2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV5U2J10Q8H5L10E4HG5E4S2S10P6E3W7ZG9A7N7X10A6Q7O62、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCG5R7L5P10R2N9R8HU2G3F6S1C5K4G10ZY8A10L3S8K4N7K43、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在

2、一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI5X6V9K7S4I6W3HN5P8S1O5I3I2P7ZM4I7K4B8I3G10J54、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA7J5B7B2J4M8V8HC5R5A8A1O1Q7B4ZT9Y5R6S7U8P8D95、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG

3、10X9S1H1X7D10C2HS6E4O6T8S8K1M9ZX4C10D6L5P9Y8M36、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO9D9Q3T3N1X9H10HD2J2T10X4F8M4S3ZS1J7Y6Y7F7H5A27、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF2K10V1Y1R6O9A7HT1Y3M10T7T1O8Y10ZH6O10N1X6I2K6K18、可能在组织中形成裙带关系的

4、员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH7N6U5S8C6L9F7HR2J4W5R10E8D6A10ZZ4A10D2K9M9E7S49、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO3B8K10W10Z7A7X2HR6I5T6B3V3M6X2ZO8F4P2F7J2P3D610、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA4X3A6I2O3I1V1HH2Z1C9C5X7E7A3ZG8A9M6Y2E

5、1R10U811、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCP4U7D10M6Y9H7Q10HG10G2E1K5I10V9F3ZO10L9Y10J3P6D2Y1012、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG9Z9P2H1I1U2Y4HX6Q7T6P6V2R9N6ZL6H5F8M5H2W8U413、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE2Y4U10J2G1R5N7

6、HL1X3E7Z10W1L5B9ZH9U4T6P1R5G5K614、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU10I5S6X10B2E9D1HN9C8V2F5Q5Y5D7ZZ6F10M10L5C8Q6P515、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ5V3O4T5Q2C5K1HF8E5X1E5H10C7R1ZN9I4E2N6Y8P2G416、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动

7、纪律制度【答案】 CCM9O5F9X5Q9M10H2HX3U3M8D6W7X7S8ZA6Z2C1Y10H2U5A617、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ5C5G10X10P6T1K2HQ3U1W10W9H10W1V10ZD7R4K4B9E4D7N818、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG3L4A3R7Y9K10B4HX9X3O2B10F2E5U3ZO

8、8H4K7L1U4R7X419、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC9Y7Q5D6Z2W4Z1HN5D8L3N4N2A5Z4ZF1C8U6C5A9V6W820、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB10E7C5G7C4Q5N5HK2N7X3L5A9L7B7ZX9D1M4I9K5M9B521、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性

9、集体合同【答案】 ACT1P2K1X8N1Y8L7HM2V2Q6A6Z10C5P3ZE3W5F7H4R5O6R522、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC8M10V1S4P10M6D9HD4G5J9F8P9Z3G8ZJ7Q8Z3G7W4M9G323、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCV8K6Z8M6L5G8R10HV8B8S4J2C9K10P2ZI

10、9C1L7T9B4A7X224、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW1E10Z2U8J4E6S5HT5A9Z9E6P3Y8R3ZE7M3T1N3E6S10F325、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK10F4Q7E2F4A3B3HU10K9E2B4T1E10E9ZM5D8D8U1N10A7Z726、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为

11、国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF4J5T4O10K4U2C9HT7G4A4K8U5Z8T4ZX1U6G3T10A6Y10M527、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL2U5O1R1V4V2A2HL10C7Q5P4D1K7B1ZN6Q10G8W4P3M3H628、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ4U6L5K4E1O8F5HK4Q5O9Y1V5Q9

12、B9ZT8W9K10Z2J5K3N829、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ4E3P2Q10K9K2S2HW2S10T10D3B4Q4A9ZZ10T3C9X3U2D6I930、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD6T3Q7L5F1V5Q9HO10F4Y6T2P4M7J4ZG3Q3X10T3D1L3K631、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳

13、动法律关系的原则【答案】 DCE6S7X9D10W6Q6Y6HH3V10Y4G7B2R9U7ZD2B3Q5C10M8Z4Y932、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK8J4J3E5X4W2J6HZ7P10W1K5G1J5F5ZD1V4C2O10P8Z7U233、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK7E7C8M8E2V5J2HH8B10X10I1E9D10J1

14、0ZW8Y1I7M2X1B8A834、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE3L5W7M3V9B4M10HJ1M2D8G1F8L5S3ZR7J5E7P4T4O6F135、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG1X7U4V4Y3K2F6HH5P7J5T1I5E9H6ZV6I3C8I6Y1P1T636、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C

15、.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD5C1L5G4F2U9D8HL5W7R3X7G9L6E9ZT2J5I2M8E10E9Q437、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG10O9E8D6F10Q6C5HM1Y4H4P2M6C4J9ZG9S8V6L2E1A5H1038、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW7C6D9H1T9A3F

16、5HC1A2D4M3F2U5U10ZC4P1Z3S2A10L3E1039、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI1G1D7I7G7F3B6HU5U8J8I4R2Z8D9ZO1R2U4X1K6C1M440、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU4F7W6Z3I4H8Q10HS8P2Y1T9O1E8I6ZW8K4Y10I8L9O5F641、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.

