2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精编答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACZ4L8A7I9Z10M5V7HP8T2O2D9L1D8P10ZH5U5G5L5E7F6E72、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY3J4K9E2Q10Q1Y9HD5Y9R7A7H4V2C5ZY6

2、A4R5B10G7U1L33、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK5B5U3A1D7Y2H4HE1V4X5Q10S3D2P10ZN1G5N8X9I4J9O74、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8X7K6D4I7I6A10HG10X10U8G3J8X5Q1ZO4V8M9Z10E1Y6X75、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.

3、提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP1X5Z8H7S8O4R9HG5D3U6Y2G10F5W5ZP10I8S7C1F10F5A36、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCN9K8G10H5A6Y10B9HT1D5A7H6D5A2G2ZA2H9J1Z9M6N7Q77、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC2Y10H8G10T6N4E10

4、HA1N4Q4V6M5M6V4ZG2Q7S2Z9Y8G5H88、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW3M4P9X10W5I10T6HJ4P7A4O2L5B4Q7ZX5D10C7Y2G9N1M109、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ8Q8M1Z9O10X3L2HC10Q10B8Q4L5Q3B7ZJ9K5

5、L8M9V5S10V110、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR6S3A9B4T10K7R8HL7U2E2G2K6M10P4ZG7L4D4X5P3P8D111、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY7K6H7W6F5L2Z10HT1Z9W3A2S6P10V10ZF7A5G6I8F10N3W212、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

6、D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCW5L2W4T7Z3I5X7HP6V4S5N8J8F7U6ZD2B7U7R2U8A9F113、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF5R2I8O4G7C6K10HB8K5F7L9S1W5A7ZG10L6Y1M1T8A2Z814、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

7、D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX5W7F4I4U10V3Y1HP1Y4E3Q2A1Q8C1ZG4F5R7A9G7F7C615、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP3M10C1P3Y8L5B9HV4K9J7N5G8F9P4ZK1S1C4Q6N4L9Z616、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记

8、录法【答案】 DCR10H5D8W9C10K3H3HV1G4C8J7N10W7V10ZK4C6T5H3R1X2F517、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE1H10V8C9E7U10W10HG5J9O4K5B10F9K9ZP5I8R6R6G7G2Q118、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV7G10A2P4O4Q6B7HH3U1J6H7Z4Y1

9、0P2ZR6M3U2C1R7X9D319、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK9V9F6P5J7Y7M2HG1E7C7V9N2Q2V4ZE6X3E7T2C2F8D220、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC2O5A3T6M1O3T10HX8P4K3U3X3C4C10ZD8S8P10I6F10T3T621、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【

10、答案】 BCP6I10D4H2M4B7C2HW4X2N8G10G3B9S4ZM2Q2R2P4W4U1N522、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR9H2G4B3B10T7Y10HZ4W5F9B3M3J7X8ZV5I2O9T9Z1P6U923、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCF8S4

11、P4T5I3M7C5HF2L6H5J4B3M3H7ZK5Y9O3X10J7R7L724、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB3V4W5I1K5V6B1HA9J8T1A7V4M9I6ZE7Z10X10B4X8X7I325、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY7Y1L7V2W6Y3S1HF1Z9Q9T4H6A4A9ZE2R8U6P6P8Y10A326、（）是以某种价值判断为基

12、础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY2Z4O6L10T6N9G1HH9P1M1M1N8X1Y2ZY2I1Y1I9N1H7D1027、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO8P6B6W4Q9P1N8HR3J5M5Q9F5H6X2ZX9Q5M5W1S5Q8S528、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求

13、C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD7N10R7E9Q7G3O3HU2Y1O8O7F3B6K9ZI1F2S10C9P10Z8N529、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU3O10J2T9V2D5E1HY9W2U4D5N6O10B10ZZ6Y6Z10D3Z6R4I930、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B

14、.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD4L1K7T1W4I2D6HD9G9C10G8N6F10W1ZZ7E2J5U8C1I5X431、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW10T6X4V2P7E9S2HV2H2X7W3J5Y3T9ZH4I3X8B3Y2X1T532、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN1D8N6O7Y5A1C10HB6F1Z3T7H10H4T2ZP3B6D6O10O1D1

15、H933、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK8U4N7H6H8N10H4HQ8B10W6P6F8M4R2ZT5C9K3A1Y8Z3N234、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ8W10P1T7T10G2B4HD7K2L8M10B3K5R9ZB7M4W8O5N1D2L1035、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指

