2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI1U5P5W8N10A5J6HZ5N8Z10E3N9R7O2ZW10V6U6B9V7U8F12、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB2N3R2R4D9Q1N3HE3Z1N6M8Q3P10S2ZL10F8C8K4W2M9Y23、对最低工资表述正确的是（ ）

2、A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU9J7D8X5S9U9A4HI3H8E2I2W7H9B1ZX8Y4F8D1H7P10X54、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCT8N8S10S8X10M10G5HT2K8W8I7B9E2E10ZU9Z4T9B9J5B8V35、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC2Z9G8N9Q10G2T7HM3J7L

3、7W2J3L6F8ZA1S3C6F7D6R6O76、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI10C1T1A7S7C2M10HV10M2B7K3T10T2B9ZN9B9F10W2Z1M7W97、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH2Q10M2B5W5U7F10HB7C9L9L8G10K5N6ZL1A2C6B1H6B1C88、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

4、A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO1O4Q10J1M8I2A4HI6Y5A10Z4B10E4M1ZF9T8Q1E1I9M7C59、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS1A6E3F6Q9K5J5HY5W4L10A3O10F4H3ZK7F5W1H4X7P3M610、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN10S3W4D5N7C6G8HJ5B1Z8Z7E2L8H2ZO9F1

5、G5T7Z10J3J311、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS3H2S10G1C1C1G9HQ5N3W2M9S5E3O8ZB5I5T6L6D3F1E512、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL2S10P2Z9P1R7O7HS3W2Z1C7J4L4D5ZA1U3N2L4X1S6P813、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行

6、再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACK7N6R4W1M3Y6A8HY10X5J5D1B10P5I1ZN5K3T10G7Z2W9Y714、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH5V7F7L8R9W6L4HD10K5B8Z6I2R6N6ZV2D5T7E3D3B5V315、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK5S3B2E10M2D9T10HS4C6M9B6R9L

7、10B9ZT10L4R5M6H4J9K216、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO9D7L8C10B8L10A7HE1C2K6S6D8E8N8ZO3L6Q4N10D6F4Z517、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX9M4D10S4R9R4L9HK3U2B9U3F4C8B1ZO6F8N9D10A6Z8H1018、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍

8、管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCJ8W3T4U2S8P6O8HM5D3W7B8J8K3Q6ZF8H6J4J10H6B3C319、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN4N9E10A7G8L2S7HL7D10U4Y1R8A7R8ZR4R6E2D5L10Z5I220、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ2C6I2L7Y3X7Z1HM10P2Q9W5

9、B3A1T7ZY5C7Z3C9S1P3J921、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCL4W9N1O5R6Q4E8HT8J1J5K9Y4F3F6ZF3S5E3M1A6W7A422、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ1A10F4G2O10K5Y3HE1R5U5W5E8O8A1ZN10L8N1N10E6B1O323、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA3R5

10、B2M6Y10G2D4HQ9E2X4O9D5W2Y8ZU2Z5A6G7C3R4H324、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACI9N3B6L8B1W5P1HF1C4I7Q6J5J4M1ZP10J10S10I10Z2U3M825、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】

11、 CCI6T9V9J5D1I5X1HY8X4O8I3A1O1T8ZG10K5D3Y6O7B3O826、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI4J1E3Z2O4T7S7HS2O2J1B9P1Y4L4ZY4U3Y2L5I7C10T327、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC3K6L1H7D9D8O1HB7X1A7S8J7M6G2ZW5R4Q7Q4R5J9V828、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延

12、比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCD8H8Z2Q7I7L7P7HF10I6B1C8V9D8O4ZL1V4W2T9K7O6X729、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCD8Y3E6Y1I4X2J7HY4T8S7X6H6G5W10ZC9G8P2R2H4V3J330、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先

13、笔试，后面试【答案】 CCN8C5O8G7G1A5W6HI2H7D2Y4Z9F1F10ZK2P6Z6L7L10M1Y331、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR1T5V8V7E7C4R1HQ4Z2B5Y2X7X5J5ZA4X4P9R2Q10S3H332、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

14、【答案】 DCJ1A4M3G6I1D8Z10HB5S5L1W8T1P7M2ZA10B6T1Q6V6U6Z433、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN3R7M4T3T2O6M7HN10L9B8L4Z8P7B5ZN7E7V6H8S6M4V534、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB8T3B3O1U1

15、Y3E6HZ8Z6A3R6G5Z6R3ZO6K10G3M7M9N10D1035、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI6I10V3X7Q3U10J7HY9F2S9B2E5M1Q7ZV8I10G6X1P8M3H736、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC7M7T9P8O4K7Q2HB2D9O3R10S6E7H1ZK6G5X8H7Y2X9E837、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即

