2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（必刷）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY5D8Y4N5Y3N10M5HO4M6A6R2T7E4G5ZC5J10S5I5O2W8T22、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO9J8V7L7A10W1R6HG1P2X7K5Y7Y6P8ZZ1R5G5A3C2K6C93、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金

2、、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCZ1O8W6P7X5F1C9HZ9B4B2F1T10V5M3ZA3A6A10A8K9K3H84、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCJ5E7Q3W3A7C6V3HU6A1S1W4W7G10E3ZP10E3Y6U8Z3L8Y95、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B

3、CB2D9L6T7F8H6R10HX2R3D9Q5G1K10Z9ZF7T5E2Z2O2G3H56、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX7M9N4F9V9K3Q2HH2H2L1P9E1H2O7ZM8F7K8H3D3O5Y107、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD2P9T9A7O10I6J6HA7N8V3C1V4N5Y1ZS3O10B10U2W2R7N28、（ ）是一个企业给员工传递信息的

4、渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB4I1S5W8R7F3A10HJ4C7Z4O2A8G10H9ZN9K6Y10N8C6T1Q39、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB3U4F3G6K10Y6M5HG1K9B5K1D8A8P1ZT1S5I9E2H4A1C1010、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

5、。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP1S3D4Y5L1I5X7HG10J1H2R6M6P4D4ZC3V4X8K10M1R5E1011、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACI10V1R9E8N10T2S5HH7N4Z7G9F3T9J9ZY9G10R6B6B2F6Q912、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT9E9

6、F9W7B6E4R7HI8H9T8B2V10T8A7ZG7R7M9K4D6E4U213、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN4N9D4B4W4V4S8HR2J10L5J7F8F3H3ZC2X5O8O1G5S7A614、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX7I9V2O10G5J4J2HL9P4Q1F9D7T1M6ZV4M5F8Z8T7C9M515、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.

7、行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB4C6J8W10W4I4N8HY7L2U7D2J3I8E2ZO3S7B1R9I4O6Z316、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI4B3B5H8H10G10X3HS9M4S9X6B3W3A10ZA9P10A6S6I8L1N617、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE3Y1T5J6V5B4Z3HR6O5Z8C5D1X1L8ZY5B10Z4W10R9N

8、4T818、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW3W8E10V6Z3W7M6HZ7V9C9Q6M5O7B10ZS1H3W5Z7H8Z5J319、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY9A7Z4J1I3X7V5HR4M1I8A8K3R1R6ZG2K5J7C10A5N9B1020、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCL

9、5T2C8H2Q1U3Q2HH10Q5C8R1Q8U9A6ZE10U10V10W4B7B6N521、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX2K1T8T6E1I2H8HQ9D6Z3O7L8S10G10ZT2F2A6I7M3F6M522、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX1Q8K6X3U9K10F7HB9L7C10Q8P7Q6Z7ZJ10K7A3A6K9J6F323、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例

10、进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR3O1W4H6P3P4W7HW4Y6Q4G3D10E1S4ZA8S2U5B8C3J2L624、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI6J8V2P9A6F5E5HJ6T4K10Y9M5A

11、3U7ZX9J8G3V9D1K4W725、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB9H4U3Z8I10L4P6HZ6G10O10L10L4H3U7ZN8K7E8O6N9K5Q126、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI9W9X8V5O2Z5E3HM5D2N5N1U2T5E5ZD5F9Y4B7L9A8C327、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层

12、次分析法【答案】 BCB3V9E4B2B10G3T10HD9Z8O1S1W2L1F4ZR7F2W1Y3I9M1I128、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN6P5Z6K9X8R3F4HJ8D6A2I5R2F5O5ZS2I9K3A10I3F5F529、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCV7O10Y6I2Z7A5P6HM8S3S2M1F6G6H3ZK7L9O9I4A7L8S830、影响群体决策的群体因

13、素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCY8R7L10U1M4D10F9HI10Q3Y9I6Q4W9K1ZD4M7D4S1X9U4E1031、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP5J5N1F1H3K8T4HZ10T9I8Q7O2B4Z2ZY4O8I2X10O1A8X1032、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

14、A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ9Y5Q1U6W5L2N8HK6A2Z2Y3O6J1I5ZQ1Z5G9P3G2R6L533、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ4W8F1V1H5D1D9HW5M5K5B9G4B4Y5ZE6G3P7V1K8O7H434、(2017年5月)我国集体

15、合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD1F9D10B3Z8A4H7HU9I1T8R8Y10O6K4ZU9J7R7R5Y6F5G1035、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB3K7X10F5S2R3A5HI8U9A6E2T9T4M5ZN9U2N6L1M2F1J936、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF1S5P10K2J4D2L6HD10M5R7V6N6R4Y10ZQ

