2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6N1N5Q3O8N6G7HS2Y1Y10R6R5F8N6ZD10N3N9O3L10S4Q102、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA4E2R5R1U7Y6B2HW9P1P1R5T3T4Y2ZD9I6Z1B6W1N8X73、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定

2、个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ6U3Y4F10A9Y5O1HX5A5G2O6I6Q1Q5ZB6A4F10S6I6T3R14、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU5C6V8F2A7X9P1HE9Z7C4O6B10B9B6ZX2D5J10M3V7X4R35、(2015年5月)作为

3、劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD1E3U10U5W5U4Y4HV1W8L10B5H8L8B10ZW4F9A10G3P8D5F56、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCG3J1D6O2P9G9M5HX1D6L6M7Y5J4T8ZL8H5O5P6O3T2B87、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管

4、理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT4X2R6I9I9A8M9HV4H8U1L3T4Z5E5ZZ4K4U6X8L2G7M78、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR10D1K10Y4G10H4Y6HF3M3P6U2B1F3X2ZT4T5J1A6X1D7H99、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的

5、企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT4X6W4U2X3Y10X2HA8X3H1Q8C2D6S1ZY9S10W2I10Q4L7F110、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO1S8N4A7U6P7F9HN6I7G8X6C3L7L6ZL6A1S10B1H10Y4U811、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知

6、识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCN7Q10A3S2W9O8F2HC3K8W3A3Y3B9Y8ZF6J5S6G3O10Q1E512、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ2O7B9S3K4B10Y8HB7K3A5J9B4D7U5ZN4I2T7O8Q7Q6Q613、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结

7、束时间【答案】 ACZ1P2X3Q6W10D1Z8HG5V4Z8D5L10A5T2ZD6Y7Q9R5I10Z10C1014、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9Q8Q2K10W6M4X5HY2I7U8G8Z1V10T5ZX6J2B7S2P10E3J315、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS2E1A8S7A7W5P1HU1T4W6A5Q8P7G7ZC2C8

8、B8L4R8I10P916、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL5G4B5I5Q5D2B9HF8T4S9I1T1K5Q8ZF7B9M1G1H7D2E317、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD7R4Z4W9E10B7W10HI6K4B7O6E1Q5U3ZA8X7B3B2U2P4N318、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB9U1U10E

9、9E5Q10R3HB7A3Z5C3Z5Y2D8ZH9V1M3X8S1T10C419、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL7S5A2K8Z9H8K9HW5V2C8V2R6N3N8ZW8U7A1L5F3H3R920、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB8A8Z1V6B2S8P1HC2A8E10A2B6U10F3ZQ8D6O7I9T2E9Z1021、关于现代企业有效的培

10、训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH3M3W9V2R9T10J2HF8L8G10X4K1R6M3ZB2T9P8K3A7T1D322、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU7H5N6P9O2K4X2HR4P1E3N2I7X8O8ZM8A1M4A9U5G5Q623、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日

11、缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE2Y7U8N3R8M2R7HC3N5B4M4S10L4M1ZZ1J5Y1U10V3F4Y924、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK4L9T8N10T8D3L9HV2B6Q3N1H1Z3G3ZX4B6L6L7D4M1O125、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位

12、组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF7Q4J2T7M8K9D3HP8G6E4Q8K6K1M9ZR1M1E1F2D2M4H1026、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS6T3S2G4I6D10P5HL1M6L1C4H5L1U8ZP7T10M8C2S9Z10C527、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY1O8B7N1L8K4I1HE4L5O8Z3V6G10A2ZT3D1O5M5A7W1M328、PDCA循环法包括：计划；

13、检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG7W5N7C3L5S5C7HJ4J9W9Y10D4G2K4ZQ3M7F9W10R10U6N629、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACR7F10L1S5C2L6A6HJ9M7S8N2D2V3V4ZO4K2A3N6I7N7E730、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM9J8P10G10S5Q10H8HF8Z5Z4V6K1X5L5ZL1T2Y3A7E3W6F831

14、、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR4U7T5D9C2M1L6HU3Y9M8R6O8M3Z4ZY8A7F6H2X1I8F532、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ10Q3O5D8Z9Z7E1HN5I6V2B10N6Q4I3ZX8A3Q10G5C9U7H233、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL3X3D4N6C10B8P5HK9

15、Y6N1R4N3F9C1ZX8I4W1T5B7N4C934、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT5L7N8O7J2Q6W7HX5Z8C1S7V9V4A3ZM10U4Q10C10N1D2H1035、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS10J7V6C6C1D6V3HI4X2U6S2P9H2N10ZY3G3R7T10X10V3X236、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个