16、提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY9F5S5H3E9Q1H7HY9I5J1Z3R10Y2Z5ZH2O8X4U4H7K2X438、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5V7N9D8J7X10V1HF4B1N4J1Y6E2V6ZW5Y4I3Z7Y9R4A1039、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业

17、是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACA7Q9G5Q6J10H3P3HR1O5C6R5U7L5J8ZJ10Q6Z9F1U3G5Z240、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCG2W3G5S2L7N8W7HO4D10W6Z4H9G8U6ZB2H8X9K8Y8U5H141、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD7T6P5O6J9V4M10HL8M2E10G2H6

18、E10V2ZT10M4D2W4E6P10S342、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK10K7G6N4Q4T8O9HP10Y6Y7F5I1C1H7ZR9F4H5Z4M5T5N343、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI1Z9F8U9W8N9R6HL9G4G7J9N5N2Q1ZK2M8X6J10I7M4Z844、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ1R2

19、F8I10N8F5Q7HY10M6P2B9B4S2L7ZN2Q1A6M7F10Q6K1045、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ1H1S9J10I7E1J9HI8Z6J6S8N2L10U5ZX3Q8Y5E8K6G10O546、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB6M5B5W4S2Y8O4HZ7G9V8R1R6X2K8ZI5P1R8P7W7H7D1047、人力、物力耗费相对较低的

20、绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI9S6F8D4L1Q7Z4HU5M10M5Y6R3V2Z6ZG8Z9X2S8H9Z7R1048、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4U1Y3G6X10T1C9HP10Z6I3E9U8N1H5ZK8U1Y2H8A10C1E549、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组

21、成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACD7S4K3E4G8X3H5HZ10S4S6W6F6L1V8ZJ2M1Q3L6J7K9F450、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACJ5M4O10U5R6I5K3HS4H9X6A10H6C5K5ZN4Z9N3N6B8Y7A651、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反

22、映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCL10D4T6M10I5H6L7HN9S4M6A6G4I9A1ZE1L10W2X5H9G5T652、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN4F10W6G5Y9Y10S3HY10U4U7Z7R5G8F8ZW4J10W1Z4D6P2Z853、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的

23、研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCJ3Q9Z6S6P2L10A9HP2Q2J9T8F8A10M7ZF1O7L6P4V4J4N1054、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCS6K8O6N9R7E6T9HN9S4O3K5G3P1V10ZZ8I6W9U2L7I9B455、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR7Z8Q4V2Q8X9D2HP1D3G10Z1

24、0T6T2J10ZI7G9O6T9B9I2O1056、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT2B1A7K6C5Z7B2HZ10F6E3P8P5X1O6ZG7G10U3S5C10N7M757、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV5D9A4W10F3X1O4HU4P5

25、I10X2O3B3L5ZL3S5B7L9Q8D9U458、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM6O4P9L5G1D2H4HW7Z8V10U4W2E10A10ZT6V2D5F8M2J5K359、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG3G10P1E10G6F3H6HO9U2V7S10D6V3S3ZD6X7Z4E8R6T10N660、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240

26、B.135C.80D.0【答案】 DCN1Z3K9F6C5A10P6HG3K10W2I9I1B4P9ZR10T6E10A10N4H7B861、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU3C7I7G1K9C8R5HU2O4A10G4F6P4W6ZN10D8W3H4L10A1Y1062、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV1H2X9B2I6F10P2HZ5S9P3G2U7O4Z8ZD10W2X5J9M4N5

27、W963、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCJ7W7L8K2L3K2T2HL10T3D8G10R10S3F5ZM9W10C10J6F5K10M764、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG3P5Z3Q2D8D6B10HT2G3B3G7

28、I1F8I10ZI4D8F9C4V1X2T165、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK2Z8J4E7T1O1C4HY7Z8D9U3G2R1W3ZW2H4W5H10N9N1N166、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP9K9W6H10R7L2N3HI3X8G9K3U8Q7L2ZP6N1T6T6S4R8Q567、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规

29、范【答案】 DCZ3B2K4M9U6Q6V6HE8J4A1S5W5Q5A10ZQ6P6Z6L7J9P8O568、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU10E5O9D3W2X1K5HA8T7C4M9F7O3V6ZG2W6Y9G4H8D4X469、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT5N7M8A6W10N1M9HY7Z10C3B9J1W8Q7ZU7E1F2Z6E5N1A1070、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

30、度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT5S8H8Z8Q4N1T4HV2J4B8Z1I10F4I6ZR9P3Y10Q8T6A5F871、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV9E9B8A5Z6L8G3HY8T5O6U7T7B7H10ZG4J2P3Z8W6F3P172、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCX1X2M7P4J7J5E2HR7H6D1M2N

