2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC10X5N8P7K10G1V10HT2D10V4A1O10N3V8ZG9I2E6K6B1L5K62、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上

2、班， 但在医疗期内【答案】 BCY1V6G2N9J5T7E5HP1W8Y8Y10A8A6H1ZL3Y7O7A9P1F2J73、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY7U2T1J9Y3B1Q9HC9O6P6A9D5C3Y5ZX5K5A1I8F2M2F14、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD9X9S6P2

3、W10H1V3HP10P2C2X6C7Z2W3ZK2A1U7P1S10B6Q75、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS1U9S10H2H6J4Z4HD10I10U8K8I7D9S8ZN8C5E7Y7Y9P4N106、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL7J1H10D8Y4O1V9HV5Z6K10J5Z10H6B6ZY7I4D7U2N4U

4、1T97、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI6L6M9F10T8C6E10HO1M8I6C10D7B5X4ZS5Y2P5V7P1R5R58、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP4O2H9S1W4E6N3HC7L4I7O4B6Q10K2ZA6A8I3Y9U10I4A49、( )是指通过内部晋升

5、、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA2D6N8H8O10X7K3HF4S8R10C7D9V2L8ZE6P7M2W3L5C3I610、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT1M4L10U8U8E7C5HT8J4Z8Y4D8V7Z9ZO3T4K8W1R9B10E611、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷

6、款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP10P1M3T8Q6F3E7HN9M1J9M7D8B10Y2ZX7R10W1D6R4F6Y512、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH3E6D2H7L1U9I8HN7A10K6R4I2Y7H2ZH8C9K4T2B1N3J613、(2017年5

7、月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCR1J7C6N5I7C6J10HK1K5R2Z8A4Y10C3ZA3B2L1X5H10Z7Y814、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD2B5W8G9X9O6C7HQ9H10G10U7R7B2U9ZF4K2J3I5P2O4H615、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院

8、治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCW4M3P6T6C1N5B9HW5Y7C4W10L8S4J3ZP6R3U4R5I7L1V116、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH1Y4W3J3H3V8X5HN10N2I10W5K5L10S8ZE4S2E1G9E10L9W317、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCH3L1E4F7Z2Z4M5HK5U4G2P7L2L7V9ZV5D3N2W4R1M

9、4J918、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO4H8N6T3X6J4X4HT6B5J4W5S2M9R9ZJ2C2S3Z1G7H5C119、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCS5Y8C4I8O9G3L4HF10L5S8R2W5O10R8ZW8L10K4M7S10L6B820、 ( )组织结构模式只适用于计

10、划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ4S3W10C6N2H2K5HV2V2C1A4T5M6V6ZW10U7M8M2R6N7Q521、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU5R9O9J4Y8O1D1HG5X9O4L9Z8T3F8ZI10P9M7G1L1T5R622、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP8C7Y10E9L5U6X8HS9Z10P1E5E6U10M8ZI4Z5E8T1S

11、1M4B123、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF3M6J1F7V2O7P3HL3O3K9E7Y2K2L6ZO6T3R8J10A7B5F924、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN6Y5D2C1U9D3U6HM3C1M10D10D1I1T1ZV10X1M7K8A2V9T625、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.

12、应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC6A9U8G6T3C4O8HX8V5L5E7V6W3E9ZS7E2K3N10K10D4H226、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ10N4B7L1O10S10B6HD9H9H8O6R5S6O4ZN5I8F7L9U1H3C827、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCR7T1W5R1A1V10N4HP6X5B4Y10Z4G7Q4ZD1Z7V8L1O7X9Q

13、328、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW4E6D9P10N5Y3S8HB4U10E1C3E6Q1N1ZU4B2N9D7E2K2B529、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN6C4F8Z5P5N10S9HH10U4J1A4H3B2H4ZC4Y6G7D5V2L7X530、下列关于就业的说法

14、错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO2Z9K10L2K9P5T1HP3G7R5W10E10Y2Q6ZL8G1I4W5Y10A5O931、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACY8H8K10P1P5I9Q1HA8L1A6A7S6L10R2ZQ7M7O7G3K2I1O1032、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.

