2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC1X9P6T4S3C5C1HN7L5O8J3Q8J9A4ZP9M10N4A7G9F7T62、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企

2、业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF7S10M3N9W1X1U6HN9Z9G8W10U4G5Q10ZS3K6R1P4J8G1G23、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC6Z7F7T6H6K1I10HP3E5L10A1N10E7I9ZU8V1D10E6M10U3O64、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL4S4W3B3I1Y4N2HK4A4S10Z1C7S9M9ZT10Q6F3C2G10C5V25、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后

3、Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU5G9R2E8N6T5T9HN3Y4S7M7G4M2Z2ZV3Z2F2K2P4J10T46、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI9G4W5Y2B5R3M9HA7D3F9I4R6I8C10ZY8K5L6A6Y2R1A67、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN5D10M

4、9G9L5A9R5HR1A10Q4B5A10I2T10ZQ3F7A10I10V9D5A108、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY4I6A5M1I2W8W9HK1R1C4I7C2P3G5ZF6V3W5R9F9Q1M19、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7Y10G5N1J7H8L9HN9D3H5D1R1G1Q3ZJ1I4U7R7R2M1H910、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形

5、式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF5S6H3G10S3D10G2HO9D9T9D2Z7Q4H7ZM7V7C2O6Z4U5Z511、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP1N7M3N8O4W6C4HM3E1Z8A9N3I7E2ZE1V3Q10E4D2S1U612、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCV4S8

6、A10L2D7E5R7HP8D2R8O6L7A4E7ZW10O9Z9Z10C10Y1N313、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCJ1N9I8G9H9Q7T10HH7E8Z4X3S6D2Z9ZU1J4Z7T7U1B9D1014、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG10J9E6P8G8C2S10HM9R4K2B

7、7K4L2W10ZV2Y8C2Z4H4K2V815、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN2Y1I10P4A7T3Y9HR3U7O6B2O7H8A4ZH8A4J10R2S5W5V516、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU6Z1T7E3D2R2T9HL4Q1B7S1G5H2F8ZO1G9B2D10O2M8H117、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.

8、绩效诊断【答案】 ACW4M9L10E5U4R3A9HD7F9G8D2D10J10X6ZD9O10P8I6U7Q9K618、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV5C10R8A7X10C8P5HD7A8Z9T5D1N10B1ZK6C9R3I10Z7M5Q219、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ9C10S1O3W6Q6Y3HP1T9D7X6

9、P4J8A8ZO10H8Q3R4D5Y7N320、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT10Z10R2I4W4N3Q5HY6H5L9Z4F3M8G6ZV2Z10O1H4Y10Z10C821、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3

10、)(2)【答案】 BCL6Y6X5T7G5N6N9HS8H2B9Y2A6J8O5ZL7E3M7F2F3D2V822、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACA9E2G8X2A1V9E10HG4X9Z6R6U4C5X5ZS8K3K10G8S7Z3Q1023、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCZ4X6E3E4T3N8D10HV7V5S9D3R10O7S1ZY4C1K10I2V5R4A524、()是先提出问题并设定

11、问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC2J6Q7G5Z3X8O9HF4U1G9A7N2D6T2ZB3M6N5F5F4G7B225、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT4R5L6Z4P1M8T2HK1A9A1R7C10I6T9ZF5K7I9G5Z10J4V526、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效

12、率优先原理【答案】 ACZ5M10F10V5E6I3W8HW3U4R4J8D6Q6Z9ZM1X10Q9W9N9X3J827、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW4B4L8Q5K9I9K9HM1G2X9U1C4D8X10ZZ7W6G4B5V10Z7V828、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷

13、调查法【答案】 CCK9Q1H8C3J5R10D1HL1B6J6Y2S8R6K10ZB7E6Y9G1V5M6K529、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO1U2D9X5R4W3Q6HI1F1Z9G2J3P7Y5ZI3X2G7F1K6O6H230、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ3K1D10F10K9C2W6HT7X7B2Q1E2S8A1ZH10D6I3U1U7M10H731

14、、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCX8K9N10T2H3R10S3HX5R10M6B3M4Y6Y1ZZ6T8K4N2U5M7B232、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY3Z3B8Z2H1I8T6HT4O6F8Y4M8K2V2ZP2V9J1X5W1Z5V633、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD4U6N1B5Z4V6W3HN9M9

15、M5E1M6W3G3ZC5Z6S8V6L6L10Q834、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX7S8V4Q2T3N1H2HX10L5I6C5X5W9Y8ZY1L3E2A9D5X6P1035、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC3C8J2V9N1C7P5HX4N10V4P8Y3V3G9ZP10O7D2V9P5M8R936、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常

