2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK4Y7T1K9F7X9X9HX7E8B6S1M4P7D10ZB4G4M7T10C5H6I52、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ8D3C4P5Q9M1S9HP1K8G6R10X2I6K6ZU1X3G1L9L2M10C83、(2016年

2、11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI4O1D1I5U4Y1T2HX10D9P6Z7L9F7H1ZH4D6J10J7R1B3Z84、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCQ6H3P10W6G1K6Y7HA7R5I5E3O6

3、T4E2ZK6X8H8Z3J3H10A15、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACE7Q2V2D1P8F10K9HD7G9F3S10C6K6V3ZA9M9F9P10M3S8U76、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR9B9J10S1R7T9U5HE8V10J8J8M4P9O2ZC4W9X7H3S5Z1Q97、

4、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH9O4Z10Z5H2B8F7HS3Z9R6S9T9X1Q2ZF10I9Z7Z4F4F2S68、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCS1B4R8T2Y8X3S8HJ1C7B2O4D9N4F2ZL3J9V8P4X9T3M99、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ10D5G7T3X8E6

5、S8HT3G3I10K10D10E7L8ZV8S8H3L7A9J1K610、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT9E8A3S9B8K3S4HU4Y8B3L2V9A7U9ZB9S5F10F3V6F4A411、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN8O8J10B10J10P3D6HD5E9B3J7R5Q5L2ZA5L2S6G2P4L8N712、劳动定额的内容不包括（ ） 。

6、A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG4P9B9F4F10D9N3HP6A4V1M5S4X2Y7ZG3B2X4J4A4O2K513、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL2R4C3I10U6Q4C2HD9I6G3I6M7N9V5ZY10Q10D5M5K7D3D314、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产

7、培训成本【答案】 BCV8H6J1E1G10A10B4HO10B7K7A10D8Z10R8ZP6I2S7H3W4D7A515、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX6Y3J1X2M8T7S3HO6R5K8W4T4K1B10ZP9I7Z8E3J2M4H1016、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全

8、卫生法规的标准【答案】 DCE3T10N8X10C2G8Z1HM8T9S4R1R6V8T10ZU10L4I3Y9K5G9B117、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY4G5K7U10R10U10G2HK9C4W6G6A4G2X1ZZ3Z8T5F8N10G7P918、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要

9、任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW9A7R1G5G2H7V4HM2G10N2E3G8L8U10ZT2B4Z1W8E1E8T519、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK1O1D1S5M2F3A9HY10K7P10P7Z2V8E7ZB4Q2U8X4O6X9E120、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.

10、后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN9K4J5B6L5I7Z6HK10P10M10C9N4O6C1ZJ5P1Y2G1C10O10I221、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK2N8L2O2S5H2W7HN2C9D1S5X3V9V6ZC5Q4C4A5Y9G2V922、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC1U7X3U6Y10O3L8HN9I7U4T5L5T10Q2ZX7P6X4G9W6Q2Z723、(2018年5月

11、)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO1P8F7J4M2Q9Z5HT8V6W1X1B3J5Y2ZX9S7I7F7U2K2X924、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCI6I4E7Q8V8B2B2HD2F1B3U9F2X1U9ZO1W10L3W10Q9L1V925、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性

12、【答案】 BCT3Y5B7W10F4M7H5HT1G3D8A7Z9X1N1ZM4K6A5A8Z1R8F926、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP7V10J4M3C6S5H6HK8W7S9Z2J2O3D1ZQ3K4U5S4V10J4O527、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN7

13、S8O5J8H7C6M7HZ8H9L4S8G4N5Z3ZA1E3G4W3R5W1P328、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF2H8N3T6F6Y6J2HN1I5P7D5T1J4I4ZY8I4D10I3Y4M1F129、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ6Z8I9N2D5I4O5HS10B10I9H3Q4R

14、3H3ZM5P9A5Q5J6H3T430、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCZ9G8E5Y10Y8N9F5HV8F2P10I10J1O6L10ZE6H9P4F10A5W8S831、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF10S9A3N3T3P4J5HZ9D7Y5Z2U7X9O4ZQ9M4O9Y6C7Y7E232、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动

