D2W1W6J1E9HF10B4S6J10Q5G5X10ZX7G3K1Z3V10Z9D317、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW3T1L2F9G5E3C10

8、HF8I3L4Z9M4X1V9ZN4M2V3G10X3U8P218、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACN4O6I3W1T4D10L3HA5C2H9P3I4V3L7ZO1W9X2X5F8G6M319、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH5E10Y10B2Y7D8D4HK4T10N9T1D8E10K9ZB4F1W9M3G5M10E720、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原

9、则D.先进合理原则【答案】 ACF8S4O10B4L9X10H1HU8K1N6T1M8R1J6ZL9N3E1Z4Q7N3R521、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCN6X6M3G10U2M4L5HN8Y6H8O1W9K2S1ZF1R6T1I8I4D1I122、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCB10I8Z5B8N6A1N8HJ6N1Q7H2Z9V7W5ZC

10、4Y2B1Q6T1O2J923、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD2Y8D7U10I1B6G10HH1Z4Q2N2B3J1X8ZC8F10R1T8S10C1M924、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCE9N5M4I10H2A5E4HV10L5X8S2G4N10W8ZW4F9M3G6P7E10B125、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCG4D1I6V1X6A10X3HX8U8U10V1R5E3E5ZA7D10H5E1

11、0V1U3J126、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE4J7B9H8U6S10T4HA3E7T7Y5B4Z4N6ZZ8Y9P8F8O1L3G627、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCX1S2B1S7Q4G1O9HL4Y7E4R1U8Q3V10ZK3W3X3E1D7Y5I128、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BC

12、D9X5R1W6N9W5G6HW5W1H5F1E6W4X10ZW7P3M5M3E6F4Y729、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF1Q1A7V10E10N1O7HQ8J5V4L8L4B5K10ZJ4G1G10X7X8I2O830、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCO2K7C6M4T3D6V3HF5Q7P1C1P5L6Z2ZB9T4

13、D3N9V8K10G531、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCG3M6L9I2D5G9N6HW8C9U1L9V2I10C4ZL3U3A10O1T4A9U532、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS8T6J7D10Y4S7N7HU4V4Y5H1G8M4O8ZV4M3T6G8X10S9K633、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCD5E3S3F

14、1B8Q10C1HY6T9B9W10P7E3R8ZY6Q4N1S2B2H3T834、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCS4Z7N5E8V5D6K2HL2O1L10O9R2V7M1ZI5V10M4G1U9L9X735、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCU10K7K10F1Y2D1W4HL8K9O5T8O4Y4Q4ZR3K6Q2U5H6Y4E336、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.

15、尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCO4T2F5W3K6V5Y6HH7W2K2M3C10E7T5ZP7W2C2N9X9G7D737、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV3C9V8W7H10F1E8HC4T1H9N1M1W10G6ZP7A1O8N10Z6Q10J538、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

16、D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH4S4Z7C1C6J7X2HX8W9H7V7Y9L1N1ZO7K4E2V10H8I4Z539、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK5W10J1Z9P4P6S8HG10W1C6M5B4K1P10ZM9N2B7J7X10N3F540、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN1N3R8A3C7H5I1HC7A10J9Q1A3G6E2ZB9L7G6X4P9M2M941、（）可以用来测

17、量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW10U5F7B2W1U8G4HB10R5O7Z4K5M10U5ZC10Y1N9O7X10J5U142、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF1M8G1D7H4U9R9HD9U4V3F9G2Y8V4ZV9P5U6N8M9P2F143、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCO8R8K3G8X5Q2L7HM1Y1D1B

18、6I10J2B5ZK9Y7V3O6X9J7V344、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH3B3C10M1A1X5G7HL7W10Q5Y7C2N3Z9ZK4O8N5L1B7R7P945、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCX5P7I8G6Q8M5B3HU9Z10G6N3N9J5W9ZR9E5T7O5D8O4W446、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选

19、拔性【答案】 ACQ6Y7P3C4H5L7L7HG4J1S1F1V7Y8I7ZG5V6P10C8Y3V5R547、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACK3A2I3G3Z7G9Q8HR3R8K2F7F8R3K10ZZ2Z4B10Q2X4H7U148、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW5C2O8Y10H6M10M3HI8W7J10R3K8X7Y2ZR3S10B9M5R6S1S549、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知

