2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ7P7M9T7M2V4R10HM3Q10J3Z9O4A5A8ZM6F3P4N7E4W3Q102、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有

2、可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW8R2E10W2A9L9F3HG9F6T1Q8U4K3X4ZQ7D1X9O1I2O5I33、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM8M5C7S10U10X8G5HR7W6Q7F8F5S1X5ZC9A1Y

3、9H3V5A2N24、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCN3N8C8A3O6O6R3HS3E2Q10L10M9E6K7ZB4A6R3G1Q4O2F45、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC1N6L9V5Y3N3A4HZ3W6Q8Z4D6D9D1ZT8C3J4O4R1B7L36、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earni

4、ngs【答案】 CCL4E7N6V5F5A3Z3HJ9N3A2Y3O4K9V1ZY9W6C6Z2I3T8X107、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC5R1D7O4Y6E10W3HI9A1I3Z10Q5X7V4ZT4B4I10U5H3R7Q58、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD7P5O9F3P7R1Z2HN4Z3W4E7I4X7Y1ZX7U5X4U6U9E9H89、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖

5、励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH2H4O6S8T4B9R6HL2I10Z9C1W6R2C1ZI2Z1R3O1R8I6N210、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA5G9N2H1H3D7T3HD8P1Z2D9R5S9K5ZT3E9L1D9S9E3S911、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP3X1B3A5I2Y1T9HG10R7N5B9R7W8P3ZB5S10Y9J4R8C6N712、在案例分析法

6、中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI1T5O7V9E6Q6D6HO2R1U3Q2B8N1R2ZO1M10J2H6W3I10G613、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT6L2E2C4T3V7W1HK5H8R3M3Z5N2Q8ZW10F7N9V6U9Z3A1014、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI6O7O1P9T7Y10P3HR5A1K7I6R9I8P6ZT8F1Y10N4A9G4Q

7、215、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB6W10J2I2G3V9B7HZ8N6A4X6K8T5B4ZN3W3X2J9Q4T5L716、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV5F1Y9G7Y10V1O3HP2Y4A3Z10G10E3H4ZY1H2G4L3G9P9S917、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容

8、，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS6H5E3N5D10L9G8HO3E8Q3Q10H7I6T6ZQ6D1G10J8N7M9C718、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ1R2O7K2A7Y7D8HY2B10S5T7B9I8S7ZQ2C1H10Y5E5E1M519、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI5W2G7S2S3P1S5HP1J7V

9、3L5B2M8H2ZO4M10N3T6J5I5U220、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU8N2S6L4E2Z7O10HT10W5N4K5P3Z6M9ZJ4D10W2Q10Q3R5I121、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ7I6W2L3T1Q10G4HY5Y4T6S3D8W7H7ZM1B7D3X7S6R9U322、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心

10、B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY10B1S8Q2J5U6K5HK7F6E7O10Z9W1V3ZT7U6W3L1R9P6T1023、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN2O7M7J10O4M2R2HH4N9F2Y10V7Y10R7ZD7F4M8B3J6Y1X124、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案

11、】 BCH7M6Z4Q7C9O9Z7HN8X9R5K7D1L3I5ZA6S4N8G8P7H10I625、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV10H8T10E3G5L7G3HS8T7X6J8H1F10V2ZN2U9O6X4D6O8S126、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN1W7Z4P8Z4G3N2HD3T5A6L3C1P4L2ZX8S3J10N1Q9E6U327、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量

12、的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU7N10V7A3A9G8K5HW1W1E3Z10I10S10O3ZB1V3B4N8A10I6C928、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY10R8M10E10T5N5R5HI7S8A5Z9W3H5Z2ZD7M5T5L5Q4U3R629、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI10X7S4Y2W2T6B8HM2C6A5C8P4H5A3Z

13、H7F10D2V7D8M7F630、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK9M8I7O1G4Y4C5HW7K4H2U4P7K3E3ZA4W10B1U2R9Q9G631、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC7P2Q6O3Z10L6G4HU1I9X1U3X10Z8Q8ZW9J7K10Y4Y7W8W732、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B

14、.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR2K9C5Y6R6F1W5HU5W9T2O9J2U10H10ZP8J7Q9M8Z3S6T733、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR10J9M3Z7H2X6K9HZ6S8U2R6V8W7I4ZV5G2E1H9U8L9L434、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE1Z1

15、0G2H7L5E1E1HE8M4M7A1E4P6D1ZE5N4Q5B4M10I1O735、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9H8A7O10Y7T7C2HJ6B3Y1A7L1D6R6ZR1I2I10I4U1O2L536、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCD7Q1J8N2V10S8Z9HV5H5M7D2H9L7G10ZR7E6O1Y1Q8D1S837

16、、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCG8J7F1B2B4L9D8HB4C6Q3W3J6A6R8ZD6W2U1X5T7W10B138、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV7W2Z6I2E7E2C9HT6E9G9G4G5L8Q9ZJ5P9L1Z4G7G1F339、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG8U4N7Q2D3B9G4HC6

17、Z4R3N9A10Q3O4ZA8N9V7O3V4V9L540、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV8H1M9X9G6M2I8HT7S4Y2T7G9V3V5ZJ2N10Z3M9H10B3S541、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE9U1K10D2N8K10J3HS5I10Z2D10G3Y10P9ZI9S2U8I10E3N10U342、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.