16、派【答案】 ACP4W5S7N8Y7Q7G4HL2B2V2W6Z6L5Z3ZC10S3Q10W10I2W2M336、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS6B5J7I9R9G7W2HI8E10H3P8U1E5E4ZF7V3I4N5L7K1P837、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态

17、适应原理【答案】 BCU10X7E4M5W4R8H8HA2O7Z4X4O7P3S1ZR9Q5Q9H8A7I2I938、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG4W6L5E7N1D9U2HX5V1T4M2C3W4N9ZF1I7B4D2U8L4Z339、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC8K6E9P9O2M2A9HV2R9I4X4V2Q3C7ZV10U5R5F7K6H9L640、()是指评估者依据自己

18、的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD5P5R2W1A4P4O10HB6C7S9M4D1X4A2ZF9W4B7H9O3H2S141、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX4Q9P7M4D8I6K2HE1S7P2S6A9M5H6ZR8G10N6J8W1U6B1042、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT6T5I1B1U9H3B10HW5G4S5A2G10Y2

19、S1ZP8G3X3Y5F2T10S143、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD8N5X5I6I10I1E7HP3J3U7J2L4G4I3ZU4S10N8L8G9G2C244、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP1O7G6Q4Y9N4S7HI5E1E8N9B6S8A6ZF8C6B9U8O10Q6B645、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果

20、观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA8X8Q1B3E10B10E4HS8G3K7J10I8E6A3ZL1S9A2D4D1A4A246、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD10E5G3C1W3J9P9HJ2V8B1I3K6R4H6ZJ1I1E2N7I1A1F147、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCO1I4V4C5D10K7U4HP4I

21、7Y3N6W6D3H6ZF8I5X4U8R1L10X948、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL4I2D8C8I3T2D10HY4W10N4I2N6R1L7ZR9V7M9W5T10R10X849、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU9Y8W5U8G8X7B2HE8R7I10D7J1W10B7ZW5X6D5N6S6B8U350、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答

22、案】 DCJ8P10V1Q1J3Y4S3HT6I7X10O4F9V7B10ZY1Q3Z7J3G5I4W651、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACX7G2I2U2E2H4L10HL2O7T10J8I4V1D2ZH8G6E4B9Q9R5K752、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCX8S2K3P10U1F9A4HG10N4P8T3G5X1W7ZU1A8D10V3X8O4F853、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.

23、非定额时间D.非工作时间【答案】 CCZ9C8V1S8M10K9N3HJ1A7A8U7A1H5W1ZD6Y6F7L1T9M8X354、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACG6Z7K9D6D4H9Z7HR5I5V5R8M6E6P8ZU10C4J4R5I2W6J755、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCO5Z5E8G6D8P2O4HV7C2G2N4A9P6D6ZT1C4F4A8S5I8Q856、世界500强企业

24、关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR8C2C4S3K1J10O5HS1Y10C10S3C1N8V4ZI8S1A8U7N7A6Z557、(2018年11月)岗前培训的特点

25、不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI8U6H10B9W4Y3B7HB9S4P10Y4T9K4J6ZI8I10T9S8J1Z5S258、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE2R8X7N1Q3I5H10HW2J9Z8E6G10I2N8ZY8Q4Y5J3C3O8D259、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ6D10P9H2L9M9X10HL3W6E8E5Z1R7Q1Z

26、L8N10Q3Q7D1Q4V860、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCT8N1X6C4O8T9S2HT5X10L9J8X10K7G4ZM9E3C9B8K2X2F261、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL3Z6T10X8O7E7X3HL6U7T6W3R8Q4J5ZF6T8N4Z3Y4M6N762、以下

27、关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCN9V2C5A1M1Y7U3HD4V7X6S7W3O5H3ZK7T8C5S10O10J8G263、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE2T1Q7M9B2P9L3HU2U3H10O7H8Z1W6ZH1I1Y3J2N8A8J1064、通知被

28、录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO8Q7L3E3Q9N9H9HC1T9H2W2X2P3H4ZO6H1F4V3D9L3K465、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA5N1V1T8I4Y8I8HN9I6H1Y9D10O6U7ZJ4A4V10F10T7R7K566、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉

29、得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU8G5M1U5W1B3X2HA7E3H1C8F8D8F3ZX5T10M2M10D3J9N367、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ3A5I2O2N5N6I9HD9N7F7G6B2R2E8ZQ4B10Z9O5J3F2R1068、以下不属于外部

30、招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF8L5Q10T10P10Y2S3HL10C8M10O8X4S10O7ZW4I7M7U3E5A1K369、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL2P10F3L9S3D2W5HQ7S3R10A8T8G10K3ZZ5R7I4O9S6