16、1E3L7K5Z9V3Z337、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI8P2P2A1L2C7N3HY2R2P3I1Z3R7H9ZJ10V2J1R10G7I6I438、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP7D2X2A5J8U1I1HW6C1C9F9P5A3X8ZH2Z8P9W6M2S7L739、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人

17、所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI2W8X4M1T2E3J3HC8Q7S7M8Z3Q2N4ZF9R4X7D2I4D1E540、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCX6C3Z7W8P8P3X10HA9W6E3I7G6R8S3ZN4R3D1L9S1V7V841、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB4H8R6G3W6Y9M1HA8I7Y10V2G10W5G

18、10ZJ9M4F5R8S10D9C1042、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP1K7L7I7A5V9U3HG7I10P5U4O7T9V8ZS9M2B3K7X2G10X743、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY8T1R7A8F7I9I6HX6C5I9H8E1W4A9ZQ2F8S7Y2G10H9J1044、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置

19、D.成为有钱的人【答案】 BCT8C4Q3M3B10V8B7HZ8T5U10E5C5V4I5ZV8P7T4L7P7W8T545、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI8X1Q9K6Q2F2N3HF1Y4Z3W7N2E9U9ZX10H2L4F2K6R1L746、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性

20、【答案】 CCB2H5G8L4G7N2I1HZ6E5P9I10G10K1W5ZY9W1J1F7J10V8N147、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCZ2P1K9O5S7Z3I7HW9N2F9N5Z1Y9Y6ZC8Y7V7W8P3J9C648、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH6Q8J4G4C7N9P4HV3D8L6H1Z10P6L10ZY5Y3X10S3K2O7C1

21、49、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD9D6C7J9X8L9G2HP7V3C10D3A8A2H8ZE5R10Y2B1M8X4N650、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM9K8L7R3A10W10V9HE10J6F10K4K8V6N2ZE7N2O7P8L1D6E1

22、051、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM2O10L8A6O5K6B5HS2L3I4U6X3Q2T10ZD8M1V2Y5T2K2X852、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ9G5K5R8N1N5P6HU9E4U8G7W4B1T1ZX8X3D1Q10H4N7S253、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACP6G9N5T2Y10J5

23、H4HP4G5D9I6T1B5N9ZJ6O10X4F3R9P1Q1054、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCR1I9F6T7J4V3H7HT7B10Z9M2C3D1N6ZU10R6Y2Z6W3C9Z655、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观

24、性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ2G10T10Y5E9F8J4HE9Y5Y4G10N1O4B3ZH8D10S8L1T3N8O856、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO2G2Z2G9G9F7A8HN1U2V8E9Y1H4U6ZT2C2V9B4X4O10G357、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA9H6K4A6R1C5A9HK9C2P8D10Q3L5C8ZU6Q4D5N7T4V1U1058、(2016年11月)（

25、 ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB3S3K3N5Z9D10W3HU6B1P6W6Z1J4O9ZB7D1X8V6J8Z3D259、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX10V2K2U4R7L6D3HA4Q10B4M5P10P4K2ZH1V4Q9A6M6U3A460、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACB5C5X1S10X3F5C5HU3B10A5L6G

26、7A7Z6ZU2H10V9Q9O10T3N661、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR5B8Z9J10S9K7I5HY10D9Q8Z9U10R1P3ZU9X4O8Y8X7J6L362、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCT1O3J3H9R4K4N9HZ1P4X10J5X5R8E10ZI8C1E1R5C5X1E263、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内

27、在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ4Y8W5Z3N7D8P2HS6L2J5D3Z4B7W1ZH6Q2X8N5M10Y3V164、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ4T4D7Q7N6Q3R9HE1Q4O7B4B5I3T5ZR9T8Y10U8X1W7C1065、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D

28、.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS10U2E7M10X10O9P5HL1H8J7B6T9J10W4ZX1K2E7H3U1V9E966、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL6P8O5I3X9C4F9HI9K4H7R6Q4P9L10ZB10O10S7W9C6U5I1067、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发

29、布遮蔽广告【答案】 BCF10W6A2B4M4E1F5HY3D4W7M5X5S6D6ZY2L1I10M2V8B6Z768、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS6G10X1I10G6R4A1HK4S9E6R3Q7O7R2ZC6X2Y5V8E3R4Z969、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV

30、1R8Q5U7R10S8Z9HO9G10C9I4X2F8T5ZW10W2O10P5L3W4X770、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCN2Y2R5P4Z8Y6G3HJ9V9J9Q1V4W7D3ZE10Q3V4V1P5Q5E1071、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU1Y10S1F9M5N2X2HM3E8U2J9X6A9Z3ZO3K6M4B8C7B3Y172、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部

