2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精编答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY1K9R2O6M9O6P7HE5B9I2M4E1W7B3ZG5Y9S5H3X9Z7Z102、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY4L10L4C4K2C8R6HK5D6J7A4G4Y4W5ZR5I5P10R5H2M2V33、( )不属于劳动

2、保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO9E7A2S5H5N4L7HS3V4Z8D5F3H1L4ZO7B10S9X10X10P4N74、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCU2X1C3Y8Z9H1S4HK3R5B1M1A2N2M4ZU6V5Z7J2K10X2K55、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.1

3、0年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCI4K8H3F9X8J7W10HG6N9E7R1W2P5R9ZY5D4Z9P6Z10P8Y66、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2K6S6J2Y1Q2S10HP7G5B6T7J3J6D5ZE3W7Y5Q2E9E3T37、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW4L2T3W10R8E6V5HV7P10X3F1Z2O5

4、Q10ZO5M9F6H9U4A9Z88、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK1E7H1E4O3J8O6HQ8A1J10T4Z5I10X8ZV3D8O5Q5T1P1W69、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG1U7E7A10W6Z7M3HJ5N4C5I7G6Y4D6ZB5O5F2M6S9H8L710、(2017年5月)在绩效

5、管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ5U5O1B2A10G8B1HE10D6F10X1G9F3G10ZS8X5N10Z5W5P6A811、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACX2M9X9M3B8Y9J4HQ2G5V6C7P3M10W10ZG4H4B10D6V7C1L812、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提

6、出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ3K1E9L6S4A7F6HL1T3C1I10V4J10C9ZP8N9Z4U3E6W10U113、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG7H1H3D10V2O8W9HO8X2J7L1F8H9M2ZV8A2F2U3T4K1O414、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF2H7Z7Z1L8G7E7HP3F6

7、Q1A1G7M8M2ZR5S3O10S8D9R3N1015、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX8P1B8B2F1Q8G1HH7S8H4D9B8J1S8ZE7N7I2I1P3V6R916、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN6H5Y6M6C7G3B9HI2X5A3I3M2J4J10ZJ8W4C10N7V10F9V817、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【

8、答案】 DCT10X5O7Z10U1B7R2HE2R3W10J1M1S4M4ZZ4S9D3H9J5I4Y418、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL1P1W9V9K9Y2N3HA1U9T3X5L7F4R6ZB3R10K3K4S2T6R419、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG2D4O3Y4R6Z8X2HJ4R4F3K10E8J5S7ZO6C8D7M5F6V4N620、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A

9、.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP5Q8C7B9D7I3O8HN8K3T8D7B9O9U5ZH4K2S2S6L4U2T221、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH3F9K7P3V3K7Q10HK3G9L3E10I8K2Z6ZL5I4M8L10N6P3H1022、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG1R5F6Q5X3X10Y1HJ5U9E1S2Z4W8Y6ZF8Q9Z6D10Z9

10、P9U823、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW3I9P1U8M8B9E4HS5A1Y5F10M5T7K4ZN2V5C10H5X8J6C524、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU3P4V4K4N2N9X1HE6C7U1H8X5O3C9ZH5Y6L8R2W9D2U925、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气

11、亲切D.语气轻柔【答案】 CCC10S7I9L10Q9N3R4HM1E3Q10X2Z7D8H9ZV1L5Z8D4P6A2W526、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCL8C9Q7R3Z3E9S6HU2R2K4Q7Y2V10L2ZF5E9O8U7S7A2K227、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】

12、 DCK4B3K1F8S7E4S6HK6Z4Q4O4O9E7O3ZV7F6K9Y10X7U3H828、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD8P2P7X9H4C8M3HC2B2E3H4G1F6I1ZZ5R5E5J6V2O4U629、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可

13、的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE8D4H8S6B10L1S8HN8P3E7K10T7P2X9ZM4M8D8C6B7Z7Y230、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACK3R4K10X6N1S3R8HS9V7F2

14、P2G10P9P7ZV6V6Y3Q6B9N9A131、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN6Z2K1J3F5T9D8HD3V1H3E1Z10X5F1ZV9K9D9D4O2R4M432、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR5O3Z7Z2N10J7Z4HU9U7U7U7Y2F4N3ZW8H1A3E4T8K4Q933、()是指用

15、人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ3Y9T2I5Q1W9W2HM1H6I6S4D10M6D9ZU3V2C7W7D6X3H534、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH5S2P5W1D5C4B8HO10L4R8A8I8N6T3ZL10B9U10A1I4U6P235、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大

