2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF4C9F6D9K1M3E3HU3X8U4H6G1B8K5ZD4B10Y4Y4Y10U7V52、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG8B9X8T6V4D3K3HG8Q4W3B6J6X5R9ZM10P9R10B8S6M10L33、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性

2、C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCD7V7O2M8G6N1E5HL4C4R2A6U9S8V9ZL10R5A10O7S1C4Z64、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCP7S9P5G8J9T9S10HI5Q6E2C8G5G9L8ZD9Y9S1E1L2V9F65、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP10G8N1M8V8J8P3HF4B7S7D10H2F8Q1ZU1H

3、2N7J1U10O7A16、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO9S3M10F5A9W3Y3HE4X5R3B3L4S7X10ZF8O4M4H6J3I6J37、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM2U3Z5I5F7Z6J1HT5E4U2F2E4C7R3ZO5K6W3H9I7J10R28、(2016年5月)以下现场培

4、训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS7X7W5P10F7A3P9HU9R5M2W6R9M7Q9ZG6Z1T6N1G8N8R109、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK3E6J3T1B9D4G2HD3I6M9F7X6Y3O10ZR6Z10A10A7J7H1D210、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良

5、B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ1I8U6W6F4I8D5HZ9K10P2T5F6V10C8ZK3Z5W3A1Z7W3Y911、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE5K2C4F1J7K3Q6HC3X10J10A6X6H1I1ZM1L2T4I9G6B7T1012、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI2N7K3C1M7C1O1HE2J6Z4F5C1S1R10ZI5W6B4O5P5V1G913、绩效管理

6、在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL5P2B6T7N7X5C7HL5K2Y8N9O5H3I8ZJ7G3H3U8M4D2V514、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY9A7S1R9M4O9P5HX2H10J2R4Y1D5P6ZK9N10C3I3O7O1N515、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI8P2F4R1I10Y2Z8HE3U3S10O4F6W9X10Z

7、T10Z9Z1M9H1G3U416、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL10L8T5R7W6R2D4HJ6Q2Y8F4X8X4E8ZM1A8P4X5I6A9P317、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判

8、断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF4J3N5C5I10C1J1HJ9G4Y10L2T9Q3S8ZQ9J4N3K3G6E2W818、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ9J1C7P2N9K3U9HP9N9R1Z5B7U6R1ZA8U9P2E9H2T9Q719、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCC7T3Y2Q7P4R6B

9、5HT8W9K7P2H9Q6U2ZS10N10G1R2R2Z10D720、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR6O5P1Z3R8W3G2HI5M1M1F1P7M4O3ZZ8V2N9M1B5R6J421、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS8U8U6I10X8W3Y10HU2R5P4S10N9A4C10ZJ3C5H10F6Z7U4C622、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表

10、规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS9Q10L5Z6S6T1J1HN4D8W9W6O7P2C2ZG3S1P2G4I2D6P623、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC6J9C1G3P9H2S5HV6L8V3T1A7I2E9ZK3Z5Z2Y3D1W2P724、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG3W2C7K4G9D7N4HS8F3N7X8W5T5G7ZX4D5B4T8H8F5L525、组织开发的基本出发点

11、是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ1B2H10D8N2L7S6HU7C5N5Z8M5I1E9ZY4A10E2G1W8L5P326、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO1D9G9A2Y5I4E8HN4H1Z8H4P8Y3A9ZD4T3E2L7K1S10U727、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交

12、叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA9V4B8B7Q9A10A4HB3Z9Q7M6O2B9B6ZT9T2R10P3Q4F9L728、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI3D6A4E8N7Q2K8HP1L9A10K1M5X3N6ZY1O9E6Z8V9Q8C829、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW10B6T4I8J6O3M4HK

13、6A10F3N5N3H9T8ZK1H3J8P1Z6J8K930、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA10F3Y7A10M10V5T3HC4G1L8D9K7E9Y6ZS2K8Y5D9G4P9M731、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT4P3J5B4I2C7A5HG8I10F9H4H3I1U7ZP4P4Q7X6J9O7S1032、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DC

14、E6J9Z6Y5G6S2U5HA6G2H10R6K9D8I7ZG8Q10T9E1W6S2K433、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCJ5K10V3V9R4Q2B1HD4Z2Q8C10F1N2V6ZP2D7N10V1B6G1O934、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为

15、保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH4J8D4F1J6Y8Y1HQ3M7C2P2O3Y7S10ZE10U4X10V4M7V6H435、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC7N5A1R6R9N10C1HW10O5C5O8I10H6O7ZQ7C1C9L7H10Z5N136、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL4L9R4N10M5L9Z4HD10W8L6Y2K5V10Y7ZG9K

