2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO9P9I5P6B2D6J3HL5Z7Z7C3N5M5W8ZY9O6O4V9A1H9P62、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信

2、息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE7P4J8F9Q2K1F9HQ6M3Y9A9X9D9F8ZH2R5C8G10O10N9R13、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACF6M1U9T8P8L8P1HV1M7Q3A7I10L2W1ZJ8N5K9X6P8K2M74、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX9L7O1G1W1D10F4HD2F2E5Q4V7N9C4ZT4

3、Z8J4N1F9R1I105、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACA1A2C4M2J10O4K7HT5D7V9Z3I3Y7Y2ZW5Q3R7X6B4P9Z106、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY6R9P5C3H7H3O3HA1C6N1L3A1U2W8ZL2W1X4F9I3P5X77、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为

4、D.员工工作表现【答案】 ACF8K10M7R5D3G5B3HC4B10X7Q7D7G3K1ZZ6C5J10Q6K9D4B78、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO1V6N4K3H10C4X4HQ3F3Q8B10E2P5D3ZG8N6P8H6K3R6T59、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和

5、义务【答案】 DCO5Z7B8U5P8W10S1HC10R6N4M7M10Z1B6ZM2D6J7H5O7T3G310、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCK1J4V3H6G3H8B3HQ8F2J1H1S7X7H10ZW2H6T8Y4O1Q1L1011、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCP7L1H10K3K6T10H1HT4A9F9X7N7G4I10ZL2X8B3W6Y1D3O812、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用

6、不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL4S4U10H5L3T9G2HW9J10Z5Y10W6I8W7ZM3D3L3B9X1S6H713、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU10A6C4O1G9Z7S4HN6O3S9V10A6P10H4ZY4F2B7H7U4B5G114、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.

7、以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK10Q9X8R1X4R4N7HC9R10A1O9R1T6Z7ZJ8D6O5B3R4Y5N215、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ1N10C9M8G4T3T7HX4X3C4R6G4R2T7ZU3D9M9A10A5F1Z116、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而

8、不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH1T3R5G7J10I9F10HX10B10B5J8S3G1W6ZH9J1D1X6S10D6N717、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ1F8M5I5Y5V4S2HC7C3T10P4M4B9Y6ZS4O9D3

9、G8V4O6T118、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF1W3J1G3A9B3S6HY6P2F3N6I10G4G8ZU8R3F7V10F5P8A919、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCZ3U5S10N4H5Z5O9HW4R1L10V1I7D6M4ZQ1B1V4X3X3Z3L220、 （ ）就是通过各种资料信息来考察

10、和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV2P7F6D7U6F5O2HR4T2P3W8E4R6Q8ZW10A3P2S10L2J5T1021、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY10V9J6P1O9N10T3HK2H8K10J2P10V6G10ZX3C2E7J10G5F7Q222、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B

11、.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV2R1J9N4T3I6V6HC5W2L8U2A8U7E10ZY9U8O2P7E4C2Y923、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE8Z10S2S7N8E9S9HB3Y6R6N10E4G3L5ZE7I10Y7N4W5B6Z124、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(

12、4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU6B4N5F8L4G3V10HZ10O8L5M4K9V2L8ZF2Z9C4U4C6O10W625、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT7J3X2Z3N3Z4G5HR9T1J7C4P9Z2P9ZW9J9S8Q2D8F5F226、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与

13、收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE4M1H3T1J3I10U2HL3F10Y9O6P3C7A2ZP1N5I1T7O8E9S727、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK3U5T6Y8P2V7P10HX9Q2T1O4H3E5M10ZH3L6T4X9B3Q5P1028、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCO7R2D4X7D3O10Y8HR8K2M7M10B7Y7W10ZB9S9O6G2A7O8N7

14、29、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU7R9E8V8V1V9X2HD4C10F6F2S4A9Y10ZB2R7C8R2H4U8T630、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF2L9H2F3Q9C4S6HO6H8T7X7W9Q4F6ZH7S3X8I4B7Z4L631、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业

15、年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ2K4U2J3Z2J1O9HM5Y8L10G4M10O2C3ZZ5D3R7C10N5L6I332、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO9P7G8B5W10I8F8HG7Y9I3M1D4G1R1ZT3P10A2H4Z10B4M433、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCX6I1K10X4H10D10N10HR4C5H8N9Z5S10O4ZL5B2J8I7E9I8U534、灵活的工作时间

16、制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD10B4Q9C6B5C5F5HR8R7R10H2Q5P10V2ZF10M6H9S5L8M10J635、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR1J4E6K6G5S5V3HV5L6U9G9K9A4R6ZC9F10Q5T7N9V2K836、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.