16、冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACW1C9N9D5I7D10C7HN4O9T1C2I10U3K3ZM8U3J5E3O10V2Y636、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ1P3Y4H5W7X10H9HX7Q9N9A4K10C10N9ZK5L1D3O9I4A4X337、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS8I4K7X6M2V3F9HA3Q3B6P6Z3V6F8ZQ8S2O6V10C6P7

17、W538、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG10R4N4T4O8X5B8HQ8V2A3A4R3C3P6ZP7D5W9O6X5S4M539、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI5S6U1C8M6A4N6HD5N2V5S1P9D8K4ZM10G2J3K10N2H10D1040、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR2H

18、2Z4P10B7N1F2HY10M7Q7Z9N4B10X9ZL1Y2B4S2K10Z6W841、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH5K2J3F2K2A9Z4HI3K5A4X6D4F9B2ZQ2Y10C9P8A1D7R442、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI6Q8K6J7C9M4J8HZ10W2C10K9Z1B2A3ZX5W5M9X10X8T9F743、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇

19、主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCK9H6V6N8F4N1H8HC5E1U8Z9C9F9F6ZT6I3T4G10B2A7X244、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCQ4M2J7E10J3A2U8HU4Z6E9E6Z5D4N7ZO6I4F3B10H3D5K1045、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW10X4I9T2S5K

20、6H6HT3E1V10T5H2N7R3ZE7H10M8R3I10Z3H946、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC7M2C7F10K6B10M6HJ3Q5Y10X2F3M7Q6ZT3X9P4Z4T1V5P647、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX9F10A6X5O2H5D8HX3T3K1T1X9H6C8ZR1M6S4U1Y6Y7N648、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D

21、.下级考评【答案】 BCV10J6N4D1X8H9V5HK10E2X6M4Q1L9A7ZR4S1S5N7J10F1I649、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN9D8M8U8H9E4H1HO8N5W10L7T1L4Z1ZN5L1M2A9Q10Z2D450、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA8D10V5P7J5J7T9HO9S7X4V

22、4N5Y6E5ZM7R8P3P9X9O8L451、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACX5I8Y2R5R9A5P9HE7S9B9M8L6P9O7ZE2X5H1K7P5P10C152、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCU6S8K8E1O4T3W8HT7Q9G7L1V7R10Q4ZV8F5F9V6R7F6V853、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

23、（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCH10G2X5Q2U7O6Z8HW5M3S1A10O4Y2Y5ZB3M1M5D5S1L4F1054、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ8A5F3K10H8F2T4HR6J3D9R5F7V4W4ZS4U4T10L4Q3T6V255、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA4G10A3W4C3G7I8HF1A5P7Z3O10N6T9ZJ1A1G4U

24、10P1Q10O856、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCR9M10H8U8J9C3L1HI9D1N7G9V8F2O2ZM3J4A1G7W7T5O457、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCF4S3B4Z8T1Z1J5HZ7Q10I6X10R9F8O10ZO3F5K4D10X5Y6C758、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI1Z

25、1V1C1H2Q1L4HP4I4I9D5C10Q3M9ZT2W9C2U7U5O9W459、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX8D1P7J10B4F2Z5HH4Y2P10E4M5V8J7ZF1B9W2C5H1G5F1060、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA4W1I2Y6A7V7D1HW3

26、T4W2G4Q10N6W6ZI1W1G2J1H9B7O261、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACU3T2E3E3U3I9R1HJ3H10T9P5B7V9B10ZN4U9K9X10O3K10V162、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX3U5U1F7L3T3J4HD2J7A6W7C2U3Q3ZY4P7W

27、7O10S10J4M663、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS7W3P8S6R8O7V3HR10O4Y2Q3A10U2J9ZB10E9I7Q7A3U6S364、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCX7U5W5Q4R8H7P10HM6G5W1B4L6R5C4ZJ1B3Q5D3T4Y10X765、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集

28、体合同D.地区集体合同【答案】 ACN5O3A3X6J7I9P5HE1W4G8A5L2U1Z2ZF8R5E8B3R7E1L766、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX5Q6T9Z9J10B10L5HE1M5J1C1C5Q8H8ZB9E6N9N8I2A2P167、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO1P8E2G4G9Q6N3HT4L6X8V2L7R6I3ZE7Z3N4T10C2I1J768、孔子强调“民无信不立”， 体现了

29、（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI8E3L9B6T8A2Y10HY3T3P4F5T2D2B8ZH9V6R10A4C4W9F969、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE6Y3B7K3M10D2I3HK1D1B2G9B5Q4H5ZU9R8U2C7B1D9D170、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使

