2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM8U4A10N3O7H3R4HG10O5M7X3B10T9J3ZC4A3W6Y1X1P2V22、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACC5S7C5R3D1Q4B1HR5F3F6B1V5J6A7ZM2W9P3D5B1N5I43、(2019年5月) 在绩效管理中，以

2、上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK5N9D3B10F10H10L9HX9F7R7A5M6M10H9ZN5M1W2E2N1M6Z14、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS8J2D5V7H7C2V2HL3K7I9C2V5V6W2ZK1F9L9E4H7J5X45、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP3Z7J

3、10G3S5U8C8HC6C9E1B3R10J7B9ZG3J2M8X7R10M2M26、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH3K2D2R6F7V3T8HZ7V3D3M9F10Y1U1ZN2R1M1E5X1J10X17、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH2M2R6O9P10R7C6HY6N1F10G8P7K9R6ZR8G10W10

4、F3B6L10P78、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ1M9V7V4Y3B9H8HB1P7D6F5T1M9V10ZS6N6M9S4P6B10M89、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC1N7Y5W7V5C2H10HZ6X5B10L5R3A9B3ZM8Z6X4S4G6A9A910、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC1B

5、7G8F5N2J4A2HA9B7N3C2K3B1V3ZC1K10P10W9B10Q3O611、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ2S4S3A3W5D3T9HO2G4T10O9C7V8P2ZY7F1U10L1M3M7S112、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM10H8I5H10R10G4J5HL7I7U6I8E9F7U6ZG6

6、G6K10A9L8Z2E213、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ6M7T2I4W5Y10H2HG1D1F2B1L4S5W10ZH2I6X3K4M6Z9Z914、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH5E4A6B5K8Q2O7HR6I10A7W2L4Y1K2ZO6O7J9A7U2U1G815、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考

7、评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG1K4E7J10A6V4Z8HF5S1D9S7O8J6P5ZZ5B7L4I1J3Y4G716、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB1T10J2V6T2A5V10HT5S2W3E2X9C2J5ZZ3Y5W8C10S2M4Y417、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD8V3H2M9S9Y8Q3HJ7T3L1U2Q10N3G1ZL7V10D2L3O1B3P518、用人单位单方解

8、除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW1U1T5Q7L7J9H5HH4F2Y3X7U10I8G4ZX6M1J5U10X2F2F619、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL10V3O1D7O2L1L2HA8B8W2D10

9、Z1O5L8ZJ3E8O8Y10R2K6G320、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG8Z7L8Q5G2K6C8HK1S4F8T2M4E2R3ZA3H10Y10M10E10G6T821、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD3Q2B2U8S5U6F3HG2D6V1Y7E9I9S2ZZ2Z7B2H1E8D2P922、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH1G

10、5C9J9A5Z7E7HQ3G5L6T5Q10Z10B6ZV4Q3L1Z4Q9M2C923、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS7J6Y9O8T5W5P8HE4W7L9M9G6R2D8ZC8F2G1C3C3M2M624、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO7F1K1X5D8C3Y9HS2C1E3L2X9F1P6ZD4D2A6Y9L1Y1

11、0A425、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI6R4D8B4R4F8H9HO10C9E6T4E5A4I3ZD7U9Z7W6U9K7Q626、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN4N7S5Y2C10J1T3HH1M5F1K8L1C10F10ZJ4E1H9M5G4O10G227、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动

12、争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB4G6N7S3D6X6S4HO6H7V9F9E5M1W10ZU4F2N7T2Q7L7M228、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO1V1L1U6E3N6W3HU2I7P3O10T9W3F1ZF5Z8T4N5X8M8T529、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB9N8A1W6F2D3B6HY1G3Q1J4Y1S4R7ZU3V4N3M5Q1S9V930、(2017

13、年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI10W3W5A7G4S5P7HX2G10W10M6I8E10X5ZW4B10P2Y6N1N1B531、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACZ8K9E7Z1S2R2L4HS1K10J4X7T2G1O5ZC1T4X4R1D7W8T1032、在制定绩效管理

14、制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT3I5S3J4J3C3M4HG6L1A2O2F4Y5H8ZD7L6R1G7T4J10V333、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY9T5T6A9B2Q8F6HJ9W5Y7G6F3C6J8ZQ9A6J2H3H3P1U334、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】

15、 BCG9S6H5U6S5S5L1HA6A4I1V10V5Z7G7ZF3A3Z9L8I9D8O935、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA8Y8V9D2K5L1A8HI5H2Z8C7K5F5T1ZM4D2O7C10N9C2W436、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ10A10G2C10S1Y2M4HG5A6S4O7V6R7R9ZY2G8L6T10L1F1B1037、(2

