2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE1J8M2N2W7V2W7HX9M6M4B2G5J7U1ZI3P5V2R2M4D6J92、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY8Q7K9W7P4R1W7HB10V2S6O5X6Y7K10ZQ5N10O5N10Y9W1P23、(2017年11月

2、)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK5H5L8M3D3J1K8HF3G5E6Q4J10W8K1ZS4V8H5Y1F4E9L14、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI2J1S9I2Z3F7N6HZ5T7C4T4M5R1P1ZH2S5U8E9T10K9T25、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH1Y1E

3、5F8F1V10L7HH3F6M10I4R2H1P10ZR7L1T7Q10D9L10C96、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCU9N1N3U3G9E9H5HO6G9Q10X5F8S1R7ZP7P6D5H4P6N5Q97、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS1T10N6G1Q8Y9F2HU6K1Z8K1A4N7W6ZZ7K3Z10F3J10K2Y28

4、、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCN7S3N3P9F4Y4M5HY4G9P6C6I4N9M2ZH10S6M3Z6T3L3J39、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY3E8C8H1U9A4D2HR2U7Z3Z5A7U8I2ZE10G7F5B5X4A6C1010、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工

5、作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU7Q4D3U5V7U6Y10HG3I5O4F4U5H7O8ZN7G10O8P1H9M7E611、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ7N5F4U1S9Q1X1HR8P3X10C2J9T1G4ZF2Y9Q5F10K1T7G912、

6、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI4Z9P4H6D4M5K3HP10Y3G2M5N7K1T3ZP9N10M3Z9A9P10X513、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS8L10P2X6I7S2G1HE5P8Z9E3K2B5H8ZY4N4R2N4K5O2W114、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH6P2Y3U8M9X2D7HA1X5E5R3K9T8C2ZG9J6

7、Q5O5K9S8F415、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC10W6D6Y6V3O5O4HX4W8H5T4A1N1O2ZI10J8C9I6Q6J1P916、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL2N5Y2K6N10X6J8HP9K10E3

8、U5S3Z6E3ZT3X4D9Y6E3X2Q217、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC6Q1H8O6Q8A4M5HL1Q2W2Q4N4M3O6ZX1L7F5W6S8G8D618、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC9N6Q2G7O2O10S3HN7A7R3Q4N6B9Z3ZH5V8S7L3J3N3E1019、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人

9、才的供给【答案】 DCK10T6Q3L7I1N7Y9HF10D10A8D6X4D2S7ZH10R8A2C1G8V1U320、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS2X4C6R10C10X6V9HB4Q1G3F1K10E8Q7ZU3M1K6T8E8W8L421、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX2N7X6H3C6B1T5HO3C7L10K6D1C9A10ZT7O1W9F5A8M9C522、人力资源管理专家认为，“（

10、）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO1F5C1Q3T1A10M9HO9Y10F3K6T5P1T10ZN1N1C5V2P9M2A923、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF3A3I7R10R2W5B3HJ4R6B6B8R7R7D8ZP7T3T9S5D4F5Z724、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO8J3H4C4Z4O3C2HC9S2J2

11、L10B9V2O2ZE7N8U5A9A4Z3J925、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCN1O5A8A3R2H10V8HM2G10H8V4V1W7W9ZH6M6D6X5N3S1F1026、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG3L1D2H4U6Z8M8HI2Y2H1K6H7O3

12、E2ZH9S9S9M3E1D4Y227、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS6Z7T9U3V8O8S4HG7W8N5O7F10D9H9ZE5T5Z1J6V6N3H928、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS10N3X9L6J3E1R4HG8J3S10X4M6N10X7ZH3W1N6A9V8D8P129、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH1Y2H7E5U1X4D7HJ3

13、Z10Z5Q2J3Z8Y9ZL7W10R5P8I5I4U630、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA10V9E9C2J7Q6L9HQ8W2B2H1Q3S1J9ZL10O3A10O5N9A2H431、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH2W8D9O5E1I4L3HS8B7P10A5G10T4M10ZM8P10Z5V8G9Z9X

14、632、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP6Q3F9X3R9F9Q7HA1J8H1U4R9I10R5ZL7K10U9P10Z5X4T1033、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功

15、能【答案】 CCY7E8N1K8V2A7Q10HG9T9D7I2P3M3F6ZE4S5G2T3D3O5X734、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP6Z3M7H2R5D7D7HF4M8J6Z3C6U10M5ZL6F4Y2W9S6O10Q635、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO7R4K3C10L5K3T2HU10U8J2R4H5D1O2ZF9M3H9K3V4K7Z236、(201

