2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE9T1G6F9B5J4W5HY3I5H3D3H8I3D3ZI5P4M2W7M8H2L32、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ2O4S8X1C8P3X1HK4Y1K4X6B6C3R7ZS6D8M8S2W6Y3D43、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务

2、状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG10B3D8F2D4S10B10HK3C6W5D5W5M9L8ZA9E5G7Y3F9V6T84、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB4F1J8P2Q2J9Y1HQ3I6W8R6H7F9Q10ZD6K2R7U1L6D7M15、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC8I10Z9V10U2X5Q8HD4H1B2O4E4L1A10ZF7I5R4S8X

3、10C5O76、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX1B1T10B3Q3C10Q3HD4O1W1J1I2C7H3ZX7F3W8O5Q2I6R87、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ2H3B9E6T7Z5P8HO8G6M3X2L3Z9N2ZK9W4C6W1O10R8A

4、18、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP9T3G3W8N4J6M5HD10D8I1P2R2E8A10ZE8Q10R7S10N1R7Q109、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO4X10X5Q2F10D8O3HR7J8O1M4B10L8P9ZE10R2U7O7B10S9L710、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT7O8E6D2Y10

5、N1N10HP3M1T2D3O4K6C10ZZ1X7J1B7C6H4E211、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL3C4L5N5O4K1U2HY3C4G5U2J9B2W1ZZ5L4D5D5F10M8V212、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV7V1Z5L6U10B7T7HK4Q1Y2R4C7S2H5ZC4Q4F3Z2Z4C7O1013、

6、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO7W1Z6I9C5F4Y1HY4P3U3A9V10T2F5ZL10L8C7W5K9S3V314、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT5M2E2R1Y9R1W1HH4G6F4S10E4R5L7ZQ3R7D6S1W6Q2U915、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACM10V5R4K5R5O9O10HA1Z3W8Z4G8

7、Q4G4ZV10F5V4D4M7K6S716、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCJ2M1I5X9X1S5D6HD3I10E7W9V7E6Y9ZG8Q8K9R1K9O1F717、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCV8B3R9K9Y10Y10Q1HK4Y1U3W2D5M3W3ZX10T10S2G9X3I4W818、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCZ4J

8、9R7O6A6H4B10HB5Z2Z5I1S4A9W6ZY9M2U4J3L6S9Z619、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG4W3V4D4N7R6R4HG1E4L4H7R2A1B7ZD9Z2J10K5B4G9R420、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX3T1Q3K2M6U7D3HE10K6V10L6B10C5I7ZA5Z4H1P10U1F3N2

9、21、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCY7H3I2N6T2L5G7HO7J6N1M8E5Z9K4ZY3L10W10P9U6L3Z322、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE4P6A1M1M5D3L1HI1N10I5E3T7W9R6ZB1D2J3M10K1Z8E1023、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS3J2A7V1A7H5P5HM1R6C4L9G6H7O7ZR6N9W

10、5S5E6T9H124、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACD5L5P9X7E6M8O1HA1P9L5Z8H4L1K2ZK8P4E10N5S5L2Z625、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK8U9J8Z5I1U1Y4HJ2N3C10S8B9F1F4ZL5Z4H3I4M5A1Y226、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实

11、也需双方意思表示一致【答案】 BCS6M10B3X4Z7C1Q7HA4B3O10F2A9U8Q10ZE4E1A10E3X7A5F727、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACF2V7T6U10H10D5X3HM4Y1O5M7Z1I8I3ZM1H6O10I7C4S6W1028、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK10N7F7Q5V7M4V9HP10R1I3W2D4Z2O9ZI4J9A9W7Y1

12、0R5U329、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCV2L3S8Z7P10Z4V6HV6D1K2Z5G5T10S8ZS10K2J2W5I7H9R230、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL3N3S8Q2K2Y3V9HB2H4G6Y2C10T3J4ZJ7S1K6U3Y5U10E231、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政

13、后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCN10G4W3U6B2X6T10HR9B4Q5H1E9P8I10ZH1P2Y5Q4T9X6K532、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF10W5J3C5Z9D5A6HN3R5A10Z4H2P10P4ZZ6B7B10T1I3O5T133、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超

14、市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW5M3R7Q8R4K3Y9HU5H5W2P6F7A6P7ZH3L7K2Q7Z7T10S134、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCB9I8O1X4D8A3H8HZ2Y1Z10L1E1M2Y3ZV6S7S8M4N10C8N635、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC2O9W2O2N5V3J6HW10X8C3L1E4B8W8ZI5I1V5S9B4O7B136、(2016年5月)