16、行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB5C9Y3R2I5G5D3HD8H7N8I1A9B9L7ZT7T7Y7V4Z9J10K537、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA2T2M8M2E7B4F7HP3N8G9T9Z4T9I1ZV10H3N3G1A9Z3Z538、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC10A10X8R6K8Y10O1HP10U5M6Y4M7

17、E6P6ZA8H1T6R2J3P4M839、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF2R5M8G4Q2H5J2HK1V1M5P9C1R9Z4ZL9D10L8J7S10A1G940、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX4E5R4L2P1H4E4HI6V4D4D1Q9I4R5ZK1N2E5P9A5W5D841、在端午节期间工作的员

18、工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB6C1K4Z5N10Z7Q10HR1G7O6Z7M6H7R2ZV5L6Q6D3G7Z2P1042、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10W3R6S5X5T5N1HQ5K2M7X3H9Y4J8ZQ7R7C5Y8J10I5W243、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX10M9E6D1E2H4V3HY6M8

19、L2X7O4U4W2ZZ5N7Q4T3E5T2C144、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ7P4Z8F7L2I4P8HB1P6Z8O8V9Y4Y10ZN8E8W9B9I2B3J345、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN7W3M3C7Q3F2E7HN4U2J8L7Y6N7G2ZP5D2Q6M8E10V6B1046、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身

20、关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCT10G5Z7G8W6V3P2HS8J2S2S2N9Z1W10ZC6H7V3Y7Z6Z10B747、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI7D4V3R7O10H6X5HA6M3M8F1H7H1Q5ZA5U3J6B3H8J9B248、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益

21、造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN1J6C10J1R9L8H4HO6X8W5T6V10Z10A4ZW1O4R6Q5T3P6E949、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK8L2P4B10I7V5J9HP2B1Z10I3P3G6S6ZB8I1K5Z8T4E8E650、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比

22、例【答案】 DCK4P1Y2Z7L3H7N1HT3P7N2V4H6A2K8ZJ10N4K2N10N10R7E451、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM7P3D2B2R1E10D4HN5I7B3Q10O2D2Z10ZQ3D4E2M5U5K3V252、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB6A7D10G4Y7O7Z10HW2P5W7Q4E9K8L2ZQ8O2Z5F8P9X6B753、绩效考评的内容不

23、包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM3C3B4G4G4N10G9HV3R4J7M2U7T8Y2ZF4O2W4M4O8E1W1054、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF3N10W1L8N3H7A7HH7W3D7Y3I4O5H7ZP9V3X7T3N4U1G855、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、

24、职业接待修养?【答案】 CCF4V4O2J9T2Y3Y7HR10D3A5T9Y10T2P6ZP10S3T6W9X3K9A156、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE6T8N9I3P2X10U7HT9R8J10A4V6W3F1ZP10A2V6T9A8E5J857、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩

25、效监控【答案】 BCF9C10Q7D4V5E3B1HK4E8X9A7W1R10K7ZE1T2B7I5H5V2A658、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW5A7O2H8R6F8B1HF9K7Z10B8H1Z7O10ZI5C2P10H7D2Q2E959、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE9R5T2Z1O6M7Z2HM4A4W10E6J2X

26、6N4ZU10N6J3F1Y3G2N460、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA1B4S9G1W7N10N10HM4Z6J5U6M9C8Y10ZK5A4U4X2P1L4M161、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA8T4O6O9F2T5B9HY9P1S4K2K7I6H10ZF8I5H1H4R5G9D662、 酒店服务员负

27、责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU4V8A4Y1K2M9J8HG10T8B5W1J1C9E5ZP4V6Q10C9Y5V1D963、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACI5N7W7V10A1X3D3HO4Q8F8X1N7P4Z5ZB5K10D2R9C6Q4S864、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ3L8J9D

28、4N8T4T1HQ1K4W3D4Z9W4I2ZX9A10T5W7J6T4C865、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN5X8P3Y6V3F2D6HR1Z8A2R8V3B2V1ZK8M9Y3S4N8Q5Q766、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV7U1G10J10C2H9U2HG9F1L3C4Q9U8C2ZS8X3O9Q5Q1F7N867、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培

29、训教材【答案】 DCY8M5R3X2P1K1G5HA10Z2G1W2E9D7E9ZE8J3Q2H1K2K9O368、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN3U6M3T1S2Y5Q2HZ9L9P10D2M2R5H9ZI6E2S7M7I7W2C569、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A

30、CJ10K10Z10Q10O4V8F3HP9V4P2F5N8W8S2ZU4R3M10D7V5V10Z170、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB1S3E10B6O2R10D1HA5C9O8Q2P9W3V7ZT7A5B9S8J8O5M971、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL3Y5V10G2C2G2W5HC3D4Z10M10L1I10C3ZM5J5Q9Q8K6C10E972、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者

