2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY3H8T7J5Z9P8U2HS5S6L10H7K4U1I2ZE1Y8G9Z6P1F6R102、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU10M8Q10E2J2H1Z5

2、HV6Z3T8X10Q7R7W5ZH4F3X9J7C10F10N23、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD1R1S7F2T3H10O8HI3O1G5C4E7R10Q7ZR5H2B9I2B5S9K104、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA7O2J4D9A9G9B1HC5L1E10G3W8U4M3ZV3C6G7R6I8S1B55、员工的( )作为一种态度，通

3、常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP4S6F2V1I4A5A7HL7C3L3V2R5W9V7ZR9D5J9O4Y6A4A96、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM7F10B7J2E2U10X9HZ2J3K3L9D3R6L1ZD5U7Q6O1Z1N4T97、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCN7N2N10M10X8F4E2HC4

4、U10L1T10D9I9V6ZM8V3B1F1Y4Q4Q38、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN8O6E9U1A1B5F3HG6J5H6D3Q5K4I2ZM5X5H4X9O3K3U79、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW8F5Z3I7G10R8G9HF4L1O10N10K9J4X8ZP8Z7P1W2X3M10S410、以下关于工作时间的说法

5、错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE8S9E2X7M9E7P4HV2U10J10R9B2K3J5ZQ5R9F4O3A7T3S611、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM2B5X6B9W8Y10W7HP7K2U7F5Z3V8X1ZP8L3W5Z5R3V1V412、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】

6、ACS7D2F5S4L8L8R8HR3L6T7A9O7F1Z7ZF7M8H8O7G4B9M913、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA9K1U10D5V1P10R7HK4R5T2V1I9T8O6ZJ8Y2K8A1R2I7Y214、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCW5O2N8Z1B4D6A9HV8T5D9W8W5R8O10

7、ZY5A10X6T6C10U5G615、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT2F2E9P6I1D1G7HX4Y10W6G3G1B8B5ZV1Q2F10Y3I3E2I1016、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS10C6X7T9K3N9S8HB1V9W6Y3U9G10H7ZZ5C5O1U7F6D3X1017、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG10A8

8、K3X9E5N9R2HU3X6F1H9A8T2M10ZO10N9H7M2X7Y3I918、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC5T6N3J8Q1R5N8HW3K2L4T8Z3C3Q5ZR2C1Y9B10Q3T8K319、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF1C5A10F1G3K1G8HN6B4Q3W4U3R6Q7ZF1P2K5F3L4K1X420、考

9、核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV3O3J7F1P10D5X10HP1H9M2Z5N7R3J2ZI4E4L1Z9G8L3Y221、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV8L8B1F7X7T7L8HT9D6O3B5E5N7Y4ZR6I8U4E7O1P2Z522、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN9H9X2V5V2K2K10HV9L

10、5G6R2G6Q2E6ZV2K9N3O5L5O4I1023、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL4H5X2G10R10N4D7HB5M4D8A4M5B5E7ZI3B6I6E10L7H5L324、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP5C10Y9A3U6B8R3HJ2D9N8J2W8W3R3ZR4P5M9H10M6C2D125、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合

11、同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS5G7V7R5M5K1H5HV1O3Z8P10O5F5S9ZU6M5P7J6M6V6K226、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCK5F7Z7H3T3X10J7HD9K10F3P3N2T5Q10ZR3O10G6D6X1Q6R927、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV7D2A8F3M3M2W10HZ6Q9O7

12、R8K9P3V10ZK9G8Z2J9P9E7C828、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL2E8F5M7Z9B4R2HB6N6R2D4W3P9C5ZE3N2B4X4I10T5Y429、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ9W7F6A8M6O8U7HW1R7S1S3J10O1B8ZH5U2P2I5R3E8S930、( )适用于及时了解被调

13、查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW6Y9Z8O8R8F10Z5HQ2E4Z9G7B3P7J3ZP2X7A5L1Y9S1J1031、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL6A7D2X10I10H2Q9HZ10A9O1W9P1S2T9ZC8J8W2V10R10E9H732、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.

