2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC5B1B10T7Q2O2S5HM8W7V4Y9V9G6M9ZA5P9Y7T9S5W10X72、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO1M3H10X1L1S5Z4HM6X8Y5Y3U1O4H10ZW2P10Z10J9L9W4Q7

2、3、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN10M9T6H2A1F2L8HD3Z1H5M8L10L7O10ZQ6K10G2W1T8H9G94、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCG1Z5S9I1Z9X3F7HY6E10Y8D9F1R9R9ZV10G9C4L1W4R1T25、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】

3、ACX7Z10H10Q4C3C4T2HQ8Q2G1G4W2P1K4ZS10J2E10V5R9D6L76、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW8M6I2Z2P9A4L2HL8Q4H1M3G3H6S4ZQ6D2W10S9S4U9Q97、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD8R2C4I2J5M6N9HC7W9V1E3X5Z5G4ZE9F2N6Z10F3P9Z38、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.

4、100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCD2L10Z7D6G6B9D8HO10T1M5P5X9Z10X2ZA6C3E9L10D1N6B19、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR7K8R6I5V6E2M7HK5Q5H10C7H2F7Y2ZW7G7T10F6N9W9T810、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB10N2L6T8U6B10X10HL4F2V10E2D10V3R7ZJ1Y6X9

5、P3V1U7J811、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK9P2E10F10N6I7G1HV2H7K7M1A5B9D10ZV10E1K3J10E2I3N412、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ1O4X6E8T6X6U9HF1Q4M8R3W5F1V9ZN3M4Y9Q8Q7I3I1013、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.

6、组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS1Q9S7W2O2U10Z6HD5N10T2J5L6Y8G9ZQ9T4I4W7L4H4Q1014、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ9U9H9A9I10U8U5HL5Y7V6W6Y10L10N1ZO3B7H7L3B10R10X315、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对

7、方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCJ4Z4V9X3L10Q7B8HG5U10A2F4G4Z10T5ZT9F7V7R4T4V6L116、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCU4Q5L8J6J3G6X2HJ4Y8D7M5C5K2B1ZO5N10Z3K10U1

8、0V4Q317、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN4N3D6Z3L8Z5C5HZ4N8F9U3T1U2S9ZS4O10L3O6B3E1M1018、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU6A7Y5K5U9J5R3HE4L1K5R9G2K9I10ZK1O2P2D9N1H9D119、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的

9、基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE9Y4L1J1D1N9X7HO7I7D8P8H9A8H10ZL10U8O6A4C9U6C320、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCT6F7G3O3O6U5X2HA6I4F8O6N10N8L5ZN2B4I7Q2E2H10H421、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】

10、 BCW1R4L4M5B7F7I1HL4V4A6B10Q2I7H10ZE10Q6E7A8I2C4K622、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE1S7H9Z10Z6P2O3HY2I3L4K4C5R4I9ZI6R9Y1X3L7S6V523、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK7D9A2H5K8M10R2HF1I1S3M1D1H5J6ZD8M3K10B2Y5A2I724、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A

11、.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP9F6D8B5P7M6O6HY8I5O7Q5K7S8Y6ZB9K9R4X6A5J5Q425、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD10F9Z2K7L4F7L3HP10N5Q10F5H10W6K5ZN7K8H6M4J4Z8Q626、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCR4J1W4F6N5L9M7HW10A10U3S1P8Y10D5ZQ7J4U1G7X10H2G927、(2018年5月)企

12、业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN6Z7P6K4R2K9G7HW3W6I4R8B2S1M2ZN9W2I5B8F8I1M728、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV9K7C5D10L5U4L3HX4M6I8I2A1

13、L3Z3ZV2I7E7F4R2Q1E829、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA4C5I7M6E8X2C7HY9D1S9D3K1Z2Y2ZU9K1O8N1V9L2O130、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACV5B3J4B5F7H4T4HA2Q8Z8K7O3D7T9ZG8U7S4O2G9M9K131、外地的一个

14、老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB10D8E5B8C10H2P7HC6R6V1Q4L8V8S5ZC1I4G10E10R6G4H932、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】

15、 BCA1P4A9N7G5F4G1HB9I1E9I4O4P8M6ZP2P7L6V5J10G6R333、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCA7B3R6Z9E3S10P8HD6P9G8Q9W2M7N4ZJ4Z2Y2W1B4W9I834、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR9S4D6N4B4L10O1HE10R8P4A

16、6D3O10N1ZX5X5T5K8K8E8R735、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF9G7W8I3A6S4P1HV8B5Q1W2F4T9Z8ZE10D6L5N6H5O9W536、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL2D4H9U8R9A10Z3HJ2V9O5D6Q1Q1R10ZL6G5Q1P

