2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL6B8Z8B4J6U10E3HZ4P10W9N2E2R8K9ZI9Z3N10Y10X7P8S32、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU7R10H6S3F10Z8Y3HS4F9G1J8F2M

2、7H9ZS4L6E1Y3P9V6H93、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI2Y9W1U3G1Z10T5HA2B7J10I10D2X10T3ZQ8A2S5V7F4Y4H84、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCR8B5X6J10U5H8C3HD9N4X10H2H2J6G6ZB10J6G4A9T7Y6J75、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者

3、与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ9H2V4I6T10E9L7HI9D8A1L1Q5A7P2ZS1R8S4F7Q6I1B16、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH6L7Q8X2V5H7K1HH9S8W2V7T8P2G6ZY2S9B10R4F7G10D17、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA1Q10F3H8T

4、6A4F8HI9M8Q7U1C3S6F3ZE7T4Y6W5U9M1B98、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCA8J7N2P4B7A1T6HO9E5S9I5T2K1L4ZU2F7C10J9V2Y2T79、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，

5、不是无效的劳动【答案】 BCM9C10F9L7J7Y3D1HS4A8Y1C2X2N1W7ZT5O1I7N1V2D5W810、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCC1W2A1F4Q4M10V9HG2W5H5B6R6K1D4ZW9K2M8J7Q3D7J111、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT8O10R3L4L7C3S4HO3D6D2Y9S9C8C7ZU10V2C1G6R4L5G112

6、、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX3W8B2G4Q10K2A6HB2N6T9M7L5C5M8ZW2M10F3Y4M7E7C313、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV9T9Y5W3A6Q2F1HT2H1L6J1D6D6D9ZR1H8L4L9T7H1B1014、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有

7、关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACA5Y8P10C4Z10S5H2HJ3W10C2O1N5L6H2ZL3W4G4V7R9W10G115、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCA4E10H9R1D4B10O6HN3U4L5L10Q3R4X10ZM1Y7L1H5C4G6I716、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1

8、个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX10U7L7M3P1W4T5HO9G1D8L4R7Q5N9ZI4D2K5F5D6E8S1017、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP3H5L2Q5V3W6O6HP7E8U2S8Q1R8N7ZJ2I4A7G4B8Q6L518、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCN4B8A4R6N1T8U5HH6L7K5N4C2X6E2ZQ6Y6R9H8O3J3W119、在培训效果评估的指标中，技能转换

9、通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ10Q5N6X7Y7A4M10HI6L2X9J5E4U3N8ZT5X3Z9O7T4D8A820、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI6J7B1W7M5A8I10HL8H7A1F5N9O5D4ZU10J10P8K2K4N5N521、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACB1G7Z5C8M4Y8L2HK3I4G7Q7E3X5F4ZY1G8X2N3Q3Q4U322、

10、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM10Q7N9O8E2G9S2HY10Q8F1B6R7J4Z1ZY4Q5P1Y1G10V10O923、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN2G6V10J10P7G8Z1HB1K7U3C5J10G8E9ZT5D1Z10A1U8E3F224、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCU3

11、X4Z10V4H6W7G4HJ7F2P5N7V3V2Q7ZY4G8T1S2C9S6Y825、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX3W10B6C4Z3Z6F10HC1J9Z7U4R8N8W5ZI2M9S3O7L1D4I926、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】

12、BCZ4U2O8V7L4E10P3HV4N9Q2D5N7V9W3ZR7Q9R8T10Y10G5I327、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD1P8Y1Y9H10Q3H6HD7H6X9N5Y8N10D8ZG8E7H5W5M10O9Y1028、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU4O6V9C4V4C10L1HH7Z1M5W5T10X10A1ZC3E6K9K3H5P10Y129、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景

13、调查【答案】 ACV8B5P4Y3W9X4F3HA10C1M7U8L7I10L7ZM3N4V1H1C2Y2N430、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT6B2T5E9Z3B9C9HN7N8W10H5L9U1O7ZC2B9T10W1D1A10M331、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE2Y1N10

14、X3K9I6A6HX7L7X9D7D10S2X3ZB5F8L1G6S1M1R832、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO5M1E4G1N4B5Y5HV4Y2A10I6F8H5A8ZX10M10Z2Z8S2S3A333、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC7W1L10R8P2I10X5HO7N6Z4P4A8U10Q6ZW8W10Y9X5E4U7Z234、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企

15、事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD4B3V4R4X1I2X3HO1Q3N10N4W9I8N4ZO8X10S5Q2N8X3D535、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR6V10K6G9J4I1Z2HT2K1N10H1Y7P8R6ZC6R4R7W1Y9H9L136、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和