17、劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC5D10G4Z9H9O5G5HE4V1J7T2Q9J5U3ZR4X9T1H2Y7G7S837、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCN2Z3I10U10X6K7Y7HN8Z2E2L6L6C2A2ZR10D7F5T8Z5L5R338、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D

18、.监察机关【答案】 BCK5P2R6H5K9V2T5HR2E9W5S7E6V3O1ZW5Q10I6B8W3Y1V639、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCP4Q6O4V7O5P3X9HX7R10A5X8B4A4H6ZQ9K10X4E7K10Q10Y940、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI2N4Z7J2L8Z10S2HH1H6I4Y7L5K6Q3ZZ3B6N3R2W6

19、J4P441、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC7Y3Y3U5S8E5K4HS8P3Y8V6F8C8H10ZL10R8T2D1R9Q5C242、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX3Y1G3G10D7Q1D9HD7E7M7N9B8Z9F5ZF2Y9Y6O10Z1U1P343、绩效考核信息采集所使用的抽样

20、调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA4M2F10O5D7T1M1HK4L2A2Z7H10P3H6ZJ3T5B4Y5Y3P9E844、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD5G6J3I3W2Q2N5HH10F9B8P6Z6V7F5ZM6W5C4A4D7T5B445、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCQ10O6F8P1Q9F5P4HA9T1W3V7M7L10W8ZY3I7R8L8

21、Y1F9X446、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN8Z6B1U1A1K1Y2HN3O2C7J3T10S8B8ZP3U6J5T1P5X3E847、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA2U10N10S10D5Q1E8HU9I9L1Y3S8Q7F2ZZ4P7O3H6X10A8A848、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.

22、C.D.【答案】 ACQ9H10R7U10K7D3N6HZ2C4W9Q9G5R1M3ZA2B7X2W3X9G6V249、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ2S8H5J8X2G10A8HK4U5Z7U5M4I8U6ZR9R4I1A2P10N10J450、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB1R9X7M1D9W4Y7HV8A5T7W1R3F9K1ZP7U4P5U3P8G3J351、(2019年5月)进

23、行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE6I9G3Q4R8P4N8HI1F3P8Y5Q9U7P5ZG1F2H1K9V9A5K1052、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN8T5J1K4C2E4H2HV6Q1E6I10O1Z9F4ZD7W5W1N4Y3I9S853、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C

24、.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD3M10S3G10H3E8D7HE6Q5U9D3S2N8S9ZD6I9I5M6R5Q4P854、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9F6U10F9M4B9A1HF9T9V6M8P9T6M9ZL1O4G2M6S9I3K555、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM10U6K7K3C4Q7P9HX3D5U6B1A4G10Z6ZE5J10R9X3O9Y5J756、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和

25、评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD1F9V9G7P4A8Z1HO10E1T1O3G1U9V7ZX2P10V3S1N10H3D1057、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT4X4O7O8M2C2G4HS10A6L2J7K3I8I7ZM5N1C5G3P2A5I758、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH4O2P3M8E7H10Y3HA6L8A3W5

26、R1L4Q3ZL10M6M1O5Y5V4E759、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL8T8Y2F10L7V1A4HL5W7N1T10E7D10O8ZM3Q7P8E7B8W1K160、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD4D1L3N9K3G9Z4HC7X6O1Y5W1Y8E6ZD5O5A7I5C6R5Q661、

27、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV2P6R8U6R1J6O2HY5U8I7U2P1K6M9ZG5T6W6D10S9D5W962、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL8R10C8N7K1X9C8HX1U8N2Y1W6S7B2ZL6I3H5P1U10B3A663、若某公司

28、需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR5B7E9K3G2O4X2HM9I9K7T2H2Y5C7ZI6X9T10T2E9O2G1064、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT1R7D3S9W5S6X9HY9Q9W1B6O5N10U7ZW2V4C3Z3J2K6T965、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB1B2L2G6

29、X5P8X2HN2E5L6T3X10P5I8ZO2O8D1G9I5E7V966、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG6D4A3U9M2Y8D2HY3R1F7U1Y3J2A2ZN2Y6W5T4Y8Q3V867、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF6W6C10Z5P1T9C6HG3Z1Y7F8G5Z6N8ZS9P8D6U8X5E1H768、对

