2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF10R7T4F9I6X10H9HV2M9G5V4N9P1W8ZI3N2T9O10Y4B10C52、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH4W6L8W4L2L7B3HY10M2Z3E4N8L8M1ZO9U9I10L3M1V7K

2、103、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE5I3G8I6Z8X6U2HC5F6M7T4Q2G9S4ZG5S9V2W2Q5X9Z74、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG7F1W7Z10W7C3K4HO7N7J2A7B6V1S8ZR7R6H8K9R9E5D105、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战

3、略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY10C10B2S8A1Z4S7HK1L7E7Y8F1P8O5ZE4L1Z4W9N10Y5L86、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW2C6B3X5A3W6U5HI7Z2K2J9M5R4E10ZA2C6T7O8T4M7H57、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL2C4U9O6J6N2Z8HJ5G1U2Y9L7N10X7ZJ

4、9Y8H9W1Q9H4S108、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCK10S2A10W10Z2A8V3HO7G8A4G4T3D4V10ZJ7V2B10C2M9R1I39、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM4E4K7N2K4W10O5HT1U1H3J7V5M1V6ZZ1J6W8Q4P1S8J310、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，

5、制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX3Y8L5Q7P3G10G2HE10T9T2H4B10K2Z9ZJ6G4Z5M1K8C6M711、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY4R4L6U10R8S6J8HK7A9R3U10N1Y4C2ZY5I9M4O2N9Y1

6、0L712、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD6U6D5Q6T9Y9Z7HC7A2J6S9L8Y4Y6ZE4G7R2K1S10E10A813、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR3B6O4I10B5L8M3HL1W1O3F1T9I2N10ZB8E1M6R10W2D4W414、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C

7、.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL9T5N9R2P6N2P3HJ4Z4M4S5X7D3A10ZO4W7K5X9M2U9X515、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU2B10S6R4W9R6L3HM1P1L7Q8W3Q4P5ZX1G10G8C8M5G3W716、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ4X10Y2T10S7W5H6HX6Y10H4K

8、2G9O6X10ZS10G3X2S8U8V6M817、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9Q10R9Q6W6Y2A5HF3H3N4Q2I3D10Y1ZC6Q4Y2L1O6D2Z1018、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT7K8Z7B2I3D6P6HA7G2C5Y3V2R5U4ZE1T4Y5

9、B10W8V9Y619、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCO3C7B2G6Y3L5R4HE10L1X4X9K10N6A5ZM1D9Y1W4K6N7P120、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB1B3T7V1L4S8H2HN

10、1S7L6F8T6P5Q2ZP1T3N7T2W1Q7Y1021、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT2M6O5K3E1Q4X2HC10R2A5H10Z10A10M10ZK9H5Y6O7B4P10H922、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM8Q8S5A4R3Z2N9HP5Y6V10R9R3Z7C2ZH5G7K10D6I3L9V523、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答

11、案】 BCX3U3G4W4T4V4T8HR8T5L1O1C9R6S10ZP9Q8I9D5L7A1R1024、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL2V9X9L8V7E8G2HM8W3H9B4M10B10Q3ZC10O9X8N8X1H6G425、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCD5R4E2T4J9T3N6HR6J3H6O8O10V1V6ZJ4B7M10M7B10E10O426、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.

12、总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW1Z10B3M6H6B4C9HO9D5D8J10Z4R8S7ZT10B7D2M7X9V5D1027、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV5Y5J7A8L8N3Y1HI3N5K4F4L8Y6Q1ZP3N7Y2E9C9P4K628、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC5M6H2Q5O1Q5U4HE5C2X8W9C2F1S8

13、ZJ2E3G3B4R3E3J429、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCY8A4B9J6R5O10E6HK3A8Q2Z6R4E10M4ZH2S5N7W4S8H6G330、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS4O8J8E8T10G1J10HU2S7E6F2F6L3Q3ZU2G10E1E9T10N1F531、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位

14、D.从属地位【答案】 BCS1P6S7G3U5J6Z2HA9Q5I4N5A3Y4G10ZO9W2A6Z2V4P8S532、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM5C2J2S5P2H4L6HQ4Z2J4Y10G7N5T2ZL1Y5I7X8O7M8Q333、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ9U3J10Q1W9T10A8HH5W2Y10I7I4Q4Q2ZN5J3

15、T9O1O6E8V234、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA1B10T3S10I9C6Q3HP7R7Q4L7E5I7D8ZW7Y9V10K1M10J1A335、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCH9G3U10W8T2K8G7HG6H9A5Z7T7M7F9ZH7L1R1Z1H4Y2J636、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.