18、8D.9【答案】 DCO1T4J5H10M4P3V8HL10N5D7B5C3O5D6ZG6B3Q6L3K7Z6I243、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD8A7J4H6N5V8Y10HV4V4S3X4E9K3U10ZN8C1L7X8X3D4G444、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK6R6V2V6P2L7K1HR3N10S2T1M1X4F5ZM10P4A2R7N6O7H245、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.

19、安静的【答案】 DCD6Y10K4O6G7T6A7HU1A6I10J5Z10B9R5ZU5P3Q3T1K10H7K246、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL1B6I4O5B1R3Q1HF5O8K4I9S5Q6N1ZD7W6H7V4E6R2H447、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI5M3L10H9S3J1Z4HL10Q1G5M8

20、B7Z1O1ZN6C2A9P4Q2D2P848、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY8Y9N8A8Y1U5O4HS3M9X4P2T8X9I7ZO2P9O8G8Z6Q4Q949、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN5H10A7X8A7Z1R10HD10H1N6G6P6Q2V6ZN5U5P5B6R8B9C850

21、、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCF1C8A6H7E3O7R3HS6Q1B5C3Y8Y10I9ZW1T10P10P2U10G5W551、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD8K2T6J4X3Z5R4HA5V4G2L5A6L6X5ZS2G8I3Q4Y1P5E552、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电

22、视D.网络【答案】 DCO4D4H1S3P1U2K2HI1T6X6H9A3U1U5ZY3Y1B9J9V7P4F253、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA8Y4T10V4L4N6S8HM8D8M9B7V7W9B3ZZ6M6S1B7K7R9L1054、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL3S3O10W10T4P1U9HS8A2B8V8H2L8H4ZA7M9K3U4C4I8R3

23、55、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE3N2V2G3C4S10H8HT9L10Y4E8F9S6K10ZF5L4J1V3H5Y8W1056、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO3C6E3B7T10H3V3HC10Q5N10N1N4L9K7ZH7Z1R1J1Y1R2H857、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCJ3L2D2T10S4M10H4H

24、P7H2D6H10P4F10G10ZB9N4F9H7P1Y3D458、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ5P3C8V8D2K8V2HD5D1U9P6K2T10Y3ZS5O5D5I10F1R3B859、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB1H10Z3N7V3P7Z5HL4A2O10Z10I5Z6F5ZU6I9O4M8R7V4D960、成熟企业不适宜采取

25、的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX1X7A3Z3F2Q7R6HY10E2N10S6W10I4T7ZN7M4O9H7P1Z4K761、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN9B5K1N8U1E7A4HX4H9A2G1T1N4G1ZG4Z3E8Y7J8G4A562、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT2P7R3N10V7J2Q4HV10D2R7A5L4S9F8ZR10E2U4G3C8L

26、9Q863、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR5K5X1J1P8V6M6HT9P2U2P5Q2C9B8ZN4T5E2V2L2K5B464、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ1U7O10Y3I7X4A10HF6L10G4B7X7L9Z10ZW4M4X3X8W1Z5O665、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度

27、和行为【答案】 DCQ7X10Z8K6V7N10K5HR2A10J5T7C6M9K4ZT3C6K7A9U2U8S566、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG8B2D4U2Z8H10A8HP1R4I10B6W6V7T9ZP3Y9A2H4N9C7Y267、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理

28、论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX6L5S2O8I7J8Q2HA8Q7C1R8K9B7C2ZT1M7F2J8Q2L7I468、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM9F5N9U6B5C8Y6HT3R8L5H9T7T9J1ZJ10H8Q5B9X9R9V1069、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人

29、平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB8A9W9X6V2V5F2HR3Z6K1O7F5C5Y8ZT9D8W1E5E7L8K570、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ2I6C10F9N1P7T5HB9X2P9U4R9F5M1ZA8N4U7P9T8G3K571、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC4H1P1E2J9M10Z3HY8N6W1L9L5L9E2ZR4J3Q2P5J3T8Q272、

30、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU7Y1E9C5N5M7P8HV5G5Q6S8M4G10M8ZH7Y9L7M6J4P3Y1073、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACR2U10B9Y1A3O7O5HQ8I7H2L3P5B6W4ZP6F3S9R3F3F7E874、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ2J6N2U6F5Z10P5