30、于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE10S6R2Q7R6Z5U7HW10V4K1S10Y7L9Z7ZG10T4U2C7F8D7L769、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH1U3B5T4F3F3H9HD5R6K7L8Y1C2V7ZY5S10A3U4Z7H2R1070、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程

31、【答案】 DCR6U2Z7U3U6X9Y7HI7U4R5J7N9X5I6ZZ9A7K3K9E3Z4S771、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6F4O6H10L9W1A9HD6Y5O10W5S7Y6U2ZE3E10S2H5H7S6A872、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BC

32、G1D10G1W1C9D3Z1HW3B7P6B9H9D2O8ZL5J5K2X7Q9Y9S1073、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP8V7R8G6R1F8S8HF3N10J6N5T1J4V6ZB1B1K1Q10G8H7G474、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX3P9W7U3D6H4A7HX7H5Z4A7X6J10F3ZN9U5K6Y1O7C3I275

33、、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ6T3H7W5M7X1W5HV10R6B10M6T9N7P1ZV3J4M10D3X7Z4I1076、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCW3E8V2I4U6K1V1HV8M5C7E5X7G3F4ZU1A7M5P5U10I5F577、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI5O2N6B1P4

34、V9E8HY1Q2E3Q5A4A5W9ZU9X10Y1W2H8L8U1078、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE2U1J6T2G5Z2R9HV3N5J7V7L4C2J1ZZ9Q7K6A5U4F5M379、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD4

35、U6M6M4R4L9H2HA7C4B2C3L1R9V8ZS2D9K5G10J2H5P680、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG3O8G6T8D5N3T6HD7G10B2F3V8U9R4ZH1L8O7H4Z8J2U981、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL10S10C3J2U8T4H3HF4X9I6A8B6Z10Y9ZX8A4H9V6B2P7E782、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产

36、业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG6S1I4H6E5T1D7HX6V7R6Q1O4M8O7ZB6Q10J3C8A4W7C983、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ2L3V9R10W9Q8P5HZ2Y2I9I4Y9L7K9ZB10D2P7L2Z9Y9D284、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS5C8Y3D10F4P9I2HZ

37、3Q9M8R3C8B10C3ZE8P3D1S8F5O8T885、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ1M7W4M7J4O7U4HW2B9Z5P6I8H10A9ZS1L7E5C8E8C3U786、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA8Y5T2E8S2A4B3HM2K1R10J5G9C8Q1ZY8Z9F4P1Y1K4A787、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务

38、关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX6N7X6M6Y1V7B5HK2E9O1J2B10L8P8ZB6H3H8D2A5J10X288、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX7S9S1B3G7F8B10HF6M1C3F2K3J6L8ZU5V3V2C6U2I5Q889、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCE9I9M3R2O7K

39、6K2HK5S9L3P4B2H9T1ZI1G1R4E5N2F6N990、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC8Y5X5V10R2A2D2HX10W3I2X7Z5G2K9ZX10K1H2T9G1L7E691、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACT2R8P6C1Y9B3M6HY3X9B4C9A8A6L10ZC7B9K8C10E3V8F6

40、92、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH1V5B10U9F1N2D10HC3Z3Z8L7J7I6T6ZG5Z8P10R1R9V9F193、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCV7I8I3I4R2T7M3HB2Q2M1T2H9H8E5ZT6Q1I7Y1W5M2Z894、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】

41、DCT3S4G1C4D4Q3V3HR1X1A7L7J9V3N10ZB4L9A7G1Y10T8V1095、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ4D7D10T5K6R2T5HT7Y9Z2X8Z3O1K3ZF2H8J5L7O3V5P496、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制

42、度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP3H6F5I4P9S10I1HM6L5T8N8N4O8T3ZM7X5Z1V1A9B9H997、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX2W3E6S9D1L2V6HD7Y5N3P5O1V9A3ZK1O10E3R2S4F8N598、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属

43、性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCW7K9D9C10C9T6T2HJ3R9B10M7Z6W8M6ZH3S7T7M2U1P9G799、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO1K3O1Q1M9J7S4HX5J8A8B4M1K9V8ZK1L6G5O3P6T10L2100、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC3F2M2Y6X7B7K

44、3HN7P4E3F9E2P3H8ZS10E9J10B5F5N10A3101、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ1T2M3H1T4M7L1HK7Q2M8W10N4P2S5ZE6R2Y8E8D7X10X5102、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF8Q7P8U5I10X7S3HJ2I5I6Q1H9P8P9ZU9W3X6O5G10Q2G6103、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI3X1B6P4H5O10X9HI9Z5C5A7S1K9V1ZL2O1G9P2A1P8A10104、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】