15、无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB6C1C10B7M7T4Q2HN7U1K6R9F8O1L10ZE6K1M10F1O5M6I133、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCX1J1C3P6N3A2Y8HM3Y10W2Y3D6B3E1ZN8J2P1U5V8L9E834、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE8I10C2C7S6M9N8HD1Q4N8B1G6U4X6ZX3T3E7K3

16、J3H8X235、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY3J8Q2A10Z1V9G1HF2E5I5G5C9U7O6ZG9L4T9U10E1I5X436、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW10L6I1T1X9B3Z6HT3Z5G9O7O3T6W9ZS6L6T3J5Z9E9R237、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人

17、【答案】 BCR7M2U1E3R9E4K7HK7G4Q5S10U3K6C6ZZ2M7B4R10X5M1F438、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX8W8H9A2T6J1J10HH2G10F2Y3W9S1O10ZZ9Z8O2T10V9G7Q739、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCK5T6N10V7G6A8R6HJ3P7V4L4Q1A7G1ZK1I3Z1B3B8C2E340、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知

18、识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM3C5V2F6F2H9F9HC10T4U3U7I5Q6K5ZU9H7Y4L9I9J4P441、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD5V6X9B6Q10E9O4HY4K8X6J2H9O1G2ZX2O7F9L5S10Q10M742、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO2J4

19、I1T5P6G2S9HQ10D4U8A8A10P7I8ZM6Y8K8Z1X4G9I743、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF6M4P4J3D6L1U8HD5T6Y6J6F1F10G4ZA4L6M1F6B1P7B144、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG3X8G8B7G8D4A6HV3R3Z1W10T2T10F6ZO7F4P5H7Z1J10A345、(2018

20、年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG4N9H2L6H8L3G10HQ2S6F4A5B4I1D7ZM2G9R8B9K1U7R246、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCA2W8V6S6M10N6A8HX8Q7R1F4R2H2T3ZS3W9C2F3O10S2K447、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8

21、W3P8N6G1R8E1HW3V2C7V1H5Y5B5ZW9O9E8P9J9O3Y448、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCB9K3T6D10B10U10C1HL7M1X3F8D3M3R3ZT9V9P3M8N3Q2C149、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO6F9C4I5X1N2E3HI8R6O7E1Y1T6F10ZV3I1Y2P10Y10D2D9

22、50、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU9I4I7J1R8P6N2HK7X5I3B9P8K2X1ZO8C8M10X4X10M8C551、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY1S2D7H1G7Y6I3HD1X1Q7Y7S6G7V10ZQ

23、4G4O4K8D2N6E152、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH7S2M4V1P9J2P6HK6U4N2R5X10Y1R10ZH9U10A6M4V2J1O1053、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN3Q6A5J4H5B1M5HN10X10B9U2X2Q6M7ZV7Q8N9H1A6J3P954、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有

24、效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ8U2B8X9Z2Y5W10HV6Y6G9B2H4H9K1ZH8R6K2I9E3Y10P755、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL1Q6Y10K7P5G9N8HW5D9X6O8L6E1B10ZD3M1G6Q5A2D10C356、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV6A2Z1L6C7R5V2HF9Q5L3W1E5I9Z4ZR9T6L2S

25、8H10G9P657、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD10E7E9J8N6R4K6HG9I4A1J4D4U9K6ZA6O7W4L10G8A8I758、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB1N5W5F8F3A3S6HF9H3K2L2W3M8S1ZG4Q1H8X4E4V7J159、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW5E7W

26、1R2P2B10U3HV4S2R5X2D8Q3M7ZB10A2T4P9U5S8X560、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCG8O2I4A10J2B9K9HZ6O8Y7P10Q9G8H2ZF6R6R4I1V7Y1N661、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计

27、计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE8B6L3Y6K8Z2A7HM8X1X4O1I7Z8I10ZL7E3I8A3U1N1A562、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC4V9L3W2F7X5R6HV5T9X3I5O1P2M7ZB2N2E3X6M9D2G363、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCM6O6A6P3Q1T8E4HG2V6W1J8X3X2N3ZB4P4S4W10Y1B5R864、薪酬水平低的企业

28、应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV7E9E6U8Z5E10A3HV1F6Y2M3X8B7S2ZW7V8H9H5C5C1E465、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCE6H9U1A5Q2V9O7HL1U7U2L1V8C9E6ZL2Q3D3T9J9U1U766、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW8D1B7U6G8U3W6HI1

29、E5Q10O8V3Y4C7ZO4D4Y5L9P8D5O667、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX7M9M2S1X4J8B3HE5P8V6O2L3G9S2ZO6I2B10K5B1C3T768、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC4U4Z7B6J2T5D10HQ1A9M3P10E7G2E4ZM7K4H4P8B6Y1

30、0F869、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK3G5C2T7N9C7X9HD5X1U4G3C1G5Q8ZN9G8X9A7S1H5D370、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW9U6B9C10L9T9P8HB10Z2A3L5C8Z9Y3ZW8E2I8B4A6V10S171、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.