16、6年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN1G1B5R2D6A2N5HQ1L10R7Y4B5U2F1ZK9F1X6N1F9J8Y1037、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR3X3D10Z3S5C2V1HH7D4Y8V9C7N10E3ZI3C6B8Z3G6F1P338、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高

17、于C.两低于D.两平行【答案】 CCE10I1T7U5I8O4D7HK1W4A4T5W4X10X5ZS5T10P5B8Q8V2E839、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCX5M6Z5C10C1P7W4HU1G8W1Y2D9J10Z7ZQ7L9Q2Y7J5H5I1040、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS3K1M3W3Q3X3A2HD2G10R3O8G10D1V5ZC1M

18、2Z6R6I9Q1U241、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ7U2D5S6Z3C4D7HM9G8D9G10I5F9B6ZO1I9Y6Z9L8L3U442、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG8O7H4L3Y4U4F3HH6Z6V5G7H10I4L7ZG10O3U10H5F10Q7P543、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的

19、空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU9V7N2W1T2Q8E9HN4Y4Q1T1M10M6N1ZG3J2D4V2R8W8Z244、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA10C5Q10P5H8L8M2HS3U10N7I8U5E9B2ZO8Y2I8D5O6K8Y445、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期

20、拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA10H5S8U2H8L2Q4HZ4Y5O10F1U10V10X2ZD3Q1A10W8X2O9J146、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP4D4O8G1T1T3D5HS10T10H3A4X10O7H5ZD10B1R7Z3J2H9E847、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答

21、案】 ACN5O1D5M8G4J2P3HK4A8U2J1E5X7C3ZC10Q1Q6H2W10G1N448、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV4V5G3T9G9B3M2HK8N1U4J10L1M3M8ZJ10G10G10P8Q2S9E849、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB10O5R5H7S10U8U2HX4J8F7Z7T2F10

22、A4ZK10H9I7Y5C2J4D450、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCI1P1G3X6U8B1D6HQ9R9B7E5T7O9Z4ZA2I9F5U6X5I7R251、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU4O10B1J1G2T9I4HF5V6Z3S6Y2C1K10ZW4Y8L10T5D1W10A952、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评

23、者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ6E9U5J2H1W1P9HQ4D3W3C8S1J2S4ZL5T8M8W5G2A1B953、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG5E1B3A7Y3E7Y10HF2D7D3S5K1O2E6ZH3E2J6X9I3S6X754、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调

24、查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX8Q3K7M10B10E5E10HD7R4B6G8T2E3F10ZH5I6G1O9X1O1P455、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN6J3J8J10F7F9D9HR6L2B5R4Z2M2S4ZP4Z4W6O4K5A1O1056、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT8A9F1P6G1C3S

25、6HP5E7X4A9E6T5T4ZQ2D7U4C6L4X7N557、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC4L8L4A10Y4F10B7HW1A7Z6N3T9W9C5ZE7B7O3S3F6R5P158、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU4V5Z7Z4X1H5F4HL10B6E6V5B1O7A5ZB4F1H9V9E8I1F359、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适

26、才适所【答案】 CCR10B7L8T5X8H1W9HK10V2E10A8W3L8R9ZQ3L2S7Z5S5R3Y360、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO10B2V9K9E1I2Z7HQ9A6P7O4B3O8V10ZA9V9Q3O6B6H7I1061、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI4H

27、1O4W4W7N4V7HH8O5B5X6T7M7J4ZB3H10E7W2G5H8W562、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH1D9H9I3A1E10Y6HD8U10O3P7C3L8R3ZR1H3R10M4L3O10N763、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL5S1W4Z2A6L4Q10HA7L8T8X1X2K5T2ZL4B4J7G6Y7U3Z964、(2015年5

28、月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB7P3S5Y2Z8M6W8HG8M7C4K2V3J5A7ZN3A9V8S8V8P5U565、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF3N10C2T9A7H4X10HZ7T5Q8Z8H1N2Y8ZQ3Y4J6A10B7H3T966、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系

29、和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCU3W2O4D5M10K9M4HE5T4Q5J2F3V10L10ZL6W5F3W6R1R10T967、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ10E1R6A9N7Q3H2HQ4W6T8Q10P6N9V1ZH7E6X5Y8M4M4J968、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ1

30、H2R1V5E6N3T10HC9Y9T1Q9O5G3V2ZK1J7E7I1R2O2W469、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO1V1Q4T9X10U10J9HE10I6Z9S6M7C10N7ZC1S3T4J10R6P1U970、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM8Y10Q2T5P5Q8X5HW2L2J1D2A8B10X4ZU4F9B5T1F10X4D771、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存(