31、10Z9O8ZZ10Z6G4J3M5G10N373、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL2L4Q6B9C2I6N1HC10N7T2G3W8M8L10ZA3J10M9K10L2E2W774、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD2H7Y6F10J7X1K5HF5O10O8O9N2X5P6ZG4H7P10W10Y5F5C1075、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B

32、.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCR4M1F10D4M1F6U2HN10Y8Y1K6W4R7J5ZF7D1N4T2G9I8J676、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV8C1K3L9Q1W4V6HW9W7P6N4P7N9P4ZT6O3T6D5U10U9H977、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU6V7Z9M2E3K10S10HI9W10Q8R5Z4A4G7ZO4S3W6N6D7Q9T1078、2008年5月，小

33、秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS3X5F2N6Q10R2A2HL10E6A1G1U7H8A2ZJ7N6X6I7O3G1V379、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT10N7R4Q9Q1V3P5HG9I9M1Y5W5J5X6ZG2T4A7R4D10C9N480、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外

34、环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO2G2A10V5M4N9H4HV1O5J1N5Q8Z2X3ZY3M1N2K7C10K6D681、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO5G3N3S2I8W9D6HA3T3L6B9L3I9V8ZF3H5K7R6F3Y6A282、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.

35、福利待遇D.个人福利【答案】 ACF1P3U1J5T7I4S8HC4L2C10O5G10N4G6ZT6L2Y6T4N4Q1W583、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCX10R5J1R3M2F1A5HA2O7I10Q8Y5W2T6ZT5T3U6G4A2I8P984、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK2D7Q1T6W7N7C9HF4I6O6L1H2N9Z8ZH8Z2B10W4G4N7J285、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，

36、但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS3J8Q10H1E8Q6M3HF8H1O2R6P3A7I1ZS10C4Y10A6P3B6P686、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCX5X3N7Y9B2M2V4HW1Z4T10U1N5T2C1ZT9D3F6O4I9E2N887、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合

37、同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX10R10R3D1D9Q6M10HV8T7A5H8B6V7F9ZM6D2X1V2M9S7A588、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD10A9X10M1G2U4J10HS1H2V2I3H1K10H10ZQ8M5N3Y10M5I8M289、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA1E10D8Z5X8J3N8HK9U3O10D9Y2N8J9ZD5A10B1Q

38、5K7J4Z690、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO2B6R1X1I4D10Y5HQ9I8F5P3Q9N9F10ZC5S4A6M5O1S8O191、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY8P7D4Q8B10Q9O3HW1A7K2O2W9D4L4ZV5S9F3F6P5N4S692、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总

39、体管理教程【答案】 DCV8R2I3Y1T3P9Y2HB7R7G10W3Q4O9J10ZH10V1H4F10G2A8Q493、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY1W2R10Y4R6S4A9HU8V8P4U3P4Q2Y7ZK3G4Z8Y5R2F5X794、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ10P9G3M4I3Z5O1HJ1O5I6D8S3E7C8ZO10Z1W6B3C4K

40、1K795、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV2I7S8H10U5E1N4HC1J6K10L3P9E2B8ZQ10P1O6K1F3V3T896、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCQ7E2X7J6I10Z6P2HJ1S6K10L7U5Z3R10ZR8X3Y3O4O2N10C197、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定

41、B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCW6W4N2L1A3Q2B10HH7J3A6K10L2Y2H6ZF3R2F8B5P6R1O298、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM5R8A5A9N9C4Q6HA6Q1E7G5J5D3D1ZE4O4Y4G3P9Q3H599、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应

42、发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCU9M7U7F10E5B10Z2HJ10F7M2Y2C9E8E2ZJ5A4C10S10V4F8C2100、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE5L7R8O5J7C4J7HS6H7I1L6H2A5R3ZJ4X4C4Z8L5I9X5101、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB2C3H6D8Q10A4

43、P8HW10G2F3W1N9L7S5ZQ7T7P4S9H7I10H2102、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP8I2L4L5X8Y2L1HZ8J4B2B6Z10H10E5ZA4G8S1Y2F3X8C1103、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU8M7V5H1R7U5U9HS9L4U4I2B7E7L10ZC2C3H9M4Q7D7Z3104、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB5X

44、9X2D5Y9O10R8HT2H6J8O7S10T10Q7ZY1J1O9W5E7Q1U1105、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ10W6D5F7H4C9W6HO5K3Y2U7V7Y1K8ZS1Q10R1G1X2M7N3106、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK9B8W2W8H3H8B3HP6I9I5S4M4S9T1ZR4W1H8O5W1J8V7107、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV2R7E1H3M3Z4C5HN3V9J5S9S9I8D6ZQ9C2B1A7Z9A6S10108、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 AC