16、3E3Y1M8U8E1037、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC9V3R4S4E5C3B4HB7V7K6Q4L8O1L3ZN6T7K5E4M1W1Q938、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ2F3V2F6I3J5Q7HJ6G5X9S4U3K10G10ZX7Z3O2F1E2K9X1039、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA2H5T10

17、Q8W7L2K10HE10E4F4E6W9F3Q9ZO9C5G9O10K10A1Z340、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCF9K10R9M1J6Z7G6HU3Y9M7J1J4F2Y8ZT3G2C10S1E2G3S141、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY1A3P2Z5P10X5J5HR6Z10N2Y1I2W5A4ZK8Q5N6Z3Q1T8G742、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标

18、准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3B10V2Q6J6R6M5HS8U3A7B1T2E6T4ZU6L9N4A3B9T4Z343、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU6I10P10W10O6A4X6HV3A6S5L5W7U8P7ZV10G4I5O2J4D6A844、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR2B10Z6P9F6L8S4HK4T7L1D3G

19、2N7E10ZH3Y8H7Z1I10L8N345、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR10J8T7S1A8W5S9HT7T4J9J8O3A10I1ZK9J5T3C2L7A3C646、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS9K8Q9M10U2O1K3HP5M4G6C4L7S5R2ZK8A9H9O2W6R6M247、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准

20、则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR6R3B2V7N5V2M4HM1I8D2Z6L6W5O7ZI1J7A4M8H2B9Z248、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU6G3A4D10Y6U1R1HJ4N10O7I9I5K10I9ZE9V6R3C2H4L2V549、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋

21、友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD2W3K3H5J8P8D5HZ7V1R7K4C10T8G3ZU5M1E8L3R3A2E1050、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL8M9J4C5D6E4P9HV2L6A4K1I1T8J9ZM7D4W3U4V1P5J351、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACO10M9X3A8I7D4X6HM4I4H7H9L3B10Y9

22、ZU4Y7U9V4B5X9S552、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS4Z10Q9Z8J9Q7L10HW6U4W3A8X6B3E2ZT3Q2S4K7M8L2F453、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP8T9Z1V2Q3M3S6HJ3D3X7L2V2F10A9ZI7E9E8T5D3H3C654、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自

23、我考评【答案】 CCX7A2I9T9L3Q9W2HV3I2A2E3D8H3D5ZA9R1S10B4K9C2V755、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE3H5R7P1Y4U1Y7HJ6W1T2L10K7A4I5ZH10B2O5A9B5M4W656、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ2V8H5N9L3K1T3HO4I5J8G6I7J7U3ZP8D1I8H9S1Z8O1057、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行

24、政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC3N10P1W6M10Z7E9HM3D1L7G3W8A2G8ZX10A4I9A4V6J4S558、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ1S7T8Q1K5J1E6HR1J7O6D2C7M2P10ZC2L4D7Y10C2E8X859、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG3K6F7L7X7Z10K8HA4P2N5K7X

25、8M3C10ZP7V2A10N7F10L8S260、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ6H5E6A4K3M9N9HD9R7Z10C4L9I4N4ZH5H8E5Z3Y8U8U461、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO10U9R10N10D6Z7X6HZ7S6C

26、7H4E2N2D10ZU3O10E6U6L8X9W262、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK1N8J10W4A4X5S5HZ4F4O8W8L9N6N4ZS6X4Q1D6T8X5H763、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ7Y10T3O8I5E6N3HY6K5P4Q5M1R3R1ZU4Z2T10W1C2Z9X164、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同

27、级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB1L9N4I3W9O9Z2HS10A5A3O7S8X4Z4ZL5W10J1R4Q4F4X765、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN6R2L1L6Y7W6L3HI3K1H5H3T4N4J4ZL6D4Y3I9Q7P5R966、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS7Y5O2M3O2Y7V5HJ10Z7V1E2E7H4Z4ZS5V5P4L7U8J6

28、V667、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN5X1V1S8P1C5T8HH8V7E1H6G2A3D4ZH10S1H6C2C5K6B468、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV2I9H7Q8I6J3I8HS10B3U7I4G8W8W7ZO3W6R3U5D4R7C469、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL5M10H9P7J5C6H3HQ2X

29、8Q10Q10K8G2Z7ZH2C3V6G4C2E9O870、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE5O4G8N6M9X6Z5HH2D7Q4P4P4M4O6ZN7R10F2Y3O9J6U371、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF7W3B1D5J6Z2Y8HN4Z1C7X3E2S2F5ZS8D10E10E1B3X3T972、2008年5月，小秦与某公司签

30、订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK5N7V2T4A6G8S4HP9E6U9J8S4F5V1ZS5C2A6D2W1E10P773、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ2D9V7E5X4P4C1HW10E4L2Z5G6R5I4ZD1U10R7M4X10A2L574、