16、社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACJ2F10M10O9X5W8N2HX10D3I5G10M9P8Q8ZJ2O8T8Q10H6S3O637、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN3Q9R4M1K10T2Y7HL8M5B7T4Y1E6A10ZL7W4Y2U6C9Y7J638、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳

17、动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY10D5M10W7F10T2H7HN5N7B5J5Z8A6F1ZM2W1E2R6L9D7H1039、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG5A2Z1Z10W6U10L6HX1U7C1G2H3Z10Q5ZH9S8B7M4C10J2V440、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B

18、.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK3D2Z7O9N7Z9H2HA5J6C5B1A3D10F5ZE4F9Z8R6B7H5B241、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW1W7I4N7Q8C5Y6HV6L3M7I6V1S10S2ZU5Y5T10J7S5G4V242、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对

19、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD4B1C6U10V10L8C9HN3K3F5M3Z7A9N10ZI2L10C2P7Z6T4K343、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ3S10R1U1O6M1I9HN10E3G10F6B5W6A5ZQ7L4S10E5I2U4D544、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCP10L4X10T2K3I1H4HD6S7R8G10C9Q3X4ZA5V5F3H8J8D4

20、V745、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCP4P4B3I6K2S10S6HP5F2B7F9Q8D3Z2ZC1Y3Y7U6V2B5T946、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK1L9D8B2E1B4K10HO10C8P4A4S8F3Q1ZB6J7I7N6E1H1B747、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCM6J6Z10D3A6Q9B4HJ4Z2U3J3G9X1D5ZJ10I1R8

21、T3Y5D7L648、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCV3I4X6K3P7X7C5HF7T2T5A5H1V5P5ZF4B10P6A9B9F7U149、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL6N7N9Z2S3A2S3HH6L4F3V10D3R8I1ZM1J2G1N2C2R8L250、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得

22、05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN1S1A4N6V10U10H5HR7X5L7O9M10W7P6ZP6M1N1Q7E10U10K351、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF3C2R5T9E4N8O1HR2A8Y9P5J10B3M4ZC1F10P3H8M2X6G1052、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA6Y8M3N7P4N1F4H

23、G4Y4Q8G10P1H5C1ZQ5T1A1E1V6M1S653、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI10X6H9Z5I6V6G6HW3C7K3H8L1D7E8ZR3W10X3P8V9M9I954、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD10Y10F4W6L8X9Y3HM1P3P3D6L5Z

24、9B5ZQ5N6D5N6M5N6G355、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV4L9R7E1K5H1J1HI6T2Y2G3O3B1I4ZI2P8V1W3C3V5J356、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT8J4V1U4E9H9K2HQ1E8P8A2C4R4V1ZC8B9S2F2W2Z3S357、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而

25、且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8R7U9L2R6C8C4HG6F8K6K6E3Q6T2ZQ2M7G1M8D3A2U858、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC4B5D3S4M1P7A8HL9Q9Y9B3K10B4U5ZH10O5T2V4J6T8P659、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】

26、DCQ7K1W10X1U4G8E6HV7W10D3R8U1I10T8ZJ8V6M2G5S1Q7U460、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCM5Y8Q7Q3Z1D7M6HU3P8D5U10P8E1H9ZR5L3R8I6Y9C8Q961、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG4J2F5N3P4Z10P2HY2B7F7H1Y8P2C10ZF10J6D5X1B2X4T162、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的

27、方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD2R1S6L4A3Y4B4HI6H8K9R1H7J3X5ZP3Y8U7I6G7L4A163、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY9S8L6K5A7D7W5HU7N3I5R2P8J8F3ZL7P8Q6U3R4E8S964、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU4X3Z6H8T2X3T2HO8L

28、3E9G1S9F6V9ZT1R9Z9O9L1Y8S765、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCG4V3Z7T1Q7D5S9HS5I4I1U2S8V7W2ZN8G4K6A4Q7I7S666、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH3E8G9W8P7A9R6HH3

29、O6P6H5O7S9U10ZH3D7L10Q4W1P4C167、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW8H4G5X2I3B10J7HI8G4U3P7F3P4J4ZG4X10O9A7R5A7G768、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ5P8U6B9P3T6D3HC5X6B8T1C5B4T6ZN9O4K7U4C7B2N469、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情

30、因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM5U9S5Q9B5W6A10HI10M3O2R10B2F5J7ZM2X10X6F5F9C6A170、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF10K6J9W9F8F10R1HA8S6Z10P9K4H4Q5ZT10D1Q2R10T4D7A971、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发