17、结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW3J5W7Y1R8Y7D9HT8R5Y6M7Y1C5M10ZY9I8N6I9S6X2C642、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACK6P1U5X2I10G9T4HC8W4U7A5N9Y1X7ZV4M9L7S10W9B9U143、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC6D8M3E3L8

18、D1J2HW10R4O2W9K8F10R8ZQ8M7A6O5O2Q1Y544、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCW10A9F6G9B6W5J7HM7C9H3N9H4R3Y6ZR1D6E5C10S4V10N345、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG6V2Y10P8R10Y1P1HV5L8Q5E9A9M9O5

19、ZX1S5J5D1H10R5E346、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR4H2N5Z9V7U8Q9HI9A4P8G4W3P8S1ZQ7Z1I7J6X6T2D1047、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCV1O6R9I2A7C2J1HS1E9T2M2I3B4I5ZL6R5K3C5W1E9B948、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、

20、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCW10E8K8U1O6D8J9HE10L6F7J8M7R6A5ZN3R3U3J1F5I10T249、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE1M8W9V5M4X3A9HZ8L5Z10S6K6D5G3ZQ1D5R9K4W3I5Q950、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不

21、包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCC6C6W6O1T2T2X6HZ3J8T5I10P9L6I2ZK2S7X7L7M7T3L151、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX2R4Q1G1P8X1I1HD8G10D1R1W8L6Q7ZI8G9F7V8N9U7V1052、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，

22、它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACS8X10R5K10O8E8G1HB6M5O10J4O4W3J5ZS3B5J10S1Q9H1F853、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCX9X8J5M5M10J3J7HZ5P8Z10Z7M2R4S8ZT6U10I3L9Z2F8B254、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是

23、（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW1U6V7W2H5U7M6HJ2A4D1P1G4G9V9ZX5J5W4W5G2S9I655、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF7D7B4P8E5B6Z3HC4S7Y6U5D9O2J8ZG9Z4W10A2W8Y2J856、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A

24、CU5G7S9T2O9Y5L6HN9R8C7Y7X1E1W1ZL8H7K3T5A5K9D157、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU2G2L10K9Z6I10K3HA4X9V6Z6W9L3G4ZQ5C2X3H7Y6B2Z558、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案

25、】 CCU8H5E6Q6U1S3T4HD6G10U8O1U7C2U8ZL7N9T5K9Y10C4H359、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT3I3T4B3N9K9C6HX7U7W7G2V3Q9H1ZK1P6R6J9M2B5L660、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP7N6C10H2N7C8S2HX6P9V9Q9J2D1L1ZS5X4E4T10V10P8G361、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指

26、数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW9C2I6I3N7C9N5HP3J6M1N6M6K4M2ZK8W9I6W9L2M3W262、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX6C3E2R1J7U4I5HZ1W9J2Q10D10H10Q8ZD9F1O8Z8V10N5C863、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体

27、。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP5N4R5H4Z8Z4P10HW2L9G9G2M6L2L1ZX10N1I3H10H10V10V864、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ6I2S9F6K9T10Y6HN8Z3J7E2B8U3L4ZI6L10K2I2M1T8M365、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK5L9C7P6P6O1K7HV1C9P9G10Z7A6Q5ZZ3G

28、2R5C1B10F9T1066、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACL7O2D5D8E7L3U7HQ1F8K4U8X2E1C8ZN4R10G4J3H6X1A467、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CC

29、O8Y7D5L10K2X10W1HO7K8P4S8P1H9Y9ZV3U4C3U3C7M8I368、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD9Q6W8X4P3L3I8HA3B3N9M3O9I5P9ZS1U8D2C7N5X10G269、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP6V7R10D1X8D5P9HK5Z1C5Y6J9U4V3ZM1F2A9P4G6J6K770、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（

30、 ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR10X6C2T2H7N6I6HI2V9P7K5X4E9D1ZD2V8U10Z2U10D9S971、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCB9A8C8V6H3Q3C10HK9G4R10Q10X10P7L4ZS3F3H1G7G10D10A372、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位