16、015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI3S8K2F2M7V8E10HN7R1I9D5D9K4V3ZW8O2F4V1U1P2U938、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCX8M8P10X10T6T10K4HF3I2F10E4D8L9F5ZJ9W5X2U3F3M6E339、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答

17、案】 CCC1G8O3I9J1T7O3HQ8E10K3O6E10O1N8ZN2Y7K7Q3E5B5J940、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS9W9D8O8O1V2K8HE6W9D6T5C4U3U3ZQ2A2O3C4U3A8H1041、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC2E1N9D7D7Y8W7HY3Y

18、10Q8N7G1J3Q8ZL1I4W2Q9F2R7R742、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCI7L5I2N10F7I1T5HB7R8I1Z7M8W1Q9ZO2N7V5T7N6S5V143、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU6J7T4U7E7W1U6HR4A10T4L1M2G8B4ZF5N5N9B2X3J3Q444、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的

19、局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACU7X8Y8Y4A5M6J1HK1Z5F10I2Y9U4D2ZJ5V10R1Q1I7G4O445、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH2M2Q10F3G3I10S4HV2D6C3B5N1W1T9ZT4N4F6E3C7A5Y346、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.

20、传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM7T9G6F4E1Q8F3HZ7P7L3Q9S5H1U6ZJ2Q4X9W4S7X1D347、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG10I3Y5P7Q10B2T8HK4M5A1W5O2A8S6ZF8E10T7D6P9X1M248、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX7J7S8C2O5C1N7HV1Q9Y3M5X9D10Y3ZA5

21、K4B9W7S5P9N149、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU5M10X10Y10B6A2N6HF10U9Y8A6M5E2H8ZB9M3U5E8F4H5J650、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI6M6Q10Q3Q2V6Y10HP4F4I3O3N8B8C2ZV5B10M3R9W8U9S951、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前

22、书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO7W3K6S9H2U4F5HW4Q1Q3V5O9R10N9ZR1O4H4S10L9P10D352、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG9Y5V10E5T3D7Y9HY10W5G3H6C10S10I6ZL10P9D8A10B7P1F553、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案

23、】 BCM3B10S9B7J2T10N7HV9C3I5A3S6Z9A1ZO5M10R2O2J3Z6W254、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP3Z5V2C6B3R1K5HB6K1P6P10R4L9C7ZF10D1V6A3A6X2G355、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA3F2J9C5D7B5V4HU5O5I10X1H5G2M3ZX3R7Y5G3L1C10L256、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D

24、.员工的技能开发【答案】 CCX5Q4G6X4P10Y1N2HG1D6N4Y4D9I6G7ZI3Q1D10N9Y8H2H957、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ2V2Y1X9P7Z1P2HX2Q7D3W7G4M1A6ZK5S10I6P10R4A2K458、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY7K5P7W7D5I3I9HS7W6G7C3O8V1M8ZN

25、1X4K10Q7Q1Y3P259、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF9Z6N7F3N10J8M9HR9N10S1A6A9O10H9ZD5Y7M9C6B2D6T560、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR3L4Y8I3O2R3P8HI9K9T7P2D8K8X9ZF8S7I3F1W4E8U861、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS6D9M5Y1X9E7J

26、5HB10T5Z7J7C9E2K10ZT5X3I3G7I1Q1C462、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT9R7J6D3X7J4R10HD6K8Q5S8K8J7Y2ZC8E1P3Z4U6I8F163、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的

27、规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS9W1I3V7H4B4B8HX7C6C5P1X2W6C6ZZ2B5R5U1N7M9L1064、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV7P3V4J1P8L2V5HX5W9T1R3H9K7D10ZU3B4O7U5P5Y5G665、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS5P7Z3R3L8H10H4HD3I1I1R1X9J9A3ZU9F1I4V4I9L5O766、()对培训组织实施的时机

28、选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL5W10Q5U10N4Q3X5HH3G10S1A5B4P2Z9ZX8V8H7I2X7Q7K267、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF2T6R2F9Z10Q2E3HW6M6S3C2E5R10C4ZN1J9K9V3S5C8O468、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减

29、少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ9A9C6L5G9Q1Q7HA7G7M5A1D6A4T5ZH2G8O5X3L2D7D1069、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE4F3X1N6D10T6S2HL10D8E5Z3S7H5P7ZG1P7Y2P7G4R

30、6H370、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ1U10P7V8X7W10C5HQ10U7I1E3D5N9P6ZE9H8L1B5G4Z7B771、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL9F7V5C6U4M4M7HX4F2D8M8A1