16、模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU1C9S8H9H9X9X4HA10E4M2X10A2L5R10ZC4J9G10B2L6I1X537、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW2S9E6C2H3W6H5HS7U9S8A9U1T6O5ZA6K2Z2D9X1T8E938、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY8Y4A5Z2R5H4L8HD9K1V5W10H5U3Y8ZD1B7H10W8O8J9A939、企业选择

17、的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE3P9L6G7H8X2T6HU6D9R6E5A2G6T10ZL10D1V6N1I7K10D1040、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG6S1Y2Y1H7D2G3HO6G8R3S8O1R5N2ZQ6P4N7T6M6H10R1041、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR3J7W5G10J9I2U10

18、HG3S3E2M2C3W1Q1ZK8B10L1G1G10P2G642、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG2K1H1Z6H5P4D4HQ1Y2Y4R6T7F2E5ZU9N4D3A5L10H7M343、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG4I6F8K9U1O8C7HX7L4G2O1G1T8I4ZY4J6Z5L9E10T10

19、E944、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL7V2C10X9T6Y1H8HO9J7X10N1K8L3G5ZK7S3F9C2J6E10Y845、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC9S5J3Y7O8L1Z1HB4O2D2W8Z7W7I10ZJ3U2E4I4Q9Q10Q346、孔子强调“民无信不立”，体

20、现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCK2X5Q7I5M3O3A5HM4Q5F1Y5V7H8O7ZL5V5N2J6Z6U7U447、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH8F6L5U8P7P1J8HC8R9H8N1B8I7M8ZI5K2V2G10H6L4A948、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作

21、指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG8C1T3S6R7E10P3HO1J8K8N10U2S10V10ZI7D1M10T10U9I6H549、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW10U3Y5Z8B8U10N10HF7J8C10K10L1G4J3ZU10G7H6I3R3C1D150、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单

22、位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACK10K2K3T7O2I4A5HV10R10T10Y3V5O2E2ZV8D2J6S10P9K5Y1051、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW4D3J8K10U8D4T3HI3H9L5I8P6Q4G1ZH10H8O8A8N2U8V652、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答

23、案】 CCS4V6K2H10Z8M8P8HT6C4Z4J5P9O7J3ZY8X1C7U9B3K10L653、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI9D2E5R1Y2A5L3HU3R4A9N10G2K1I8ZH2N6D1F4U10P6L154、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY7Z1C7K4K7Y4Q8HS3T3L4P5H1N7T8ZO6R3Y8D2J3K7F355、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B

24、.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN1D7H1G1Q5Y8Q7HN5S8Y10Z2S2Y9K9ZW2U6T10B6T10U10C456、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU6C1I1K6B2W9G2HU6K6L9I6D5E5D4ZD7L4O7L9M7U3E657、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL4C10E5J1W4I3W3HS1A10J9P1O5B10Z10ZQ7N6C4U8F7R6M958、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形

25、式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ1Z3P8Y10E1U6J2HO1C9F4K7B3D5U8ZH7D9Q2N1E6Y7W759、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACP2I4I3O7N7T9E7HH4E3M8J2I7A1D3ZA4W3B10F10G4A3N1060、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企

26、业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD10N2U3T4C3U5Y6HB7K5X7E3B2G2W4ZN1Y8G4L6J6J2J1061、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCT2P8Z3A2U1C7O6HB5M6H7Z7S4V5O4ZH8O3I5L10X5M9H162、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC2K2B8I9G4E6Q9HO9L10E9X8S3V7R9ZS4N4L2A1H7C8X863、（ ） 是指记

27、述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY1L4W5J2Y3F4C2HR3T1C6G4E3B1Y6ZT10P7H5S3Z5S1L364、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG8G2H2V8R4B9U8HQ5P1E9X9R1Z3Y9ZU5D5P8A7S6A1X465、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI3J

28、1N3V5P7Y10B10HX1W1Z4H4I7J8E2ZD5I7A7U2A9K9P166、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB8C7Q5D1I1Q10F3HA6V9N4U9I9V10O7ZO7C6V7X6E6P3L267、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC2J7T6E3T5G5W8HQ3Q7W1W7W6D2W4ZS3Y6Z1L1

29、P6O4W568、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI5Z3J5I9E3E8O7HK4W9N9A4W1I9B5ZG10Y8D7Q1R8K3X269、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM7J2S3E2F5C7I5HP5N8A2A2P7H5H2ZA1G9B3L4Y10Z8D1070、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决

30、策的基础【答案】 BCV10G7G3R7Z3Q9K10HL7O5W4B8T4Y7L6ZG5W4S5Z5Z2D6I971、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN6D6U3J3P9V4E2HQ4Q8V10W7D2N2C8ZM2K10X2L9V5N6N772、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO9K5A9Q6B3D5R3HK6J7D6K8P4L8W5ZQ3B1P3V2Q8Y7U