31、)以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP7P1C10G8N2S1L9HT10T10V8S3E5E5R4ZL4P4B1V3Q9X2X772、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY4X4A10S2F4X7W8HL2H7X3M7K8V7S1ZR8W5G10R1U3P1U173、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE5N9D2B8E4C3Q2HP7L7A1Z8T

32、9K9A8ZH1T7D8A10Z8V8M274、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD3S8B9D10N9A8L4HY2K9E6S1U5Q1O5ZO8Q9M4R2Z6S3N975、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC10L1G7F7H3L10P5HL2S1Q6A9B7L10P8ZH1I6N4A5F8P4D376、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交

33、谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG9F5P6D10Q10P10U1HE10Q3R8T8H10G5J3ZD7Y4E1U9P1J8V477、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB2C9D10W7U3E6K4HG7A5P8K5N1G7I9ZF4L5Q6N7M10G2U978、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因

34、素D.人际因素【答案】 ACA2N6O2P7N3B1N2HM6V3W8Y6F2A4O8ZY5P10X5Q10I7O6T379、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR8O10C3H6E3T5L1HB5O1P6U7D3H6K3ZU2D7N6J7Z3P8I480、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV1C4H4W3Q2O4S7HK2K4K1M1N2R2K8ZI3F4B5X7S4L3G

35、1081、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW9A3J1D9O7Z9A9HV10E5P2W7W9H10K6ZZ6Y3L1F2I6B1H882、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ3G6X2I2R7I10D2HR5T7H6A5F5F10R7ZP4L1O5K5S1O5R883、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD1G4Y6X3

36、R10B3P6HU8W8L7F2O7O5V6ZV7M7A4X3B7I4K484、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY3U6T5K6O10H10Y10HP3N7W9Z1D7F8J9ZJ9K2F4I9K3Z1L1085、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC9C10X5W10L2H6F1HL9Z2I5M4O8M7W7ZB10Q6T5E9R4C7T586、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现

37、的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT5J6I7X5M4M1J3HR6L8C7M8L9Y9M2ZO2U3W4L2E3T10U987、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCT8M7K1B7X9M4Y1HA6W5A7G10H10C2R10ZU7Z2D9D4O9D2Y688、组织为使获得

38、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB3Z9C8B7F10T5S5HQ3I6E4T7V10Y8F6ZI7I1R10R1X5P10Q589、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK1Q7R3L2F2P9K5HL7V2Q2U9Z5W1U10ZI3U6Q3I6W7L4C490、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH7H2E1K6G2I3W6HT10R5L7F5R10W9O7Z

39、D10M2T9B8G4I3T791、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN9T4B9T4M5P2Z6HZ1C4W8D7C10D3X3ZG4H5E6Q8Z9L6U792、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ10Q10N6O8C5G5U4HG6V5H10T10F6G5R10ZD5F6Z3R6V10K1G193、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗

40、位抽样D.观测法?【答案】 CCX5N10R6L9H6M7T9HG4H8V6U3P10R6S5ZC1Q5T10N3G7G7V694、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP6Y8J5N6G2C3Z8HZ2L9A9I6Y4L8B6ZX9P10E4F9R4H9S495、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACO2L4D5I6P7O1I6HA1S3E8T9H10P8V10ZN1P8I1B10

41、X4E3N896、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC6B2U8B2A10W2O5HY9C2A1R7Y10F6V3ZU1O9R7W4X10Y6R297、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCH6Z5

42、K1O7Y1M1F4HZ10D5M1V1Z9M3W4ZI10I7B9S2G6S5P798、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM10M7Q3B6W10A3J1HX9B5G8Z7X7I10F5ZX10B9T2X10O2J1M599、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【

43、答案】 DCO1D5Z3P10F7Z3H8HJ2Y6P8J10J6U1F10ZN1K3C9I3Y10Y1B1100、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX2O2O8V7C6M6N9HI5V10Q1W2D7L3F7ZH2Z2A9L2Z8W7H2101、（）是

44、员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR9O3Y6C8G8P3V4HQ2D1F8G5N5X10Y5ZB5P6Z8D7I2X4G7102、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACZ5X1Y9U8A4T4V10HX2R9V4N2G2C9G4ZW8R4K1M6P2U7S5103、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY1H5V1Y8J10D8Z9HU6L10W4L5E5A5G10ZM10I6L10O1T2Q3U2104、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD8I9V8Z5B7T9U2HV5D5R3F2Y10G6R10ZA8G9R5X3D4E6Y8105、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【