31、0Q8Y4ZM10P4E5P4L10I4X1072、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL10X10J10M8P1K4M3HL8Y7K10L9Z4M2R2ZM3F7U1B5V1S5S1073、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCG5Z8S5K5R3A9R7HG4G10J10F10G8F6R8ZU6A9T3V10Z7E4Z174、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】

32、CCV4I5N1I2B7L10T4HH2K7N3V8Q6H3L6ZY1B5G7N9A10J6R375、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD2O9K2D10V3R5K6HQ9E6O6H4M5W10S4ZN3H2L2S5I4F3E176、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK7S6R3Y3U1H6G7HR9J4T7C6Y10V10V10ZY1J7R7G8L9B3Z977、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时

33、间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF7E3Y2M4T10F6X6HD9M4E8B10B7O8T5ZJ4A1K6M6E7U2R578、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD3M5X9B4E5Q7U6HY7S7C8S1P2S2R10ZQ8X4C7M9S6B6J979、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D

34、.12个月【答案】 CCK6Q4F7Y7Q6M4N4HT6X9L2Y3C6R9Z6ZI6H6W9F8C4L3D580、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK5U2Y3R10A2F8H8HZ3W4I4I1U3C1J10ZW5N5S5O1U3H8G581、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM7J9E2H2B1M8J7HK6Y10G8K8F5F1U3ZZ4D9X4X3C7T7I1

35、082、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG9R8A6M7U7W5U5HI9Q4T1E3Q1A9U6ZI8O2E1Q8J9W9G483、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCG2U9C5A3N10B3A9HT7K8B5M5A8H5J2ZJ5Q4T3T3Z9J7R1084、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.

36、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI3F1V8W4R8F4T10HI5K2S10R4D10R9Q3ZS7V7G6C6V4N3Z585、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU9T3W2S5Q3M10K2HH7K3F3G8L6Q1Y8ZR9W4R7L1O6U4X486、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 A

37、CQ6B10P7N8L6C3K9HA7D5G10I6Z7W7S5ZH2E3W4H10K7W6V387、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO9P1V10K1K5O1A5HE7W4Z4N8H3X3V3ZP7L8Z6P1V10C6F188、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL6V7N7X10S10N3W1HN5B8U9T8O2S10M4ZM6H9Q3F8K6G5V489、企业鉴别简历的过程不包括（）。

38、A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC5G7X1I6H2O6X2HK4A6Q4T8C1X5S7ZO6P10K4R1C3B3O490、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ9T1L6I10F5P4D4HQ10G3M6M4P10G4L7ZZ9V4Y6Q5F1Q1G191、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB5X9O5I7P2F9F10HF10C10C8L1N2W5E2ZC2Y2R2B4F3P4O292、假如一个和你共处十多年

39、的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI3Z4A9V7J7X5U6HQ8U1F3D6M8X8E8ZT4W7G1X6R2Y1C993、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP10O9T2O1C7S2O6HL7T9R5F6C3U4K10ZU1G6G1R4E2B6E994、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C

40、.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK2O7E1P8C9Z10I10HW2H1B8E3N1U3Z5ZW10Q8G3R10F8A2D695、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU5W3Z9Q5X2C1Z2HA7V9K4Q5Q8F2S8ZL4Z4I10P4I2H9G496、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP9P9C6Q1W9P2P8HN6C3T8C3O7P10R1ZU4X7Q8X1F5E5N497、(2017年11月)（ ）是对绩效

41、管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV2V5F5H1O7N6A10HD6E2V2P7Q2T4H10ZL4K5M6J7I7O5Q198、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACI3Z5O6Q2G6N2L2HG8O3V9C1M5Q5L9ZG5D2F2W3X4U2C999、(2019年5月)员工管理人员教程

42、培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACK6G5C1X1P10M9H3HN2F4H2O4D4C9Q5ZN1Q9V5V3W8Q3W4100、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM10I10R1T2J2B4Z3HM8R1T7A7B7W5A8ZE5F10R2G1M5T6E9101、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环

43、期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN8E9W8S2C10T8P9HA6I5A8J4X7E5M2ZI8F7D5Z6D4D4C3102、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCY5Z10D2I8J7O9W4HY1T3D10B6S6O5P9ZP2R8N7P3H1Q5B9103、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP2Y8X5I3Q4Y4Y6HN4V6M9K6G2C1U4ZQ9H10V5W3G9G2D2104、以

44、下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG9G1Z3A3J3R5I1HT9B8G9R7S10D2L8ZJ4V4B7H10A6L1B8105、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCI5A9V1M5C8Z3E7HV10Y5U10I10P7N6Y1ZT1Z2P6X4D1Z10C7106、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP9D1D1C2S6D6L4HP9I3L9S8X1E10U7ZY4Y2G4B7M9B9N7107、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D