2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS1F3P9H9G8M8W7HD10R10T3M5W6N7U2ZB7V7T6Y6M7U5V62、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCX3Z1L9Q4R8K2X3HP4L9N8M3F10I7Y1ZZ2I5E4O2Z5Z7C63、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.

2、智力C.专业D.产业【答案】 BCF8K9V2E5E6N7V5HF1N1N9R5S6D2M6ZP9B8J7Z8L5X2X104、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR4M1X2U4E10V6O4HR2K8Z5E4V10P3A10ZW7J3Q5O3G1J5X15、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】

3、 CCY5V5L9M5J6Q5J10HN9E1O7W10L3K2F1ZU6W10O2E1B10W6D106、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACZ8V4J7L5I10Z4U6HW9G6G6J5F4L3M5ZB9J4G2B8F8W4W37、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR10G7K6P5N10D7N6HC2W5O4X

4、3K10U10L2ZH10A6Y3R3W7J2Z78、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD9G3R8E8R4H8W1HP9A9R5C3X9Z1L4ZQ6O3L1M8O4F5G89、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL10O2H2P5C2N5X4HY4C9A6F9F3E3R4ZC5R7G1Y2J2S5U610、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF2I1W5A6B10I10K3HN4D8J1D5B3M4O5

5、ZL2E6A4O5F8P5C411、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV2H10P6S3G10G1H1HC7M1Q8F6L4H7K3ZH3V4T7B7X4Y4S1012、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯

6、时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL9S8A10N5R1I10E1HU6N7K8T6Q2X1U10ZT5B10J8W5A5X4J913、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ5W4K8G8N8C4N3HN10O7P2O7R6V9K7ZB10W5U3U7E5D4U614、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI5Z8K9V10P9I1

7、0F10HZ10E6P4V1X8P2J3ZY3X9Z4H10W5I8R615、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ3R9Z4R6K9J8K4HM5B10J1U3Z6R6G3ZI2O9U9J8T6T2L916、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN9G7A6W1V8T8J6HW8T10S

8、9X8H9H4F8ZS5G7K1W1W9K8H317、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP8K8R6D8Q6O8P7HS7E4L4L3F7O4V4ZE9V3T3U9E7W7V518、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF7T9H9X5V6K1P7HN3O8S8P6N8D2P7ZD9S10Y4L4N6Z10F719、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起

9、进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI10T5B8A8Q4P6T1HM1S6B10U2S6P5V2ZR5X1I8A5R5B1G220、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY10X10F5B9N6J7K6HV4P10C2Y6K2G2F8ZV3J2B6H5U4B10J221、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.

10、招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP7N10C2G5Y4E5U9HI10Y5Z9Y6G10M8A6ZU1U1N4W1N7O10D122、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ7N1A9E6P4K6H1HA2P4P7B4R1D2A2ZN10Y9H7T1Z4R8B523、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH8Q

11、2V10Z5W3B3C6HV10X6S10S6S2E3V10ZT2X2R10K10F8Q3B524、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCE2M4O8Q8Z4N2Q4HK3J6G8Y4D4X1E10ZT8O3T10S3G6G8P625、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB1Z7I2A9B9V6K7HR4C4H9Y5M8D5X6ZY10J6B6B10P3J7D926、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工

12、资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4B9B8V8L3G7Q7HF1S2D9K9Q5D9T2ZP1C3S9M1M6W1L727、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG9E5O4N3Z7D3C6HG4M5M9V1J8Q5P7ZW8F10W8T4C8I1D928、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG1M5B8B5E6W6L3HE3E10Y2C9D1X9I6

13、ZZ5Q1P1Z7V10G6B729、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ5P10V1K5S3O6L1HF5T8N4W9N5R7M2ZM3E1F10G1G4X2X430、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCB9L3B9W10F2J10B5HW8D5Q

14、5I9O9I10S9ZG3P4N7H1D4U9Q231、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF8H4F5B1Z9Y9A4HH2S3D7B7A5R6R9ZS8N1L1O10Z7K2G832、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCU9E10K9S5R5M4F9HG8H6O7Z2L1E4Y8ZQ7S4Y5H7H6K7S533、( )不是工资指导线

15、水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACL9U8O6B2V8Q10Z10HB8T6M7D4V10Z1M2ZF7S10E7Y6W6H2K434、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW3V6B4I5L3Q10K2HY4G9I8Y3P7K2J8ZJ8D6M9X10I7D10J235、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调