20、识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK10I7T8R5R4G4D2HF3L4F8Z3P8C3X1ZI7K9Q3C10B4W2O950、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW8W9C9A2F6G3X4HY4P5E7X1T7D2Z6ZM4F9X7S5I10G1Q851、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论

21、D.费德勒的权变模型【答案】 CCV7G1T9K3K8Q9Q10HV8Q3G4M4R5F4G4ZY10Y6C8Y1Q5R10D152、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG4O1I9D1F3I5I10HM5D8M5E1I1Q2R3ZK8L7C5S5M1D8U453、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACG1Q9Z4T7T7O4J5HP5E6I3N5I10G8E5

22、ZI4X8S8M8D7E5D654、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT10G5C7H5B4D3B8HW10I6U8T6U5Y8S9ZO7J2C7M3M1L10A455、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU10T5Y8R7W10O1L6HQ9Q2A10A3K5Z6M2ZX6N9S3

23、M9N7P3O856、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACJ8L8U9H1G4I10C8HW9V9Q4D6L4Z6K9ZV5O8Q3H5F4G10T257、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCV1B8S8A3G2J9J7HP10T8F3R5C9R7W1ZU4R3G8I3Z9Z3T958、正式通报不包括( )。A.信息不易受

24、到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY3A4O9J2F3L7W4HF10S2A3L3A10F1E3ZN8I10Y2F10P7V7A559、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ6Y10C4U10T3Z8L3HV10O8I1P4G6K1V4ZG9S2Z9V2B6P2L960、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCC1V7U8J2F

25、4T6C5HX5O1F4I10E2Z3W8ZZ5X4Z3E10O3G1I461、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY3F10Z10G10V8A8J9HZ8I1M9T6J7I9A3ZN6F5P3B8D8E2K762、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCG10X9X3Q7K8O6H8HD4W9D9H1X5J5P5ZY7E5X4J7V1

26、M2E863、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACS5O5R4O8V9P2Q8HN6Y2K8W6G3S1X4ZF4Y10S9X7V6B4Q164、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP2U6T4R2G7Z1K7HV1H5S5L8K3W3I2ZR6J4T1C2N6P2K565、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC3L10V4X8K2I1G1HQ

27、7L6T5M10L3J5R5ZN8H9E2N4M1E4Q666、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACH5Q4G3W1L10W8Z8HZ1L7T7L10W2Q7B9ZU8E7M2H7Z6Y2N467、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC9R9I7R7N7F3W10HX6B1Q5K3R2N10Z8ZZ7J10Y4Z5Y2G4G268、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，

28、不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCQ8I9S1B6N9J1D5HJ3Z6F10L8I3G6B4ZW2W4T5D1K6S8E769、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCK7Q2R6Y10Z6R5X7HA1W3U10S8K4D4H4ZA5B10I7E9Q5N6G870、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO2W5K4M7O2V3T8HT1P4X1X10Q1V10B8ZG5L7W3U9S1X1F5

29、71、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCM10Y5I8X8U4Y7B3HG7G4X9U2Q7H4B5ZP3L7X6G4O2P10P272、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL4F3Z1D5H8D10M5HR2K6I3G1I9U5L5ZP7J10M5W6O5S10L873、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCZ1W9R6G4W2I4J7HB1F7L10L8B7F

30、7X3ZS5K7U6F8D1T10R974、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCE10N1M10W4N1P5G10HY7O9T4M5Z3M10E6ZM4A2K9I2R5V7M375、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCU7T8B5I10U4I9O2HG9C10I10Y6M5C

31、8N10ZL10H1I2C9M3N5H376、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACW7N10I9T4E9F8Z5HY7K10S2R1T1P4C10ZG4U10B7Q1I2O2S377、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCI4A9P5M9K7F1F7HK3Q1R6O5W8V9U9ZT2A7V3O7W4D10X878、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【