30、劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL4J3X3U8N9N10O1HZ3D8P2I9J4K4J5ZZ2W9Q1P6H9L4X771、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR9F7I2D7A3C8G10HA2Y6R1I4R9S4M3ZO1N3Z4F6N1G6H272、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能

31、【答案】 BCF1N8Q9N6S10X3F1HV1H7W4R6I10U5L5ZU8N6P10S9D4Y1E573、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG1H5I7C10S7Z5V5HT2O9A3G4M10P5Y8ZN1W3J1M9T9L7C374、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE10N5I8X3T9P7Q8HG5B10E10J3J1K

32、5I2ZJ2B1J8I8G5I3A175、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ6P3M9I9J6L7I2HA7M1K4H3X7I10W3ZL7V8D4E1Y5M6B776、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ5F5M4L8W5Z5O3HA3I2R5J5S7S1C10ZA1Z3H4H1P5W10B477、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可

33、以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT5D6A5P9C4D7S7HF5U9W1U7W1U2X3ZK4Z10L6C2Z8L7J678、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX3T9Z10H9C10Q8L4HU7D2J4L2O8O10X5ZB4J2V5H9P10Q8M179、( )是当人们生病或受

34、到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ1X10P4H7J10F2D4HN1L7X3I1M4T10T2ZO8A2L2Y3U10G9F880、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO9Z7N8O2M1G9G10HJ3Z4H3H8L5P4X2ZM7B10Y1I10F5T4G781、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分

35、析D.招聘需求【答案】 DCB3N2A5T7J5Y7J10HZ1J5C4C7X9Q5N1ZU9A6K3L4L7F7I582、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ10A6B1T1V6J5P10HG2Q6R10F2T8I7G6ZP9T6P6F8C5E4E683、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCP1M1N2U4B3A6G7HD7Q1Z8F10S5P5B4ZR9Q10B3R6I8K5S684、(2015年11月)在

36、劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH4B10L9S5T6C10O4HK4N8V9N4J7X4E5ZQ6E9T4D6I10W3I985、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY2L4H4Z3Y7B3E3HR1G3B9W3B1A7S9ZS5I6X6D4A10E10E386、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮

37、助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT1J8V2M5N2T1E9HI4K8C5A2T4R7H10ZJ7G6A1M3O8V10B487、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCR1I5F3D3Y6W3W2HM10L8G2D7G5X5E10ZT5F6E7O6I10D1T488、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进

38、行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCR7H4T7R10L6O6C7HG1L9C10A1F10X6K10ZD8T2C5R4V9H9Z1089、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU7P8E4L6J6J1A8HG7E4P3M7W4K6M2ZC4A1O1P6D9D2R990、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV6Z7V6N10J2P1E5HY5T6U3S9G

39、1E6X4ZV8X7H6I10N4Y8T991、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV5M10D8P10G2X5H4HM3Z10V10Q5X2P6D8ZH10R6T7K10V6T3D292、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCD4I2D1T1C2J1O7HC2V2T7D6L4Z10K6ZI10Q4A6Y6Z

40、4A2B393、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE3E10R1P6V6L2D9HG8R4G4R5Q9O7U2ZH7Z3X6F4L6Y1F194、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM3I3O10Q10N5S7Z3HV4E9E4E8X4S6M7ZR10Y10P4U9M8X1H495、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢

41、但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE6H6C6F1V5Z3H3HS1X5A5U1E8I3U5ZZ10I2I8R2E5P2B996、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN7X9P6B6L3C9D1HI7Y7Z5J9S8R7K9ZU10Y6P1D10Y10U4I997、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ5X7O9Q5D8K6M10HY2Z2T10X9G1B4

42、R2ZF7T7Y9U1N6Z8M298、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8P3M6I7Y9V8K4HL2P1I1O8Q6Q7T6ZG2C2F6J4E10A6Q599、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACL7D9R7R7Z2B5W8HH7J7G2W6J6J2B3ZQ1T3W10S4E1F10I8100、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险

43、B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT10T4H2R5B9T4T2HQ10G3T10B4G9F6J4ZU6W6U10Z7W8C3Y2101、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU7S1G10G4E3L6H3HT6O3A9J10A5N2E5ZK3A4Y5N3M4L4Z4102、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同

44、D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA3N4Y10T7W3M7N8HY10Q1R10X7E1E2N9ZQ5N10M6T6C10X7P7103、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV9I6U5G10T4S5R9HN2Z2H4R5U3D2L10ZW4W2M4P7Y10I4C8104、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ2N9L4N6X7S9H5HE2L9T9G1S9N7P8ZC9E4E7N4F8H2X4105、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV2V8U7K6A4I4M7HS6Q2L4W10K6D8Z1ZN7T8I7E9