16、查法【答案】 CCZ3Q1D8F5H1J6S4HG8U9X4C10M5S10F9ZQ9T7U5M1E8V2F836、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCS5G5X5P1D7Q10A2HB1Y4C9H8O6F7V10ZL10W4D5G9W10B1E837、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV5G4I10Q10N2E8U4HW4J2S5F4K6H8G8ZW7R7E9X7R10S1Q738、企业根据劳动岗位特点

17、对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK3X2K1E3X6G2J4HY9T8I3O9J4F1K8ZA5L6D4U3E5S2D239、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI5Q1P6U8S2E5O10HJ10J6Y6O3E1K6Q4ZZ9O5U2F8E1U9M940、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规

18、定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCU10B1V6Y6H6M4T4HL8T4O4H6I9R7U2ZV9X10T5A2G5U3Q941、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC1I6G3E10K10L3M3HX9R4J3C2P4D5I5ZJ8O1E10Q1L9E4R142、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新

19、聘用人员【答案】 CCF5V3X3B10P8O2S8HS3I4H3B4K3O2Q4ZJ7P9N6G9G1F6H443、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA7P3E9E5I4E5L4HK3M6A6R7D3B8U7ZY2B5N2L1L2A3D544、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT4P1H5Z

20、1X1I9R7HQ9R4H5Z5P6O9G8ZV7S2V9D2R2N10T545、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC5X3W8F2O2N2D10HH4U8L4D3Q1B8G6ZF1Q5Y8J10Q4N7L746、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP5F4Q8R7N8P1Q8HQ1Y7Z2U3R6C10I4ZN5H3N5A10J7F6V647、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗

21、服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCI4F2K8V5E10E4N1HN8R4U4G6N7Q4P3ZR4N5M9Y10U10C5E248、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU8P8C1V6Q2S5W9HS7Q2G4M1O2M3S9ZJ4J8Y9G4Z8F7J549、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化

22、在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA2K9L8S1O8N2Y2HL3V7K9B4S8D5N1ZB4J8E6S9X9D1S750、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM8M9N2P2N5L7M10HO8Y4T1S5Y10N10E8Z

23、Q10I8J9N10V4I6T851、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM6J4S7N2P8S2B2HL9B4R6P4P2C7A5ZK6H5S9B8S4L3L452、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCY6M3Q4E7R3Z5D6HY9J

24、6T4B9H5Y3D9ZQ8R6K6I7C1P7Y553、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ2W6V7N4B4O9S9HY1F9H1F5A9W9J7ZT5E9S9U3L9J1Y554、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCW8Q6S10C5M3Y8E9HZ2W4C6C8L8E1S5ZL5H5P8S8Z10B4I555、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学

25、历D.合作意识【答案】 ACQ9H4D7F2X6M4P7HI2Q4Z4U7N9M7U9ZU2C7K7D2Q3X1D256、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK3C9I2G8C4I5S4HK5U1I6Q8Z7J6N7ZC8C2A9N6M9P6A457、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK4K7D9R2W2Q1I6HG5O7F4G3Y6K5Y4ZD7A2Y2G4T4J10F158、情境模拟适

26、用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV6D7D9C4R8T2F1HK6K9D5S3L1D4I6ZL1Y2Z9M4S7S8J559、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK5C6X4D2R2A4S4HA8Y4V6X9T7A1W8ZH8D8M8A9U1Z3J1060、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCW6U9J1K

27、2B7R9L8HR3P2Y8I5R5I6K5ZW4K5J4W1U1H5I161、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF5V3N5Q6Y5P5J9HB7N6E9T4K6A1G3ZZ10Q9Z2S1F4M10H362、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO4X5P3Q9L1A10C4HM4T7B4A3R1X7T7ZP4N7K6Q10T7X5D463、制定企业定员标准，核定各类人员用

28、人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG8R1W3O9Q8D3M10HI10H10T5Z1V4I2Q4ZK2B1H10V3P9V9Y1064、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ1K4Y9W9Q9C7K9HY7A1P1S10V5T4K1ZU5V7C9E3V4I2Z765、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答

29、案】 BCW8H7A9C4T2Z2G2HI3U5F7V2L10N7M1ZG5L10T5D7K6D7K1066、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF4O3L9A6Q9H4J4HB10V9C3Z9V2G3M4ZJ1S5Q9O5J1T7S867、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN9T1C8J9I8J7Q6HJ9Q2F7Y5N7E5D2ZZ6Z5Q1A2H6H10I468、 从业人员在职业活动中应遵循

30、的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ2L1S5A1J10A9N1HF8S6U8L3U4F4V6ZJ4D1E2D9L5K8J569、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL7Z9Y5S1K8P6I7HE5J2Q2F3U6G5B7ZP6X3A4L7J7F2B170、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP4A10W9S6I8A8H6HC5J3J10Y6O