16、不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCV10M10P9R8D2L2Z1HO5G8E4Y9G1N10Q2ZD8V9K2S4V2W9U437、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCT7B1E2J9D2P10Q8HR2D6I8X6S7Z4M9ZD1I6G2Z6J9N10F1038、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA5U3U3H10O8C4R7HF10C10D10

17、S2L6B8X1ZD7A8I9A2V8V2L439、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCI6M1X2T2G3C9Q7HU6G5B2Q9H8H3D3ZP10O9D5M2K6H3I1040、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ10P9I7Z8D7P6N2HO3Y5A7M10N9O8R1ZN5U10P1Q10G8V2N1041、 与其他职业行为准则

18、相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS4T1Y7W3P9X7D9HP8X5K4R7W2Z9S4ZW6X3P10A9F3V10W942、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ7P1U1P2H6G10N5HN6G3D7D6V7O5M1ZQ1E9L4X1U5N10N943、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A

19、.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV7X7B2Y2W10L1A6HD3K3W5Y8G4G10N3ZS10N4I2F9E8S3K644、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ9I8L6J6N10Q10Z8HE8G6A6O3G4J4L6ZR8J1I5D1D10Z8M645、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU1K6T3O2W5O10F7HA3S8M8M8M5F6F5ZL5I5J4

20、U5Q5H10P246、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA8S4E2B2M6Z10T1HC2P9B1V8H4J1G9ZN6Q2C1G5G1S3R647、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY4W3K5H9E5A6L9HB2E9A2E3A1I6H5ZX10O10Y1E4U5D10B648、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK6T1M8V9T4G6L6HN1X3N4D1H7B3A1ZW9T5W5Y

21、1B1Z5Y849、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW1Z9A7A8W3R1N1HR9Q6H4X8Q2H10I7ZU5X9P2M3D8J10M350、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCW10Z4A3O7X5W9W4HB10I8N2S6S6T10S6ZD10K8L6B2P9W2D651、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C

22、.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK8W2V8W5G5T1R10HW2X8Q7M7G1N9I9ZB4R6I8J10T10I9Q1052、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI8R4T4D9T6V10B7HS1D7A10N2F7B7Q3ZY5K2A10A3B1B4A453、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY4X7O3D3Q1S4X9HP2R10C7X1D4Q1N6ZC1H3F4H10G3T10E554、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人

23、简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW5Q9M9G3W5J5G3HH5Z10G6N5I10Y7E7ZO2M8L3Z8F10I2R955、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ8P10K1Q9F1A10P10HY9P6W4I1O6H1R8ZD6J2M10T5F4L9D1056、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作

24、绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX3S8T2P3C3Q8E5HY1E1B8E8D3N8M6ZH1Y4Y3D6P1D8X857、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH4K7N8A5P4T4T8HU4U5R8L9P2I10H4ZL6I3E9R9P5K5F158、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO1Y6D6L7U7F1A6HX5R7S1T2J3H3K10ZS7O8S4D

25、4S10Y9J959、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW4O2E10V10P7C10Q1HT4R9K10P5A1E6E9ZT3K7Q2R2Q8D7R760、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS9H5B9K2N1S2A5HL10H2D6Y2R

26、10V10N9ZV9H10E8T5T6D4O861、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI9D3B2E8Z2M10O7HL3F5F4O2U10S10G10ZF2H8K4X4N1Y8F362、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC3Y3U10M2O1J2H3HJ9A6M4G1Q8Z4J4ZT5I5S4C7J9H2O363、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的(

27、 )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB3L1C4L7K10F8T6HY6J6B4X3L5G6S10ZF7V9K7T10G10I7B564、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2A9S6S10C7Q10F3HQ6N7N4Z3U6D1J2ZL10B9O1D8Z3Y10B165、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCD2A10Q8O9L

28、2W3O6HI3A9D9C8G6J1R2ZR2Q10M8F6L10M10R766、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCM2U5B2Y5U7V9N1HS1E2J3T6C2H2S5ZY7A2D9P10C3Q2N367、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCE5F9H5V8O6F10E4HP10T10I6A9S7I6N2ZO8J8Q6C7W9H6K268、(2016年5月)招聘广告

29、的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL1D8P8N4N1K8I1HJ10P2I1P3D3F7X4ZX4U4T6F3L3G1R469、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM8H2I6M3G5K9H10HZ7G7K5Q8G7C8X7ZB10Y3U9P10A1C2W670、()-般是在绩

30、效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO2I1K6G10I3W6G8HG8A1K10E8V2I5T2ZO10X1A5R2H1A3B671、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN5G8F5D8C9X6I4HC1U6S9N5Y6K10G5ZM3C8E5L4O6Q6E672、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时