14、企业高层D.申请者【答案】 DCN10X1R1Q1X10L9F1HS1X1X4G10T7N3V1ZB6V7P10K1S10R4P733、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI3P9G10S1B8W3X3HG7B6O6L8E1J1I7ZH1Z8E4W10K1H10U234、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCQ8X10V7I5K2Y9L8HL5S4V4Q

15、5L8A3S6ZU10M4D7Z9G7N3Y735、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF2K6S10O4R4J5V10HO1Q10V7E9N3A1P8ZP6Y6N9M8A5P4B236、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT6E2N8E7E4L10D2HH9U9M4L7Q9L10D1ZK4E8J3Z1E1Z10K437、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，

16、其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL5K10X10N6H6G4D3HP5S2Y7O10D1Z7S2ZZ2D2F4R10I10V5P538、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ2I5D10J7P6Z3P3HF5K2D5C1U1R9A7ZL9Q3O3D1S6L9A1039、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR10F1H1Q4G

17、10W9F3HT2L6D7U1T9L7W9ZN4G10D8J5C4Z5T140、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM1Q8O5I9X10Z9Y1HQ2V6Q10V8B5G4V10ZV5E6D3X4V1T2A841、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW6F4T5H4S7H9L3HR10B6W4F4P5N5Z5ZL10N6Q1K9T5R7B442、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A

18、.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE9R10U7S6B9X7H9HV10X10Z4J5A1P6U8ZO6O1R7W1Z2R8S243、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV6U1B5U1K10F2I8HN3K6B2V9Y4E7O1ZK4L3K8C1S3U2V444、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX1A9Y2P8X4W8Z8HU8A2Q6K4A2M8R1ZG2X8H10X9R10P5U845、( )是当人们

19、生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB9N3M10L9M10Z6F8HM6R9U10C10X8Q6S7ZC4J9E1I6J7R9C446、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK7I5N8E4T5Y9W6HH2X1A2G10A4B2D3ZZ2S10B4A2I5Q7R647、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL1H2E9J7X

20、1B8W5HX8L7G3Y4N6S9N1ZP7H5X3M2W8Z2R148、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA8Q8P4N2L10G9Z8HC8W2J2N2O2M2Q7ZF10J9M4O8F1Q3K449、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU4B10U3N6Q3O2W5HZ10T9M4G5H3V3P4ZK8Z5P5V2I4A5B150、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】

21、 DCA3O4R3G7Z3K6D5HZ4U4X10U7J9F1X8ZU1A8W1R2W6H3B951、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH5Y1H7Y7R9N6I3HI2I4Z6K7I8I7I1ZC5Z6N7L8I7R3S252、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM1V7W3T3G2S6F8HD2T8E

22、2O1H4P1R8ZZ8K6B9Y7L9D4B1053、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI2M1F2R8A2A3D7HW3O8W5P9W7C2R6ZA10J6F8Y4Y4R7D454、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ8S7S1H1R1C6A5HD7R10O3A9O4H5S3ZP8O9L9I2D3U5V255、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻

23、取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCG7S9G3C10C6W6O2HF1Z6T6O6J7Z7A1ZP8V1S10U9U6E4Q656、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACF1W2V6L8I1H8P9HY1K3U10R1B9C9Y3ZJ3P4D8K9Z8X3T557、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP

24、10F1H7B4G2K9B3HU8M2H10R3Y10B10O2ZD3N3P8P10Y3W8A1058、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK8W4W10Z8E7P7R8HO9C4W1R1T4M1L1ZZ2I4W4M4N6Z6P759、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC1E4L3E2D7X1D8HQ4I9K3T9B4R5Y5ZM9M5Y10V3Y3P4N360、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位

25、评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR8W2D2Z2L9N8C3HT5D4E2W10V7U7Q6ZQ3C10F7Y8D2M1P561、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ2S2Y4E1H1D7M3HJ2T7C7B3E4G1Q8ZW3S3C9B2I7N7S1062、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】

26、 CCS9H8X4C5R1E4B8HN10P2K6Z4N6Q3U1ZY2Y5K1N1J8W9B263、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP5Q6D8N1L2L8Q3HH9S2S1M1S8T5G4ZF8G5B7B6W10X2S764、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA3B4X5H2A3C4X2HM6B5Q2I4O3J1I5ZD9B4C5N1U5Y1R965、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额

27、B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCS1R3S10A3U5X4T2HV1D10R9W10C9W10T3ZF5P1B7O8X10Q9O566、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCP1H8M8V5X6A4Q7HY8F4Y8W5F7E3M1ZS10V4B2W8M5G3M467、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ9B10N4L10N10Y6

28、P9HF2W4K7W2Z3U3O9ZW3B6X6Y1U1T2U168、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH7L5X1G9N5O3O1HM1F8E4T10E8O2J3ZW7O10W6S7J6T10K169、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ5Z7M8Y10I3B2Q8HU10W5L10L3O10Z4L1ZE6X4X5W2G4N4Y670、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前

29、工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC3V6U9Q3Z1H6T5HN7R9F10D6V2H5W4ZK6J10R9I3R5C4L671、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR4W6K1A8Y6Q10Q9HE2U2J8K1B10E3U7ZL10G3F6J9H2F5L572、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT6Z1W6O2T2B6B5HF4K3M4W3B5Y9M10ZC10M1N