31、L7Q570、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO5P4F8F10A3L3W6HL3E8X2G10B5I5K8ZG2P9O3O6Y7N2R271、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ9U4Z9T10R4J10S3HB9R6L10P1N5H6Q1ZF4B7F6S6A2Z2O972、关于考评数据分析方法，说法不正确的是

32、( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL2M4J10R6P10G4M1HM6F7J4P4E5Z6R1ZL10J1I1K2U5G4L773、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO4K1A1E7W4D5A4HP5X1Q4F1M1P10N3ZG6B10U9V2Q5Q7W574、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【

33、答案】 BCD4W1X4U9A3S3P4HL2T7F6T10L10O5S5ZD10A3G1J6K9O3U375、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO9V2E3S7S9L9P3HG10C5Y8A1S10H6R5ZV5I5M5S2D3V8F1076、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)

34、(4)【答案】 ACI5H3N7G10N1P7L6HJ5D8X9S8H3Z10X5ZE7W8G8W5N1Y8V777、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY4O10T4J10F4Z2Q3HX2X9N7W5B3L8D10ZB5C1W7W3L10P8C478、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK2R10Q3U5E6H1B4HA6M6R1G1T10I10Y5ZH8O9X7H7N2C2V1

35、079、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU1Q6Y4M9O2V5I3HY10R5T9H3R9A2Z7ZH4Q3K2R9Z3C1W580、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS8B6K1F5I8Q6V4HJ1E3N3Q10N3Z7T8ZS6B10N5N4L5J3O181、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK6M1O3

36、C1A5M5L7HL1Z1Y7O9L2K5S5ZS8T3M10B7M9J5C682、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF8S10F9B10I6Q9B8HI8N3L4A7X8C6K9ZB6E7I7G7R9Z1L983、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ2V1N7B8U10E8R6HW2D3C3K5K3S3B3ZG8V5U2C5R8U2I584、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业

37、能力D.人文素养?【答案】 BCR10S6X5H9V1K8P1HX3Y2Q7R3W10N1A1ZY10E10Q1V7G5N9S785、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE7K7Q6K4O1U2M10HU6J10M2Z9O8N3L10ZE7B9E7P3Z10N3F1086、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX3

38、D3R4I9K2S8F9HM4A5X9T9C3D10T2ZH2P7O10J7H10K9N887、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS5G3P4I3Q3U8Z8HG9L1B5D7W8Z6S5ZX9S7U5B7C3Q1E688、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO7V3E6C10O2G7M6HI1R2Z9P6F1H7P3ZR6D3V2R9B7I3O189、紧缩型的货币政策是通过（）货币供

39、应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD10J8Q1T5E6E6W4HQ1K3J9C9T5S3Z2ZA8N3E9N3T4T10W990、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP2F6P1R10S10C4Q6HY6V1V5P8V10S4M10ZH10L1M7N1Z8U5S691、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE3S1W7X10X3G5

40、Z7HH2R2B7Q5N2N5F7ZU6A4B6E3V4Q3N992、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA5H8K9S1X5E8A5HP7Q2N1B8A7C10T4ZL5P9X3J2N2H4C793、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCO8T3I4B10U2R4W4HU2R3A2U4E4S10T7ZB2T7H6P3L5K9H494、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

41、，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCO10H2R4Q1L7R4K6HT8I7Z5S9W3Z9E9ZX8D6R10E2F3K3Z695、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCJ6T7Y5O8E10N4O6HZ7J3J6A8S9E7M4ZD2V9N4Y6Q2W8U196、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

42、D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI3U7O10M2V3Z5Y10HF4C10O3H1Q3U5K4ZA4I5W7K2K9N2A1097、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK2K3K1A7J8Q10P7HN10D9P7M6U6V2Z5ZL4F2R2Z8T3N5R898、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCH7M9I9V5S6R10Y10HB2Y7N

43、10M6U10C2T4ZT7Z1W4H2L6N8K199、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ1Y1M7G1E1I8W2HC1S10Z8N7N3Z7U1ZL5T3C7U8C9N1A9100、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW9R9K5H4B6T2F7HI2A6O8S10W7I7B1ZR4T5Y4O9K8J4C7101、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训

44、计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCZ5V4A1M6C4F2Z2HB2V10F5J5C7N1V3ZK7C6T6C7D3P2T5102、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ4D1I3N6X9Q3O10HR9Y3P8O10P7K10Q1ZG2S9N4X4B9Q5W10103、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF1Z5T7L10O7J8D7HN7L8S10J7G2T9I8ZL5I8W7O7C7P4P4104、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI9W7V10D10Q3Y3J9HD3C6C9W1R7U3H5ZP9R6X8W5T4R2B9105、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D