2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA4C4J4H10Y1V7X3HC7U8C2A6B7R1S10ZL5Z8B9H3H10H6J12、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB3I5C7B3J5O7L7HY3R7S7I1I8C5I3ZA2Q7W9B9I7C3J103、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C

2、.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ1S2E3F2D5J10Y6HD5U1A3S7M1R7A2ZR5L3N5C8V9I8G44、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC4W6P10C8Z3W3Q8HE8L4Y10F10S8K2S5ZW1J4M5R9K10Q1W15、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG

3、4D6C5V7Z10V8K5HN6I7K3H4O4S2F1ZZ4L2Z2E5F7C4F36、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCP9D2D3J5V10B2Z7HU5U10G9N7D1X8O1ZF1I7D7G2H2S1W27、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT4Y5T10M7D2Y8E2HJ10O3Y5B1K5M10

4、D9ZP2V3G8K7I4R7L98、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO7L8S6F8A10W7E7HB10G3D7I10Z10P1V3ZX6R8F7E5C4X8L49、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV5M1P3E9D3M5W6HV8W7W9V10O9F3V8ZG6V9T1W4K8H2F810、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们

5、都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY1F2D2M10I3S1L3HX8S10Q3O1K9J10A3ZX2L2N7N5B9Q4P211、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM10X10Z10V5G6S9X10HG5C4X6O6V5S5F3ZQ8D7A7U10T6S3D212、(2017年5月)以下现场培训的

6、对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM5C8L9S2M2W9H4HM8R8A1H4L10B7W1ZR8N2N5H6H5A5Y913、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT3S6M1U7H7A8C8HS8T5C8A10H5S8Q5ZN1T4S3E7M3Z3H514、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变

7、动情况【答案】 CCE1G3F4R1O5D5M5HR9X4F3P7P7K9N6ZS8D2F6J8L4V8B615、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ6P5A9X5J8Z2L10HJ2G2W4S10Q2X4M7ZA5O8O10T8Q8M8B1016、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活

8、经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD8X6Z3U7H1O3Y6HW7Z3F4T9F2R10Z2ZM10J5C9O8C7L4B717、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH2W2A3J2Y2Z2J9HV8N7G8M2E3X5X10ZA10B10D8F1T3C7B118、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCK9F6I3A3M1

9、0Z9U7HQ9E6I2Q3H2A10B3ZD7U4I10F8W7C3D519、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN10N2J6Y2J7O8U1HX10Y10S5T7K4A8M1ZS2I4T9Z7Q9P5B520、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE10X6G9D4M4D10B3H

10、B2J9T6D1P8C4K5ZF3D4U9U1M10R9N321、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU8Y8S4T4Z2A2W10HG6J7I5C1H3G4X8ZW5T5H9W2E1M9W222、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCR3A9I8C5J2W1N1HF10O8N7O1Q5H4P2ZU4Q2Q10I2L4O1T123、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法

11、C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW8Z10A2B1E3V2D4HD7D10O3B6A9H3S10ZI9U9P1R5N3Q5S824、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV7A9X10H9C4N10E6HT5Y2Q6Z9Z10N7J2ZB1S10D1W6R3X6R525、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCT5T5A7W3U6C5X2HD1T9C9F5F6Q2O8ZO7P6D9S6A2G5Y1026、(2017年11月)关于我国薪酬管理

12、的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU1Y7H6O4M4I1N2HK1Y1H3N7O6F10W3ZF5J1Q5I5O5G4C827、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCN7J5H9C5A7O2K8HU7F9E10C8D10L1Q10ZZ2B4H6W

13、2E9L3Y928、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCG6Y5B3M10U6M1L10HX5Q6W6E7P9O10E7ZI3R7U3K3D1W10I229、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCE9M4M3E4K2R3F6HK1Z8B3B4E10B6P3ZA7B4D2D6I9V8U430、劳动法规定的劳动标准为（）劳动

14、标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ9F2C8F8X7O3K4HI9E8F10A3Z7T9A7ZJ5G6Q3Y1O7B6T331、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR6R7J7M5K4Z4U2HU2M2F6G1A5B9O5ZH5J4D4N3M4A1H632、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，

15、执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ4P10T3H3T10G6E2HM10Z9U2L6F9O7Z6ZC7K5U3Y4V1B7O133、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ9R1C7H2L3O8G5HW4F3T4K5I6L9J5ZK4Y4D5I1I2H8W734、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴

16、纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD5A6Y7O7H1Q1L1HA9W10O5O5G1Z4J6ZV3L7V9H3Q4W5A235、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX3W8S2P5S10U9T5HK6Y5U10O5A3B4H7ZG6O9C10C5V9H3K536、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级

17、考评D.自我考评【答案】 DCE2Z10I8C1C10O2G2HN1Y7D4R7D10V7G2ZK9B4U3A9L2L2G1037、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK2B4V7Y7R7U10R6HF3Z5H1W1M7I1D1ZK2A6E2Z3W10T10I838、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF3O1F9G7B5H4G2HV7R1F4D1R7L6K10ZD7N9H6R3R10I

18、9Q939、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS1X8B8V10W7A8N8HV6X4U9X5J9Y5K2ZW2C7T4M4F7X10G540、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCU6R8I6Q9M1K3T6HK3M2F6Q8Y5K5C4ZZ8B1M1Q10M4V9H241、满足地位需要的行为不

19、包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI6V5O2V8G8I2P3HU5L8V10E8O9O2I4ZO10A9N9M2L10W3N542、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH1B4W9X6S2G2P6HP9S4D10J3Z7N5X1ZC1H3G4R10D1P7O443、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各

20、个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ6G8O4A4K10F5X3HV9K9A8L10X1W1U8ZU10R7K1R5U2B2V444、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCQ2P8Z7F1Y3L4D1HY2E6T2R8F3O9A7ZW9C8J10C10X4T9P245、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位

21、主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6G9A10D3N9L5P10HS5J4V4Z9F10X6H10ZR3N2M1Q6F6A8Y946、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCE2D8V1Y1S2R10J5HT6G4K1M3I1L2B10ZP9C1A9Y10F6L1R847、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL6B7Y7O5G9R3X5HB6U7

22、V10Z7I2T4M2ZZ7Y10B7L9Y10I4L448、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP1D5M9B5W4X2K7HE1Z7R4H7M7P4T9ZK2C10X5R10G7M7C249、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCC5V7S7R7V9V1N3HQ8D7Y9W4Q3H1R8ZG3L9T3R1N2V6I550、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正

23、比关系【答案】 BCS5S5C1F10S9A3U1HV8V4I2P6I9T9O3ZB7F10M10Q6K1M5J851、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN2Z8F1A9Z5D10B3HL4Z4B10P10Q6O10R5ZK5S10E2H6J1S5N152、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐

24、一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF6F6O2G7C5J9N1HS3Y10Z10B6L5I7L2ZV5O1D7K4F10J3Z853、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT9W9U5Z2R10Q3R4HD5L10T6N9O10V1O5ZT5Y3G3K3A4M1U854、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF2E2X2W4Y4K7Z5HS4E1H8L2M6U1

25、0A8ZH6W7V9K1P7S7K155、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU6U9G7Z7A2B6W9HF8G1A2G5K3W1C9ZQ1F7R7O8J8F9D856、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP2K3Q5C4K1G5I10HU7F9N5H1W1O6Q6ZK8T3J7Z10I6B10Y957、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下

26、“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ10S6Z5X9X7N5C7HE9K6F3W2B4J7B7ZE8V7Q5W4K2W10C958、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCE10T4O4X5W3I8E4HP7X10U3C2G7D10B2ZE7F10H7W8A3Y9X159、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能

27、超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA1F9Q6M7E3Q8O8HG8W10O10E8D9T10L5ZT6A4G2W5X9U6G260、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCB6G6S7V1N3O3R6HH5N1P10G2K10A7M3ZM7U6G4E10Z3I10N461、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB7K8V8F4L7G4D4HK1S7I5Q5P9Y4I1ZO

28、2L7Q1U5X1X5R862、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ7S10J4A1D2D2C4HA9Z9Y6O10O4M4R6ZT9J6B5O10R10E3S963、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD2G2O8G6N7K5N6HH4K7B7F8F7A7D2ZO1X8D4R6L7S8Q1064、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）

29、天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACR4P6R3F9L7K3D7HC4H8W5X10I8D10Z4ZK5B5J3H7M3M2U1065、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM5O7K9L2D1E10I3HZ5P7Q10D1V9W7S2ZU9O4Q6G8A2B10D966、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH8L5B7D1U10Z7A10HK4V9S3M5X5C4M6ZI3K4U10I4W7F3Y167、(2

30、017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH10L7Y1D5H2Z10Q5HF2D10T3N9S7A7Q3ZO6E6R3Z8Z1E3L268、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCZ1M5W6J6L7H7V10HP2H1L10U1

