2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(河南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6N1N5Q3O8N6G7HS2Y1Y10R6R5F8N6ZD10N3N9O3L10S4Q102、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA4E2R5R1U7Y6B2HW9P1P1R5T3T4Y2ZD9I6Z1B6W1N8X73、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定
2、个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ6U3Y4F10A9Y5O1HX5A5G2O6I6Q1Q5ZB6A4F10S6I6T3R14、假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。A.不管别人如何,自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司【答案】 CCU5C6V8F2A7X9P1HE9Z7C4O6B10B9B6ZX2D5J10M3V7X4R35、(2015年5月)作为
3、劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD1E3U10U5W5U4Y4HV1W8L10B5H8L8B10ZW4F9A10G3P8D5F56、如果你是公司的接待员, 当你与来访客户交谈时, 你最常用的语言习惯是( ) 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG3J1D6O2P9G9M5HX1D6L6M7Y5J4T8ZL8H5O5P6O3T2B87、员工信息管理的作用不包括()。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管
4、理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT4X2R6I9I9A8M9HV4H8U1L3T4Z5E5ZZ4K4U6X8L2G7M78、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR10D1K10Y4G10H4Y6HF3M3P6U2B1F3X2ZT4T5J1A6X1D7H99、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的
5、企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT4X6W4U2X3Y10X2HA8X3H1Q8C2D6S1ZY9S10W2I10Q4L7F110、劳动法规定的劳动标准为( ) 劳动标准, 具有单方面的( ) 。A.最高; 非强制性B.最低; 非强制性C.最高; 强制性D.最低; 强制性【答案】 DCO1S8N4A7U6P7F9HN6I7G8X6C3L7L6ZL6A1S10B1H10Y4U811、职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知
6、识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCN7Q10A3S2W9O8F2HC3K8W3A3Y3B9Y8ZF6J5S6G3O10Q1E512、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ2O7B9S3K4B10Y8HB7K3A5J9B4D7U5ZN4I2T7O8Q7Q6Q613、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结
7、束时间【答案】 ACZ1P2X3Q6W10D1Z8HG5V4Z8D5L10A5T2ZD6Y7Q9R5I10Z10C1014、 ( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9Q8Q2K10W6M4X5HY2I7U8G8Z1V10T5ZX6J2B7S2P10E3J315、(2016年5月)在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS2E1A8S7A7W5P1HU1T4W6A5Q8P7G7ZC2C8
8、B8L4R8I10P916、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL5G4B5I5Q5D2B9HF8T4S9I1T1K5Q8ZF7B9M1G1H7D2E317、以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD7R4Z4W9E10B7W10HI6K4B7O6E1Q5U3ZA8X7B3B2U2P4N318、人力资源管理专家认为, “( ) 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB9U1U10E
9、9E5Q10R3HB7A3Z5C3Z5Y2D8ZH9V1M3X8S1T10C419、( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL7S5A2K8Z9H8K9HW5V2C8V2R6N3N8ZW8U7A1L5F3H3R920、如果你是公司的接待员, 当你与来访客户交谈时, 你最常用的语言习惯是( ) 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB8A8Z1V6B2S8P1HC2A8E10A2B6U10F3ZQ8D6O7I9T2E9Z1021、关于现代企业有效的培
10、训系统, 不正确的说法是( ) 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH3M3W9V2R9T10J2HF8L8G10X4K1R6M3ZB2T9P8K3A7T1D322、根据我国劳动法的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU7H5N6P9O2K4X2HR4P1E3N2I7X8O8ZM8A1M4A9U5G5Q623、以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日
11、缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE2Y7U8N3R8M2R7HC3N5B4M4S10L4M1ZZ1J5Y1U10V3F4Y924、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK4L9T8N10T8D3L9HV2B6Q3N1H1Z3G3ZX4B6L6L7D4M1O125、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位