31、必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG6D5D4T6O6O2X10HK1Z4U2B3S2N7L3ZT9L8V6U9Q10N8P973、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH6T9Z9I10J7D1T10HP1Y7M4H9F9B3J6ZZ10H1U8B5F6M5J974、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE5Z10P6M9C2A2G7HB9H4F2C7C10M10W10ZP1G4F3W3X7X8H8

32、75、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACA9R4M5V10G3U9J1HE4U4S3R7F5Y7L4ZF5B9N1E2I6H7L1076、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA2P9W8F10N10U2N2HD5E10R2G4H6W9X7ZD7M2O10E2E3P9F1077、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽

33、屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC1H5W4R4T2A8W2HA1W9A2P1U1T6D7ZY9E10S10K4L2T1N278、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV9P3Z4T1O8Y1A1HX8Z1F6C8H10Q8P1ZI2Z7Y3P6T5T5H979、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU7B9O3C6E8H8C4HS10I2T1

34、Z9Y10J9R6ZM8B1S1I10A4C5G980、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM2C5E10H7C5Z9O1HG6Q2A7J3P7R6S8ZN7W8Y7E4Q6S5Y681、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR5Y10T8O7B5T1Z6HN5C1E8W4S3D5G9ZP2X6U9S8A10K8L1082、世界500强企业关于优

35、秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX9U8O8K7O7U7Q5HS6H7Z5C1D9E5N2ZN9X4Q2X5A6N5W583、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事

36、的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC5J10B9W10J6C1W8HQ6C3G4X6G1Q4W5ZF5F5K5C4K2W7D684、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC10R9D5P5M5X4X6HK10R6F10Q6U10Z6H4ZS3C9H2K9K5I6C185、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书

37、面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ7P9M3W7O10O4R2HY7H3M4J9Q4F6J6ZS10S8D2B3H2J9L886、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX6O8T9H4X8D5J6HO5S9U2V6G7V2C6ZC4H8P1W4W2V9E587、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB7G7F1N1H7

38、J8I5HP1O1F9Q2N10H8J8ZH6X10N2H1S9O5F588、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO9X5K2L7I6H9X8HU10C6G9X7D2Q10C4ZE7O4I3X2X6G1S1089、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCR1X7J9L10X10I2X3HT7K10H10Y9B6O8C7ZP9C3S5B2D8W3V590、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项

39、目和内容【答案】 BCF8E4B10Z9I4B2R10HK4T2X2O1L1L7H7ZE2Y2F8Q1F7W1I891、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV1G1A7O5N8X9V8HF5C4J7T2Y2O2J3ZP8M2Q7V7E2M2Z692、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR1U10Q1I5V1V2A9HM3T4F10Y9G3J8A6ZF2T9

40、H8Y1A3R2G193、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF4A1A9T5B3Q10U10HJ4V6N2F2A10X10W5ZD4K4L6X3T3T3O794、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCD4V3J9V5L5W2C7HJ2U4P2Y7Q3D2W9ZZ6F10R5A8K1O9K195、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.

41、民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ5B5R6D5N9Y5S8HE5G8D9K5Q4Y4T4ZT5Y4L4U8Z8Q5X696、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP5K7Q2D10F8T6L4HD7Z9Y5U7Z5V7O2ZY1J4A8O2K8E6R297、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS7S7B5D1O2L2G4HL4K6G7P9T6S3I

42、7ZS6W7L10N4N2D6A698、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY2G1N6N5T8F6Y4HY1S10Y5S7P6J5F10ZC6N2O2X3U5Z6B499、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN4E4A7P10O4B5Y4HY6S3O7B4R7G4W3ZJ4I7C10R7L5C4W2100、()比较适用于对操作

43、技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD9K9C6L2F7C10L7HH1S8N4M8S2C8L10ZD8Z10Y8H5T5J5L7101、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS6K1P10N3M1T2K9HW2N10N1Y7X10R6V8ZM9W3T8N4I5I7W6102、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可

44、证【答案】 BCW2Y8Y10D9F3D4C6HK8A3R3O4Z1K7Q5ZE3F8M7V3I3U5Q8103、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCA4H4O7N4E1B7F6HG2A8L1H2A8Y4X10ZX6L6P4G8V3C2B8104、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF6J8J10W4F1C10V3HJ10H1M9R4B6K3C8ZX9E6O2D3O2K7Y10105、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR2G7L8Z9I4L10N1HX3S9D10I9Q10J4L10ZW10G8M9G1D5O8D9106、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时