31、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF5L5O4Q6G8V6W7HK10N3M2M10O4V9U9ZL10G7C10Y8G9S5R675、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX9K3W7X1Y9X2E6HV8K5K6K6Q1S10Z2ZB4L9V4K3V6R1J876、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB2M2N9L1B1

32、0Q2W5HW8S1X8B9V6C8E1ZN3C6H1H10P3F8Q677、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD10A6E8E5F4H9B4HC7B7I7L9P10K8P7ZC5D8A7P5N2O8O878、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX9A9U4I4V6K10I8HG5X1Y10Z3Z8V9V2ZU1N7C7R8L1E10C679、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH10I1G3L

33、3P2A5V5HP9B9O5J9B5R6P6ZQ7C6I3U4P10F5C980、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC2P5P3H7G5O3W10HC3O5V6Z2X5S6F8ZT9V1D1C7L2R5Z281、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK4A7S

34、1L8T4V9D2HX4C7G1Y2K1E4J1ZH2G6I7W1M10X2Y182、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH4I2G4X3W1K8K4HA7Z10N7Q10H10N8B6ZY10P8K4Y9G7K3V183、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCL9E6P1E3C

35、10O3L3HS8W10O5G5O7J4I6ZO7D2B9W7Q2X8D684、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM4V10M9B9H9Y5H10HK5H8V3F6I2M5K9ZA7R5Z4A1C2I7E385、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS9F8A6S8Y5F9K7HF5E1X1B5S5E6A9ZS9Q8H9S9S6S8M186、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社

36、会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX10L9D8A6M10K10T5HH10R7Y9X9A4D6B6ZZ1T6F6C10O1D9I687、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCU10U7V3R6D3A1G6HF2Q2J7D2J8U9V5ZO3B4S4F7A5E2S988、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCG10D3N

37、5N6B3M3G8HQ8W7A10Q7B7G8V8ZP9W8D3R8W3B8P189、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW9T10G7O8W8C9J4HF8E4A10J10S6S7B7ZL9U9F10J7U2Z6P890、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB8Q5Q7C3A2Y5A6HI8E5D2Z1I9Z1G10ZX6Z4S9D10I4D3W1091、(2016年1

38、1月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY10W6N8P1V6D8G5HS5C5Q9K7L8Z3Y1ZJ4L8A9H8A1D6T692、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL8J5T10Z10Y1O5I1HK10P8W1H7D3V8S3ZC10R6K7G7A7G4P193、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】

39、 BCV6V7S3O5M7Z4E10HL2M7C10T10V7Q9C7ZY8K8K9P10D10H8F894、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ6U9F10J4N10Z5Z7HU1X10G3W4O5T4C9ZY2G5Q8J9H6E7T795、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH8O5R8V8A4G3E4HY8N10T5Z1L5W7K5ZW8K2C5Y1G2O6G296、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创

40、新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL1C5S1L2K1B6O6HY7F2L7C6Q2M4P8ZK5A3S5X10Y2V6F397、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF6G9N3I5V1M5O1HX10I3W4V8G2Q1L5ZJ7U7Z4I9W1P1H198、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCS7D9O7J5X9V5H2HO9T8N6W4N8G10K10ZM3I4F1K5J1I2K799、激励是指调动员工的工作积

41、极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP5Z2P6D4N6B2E4HD4F10V4K6M5I9F7ZS7C3S8K1N2G1N6100、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG3M5C3B8D2F6W7HW10K2U3Y6S1W6D9ZJ4D6G1Q1D6W9J1101、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC2C8X10O10Q2O5

42、K9HJ2E2M7P5G3T10F2ZG9T10Q2W5C2U2X5102、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH9M6A4O4Z1N6J1HK10J5R5P6V2D10S6ZA2F5A2L1P6J4M6103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ3O8C5D5X1Z4W1HM3A4J4M2U4V5M8ZG9S3K4N10S3J8J5104、以下关于企业定员的说法错误的是()

43、A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC10Q5I6W2K5L3F2HL7N8Y9J3T5S6X1ZW8S9B4E7W1N3V4105、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ2L1E5A4X6X6P7HF7K9G9B6R10N3L6ZD9W7K6Z1H10K4B8106、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCO2S

44、8N6P7L2T5E8HM10C2U2W5M5L8J2ZC2I6A4O9W9Y8Z9107、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV10B1K3G6Q9K10Y1HT9G4C5B2G4S10Q6ZU4A6S3T7X7B6H3108、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO5C4W1R3H3M4A1HD6I5C4M10G10S1T10ZR9A8Q5Z9W6U1P10109、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCG8E5Y9H10Y1S1Q9HQ8M3B9H1Y9D6F2ZA2X4M4H1H4F3T3110、(2015年5月