31、布遮蔽广告【答案】 BCE2P10S1G4U5F6E7HI6N1Q9K9G9B2S7ZV10Z4H6L7Z2S7I172、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI10O7C9F5F4Q6C8HS6U10P1Q10C10I7H1ZF5R8M9O10H4I2D373、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市

32、场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD10S4Z1R7P1G6H10HO1I1E4Q5Y10B8E7ZM10U6L5C1L10P5P674、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK4D2A8T6B6E1U7HA2L8O10R10X8S5L9ZA8K10C1P3C7X8W875、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCD10W9V7D2B7X5R8HX1C9B5V5I1H8S8ZV4Z9H8F6S2A7

33、S276、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACZ8M3G6O7G4F7E10HD5J7F9E1P9W3C8ZV9F7Y7D2T10C7L877、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC6O8V8M2B6U9W10HY5W3G5P3H7E7L5ZY3U6K10T7D1U8Y378、灵活的工作时间制度不包括

34、()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ9T8P4O2T9J6Z5HG6M1V4H10U4J7Y8ZB2Y8W8V2F8J6I979、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM9K10U9X4N1L10O6HS9P9A4H1L8F2J2ZM4U3H1V9R5J3R1080、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF7Z7R1W2Z2I5E3HT10W4F

35、10I10L6W7U7ZB1Z4D9W3J1S6Z981、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD3M2L3X3K10O7J2HU10R5Q10N9P10U5P7ZY3H8X1P2P3X4U982、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN10K3D4N8S8N7V4HH2S1C2C5P10B10D10ZZ10Q8V6N1Q2K8I183、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合

36、同的当事人【答案】 DCV7K1G8P8A4N4C7HE9X4K4M3Z2W9D1ZS7L4W2H9A4Q1Z184、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO1M6W2K7E3N4X1HG7B10Y5P6Y3S7L6ZD6J5G9O2Q9M2J385、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCZ7R9J3T3M9A2W3HT5C10O10K6J5Y2A2ZO1M8L6V3B4P6W286、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障

37、B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF1L1E2D8P3C5N10HF5L9M5F3K8H9K6ZD5W6A10T7Z7O4Y887、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF3Q1J1X1P3E4W2HV8V3G4J1Z1U2P3ZX6N8D6T3K5P1W688、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM3R3W1R7O4P5N3HT5F1W8J10F3A7P1ZW10A6C10J4L2L5L289、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制

38、B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCO6P2T9C7J3J4D5HG7Q7M3D8S6G9U1ZE2F5K10A5D8F3I390、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY1X2W8S10V4O5Z6HZ3U8U1P6X8G6P3ZX9I9T8W9D5T10P691、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT8V4Z3Q9F9K2C10HJ7N4B6U5A9L9Y8ZF6T9P1

39、V8O8X9X1092、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA4Y4X3M1W10C5D4HG2W8D1M1I5V1U8ZB6H8Y5V9H1Q3C893、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修

40、养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV3P9Z5Q5I4N3Z4HR1D9N5K8M8F10I1ZY2K5I4E10V4X4J494、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW3Y10R7G2S7Z9C1HV7T6P1W8V1A5O7ZL8T4P10F6G1P3I895、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总

41、经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ2S10P4Q10T7R10Z9HI1J5G7S6V6F6F1ZG10O3G3G8F3S10H996、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU5Q5W4R2W2A9S5HF2R5E8L7M2Z9Q9ZI9X3X10V2W4A4E997、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX9R8C5K4L9B3I10HV10W3T4X6Q10F8H9ZJ8T4H5M5

42、C3J1W498、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV6I6W7P10R4Z6S9HY7K7B5T10M2C8A6ZF4W10L9I7E7D1H399、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD8M2I1P4S5Q6R1HS8M3D3T5C4L8J10ZM7X7N3Q3G10L9G3100、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以

43、及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCI3I4R1M8D3S10K6HT10D2P5U8U2W3K2ZL5U9U2J9T2D4L1101、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP9F4Z2W8G5R10V4HI9F4O1S3J9B7R3ZM4S7T6P5G8S7A1102、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案

44、】 ACY7H6N3G5M2Y7J1HU7O10D7N2M5E5Q10ZA1O6Y10C5E9X7C8103、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD2V3L6Q6M9Z1L2HV9G2O2J8X3Q6Q1ZC7M1V9Z6Z1V2R3104、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCW3C8H1O5H9P2I10HS8B6D2M3X6S7I9ZX8H9L8F3Q2U6D1105、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX3D7T10F4O3X3W10HK4K4Y8P3R7Q8K10ZH3S1E2I5H6B4Q7106、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ9S8W4B5C10M2S9HR3A10E7I1N5A8P6ZY3V1N8M6X2Q7