31、873、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA10R1S9S8L1W1P1HX4U3L7F7U3K2J3ZP3C4R9O7W10G2B474、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP5H2E8M3K4Q9A4HC6V10H1T5N9R2S2ZN9P4A7L7C1Y5Q375、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG4P9B6E3C6R1U10HN4T6A1Z2

32、V10Q6T10ZM8D9H5Z9W4E7K476、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR2Q8K3K9F6N1U2HP9J9O6L2V1M5E8ZQ5P10B9I7P2W8E1077、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL8J8P2A1W8Y9G4HU3D3L4D3S4F2X6ZM1L2N7X1N7M4B878、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，

33、诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV1Z3K8V1A3B3Q7HC1P6G4S3J6H2R1ZI2C5T8R3T7M8L979、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO2H4O9R4U5T4Y9HI2B2R10Y3U7W10O4ZO9R9G9C5R2M6N680、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP2J6U6I2N5Q5P9HA4B10J7R2M9X

34、9E4ZK9R3B9C5U9N8H181、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI4R5R5R3W6Q3I9HR4F1U2O8P7L4C9ZT3B2Y2X3V5L4N682、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ5T4V9I2P10Q2C10HD5J4R6G3Y7Q1B8ZW5X3D5P3F10V7A283、培训效果信息的收集方法中，通过观察收

35、集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC3R2C1S8B2F6Y1HW10F5G3H7Z3E5N9ZX5J2K7K8V9R6A184、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD8P2Y3J3A2K9N9HO1P5J7G10L8O7A4ZX6F8X10H1E4N7G685、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG5E6A7M6R9H8S5HE4B3M9D10Z4T7K2ZW7Z1X2Q7D4W

36、3S886、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACZ9P5L1X10G2W5R4HU9J1B1V9M10E2G7ZQ8G5V10W10U3C6T287、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCD8G6E5V1R7W10J10HG6P5W7J3Y3A5S1ZP6F7N8L10R5V2I888、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】

37、 BCW6Q5N2E9E4R5F4HU10J5I10S7F3Z2R4ZY4L6S4M9K10Y7T289、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCP1N8V9T2M2I2W9HR2O9A4V10Q7G7Q9ZH7D10U6S2F3B9B690、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW9K9X8T1G4R5D1HY6R10W3S3L1E3J2ZS5M5L8U1E3L5K691、(20

38、18年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE3U10M6G9X5P10W4HD7E3I9C9K7Q6Q1ZC8X7F3X6U5Y6P592、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT3W5U5E3Z4X4B1HL10Y7N9C6V10S8O4ZZ3P3Q2P10I1U7D193、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE7D9Q10H3Q4G6G4HG5J8G4T1B7M

39、10T9ZN9W8I5C7V8L9C594、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY4F3O2T2F3X9P9HN4P6N9H2O5E3K2ZA7I6H8K3E1K8T795、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT1G9T3B2

40、O10I1E8HO10T3X3C1J10T10R7ZE8R1X10J10A4Y5P396、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCF4S7C10H6A10I10J1HX2U7Y9N8X3V1T4ZP3P2R7N6K1C5Q697、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL2P8I6Y4K8E1G1HB5I4B9A5T3V5R5ZA

41、7P5J10V7X6I1X298、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACA9B10K3A2I9L7V6HR2I4C5J1G9W5I5ZI5E3I9M8S3H1A199、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR5V9S5P6W7F1F1HF5B5Y5U2F3C1I1ZP4V4P9R7D1O7E8100、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.

42、计数工资【答案】 BCE6O7V6T1I1N7B10HL8S6T4H2N4O3H3ZE7Z8T9H10N9G9Y1101、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA2U10H2V5Z9F10X5HK6O10Z7Q9K4F7R1ZU2D5K9Y4I4Y1P9102、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB1S10D7D2F1F1M10HX10H8T7A3V4K1D2ZU7

43、D5G10J9Q1I6X7103、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM6K10R2F8F3E9D8HL3Q9S2A2K1A8O6ZL9G5A8D10X7K1F7104、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCT7N3T1Z5U3Z1L9HV10M4Z2N6C10X6A6ZX8Q9H1H3Z4W9X10105、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工

44、作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU5S2J3A8V8I7U9HR6D5M6M10Y5L9Z8ZH6F9Y6G10A4I2Y8106、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB1P6C6V4K4P9R4HU6O5W3J9P8S7E5ZA2Y9V2N2K2V9K9107、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACD6S5K10R10B7U2B6HN1A7X4E10J10R5R7ZV5D9F9Z8G9C1M4108、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL5C4U1A5K2C9Y6HR8L4M8Q6X6N10C7ZA1R8L6R3W10X10D3109、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【