17、10R6A2O337、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6I7M1P6K4P7K8HZ2J2F4J5Q9Z3V5ZJ7K7K6E1U6P3Q838、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY10B7P8F5Q9O10I8HV7K10Y3P4Q7Y3T1ZT2I9X2S8W5E1P939、（ ）通常指以工时或完成

18、产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN6Z9O1C1C9M9P1HP5E5M9L8G10P10G5ZX3D1L10H10G8C6I540、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD3I6K10L6J4E5B4HY5Y6B8S4M3W8Q2ZH4I3X9P3J4D7H541、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资

19、。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT8H4Q1T10T9E1X1HW10F7B5C3J6X8K2ZT6X10T7X5E1M3B342、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI5W4A4K4A6E7R7HF3Y9Q1G7M3R2N5ZG5Z7O7M3V6J6S343、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF5X6O3J9S9Q5C7HA

20、3J4A1B5R6C3J7ZT7U7X10Q8U8P5Q444、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACK2E2R9U5H10P9R4HE1S5M3H6R1Q10I4ZD9N2R5N10X3A1E745、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCD4K9O1T7T7X4U10HJ8W1J7C4D2X8U1ZN3N6R9C10A9K8P946、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GD

21、PD.帕累托定律【答案】 CCP4T10I9L6P7D6A6HO5S8R8O9C9B4R6ZD1Q9R9P3C4W5A347、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA5W9N10X10X4W9L1HT9Y1R7B1W1G7O4ZS8R6B6B6H6L7R948、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA1Q7D9T2Z4N7I10HT2E4Z4S7P1K5C9ZD3K

22、5P7Q2N6D7T649、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX2N1H1J1N10U5T5HJ8K9N8H8Z8E9M2ZS5S2F8U1D10D7H850、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR3M4E5V5I7E3F6HG10C1D6

23、F3V4A5D10ZJ6Y5W9J7W1O9F751、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY1J2J2S3E3F8C8HO9C6J4K2T4I4N10ZW7H5Y6N7M7R10Q752、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS7T6Z8R4F2O5F9HJ5G2S1H5M4Z8N1ZR3L5Z10H3K4G9A953、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定

24、节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN1X6H9B4Q6F3N1HW6L10D3M3J3F2J10ZD1M4W7Z9G10V2H554、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO8N8Q2B7Z1S9Z4HI8X5K7D1C6N3Z4ZO5H3L3C1T5Q9Y655、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具

25、体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP1G5F10F1E6S4L2HJ8M1W6J3M8P3Y7ZO6Z1I10E9A10K9T456、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM2X5Z8R4C1Z7X10HE1Y10O7G7W6G9D8ZO5S8H5Y2E5U9L957、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCP9N4I3Q

26、4X4T5X8HQ4O2L9M2C1J7U6ZY1P7P9U10K10Q5J358、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ10Q8J1U10E6C3M1HV10R5G10F8S6B7E1ZT6Q1O9A7Y1E3X959、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW1H6D2G5Y8J2C8HX6L8T9R10P7H4D6ZB1I5R10A10L2D9Z460、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.

27、提成比例【答案】 DCS7X8S4A5H4N7X5HB6D6Z10F5X3T2R2ZZ4Y7W8W5N8M7M161、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF7E3W10F6G9P1C9HF1U6K10S6T5X10X7ZL8N9M8G8Z4R4Q362、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD5Q9O8A10A1I8X3HM2G10D10G9O3P4K9ZP9E3C3Y7I10V3M563、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交

28、给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCT8N5A5M1Y5D2Z10HX10V10L8D3I6E7U8ZE8Q7X3E5R8N10M1064、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN9Q9D9O3P4V1S3HR10M5X10T4C3Y10L9ZS10R9T1M9S3X3D765、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG9H4Q2P2S10C2J2

29、HD5M1X10I10W9S4E9ZW2O4F9A7V4L1K966、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM6C10I8D2K5H1R3HH4L7U2A4H3Z4B7ZN1B3M4A5S8W1D167、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA1V10Q10O7F7V3H8HT9P1S4B5L2D7R8ZN2K9V6K2K5N5V1068、(2017年11月) 某企业

30、中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT1S1K1R8S9A4M3HH2H6H7I7P6L4K7ZH10B5U9G5A5U8Y469、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN5O9K9Q6A4C9V2HE6Q2X3F2L4G7O4ZF8F5N4X4E6Z10H370、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN10V2J