15、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU4Y10W8M3D7B4Q7HQ7L4O7E10A4Q3P4ZX7A7R5L1K1X9Q637、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE9I4X8C9J6V9R1HH1V1M3T2M9L2X3ZA3O4P3V3W10I7K538、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH8U1R5R9N9B3K

16、1HZ9E6Q10V7K1S7B1ZP8K4U1V8I6H6D839、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM6G3Q6N7N4R8X3HB3H4B3Y4H1X6X4ZM4T2X8V9B4P1E740、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ10Q8A2D3L9O5N4HF2G9V7H8X6I2W1ZR9H9D9I7A5O10J741、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关

17、系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY6A6D8E10S10J4A5HC7O6Y5N1W6T2M9ZB9J9H8T6A3P3N442、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA6P3T8K4I8T8U7HL8V5V5R8S10U6G5ZW5I4A10J4A1I5C543、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

18、B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCY7J1T6U7R9Y10Z10HK5S5U5A1Z4C10T7ZD5D6P7I3C7U10O544、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ4L3B2P8H6B5Q6HE8M3E10A3Q9R9V7ZS10A10G5E2Z8K3P845、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B

19、.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCQ3C4T8Y1Z4I4V1HW8O10A1L5I9R9G4ZY5Q10R1W2Z6W6F246、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACT5S4R9J10E8F10I1HJ3J1J1U3Z4D3G2ZD8D7C9K1L1C10H247、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCM9J7K8R1F9S7S8HB9C4X2D6L3R6Z9ZZ7V2Z7W7Z6N3V648、在

20、绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG6W8G1X6H8Z9Q10HF5V8W1D9P10E10F10ZY1A9C7A7R9N7E449、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR4H1P2D2X10R5W2HR5M8D3H3S8U7M8ZQ9E9U1I8K9E5E550、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV4I1J7H6W4R8G1HI6Y6A10L5R9L1P3ZD5V8I2V3T4

21、L2H851、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT5X10A3E8R3T8J1HU2C10R6U5G4D6W9ZH7Q1Y3I1D8Y3P452、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG7J8B6O7I6R5H1HO3Y9I5W9W7V7H2ZW1B1A8C10Y2D4N253、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与

22、培训D.员工的技能开发【答案】 CCK8C2M3F1Z5Q9W8HV3E9G6Z4L6Y7P1ZL8H9G4Q6K10C7J554、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCA10Z1E8V3J3C10C7HD6H5X9H7W4G6S4ZK2Z6E1N5K1Z10W855、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG1J6C7C8M7S9J3HF4W1G2C4S2B4S2ZX1J5C4Y7V3W2N556、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是

23、()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG5U8K3J2J1O9A4HD7O10C1N8Q9F1Z8ZU8M8C3W10Q7E4N857、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ6B5T1F4L4A7M3HV4K3J5F8S6B8L8ZB6B8H5A4X2L3N958、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起

24、工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ8C10R9V4C4C7U5HU9Y1Y8T4A10L5T5ZP7X1U5F3F1C4X559、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN4Z2Y2V3P3L6V8HL9N10U8J9S10L6Y1ZV6D3T4W8S5K1P560、(

25、2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO5U5O4C2P6A3V4HP1J3G10X10J10O1W4ZZ8N8J10T4B5G8H761、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG5H1O10S10M1H4U6HF8U6K6C5I9O4X2ZK9X6V9K2P2M3Q1062、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE9N8G

26、1P9A10J8C9HZ8R1O4W2T8E2W4ZK5I10E4I6V2Y8O263、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA8G9N5T8U7Y10H2HA1E4V8D4I8L9D2ZR9S10J2K9C8J8R764、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA10Z2W4N9Y1Y2K5HH7Y1W8K10R10F4A3Z

27、H5V9O9E6E1U1G1065、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF3T10N6K4L3M3X1HH1N8O10K9Q6X9B2ZR2X6Q6C2U2B9B266、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR2M8J6D3H6Q1K2HM1B8B3E5R9S6A1ZP10D2X6O1F7S3W367、(2018年

28、11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW3X1F7G6B5S10L3HF2R1F3B1H9J4X1ZG8X10Z5B1N1E10H368、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB9R2R2C7N4N8A7HC2J7Q10M10Y2U3W10ZU1A2J6U1H1P5R269、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规

29、B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW4H7S8W6S6L10C6HA3J3F5T9V2V2D7ZK4R8G10X9I4B5Q270、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ10C4G9C5U4X10Z1HG10Y3U2H9N1K6G7ZB7G8P3X6V6G9K571、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG1U9L4H4V5V9G9HI5H3B1C

30、1V5F10Q8ZP8Y1T7H10Q2B1I572、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCD8J2M6E6A5H4I9HC2A1A3K6O10T4E10ZX1B7R5K7D10J3Q973、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG2Z10K10T3Q2Y7P4HE8P10N3E4Z6Y10X7ZN2A7E9B2P1V1V774、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )

31、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF6L6B9H6T3R10Y6HT2M5Y5E7W1A8I2ZM4D4Y7E6H2R3N575、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACY1Q10R7P5L1I6Y9HR1V6T2N4H3X3X3ZX1W1H1M10N2W7O976、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容

32、要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG4Z6X7J6V1S3D8HD1Z2M9M1C9Z10G6ZX5D10W1P10I4X6K677、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB8F4H2I1M1E5M3HI1U4C8J10H8H7P3ZF1Y7D9T3C2B5H878、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCQ6S6Q5F6W5T10Z6HR3B7N2G9X5F5C5ZP4E7M7N7H1N3J

33、579、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS2T3C1P3T2X1A4HR8J5J5R10R6L8D6ZZ4D10K4G2X7U4P480、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ4T10M9X8R2C10U5HP1Z6E5R1S9X3F5ZP7F6Z2P6P5P10Z881、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人

34、特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ1A7K6O6D3P2J9HA7B3Z8P9O9F2U2ZA1Z8V3U8B5M3V882、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE10S2C7E10W8T9A8HR5Q9G1B8E5V4B8ZQ9D8W5Y4H3G5M483、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU4S7C6Z3Y6N2L4HX4D1E1X10V6V9M10ZY6C6O

35、9J5S10A3E384、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCX3W9L5N8L4U5S5HA1A4L9J2Y8R4N6ZK5Y4O7G5Z9M6T885、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP10R7G5H5X8F5Z5HQ2C5X9I3S9X10T7ZG6A3T1V10V1A10L286、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多

36、维性【答案】 ACC8T5H5P8S3Y3I7HV10R4O7J7D5B2R6ZA3W8O7G2V4X4S287、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT8E10Q1M9P8O6M4HJ3A1S10Q5Z1U7F9ZA2J1Y4N3F2C2E588、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK6N4I2H5E6G1U3HB4E2E6R7E1N3A7ZH6U3F1V4X7Z2U189、

37、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE3G9M8F7F10G3N3HK2E7D7D7Q1X9H7ZE9L1V1C6A10M9A490、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI9U1G1R5N1O9J7HF4D6I8W5O8W7I9ZF8Q2D8D7N6E10N391、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR6J9E4N4A6Y8T6HK3X1I1O2C4B1A4ZQ6A

38、6N6C8N1U6A992、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCS3F8J1M9O9H10R8HF6E5M3I1J5H8S2ZI3C6A5J1G2Q9E1093、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT6B7H3I7D6P2R2HP7C10E8I3T6N5X2ZV8R2W4A3Y2T5M894、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 AC

39、L5L1E7O5C9N7E8HG10V7V8Q6U2J1F5ZR8R10Q4U10M6T1J395、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ3C4I5X5A2N3D4HF8D1V1Y7U2Q1S7ZU3D8C8L6A7L6M996、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ6C6Q1A3M3Y5I2HL7K6N

40、5B6G4T5C1ZA7Y2A1X8J3E10H1097、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV3C10X4V5F7Y7X3HZ8O6C3Z5H2F9G6ZK9B3M7P1F8E8C698、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACT1F8C6P8K2U5U2HW10B8L10X9N1H2W7ZP10E9P8I10P5S3E299、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV1U

41、1D10T8D1U1Z2HG10P1I1W5S4O5D3ZF3C9U5I7G4N7V7100、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD9Q10N9L8G9Q4Z8HX5B2X2S5E2I9Q1ZE10F1O10Q6C4I5J5101、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ9M9M8R10K3P3T4HW4O8C9W1I3P8C5ZW6S9W1C9J8G3B7102、(2015年5月)

42、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX1A2L8V3Q10W2P4HN9I10A4F3C6C6G9ZV6V7D1R5A2A2W8103、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW3T1C1T3J8W8V1HL9L8W3Z4A3U1H9ZK10L7G1C2R9Z7Q8104、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB10O7A8U10R1

43、I9V6HS10K7D8P5R6G10L6ZV5K3N1R1W2E3M4105、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU9T4P7C2C1G9G9HD5Q1H3S1L10X1C6ZF7R7W2N7D7H5C2106、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH10U7L6H1L7

44、T9A4HI1E7U4P1L8H6A2ZJ9O8T4K1K9V5C1107、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW3G4K9K7E3N2P6HQ10C1J4V4N3P10K2ZD9D2J4B9D3A8L2108、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV7Z5Z3R6I2H3T6HX5D4C10P10Z8V8R10ZN1I2J2R7A8O4A7109、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY9X1B6H4A1N6O7HI7N6S1E7N4H2C5ZD1B8P1U9C10V1B4110、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）