12、组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF7Q4J2T7M8K9D3HP8G6E4Q8K6K1M9ZR1M1E1F2D2M4H1026、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS6T3S2G4I6D10P5HL1M6L1C4H5L1U8ZP7T10M8C2S9Z10C527、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY1O8B7N1L8K4I1HE4L5O8Z3V6G10A2ZT3D1O5M5A7W1M328、PDCA循环法包括:计划;
13、检查;执行;处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG7W5N7C3L5S5C7HJ4J9W9Y10D4G2K4ZQ3M7F9W10R10U6N629、从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACR7F10L1S5C2L6A6HJ9M7S8N2D2V3V4ZO4K2A3N6I7N7E730、(2015年5月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM9J8P10G10S5Q10H8HF8Z5Z4V6K1X5L5ZL1T2Y3A7E3W6F831
14、、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR4U7T5D9C2M1L6HU3Y9M8R6O8M3Z4ZY8A7F6H2X1I8F532、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ10Q3O5D8Z9Z7E1HN5I6V2B10N6Q4I3ZX8A3Q10G5C9U7H233、工作岗位评价的目的是()。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL3X3D4N6C10B8P5HK9
15、Y6N1R4N3F9C1ZX8I4W1T5B7N4C934、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT5L7N8O7J2Q6W7HX5Z8C1S7V9V4A3ZM10U4Q10C10N1D2H1035、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS10J7V6C6C1D6V3HI4X2U6S2P9H2N10ZY3G3R7T10X10V3X236、( )是心理测量的工具,它是测量一个
16、行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB5C9Y3R2I5G5D3HD8H7N8I1A9B9L7ZT7T7Y7V4Z9J10K537、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA2T2M8M2E7B4F7HP3N8G9T9Z4T9I1ZV10H3N3G1A9Z3Z538、 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC10A10X8R6K8Y10O1HP10U5M6Y4M7
17、E6P6ZA8H1T6R2J3P4M839、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF2R5M8G4Q2H5J2HK1V1M5P9C1R9Z4ZL9D10L8J7S10A1G940、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义?【答案】 CCX4E5R4L2P1H4E4HI6V4D4D1Q9I4R5ZK1N2E5P9A5W5D841、在端午节期间工作的员
18、工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB6C1K4Z5N10Z7Q10HR1G7O6Z7M6H7R2ZV5L6Q6D3G7Z2P1042、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10W3R6S5X5T5N1HQ5K2M7X3H9Y4J8ZQ7R7C5Y8J10I5W243、一般来说, 你做目前这份工作的想法是( ) 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX10M9E6D1E2H4V3HY6M8
19、L2X7O4U4W2ZZ5N7Q4T3E5T2C144、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ7P4Z8F7L2I4P8HB1P6Z8O8V9Y4Y10ZN8E8W9B9I2B3J345、考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN7W3M3C7Q3F2E7HN4U2J8L7Y6N7G2ZP5D2Q6M8E10V6B1046、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身
20、关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT10G5Z7G8W6V3P2HS8J2S2S2N9Z1W10ZC6H7V3Y7Z6Z10B747、(2019年5月)( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI7D4V3R7O10H6X5HA6M3M8F1H7H1Q5ZA5U3J6B3H8J9B248、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益
21、造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN1J6C10J1R9L8H4HO6X8W5T6V10Z10A4ZW1O4R6Q5T3P6E949、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK8L2P4B10I7V5J9HP2B1Z10I3P3G6S6ZB8I1K5Z8T4E8E650、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比
22、例【答案】 DCK4P1Y2Z7L3H7N1HT3P7N2V4H6A2K8ZJ10N4K2N10N10R7E451、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM7P3D2B2R1E10D4HN5I7B3Q10O2D2Z10ZQ3D4E2M5U5K3V252、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB6A7D10G4Y7O7Z10HW2P5W7Q4E9K8L2ZQ8O2Z5F8P9X6B753、绩效考评的内容不
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