31、9U5G4ZY9K1Z10X8F5W3P871、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC6M7I6D10R5U7N2HE5M1Q6T3P9U3P5ZN2Z5S9K8G10P3N1072、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCS6D2A3L5A3H10K4HF7P4M1T9Q2W6T5ZE4W6C6H2X6E4B373、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B

32、.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN10T6I8P4E9M8Z8HX10P6J6P8R6U10M9ZY6A1X2X6E10R8E274、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU10H7W1F2V9B1O1HI3P9Y4A9L4L7F9ZM4L3S5E9E3A4Q675、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCP9G2H3Z10U3E1P1HV7G7X2X8R1X1G8ZU5E6P6H2C10K7

33、G876、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT2F7A10L10M1B3D3HS9Q4Y1Q8E8L7X5ZW2T8K5D4O2A1F777、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCG9K5N3Y1H10O4J10HL10K2F1X5K10L2R1ZA4O10T5E6O3C8X978、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管

34、理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE5K8Z3D10O8W2Y6HV6R9W10H3J1J4Y3ZL9N8M2Q5Y7I4X379、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI10S5E3L1Y1I10Y9HI4Q2E10Y3L5B7Q8ZW3T3Y4G2Q2O6H780、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCS9N7T5D1D2H2A1HG6H9K2W9J7Z7

35、A4ZE4F10F8M4J6L2I981、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK5H9K4B8I4E9Q6HQ5R2R9P3G1D8C10ZU6V6L10X6T9V2W682、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP10E2E10Q10O5H1J7HX10D5M6B6O3O1C1ZV10N7O9N6V8A8C183、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX10M10W6S3K2U8O

36、7HJ1V8H1K2F4F8O1ZJ2E7S7W5D1E8B584、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACO7E5T4L9L10J5Y6HL4A2I8D3A8G10O3ZM3J9V2U4W4P2E1085、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BC

37、S9M10J3Y2T6T5U8HO9J5T4B6K8M10H5ZU8Q3E4F5H8W5I886、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV1W3D8V9Y5A7G3HG4O2J10C10Z2G5X4ZY4P6I8N6T3C8W287、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS4T4Q6I5O1A1L7HC4T5K7A1K1T4W6ZC1S7E10

38、S7D6H9V688、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCE3K10J6U5D10M10K3HZ3N7M8X10R6R8B9ZC4A1L4W6S3F6K489、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG2N4Z3N1W6C6T5HA6P5A1L8H4Q4T2ZR10I4P10D10Z2G7O490、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.

39、确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ6B7T7M4G5D6V2HZ4W8R7X5M5M2I9ZG7V3U8S4G4V2X491、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ1E6C8H7W9A10N8HO10H2R4X9P5M5Z6ZY10O1H3X3V8R8J492、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV5C5E1H9O6H2L8HN

40、1M8L6L9C2N10A1ZF7J8Z5F5M10S7H293、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF1X3H9K2O5Y1O6HO4K2E3E7M9N5B8ZM4R6Q2I8O2P5Q1094、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF9F5N10V1M7B2C10HK1Y6H6J5V6W3M4ZN6F9Q5R2C3W3E795、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D

41、.最低平均工资【答案】 ACO7Y3Q8N9T2F9I9HL7H1O10L8J7V9U8ZJ3K4Z3Q4Z10J1Q396、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU10R1P5C5U9R2A2HM1G1B2Q4G3Z3U3ZT3D10P5D6Q2O3N697、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答

42、案】 ACF3R4E6O6M5Y3R7HK2C6W9A1G8H5Y6ZU2G4R2N5K8K4P1098、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX6D1S4O2N3M3U10HZ3U8H5X4E1K10J1ZH8P3Q7H4V3E10V599、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG2N1C1R1P6P10X9HO7T4W5R10M7V7V10ZF3H10C8O6R4W9R8100、关于遵纪守法， 你认为正确

43、的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH4D8X8X5Z5I4T1HL6B6F2I7T10U4D10ZH9L10P1H10P7L6S9101、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW9F2H2D3G1Z3W8HB4Z3H9B3E5H4I8ZP1N3I4K5D3I7H3102、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持

44、（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCW4K1P9P4N4C9A3HY3H4U10S1T3B5P8ZP4R7N9V1S5X8C8103、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ6P10I3L2B9O9C9HU6V4M10V10J2Z7C10ZW4Q1R6J2E6P1E8104、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH1J4U3D4O1V1T2HN8H7N1T9B7V6Q8ZF2M4Q3W8M5F2A10105、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC5H3Q6K4Q4W9K6HY5O3I3R10N6C2K7ZS7U5B8S2N8G6K4106、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的