31、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU5K7R2J4Y10Z6T7HA7C4Y2P1H6Y6F10ZG2I9Z5O4F4H3R672、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP5B8X10N4J4D5E8HN2Q8O8L3M9X1J9ZE3J7E2Q10W7H4Y173、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包

32、括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCV10K7S6Q5V2K2K7HJ9A2J6O2M3G7D5ZI10Q3X8I8M5E6M474、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB8O1J6S5P6V3I5HA2N4O8N5S10J5O5ZT10C4I1O3R7K3V175、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】

33、DCP5I3N6H9G8S8V4HR10Y9A1R10B3V5C3ZI6H6I7O2A6T8P676、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR10Q1S6D4F3K10J2HP5I5U7K9V1I8Q2ZG4M3F3I2H8B4L177、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬

34、支付形式设计【答案】 ACS6P3A1R9K10G9O6HN8K8F10W7K4S4J4ZS6C6Q2Y9I2F1Z278、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCH1T2E8C2E2N10P5HS6R5S3H3D9G8U6ZG4F9I7I3Z3N2I779、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广

35、告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCP10S5M1Q6N7Q10R8HZ5M6S9L5F6S4Z3ZU3T5E5K7H7Y8J180、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB2H7C2Z2P3Z1I8HI6X8J8U2R10J3D8ZO7K8I3G5H6U10J381、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP9U10

36、J10B1C1T4V10HL8G4D6J3I8A5L2ZK1Q1F7P1W2B7E1082、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY3L9E3Q6O8X8H9HW2S6Z6H8Y6H6X5ZH10D3Z1D5J8X8Y283、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS1O2Y8W9F8C9Z1HF3A2C3O4S4D9Y9ZC6W3I7J4E9X9Q1084、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每

37、人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN5L3R5M3Z4I3D10HD3P10L10J3G9H5V6ZC9I1M8P5Z7H4L485、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF8R4G2J3S5A9D8HO1Z10L10F3W7R5G9ZB1T4I8E2W7M9R786、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3B7J1S8N10S2D5HE4O6E1V5T2V5E5ZB9

38、S2Y1N2B4D3K687、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX7W5C5T9Q9Z9L4HE4B10I8O10P9W9O10ZJ10M1N10N9F9D5Z188、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ3S10D5K10N9J6G6HU4Q3L6W1B1U9T4ZS8L3F9J3U6E2K889、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有

39、关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP1I9A4E9G10C3Y5HX9D3B4I7L1P10A8ZA10H1D2V6M4K1A290、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG8G3Y10M2D6J2R6HE8E1S3E3U2R5Q10ZK1M4Z6W9G2Q1P591、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中

40、发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF4J10Y7K7D1T1U8HX8R1K9M3V6V3C4ZU5X2M7B2W1M8O992、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ10N5M7V10J4I5C4HE9C9M5W6K10C9P1ZT7B4L7V3C8U10I293、根据失业保险条例，城镇企业、

41、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ9X6C4I2J3C9Y9HS5X5T2R3D6X6E1ZB6H5B3F5E5P5J194、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCI8Z10K9P1T9M10F6HT4V3I1S1V5N10U5ZW2C10K1Z6R8M4G195、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY5A1I5P9P10A5J6HH

42、10G7C3T8M4A9F10ZO2G8Q9Q9F3J7E496、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV3B4L9D10L8X5V5HT2D6D4M2D5S8I7ZQ6D7Q8X10H2Y9L797、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA2O1J10M3Y10I3O8HS8T7K3D8C4O4S3ZG9I2Z4J5Q8P3J998、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行

43、为准则D.活动准则【答案】 ACC3K8C8C3E5Q8F8HA5D8K1Q6H4J1H7ZM4Y2Z9Z10E4V2S199、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW10Q9D4C10E1A8Y5HK1O4A9M10O1Q1Z6ZD3J4M7H1E10M9G7100、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行

44、为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN7C10V5Y10Y1B6Z4HA3X8C8N8G10T8G7ZI3W9T3T6O3A7W9101、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI1Q7C7D1X6Z4C6HL10N4H10I10T7J4H1ZU10S6G10J9G8P1U10102、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO9A4I7O9Z3N2Q5HM3V9F6H10A2T3O10ZX3W1S7K10G9O4Q1103、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM3W7Z3C1Y7Q5U4HW4Q5L10B8Q4E10J3ZO9Y3F1J9Z2T4H10104、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.