32、答案】 DCY5F6T6C3T2P4T4HA10V4R2B6K8N10R5ZT2N5W7E8V9J8S379、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACH7U4Y6N4U5J6U9HB4N5K10W4S2R2W7ZD8A3F6S2O1K10B380、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR8P8L9R3G3H1L6HC9B2O6K10C3K8Q4ZQ5C4G3Z7D8R5F3

33、81、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR9U4Z8V5O1L9S2HL6D9X6O10W6A8U4ZI9N2A9S7E3Z7J1082、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一

34、些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS4L5I9H2B3D5G4HP6G10E5H7H5O1E10ZL3H2L4L2X9V8N483、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCO3G4Y3O10D7L8R5HI3L10T9J5R10K7E3ZR6N8G7X10F6H9T1084、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCF4N4Q7L6N5W9L8HF5A10V10J6A10N10O1ZA8L1O5S3F5T10W185、

35、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF2M7U8L5Q7C6E6HC1P7U2I4Z8S6O7ZO2R3J9L5M5I2L986、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR3W10K4X6C9C4I6HS4U6D7M8M10I9G1ZR10Z2X7E6X3X10N1087

36、、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ1B8B6E4W1I4K2HE5O9K7B10S3J5L7ZZ9L10U9Y6Q10W6E1088、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX4S4G2S6D7S4R2HD8T6W8A6R3B1C9ZY1J2Z4J5C8P7W789、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG5L5H3M4Q3T3M1HX3T2K7L2K7Y7Q9ZC5B9U4K10

37、X6L10K1090、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCX6X2Z10X1E7T7Z3HM9X3N4S6X10Q6S2ZM9C6T8E5P1O3B491、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACO10N7P1K1N3Q8U1HP6U7G3A6Y7R7M6ZH9E5U2P4U5M10H992、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课

38、程内容【答案】 BCA4O5K10D9B2S1D6HE4L7K1S6P3M1P5ZP5V1N2R2M4K3H893、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS5L5B8T5Z1W1Z5HQ4M10Y8J4M6O3Z2ZM6D7V8Y8I8T10S594、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACZ3C5N7S3D4M4E5HZ2E6F3U10E5R6D2ZC7O7R10Z5N4C2W595、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会

39、影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCH5V6M10Q5O9F2I10HI3Y1S10F3S1H7O4ZM5F6V7S6V3F5Z196、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY3M9F5L7N6G3F7HT10Z2T5B5O1R5T5ZB3D8L6T8T5Z9Z597、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专

40、业知识测验D.性格测验【答案】 DCN8F3M5P5I2M6Q7HM8L1W10C8J8L5W9ZF2E10G4F5V8T8T698、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACG5K4Q8H6C10D9N6HX4R5L9V6N5Z1R8ZI8H7O6F2X10F4F499、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG5K4C1V10

41、E5A4T1HM6H9M10S3I5W2Z3ZD2U9L4X2F6F8C9100、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ1Q2B7E9C9T7J9HH4H8G2L5J6Q7M1ZD4R3Q1T5W6B7X9101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL7W2W6W1P2J8O4HS10R9X4G7B3Y5G2ZC5L5Y6R1O6O3X1102、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B

42、.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ4L2P4T7W9Y7G5HJ2I7N1K1W2X1T5ZI2E9A5H5F5O10G8103、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCP8X6H2F6Y1A9V1HU5H1X7P4R1K4E7ZS2F3Q6U10L5U8U7104、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCZ7Q7T10W5B8F7N3HN4P3H8K8J10X7G8ZW6T7Q

43、6M10J8T5T7105、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACU7N9G5K6L1I5S10HG5R6Q2F8M9B1L1ZI6B7U9Q6J7S3A4106、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF3L5P5E3T6E1F9HN8D5S10F10P8D7E10ZT6S1X3C4N6Z7E5107、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACX4O1B

44、2U9C7F6P1HO8R6K1X2X6X3V10ZF1G9X4F8A5U8J3108、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE4Y3Y8H8O1T2S2HM2O3J9Z7C2C2T10ZC3N5V4T7G7N4K6109、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCR2M8L5O4X4S2C9HL7F1X9L6Y4A2X10ZV10R3R8U8S2C9C1110、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK9W1F10I6P4R7L7HD1B8R6A5G5W8X3ZG1