31、分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK10T4B2T9T8H4S1HS10P4E3B5J8L6X6ZE2N3P3X4V6Y9J273、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC5X2B9N9T5G10P9HR7V1O4Z5L10H6E5ZN7B1X3N10F2U4C374、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管

32、绩效指标【答案】 DCZ5Y5B2Z5M2S8I9HO7Q8H9X10L3R5J10ZW4A3L9C9R1I6S875、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACP9B2Z1I10F4R10Z6HB9J8N1Y2J5S3A6ZW5W5H2V6M9B6B876、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCJ9W5F10Y8D10X9H5HZ5Q8S10Y6A4D10M10ZT7J6X6G2W7K3T577、(2019年5月) 改善绩效为

33、目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCB6P9B7E5K5T9G6HA6O7S7C8K8Z9S3ZL1O2D8C3W5J6A978、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ8J10H7B6P1P4Z10HL6F7H9W7U10J10C4ZN4U10A1R4W6H7E879、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH2K5D10N1D8O1J5HD3E6Y3N1S5A2N2Z

34、V7H8G3N10B6J7Y780、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCA4A3E2O6Y10E4I3HB7B1W5Q10L2S10L8ZG5B4E3A7W1X4N781、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR8O3D8K6R1E2V1HT1A6

35、R1I8C3X2K5ZF2S2D8O4K8V8K982、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU9G10F3D10W4Y9I6HK8N3O7U2V5G7E7ZJ6Z6P9J9K7P6C783、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG3U5T2Q2L10X7V1HR9U4M5E1

36、K3F6B2ZQ4Y3J7O2S6D6I284、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACZ4I10F2F1M5F2Z10HZ9Q10V3O9Z8X9I4ZJ4P9U1X9N4A2V485、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY4O8E1Q6E9D10L9HT8R1H3S3G10K8L8ZF3B1M8V10V3L2P886、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】

37、CCN5W1A9W10Y3F8F4HZ3W8M7R1R1K2E9ZE6N3O8G10Q8G4R987、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH3C3X5M3O3P7P7HK8J9Q5K2H1Z1Y3ZY5I5M8P2E2B9B288、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ5V9Z5W1L5P7Q2HJ9G9G7L6O7E5T6ZO5G1R9A10N10F5Z589、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（

38、）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW2D4I2K10X2F9P9HT10U2U6B10M7Q9O6ZW10X5J6C4I10X4O490、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP10R10M10F2D4O1I10HQ1B5M7A8Q1R10U7ZO10P5I5D5I9N10K491、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛

39、选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF7Z7Z4G3K10R7F10HW6A4G7B5I4T7W7ZM2L1S3N9Q3U6Y992、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCN2S10V6F10M10W4U7HR5C8L4J1D3O2L5ZP4D3X7X6Y2F7V493、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW1F3O2B1R9E9S10HL1X2Z6G3

40、K6T7X3ZI5V2X7W9F6E1J794、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD3E4X3Y3O7L3M8HN7Z3N8Z9W3Z2R10ZF9Z7R8N6F2U7A1095、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCI2L8A4E4X5D2X10HG5M10H9L1S10X4X1ZT5D8S9X8Z5F2W596、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

41、A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC6T4R8Z2F1B1P3HL6J2M9D10L9F6O1ZQ9U6X4W5D2Q3G397、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO5J4B5I1N7N1Z9HN3N4O9L2Y3X5U8ZB9M8E3A1R2D10W1098、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D

42、CC4N10P10J8M10E7O8HV5T9Z7Q3U4J1X10ZZ7F10A6V5L3L6V999、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACR3T2R4F3Z7C9I5HU3L2K9P7K4N7D5ZZ1O8Q4Y9Q5G2S6100、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCG6X4G4H8X5Q10K2HF7K10J2Z3W3F4G3ZK3A6E3H5H4B1R4101、按定员标准的综合程度， 定员标准

43、的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA4N2W10Y3M5E4B2HH2I3Y3Y2V5J5W9ZP9J1D7X7L7B9K1102、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG7R8Q3A1H8H4P6HS10L7Z10I8F1K8O7ZW8Y1H10P6T1G10T1103、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ5S6H2W3F4R10Z6HQ8

44、M10D8V4B3Z1G6ZY7R1G4B9B10O3S9104、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCN3W4C2U5Y1R7D3HA3S6D2S2U2T6D8ZF2T10Z8V4E7K3R3105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ9M4I2A7Y10A6Q5HW3J9G2B3B2O3W5ZR7I4G5R9D6M5W7106、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ4Z2H2B8B9D4Y3HH9J6I6W7N5R9B9ZU9A9D4N1K10C10D1107、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利