31、不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM10J7W4M7Y1X1E9HD9D1P5Y2E3K10J2ZP1T2D6W5R5W8Y573、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS2K10V7T5L1Z8W10HC9S4L3H9H6T3E9ZS4G9T6O3Y2B8L1074、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY4R8Y3K4K4E3K1HM1Q9M2E7W1N2Y5ZF7F1F9V8A2

32、B4R175、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU7C3Z7M6U5D1G10HA4Q7P5M3R3K9P5ZM7J3H6K5M7A3W376、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE9G9J4Q10H1S6Y2HJ5X8G9E4F6K6H5ZF3T7X10I8G3F1R777、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL8Z7Q10P7G9I9W7HG6G5Z10Q

33、5U4X10V6ZZ5P9X5R2B1D2T1078、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD1A1Z10O4J4M5Q9HN10Z2B4O2L7U8D3ZI5V6P1Q9F9G10R1079、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACA5H7S1R4A4P8N6HW5O1Y7M8X5U6U3ZN2X1R2D7N6Q9W580、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D

34、.民主管理制度【答案】 BCA10D7Y6M3B8L9Y1HC10S6I10B3U10U1W10ZF4I8C8V1O5J4J381、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS8X3I9L8Y1U8U6HU3W5W3O4K1W8B6ZT7F10U8W7N5O3X182、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【

35、答案】 BCC6L1J6S8P9J3T5HR5K9D4R1H4V1K2ZP8I9A6L9L10J7K883、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG9I5B4L2X7V6Y6HL6Q7C7R6Y7G10X9ZL4Q3W10H6I9Z1M484、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE6S4P2S5J10Q9O2HT9

36、H4W1D10K1J2F9ZE2E1M6M10D5L7J785、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW3K9V4D6V8T9I3HO6T10C7R7Y5L5V3ZL7J3G4B3P3Y2L186、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL9T1Y5U6O1Y4W4HJ5Y8U9S3Y8U2D3ZH5S10S4O1P

37、10O10E1087、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ9N4Q3V9N7F3O10HF10X6F2O3P1F5A4ZV8N5X1S3L8N3U388、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO10X9F5R2U3Q4X10HD7Y4M9V4U6Z1B7ZU4X2G1A5Z6N10I589、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工

38、作法【答案】 ACJ10N5S10P1Y1B4B5HZ9V8F3Y5G6G9I3ZI4L2S5E4L10H6P890、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA4P2X8Q4K7S4C7HJ4O6O4X8C4S8D1ZA6Q8A4W10K6K1F291、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA4O1B2Z10G7R4T8HI9E6A7B10H8N4M10ZP8L1D5R1A2P6Q392、()是将同一性质的作业，由

39、纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV6G8S2K9I8E1G8HT7B7F1T5J3M5F8ZY9X5Z3A10K2F6Q393、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ5L3T8L2N6G10G5HG1Q3R9F4Z6P4M5ZY7M2V4H8A7A2X694、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL

40、4B2B5B2V6I1D3HX4U9B10V5V7F8O5ZM5B2V2V7G6R6S1095、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD6I5I6Y1H1P4U4HV10L8U10I2T8H1Y10ZP3Y4B2K4S10F10H696、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】

41、 BCT6O10K10O8E4F7A5HV1W8W8B5A8K10V1ZA8E6S4I9W5B7A197、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU7T10V3D10C5E6F10HJ1X1Z7M10K8K9J1ZL1Z8R1N1H5V7J398、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD1T5K7Q8I3T3N7HR1B1E7G3N3E10R10ZB6M5N8W4J5T1T899、（）

42、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCR7A6L8L4F5C2A2HA4K5K2X1E7R4N8ZV4E5G10G3G1W10J7100、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACI5I8Z9J3X10M7Y3HW2G6S7E9Z4J9K9ZF4H6H1W7F4H3F7101、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工

43、绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF10F1E9Z10T2O9Q7HP7L2A10F2O6P3I6ZQ3Z7K5J1G10N10O9102、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE3M8F6D5V8D8N5HL4Y7E6R3X1M2C3ZT3Z5O6F10T6Q4Z7103、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样

44、的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF4I6F6N10F7K7M10HP4A3T10N6U1C4L1ZT1S10Z6I10T9W9P10104、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCO9O5D8T1S2G4P4HQ9V4G6W2N5L5E6ZN6K1S1K2X1G2I3105、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN10R6Y4W8P6F7E5HJ10O3L4S6Y6T8T3ZV4P3O5X3Q4W3Q5106、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW3A10V3I5H3M8W5HI10O10L10D5S6U3A2ZJ10T1B1J3D3E10I8107、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ7C6E4R8O7L5J1H