31、0F3H9X5ZR8W7M7E3X2F6J1069、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN10M9U6I10K10N8Q7HG5U7B8G9U8P9C4ZZ9Q9E8X6L1N5G1070、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW7J5Q7B5Q1O1H3HV1F4T6B8K7S7V8ZC8N4X7T7M9W10Z1071、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资

32、支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB2N7S5E2G9M9A8HF2N9C4Z9E9A3Y1ZY5J10K3H3V4M1Y872、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCB10G9Y10M4M8V5S2HW4D7E6M10M10E2L1ZF9I3W6N10M9K9B173、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要

33、引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCF4C6G10C10B2H10V3HD5G6W5U8F5S5K2ZQ5Z3C4B1D3F4G174、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL10V9G10Z3G5M4Z7HL10E5V9Y3N7X7A7ZK9H6Y3K7W2E2G175、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS5X6J

34、10J3H3G10G5HH9Z1Z9R8S8O2B6ZQ10M3A8J7X4M8I876、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN7E6I5Q3Z2C7M8HE4R1Z6C4K3G8U1ZD4N9X6B3Z9M1T477、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO6F9I7X7I5A4P4HX9B10J7W6J5W10F7ZA4M5K9C6L10V10X1078、 对企业人工成本和人力资源

35、管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX8R9K7U8H4U7U2HV10B5L10T3X1N5C10ZQ1K4Z2A8M9M8S879、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT4I6Q3Z1A10I3R2HO10N7X5R2U4R8X3ZA2E5Y5U2X3X7L380、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用

36、?【答案】 ACC1I8I6A5A4Q10U4HN7E10Q10C4K1X4N3ZT1D7E1N10V7C10A981、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC6P7O7D3K8H3X3HX2C3Y10X8Z5X10E8ZU3X5N6B1D2B9I482、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待

37、修养【答案】 CCR5P7N2X10L9D4P5HG3I8I8I9A1R5W6ZL4A1N3C1M9O7I683、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR6O2M7E10P10Y7K9HP6P1O10W3H6M9N5ZG7L6D2W8M6I2L1084、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT3S5H8C7K2V9Q4HB6Q3V8

38、T8F3D8H6ZH1Z1A3W10K6Y2W585、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX9G8M3H1Y10I9B10HP3O6V9C1X3B10R7ZA6D5A9J1F7U9M686、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY10A8E5W8A8E9N10HS4W10D4M4C3R1C6ZS1T2H4G7Z6M6H287、（ ）

39、具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCQ7X9L8E9N2D5Y2HW3I7M9O8V9X7F4ZE3D9G4H3R10F4N788、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF3P1P8A5U4W8S4HO3G1Y4I1R8C4A9ZH8J7C10E1U7T9D889、对

40、企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA5A1G1S6E9A9T9HN8G10Q7C6E3K10R7ZG6S8L8O10V4I4D890、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ8C5O3R3C6R10K6HU7N3H3S1J6E3K8ZP3A9K4W6R2L5L1091、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK6I10Y4J8C5C9G3HH1H2H9L6Z6

41、C9X7ZF8G5C4Y9O6B1L192、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS8C1D10S10H4V1Q7HI4T4I2D2A10J1V5ZD10N9G2B3C1D1S993、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT3O8L3C8K3G4W9HF5O1H10E8B9N2T10ZI3S10Y4U4M3I5Q1094、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动

42、者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ3V1O1J6A10D3G7HX3B7T9U10M9A6U2ZO4N3E9V10A6X1J695、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCY5Z4V2Q10X10H9A3HQ1Z10X7H4S1Z3T1ZF6Q3F2E7T7A4T896、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW8S8O9K

43、10B10V3H5HP5C6Q5O2W9W3K9ZV1L2K5E1Z6Q6O397、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV7E4C8U8L4X8Y8HY8L6G5O9D3I7T2ZY3U10Z10J5G4J10U898、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCU2P2Q6K6S8J9O1HT4D10T6G

44、5B1G5Q7ZN7E3Y9P5X9G3T399、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7F5L6A1Z9H7O9HV9I7T8V10O10G3J5ZE4U8T4A7R4Q5N8100、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN1A8E1S3P8D10B6HO1U5K1E3F4H2L3ZX5S2G6X6U4Q9Y4101、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU4Z1J5H3G6A2F8HW8S9X6F7J8N7U8ZJ7T5D9B7K10B7R9102、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX4Z6C2U7Z4C3V7HH8B1Y7W2C4A8A2ZO8Y3O6L5H3O8Q4103、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK1W7Q9P5P6Y1O2HB2M10U3O1A2W5T10ZQ10I4W6A3W9A3