31、间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW6F9T1F4D10C9S9HO10K1S2D3W5U1H10ZE1T8V9X10C7B2O773、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU9Y8J7S1N10L8W10HT2N1P3T9S6G1D7ZQ8H10E8I2H7B7N174、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG4G1C

32、10C9J10X6O8HS3H7K7Q8Q6U6L2ZX7H7H8O3F1Q6T375、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCA7C10L9X7J2O8C5HB6P1O8K2R8G1P1ZW9H10J7E5D3F2Y176、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCL10A6G8Z4W6J10E4HJ9Y9W3N6V5T10J5ZN4A8I9I9D5H6N977、(2

33、019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG1B5J4V6Y3H2G10HD5W9G10D1A3V1L2ZZ6Y10Y6M4Q8V7G778、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD7D2N9Y7J3F6N4HK1G3Z7G8H6K4R9ZH5U7C4G2W6W2C579、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部

34、分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6F2M10Z2P6C5E10HE5F7N6K3Z8M7H1ZS7I1I4U4R1J1H980、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT9K2N9P8R9F8P1HT5T5E10A3R3P8G5ZR2D3R6J7E5V3Y681、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH2X5U3H2R1D

35、4F1HS5E4V3L9Y6L5L6ZS9O2E6D6F1J10J482、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCE8I8H1J8E5V6E5HL2Q8Q5O8L7H7B7ZW1P1F5I8D9Q5G783、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE

36、10Y5K3O2H9Q2B10HT9K4T3O7V8Q7Q6ZW5S1B9I5U2U8E484、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCO8L9N6M2Q3M9V4HO3I7B8U1F7D10D3ZM7U10W1B1K4N4G885、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP7Y8Y2F2U9V3Q3HP7L5G2K9D4R7J4ZP1U10N9Q3H9G6Z186、()木属于案例研究法。A.案例分析

37、法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS1C5A3N1M4J2V9HH10X1H4Q6I6T7V1ZB6L2K1R1E7S3Y487、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCD2E2W6K6Z4U3X10HL4J2Z2W10F9T5V8ZD3G10N1G5Y2K7W288、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终

38、能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV7T8Z9R9F2M9B1HD1U7Z3F7B1O10L10ZP5W8Y10F10V3M2V689、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC1Z4T5L6S8Q1G2HG2H10J1J9K4L8P1ZE3Z9A1I7X1K6N390、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCC1B2E10Q9P3E8S3HC1G4J2N9X8Z2W8ZJ9Z

39、7A7J3G9W1Y491、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL1W7C2Y1Y4W8Z3HJ8X7Z6W8T5C1K10ZR2J6Y5O1P8W10S692、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCC10M1C10N6N7V3K2HS1U1S1G3I3Q3H8ZN7H5G9X8M1O8E693、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ7F10B5D3

40、P1J1O7HJ2E8X10S10B8V3Y9ZL9Q1Z3F6B8U3B394、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCT10Z8G1I7W7K10O9HP9R6R7Y8H5H3M3ZG5L10U4A9Q5N3U1095、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB9O9R3A7D7J5L1HT2O9U9L9H10C9I4ZZ8B7X4X3O9G2Z996、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制

41、性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC3A8X9Q2U8U8S7HZ2C3B1N4R9K2A2ZV4C8N7A2E3L4W697、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF9J1I6T6U3Y6C9HV6Z4Q10I8W7U4K8ZP8A7M4Y8Z4V8V798、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA10H2C8E10B6R10Y1HU7Z4Y2G1

42、G4X9O5ZQ10C5U1C3Q7P10Y399、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB1X2N4Q1U2K4W2HV2P10Y2H1G3Y10E8ZA8A5N6B7J8C4Y4100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACF2D6F4R3C4V10H3HI6O8O10O7Z1C7T6ZN10B2F7N8R5W9A10101、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则

43、C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM7X2Y9N8U7A2L8HC4Z9O3T10B5T5R2ZI7L4R8D9S1E6C4102、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH10P7G2B1D2C4I6HL6X5R5U1P10M6G2ZI7V2Q9S9B5V2B2103、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA9N2S8D8E2X1L4HR3O8H8W1R2K8L3ZZ5E1M9W6H10N1A4104、同一组织内的员工有相同的文

44、化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF4M4C9U9K5I4S5HW3X4T1E10X3P3Y9ZF3N6A2V8O1I8A6105、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCX2Z5Z7M5D7K9I9HD2K6L8B1Z5M5S2ZJ1Y7O3L5B9K10P2106、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX3J2A10A4P4I9M4HA5M6P3P5Z10V1M6ZB10Q3A5V9R9N3R4107、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】