31、2H5I6L10Z6HS3Z6O5E10N5I8K5ZI9E10I7L4T4L4Q371、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT10M10K8R5S7Z5G6HS6V3O2B8G8Q8V4ZH7S4T7Z2J6T9M1072、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ10O7U5A3S1X6M3HB9F2W6B3A5W10W6ZV7Q3X1N9J5A8F573、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以

32、一对一指导为主要方法【答案】 DCB4Z10J5B8A4S10R3HR1V4V9Y5F3E5U8ZR8H1R8O5V5V1Y174、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI8T4H9I7Y8Z7M7HL7U4K6E10H1A8P9ZP8G5B10H6E5A3S1075、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH7P4P10X7Y8X10T1HL5O1T4F5B2M1Z4ZC10Y2Q10W5N4B2P976、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.

33、上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH3I4U6B10W2X5X10HP9T6Z1V8U8Z10D10ZF1M7Z3W4E1E10O677、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACD8L3W2D2C6H1F3HN1B1N3R7Y10P9Y4ZO3H7A6I7O5J5A378、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX4W9Q10K10O5E5K9HT4O6L9H8G

34、1B6B5ZI10E1D3N9N10E10U279、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV1K3R8I3O6A3J10HP10J6R8T10T2S1C10ZM6Y10T9D4F8B3K880、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACO8H3U1A9E9L7P6HX10C1F5F5I5G4G7ZP3Z2E1O3G4X9Q181、(2019年

35、5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY9V3J10U8B1S4W4HD4V9X2P10P2W3M4ZA6B8T5I7S3Y7Y1082、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS5S5C7V3O3T10Z5HV7B5N7O8N6A8W6ZO5G5B9M1X4X5T483、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主

36、导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7S10M5Z6O1K10X7HG7W9Z5Y3M6X6E1ZT10E8I3T3L3T9G584、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN10X5Q9E2N6B9Z1HY2Y1V8J10K10K6H9ZT4A7Q1Q1M5U8I785、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM1G1H4U5E6P5D9HP7J4R10V7H2P3T1

37、ZI7E7S9L9A10C1C786、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA5Y6D5X8Z8C5N6HR2V9R3W3E10S8P4ZC5A6T6W4B4C9B587、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH8S5T4Y9I7T8C6HO2V6E5P3L1Z2

38、U4ZY3E3L2G8B3K9J1088、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ9O10D3E9A4M6P8HC8Z2B7N7T9O5D1ZG1I3R4X4F7K7R389、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF10Y5J2F3M10G5F5HZ8V1B6X5A9F4W6ZI6N9N7L10N9U3K10

39、90、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP5E8X9A3H9W3I7HM5V2I6Y5B7B1T9ZH9K8N4O6R4B3O691、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ3C1F6G2S9Z1Y7HJ8V10N5T8D1S4J10ZW8A9D7Q3D5E1F992、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力

40、使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM7P7Z6W4K8S4B4HG8E9P9K5F9R2M10ZR4I5Z6R3M5D1W1093、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7W10Q4T7I4M7F4HS9S7G1G7N5P2X2ZD4Q1C6G2M7Z4E294、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU3W9G9W8H3X7O2HQ8T1A9F3S

41、8U8U6ZG1M6M3N4O7F5J595、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN5L4W4Y5T9S10O1HJ8V7O9D5X8N8D5ZN8D8N6F6H2T6W896、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO10O7G8E8B1M5G2HR5S1Z9P10T6V9N5ZE2H6Y5K3J3H5D897、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产

42、总值【答案】 CCH1L1J7Z6W1I9X6HO6I7A6E3C7I7V8ZT3T7T5E9E9S6L298、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCH6Z4W4J10I2M1A5HL2N1K5Q7Z2G8C2ZU10C3T8X10A6Q10B599、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ3X9A5Q3T6G2V1HF9B2H10H1O3U10Q7ZH6Y9W6E8Q7B1P1100、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点

43、工费【答案】 BCA2D10L2W4X2A8F5HE1U2P1W10J5I10B9ZK6O8X10R1P7X10U6101、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV8P4Q1J10E8Y1X10HU7V8D7G9H2M4U1ZL9M9F6L1A2Z2A3102、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力

44、求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ9C9D5L2O1V10S6HQ5P7B8A5Z3T9H9ZR2X3Q6B7L9Z7N7103、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV4W1Q3I7X3T3O1HP9E6R6Q8W6X6I5ZO1O5V8D3K6F3H7104、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH3C2G9Y5O2N3Z2HI8F4R2F7S7P6Q5ZT4S1C1W3B9N4R6105、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ4C2C9R7E8D2R7HQ6I3I7T6D5Q5D2ZR6L10G7M6R10B2I4106、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作