31、HE3D7P3J8F5D9T2ZQ9O8Z6A9N6W3O775、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP3K8U4Y2J4K3M9HX4O9W2E7Q4P5X4ZV1U7E8J2G2Z5A276、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10Z9O3J3G7R4P2HP5N10M8J3A10C4D9ZA6D10K1G7R8J9N577、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B

32、.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCF3Q6Y4S10A9T5R9HU2R1P8Z3F6N7E5ZT1L8S3E9E10X4K778、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW2D4M7Q4Q4J9V6HO5S2L4D9C7X7H7ZO4A9K10R2V8L3S279、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关

33、资源的配置?【答案】 CCD3X4X4G1T2Y10O2HZ5E9C9F2Z3G10J5ZC9V8S2Y6D9X10Y480、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY9E1V2V9C9T10O3HW6E9P1E1A10C8K8ZR1O8P7M1H9A7I281、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX3Q5H8M10R10O3G8HN3L1W4L3Q2X3Q6ZF8Z3V1L6F4Y2I1082、(2016年11月)

34、（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW6M7N3R5T9C5B4HM8E7T5J8C10O3G10ZK9X5N9U7L9V4K483、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCJ7Q3D6Y1Z10E6J9HS2S7U3T8E10M9D9ZO8Y1Q3C1Z8I2Q684、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B

35、.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI2E3B4O1V8G6R8HZ7X3L2Q3Y2X8J1ZQ7G5H5D6K5I9W1085、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF9F10P6S2Z4R6H4HX1V10P10I7Y2D3U3ZC10A10H9H4S6R1L886、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI10P4D4G10F6L5T10HC6W2R5L10J5V2I5ZZ2

36、G1Q6C7I5Y2Z1087、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG3P2O5E7L5A4D4HC6E7R2V8T7P5W7ZR5R2V8H7Y5V10X888、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO9M10U8Z7N6A2Y2HS4E3I2K7P3U9V5ZW6D4P7Y2N4A6O1089、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答

37、案】 ACO10Y5S1J1E8Z9Y2HX10K2F7D3D6E3W9ZH1E4U2Y8G3Z7M290、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX4U9L10V2U4L10Q2HB5W8T7C4Y4W5G8ZB5I1U10Z3Q4M8D791、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCP10Q5M2D3A9K6E5HX5Y4B10W7N6A9R6

38、ZR8U9L5Q1R1R5A992、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ10Y4C7D4A5O7D6HO4K6A5N4P8F10N6ZF5P6U5Z5H10S4R793、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT2T5B1J4C2M7D2HD4K4T5P6G7R

39、7P2ZM2L10L4B2F8P5Z694、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD4Q6V2C5U3X1N2HF5P10T5M8V9B3W6ZJ9H1O5A1P3N6E295、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ2D8C6A8G7R10G5HL2K8L6P6P10Y9F9ZV5G7T3A1W5L4N696、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合

40、同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT4I4T9M7H9S7B5HC6P4M9Y9S9S3Y10ZV2J7Y7V2V10K2X997、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS6A4I4W3E7Y9B3HO3J10A3G3H9C2V3ZZ10H10J1A5K1L4K298、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW6N8G10E6V1

41、0V7Q7HU8Z2F1T4M1P4V10ZE5W10A9U7F8R6P1099、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS9J2R3R8D3Z3P1HV4M10M4Q5G8G2F2ZO8Z9U10T3Q1C5Z7100、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACB1Q5Q2Q1J3L1V10HG8E10Q2J2E6P10S1ZV10A7L6L4H6B5G7101、招聘广告并不

42、一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT9P8N1M6I7U8U1HN3J10M9N8T5Z1C9ZD6A7R5Z7D6D7V5102、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS3Z10E3H4Q8R3G3HV8W8N5W10Q2F1W7ZK2O8X5H7O9H3F1103、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCO1T8

43、C5S3K3G1M7HO5W2P6G8O4F3C4ZK1U6O5Z2H7J8M6104、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX6M1N3C7Q10E3C3HH1L6X3I5X8C7O8ZV4K5B6E3A2K10Z3105、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE6X3W8P9N9O8Z9HC5A8W9H10I4Y8L10ZC1Z4X2R4R4B10A10106、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCR2B8S9W1S7J7F8

44、HU6E5D2Y3V1D2D8ZY1E7A10Y4P10F2Q8107、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACV6R7P3E10E9Z5V5HW8A2B9E7I1X9J10ZB1C10N1W10U3Z5O7108、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE1H9N10L6F1K2C7HS2E4O1Y3A2G1Q4ZW5R9Q8U4G10N3R2109、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV8N9L6Z9E8F8G5HR10Q9Q7T10D3E4O1ZX5K7Z4E2K1O1L8110、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理