30、9V3W10A8A373、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ7Z9Z4L4W8Y8C6HF8G7M6V3U4F9O5ZX10Y10Y2E7P2K8M174、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ1W5X6G10F8T6F5HO5Z9G9W10R10X1T8ZM9I4X2K1F3M6A175、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性

31、B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY5O8S7T9R10F8F5HP8J4O8B9F6S6V4ZU8B5L3B7N3C3L276、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACV4U2O7V8C7K7H3HB4V1K2P3O8L8E10ZD10F10C6T4J3T4W177、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫

32、同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ5Y6J2K6Q9O7A8HA3W7O3M5Y6H5H1ZN1F3I4V6W7G2K278、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ10M2E6R9Q5X2U8HY8Z5Y10H4T9K5V8ZF3V4Z6O8W3H1S779、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工

33、作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK9W5O9V10L5L5D2HH7Z2U6E2A4K6O2ZQ8F9W3B9R1B4Z1080、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM7A8P3T7I5B5V2HE9Y9B4U5H6K4J4ZH7N8R8E4A5Y10Y181、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC4D6U2A7W3V3U3

34、HT5T5X7L1V4I1J6ZA6L4B7B6X1X6C382、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCM3V9O6Q5H5G7L3HY5V4E7X3X9O4L2ZL9A2M5B2W3B6V783、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCK2F6L2D2U4P6L1HU2G8I8W7

35、U2S3Z4ZE5H5T7S4S4E10U484、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC5U10S9O1F9H8O6HT1X8L3Z7E9P9R4ZK10O9V6X8F3W7M1085、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT6S3F6M8X4R3U3HC2V4V6C6S8C5U2ZC10X3Z10A2Q10U2E786、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4

36、8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD4H8I1C7Q9X4M4HR3O10W7Y7Y2Y7K5ZJ3G7Y1G9Q5L3X787、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO7I4B7H9N1E5N3HU5M5F8K3Y10H7C3ZR8P1Q1G8O6A5R388、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR10A3W5H6S1K5S4HC7H8I4H7V10I7G2ZZ6G7L9Y7B5C7D189、

37、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX3Q4Z10Y2F4A4J10HM8I3R5X6J1K7A7ZO4U3R5I1Y2S4C190、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACI3R1P3W7Y6N6D8HY6I5O5X1T8Z1P3ZW8Z1G4E1L5D8M291、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB3U8Z7A10N2C1B4HM9P9T1B1E4B5G10ZB5P8M3Z5T1U3L

38、392、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV9F5T8K1C9I10B6HA3U10G4L2Z1B5Y4ZP4G6K1U8O1S10F793、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK3G2E4M1W6I6I7HH3S10T1F3Z4K

39、10B9ZM8I2G5Q9Q2X6H194、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA5N4J9K6B2B7C7HS7A1C9F5H3J10V2ZI2F1G8P3E3S8E895、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL9K10L7R4Y10K4R8HM2R3Q7F9W3E3T1ZW3I5O7H8Q10Y8Z496、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划

40、部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP4Y7U7M9T1Q3T2HZ6P7Z8T5Z2Q8V8ZE1V2J10M3X3T3W1097、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCE4X4H8I1T6W8Q2HV6J5P6M5V2W9R2ZT9Z9G5M7X1W5C398、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF5U6A2R8U8D7T8HL6A5T2K5C7P5O6ZZ6P7O3J2E6L3Y899、关于爱岗敬业，

41、理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACG8D6C6O10A2H1W6HZ10S6R8H6P9K10R8ZM2J6F9Q2V6S7W1100、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU7U7Z7D7H2H7M4HM1Q10Q7I3Y6F4I7ZP10R10T7J10D1E2J210

42、1、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG7T5E8R10D7Y9M1HR3F2H2O6V9U10M4ZV4I7X8J6R1I9M2102、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT5Y6V10W2W10R10M2HZ9D4V1J8Z3V10P1ZD3L3D5J4Y1A7I1103、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DC

43、T4X1T1F3G9I4X2HH8M2Q1L6A8H10K9ZN2Y2Y2H8T9I2A3104、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCP9I7B4X9S2U5Y2HJ3Z4O6Q6A4I10B5ZN1F4J1O5Q6P5I1105、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD3D9V6S10S3L10W7HT7H5M4U8O5Q6P1ZW7J1U6G1F10W6N8106、以下关于企业人力资源管理制度规

44、划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM10B9V9X8J2I6P7HX4V4D9L8K4N9X10ZR9G7N5H8H4T7I10107、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC2L6X1W7K5K5N3HH3Y4M2H6Y4W8B5ZR9Z8W2N7F1T1X9108、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL8M5K3Y7Q5H2U8HV6N4K5Z2X6K8M10ZV6M3H10C4O10W2P4109、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案