15、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCU3N9X10G9O9K6H6HV9F10Z3C8G3A8I8ZT8E10O3K2M8R10I233、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCM3I6W4T8K9E2H1HF7I4G2M3Z10R2E8ZP5W3X10M10Q9C7F434、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN4J9O7X8J10H1M3HR4Q7T4V3J9

16、H6L8ZC4N7X6G9V3C9W135、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL10A1Y9T6R8H5N5HK6L8U1C6S8A9V4ZR8Q7F2V7S3U10K1036、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK6N10J10U10V6N3K3H

17、I7E2V9J7N7Z3G10ZN7J1Q3B1Z5L2E337、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY10R8Y9I4G4L5L4HG5B4N1W10Z6I2C7ZY4S2L9B2W4A9A638、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外

18、部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN9M3Y6E3O7C1P2HL7H2I2G1T7M4N3ZX3V2H2X7P4J5V139、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCE5I10Z4T7X2S2S10HZ5Y7U3U8S5T6K9ZC9J2J7K8E6P3L340、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF8U3W5B3E1Q9V9HO10D10V8M2X4I8D4ZU3L6G7

19、N7U7X7A141、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ1N6H2K4J9U9T9HS7E6Y1G5U10P7Y4ZR2V10Z3R1T1S3M842、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN10Z8C5S3Q10J6S1HD9T3P8X6W6M8V9ZY8U5K10C10K7M3H243、下列各项属于无形资本费用的是（）。

20、A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL5L10E4I10F1X3I3HH7M5P10J4Z5I6F5ZP3N4R9H7V6J2O1044、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY6U9W9P7N9C8X1HH8W3V2H2I1B8P7ZI7Y10V5S6Z3A10I845、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对

21、员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE3F7O3M3K4Q5U2HX4K4U1Q9U10I1E3ZA8E5F7D2V6G1G446、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW4H10Z7L7H7E8U8HO10L8B4S4U4M6O3ZK9Y1S8W2M6B9U647、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCK10H4B8J6P8C1V7HX6V10P3C8T7D9N8ZI10E5W5G10

22、E1Q5B948、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCQ5H6F6H7O6H6P9HU5Z4Y6M10T8Z9E2ZG7C4W10V9R8H1R649、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACI9K9H9I6N6L2I7HS9D6G3D4S2N8M3ZY7M1C5Z3Q5V5X750、

23、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCT3N9X8K9Q4X6R5HO1B7Z9K7L10F8F4ZG2I4X5Q9G5M8K551、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ4E6H1M7T9O10I2HJ5S1D3K9L10Q3L5ZN3X4J2B9I9T3T852、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG7D8C2U3Z9R8W8HR6E1K8Y2R7J4E7ZT8C2M8K4D9

24、Y8A753、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCL1D9K2V5M4E10Z5HG7W9C9L1K6P4Y2ZI3U3Z2V8J6E9K554、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG10K4W6D3Z2T1A10HC3Q8E5I7Z3L1I4ZX8N5K2N1I1L4H555、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D

25、.18周岁【答案】 BCL5P1G9H3Z10Z4T1HA7O4Q6X7Q3P7Q8ZR10A1J7E6C7A6I556、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC9C6P9G5Q9B9T1HD10J4J6P10N10F8F1ZF4W10N1F1W3B2Y1057、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因

26、从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX8Y10I9O5V2L9R10HE2D5L3I8W1H2Z6ZL1P2Q5F9Q1M1Y458、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCO9N6V10H4I5S9I8HI9N3V1K7X5L5D7ZU2R10Z1U4C4T3N659、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG3S5R7P9A9Y2A7

27、HB10B3P1L2J1N4T1ZS4F9C6O10E6M8W860、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD2M10F10O8R9N1W2HR7H2R6G1X2Y6Q9ZD9D7C5A5Z4N10V561、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB3N2U2D3W10M10H1HZ10K7

28、Z9Y7A5Y9R9ZL10P3C8Y7U1E4J462、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCV5R3W3W4Z10Z6L6HN5W1R3H8C6F7C8ZE3B9K3R4C1D6C463、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM7E8X8L6B5Y4R2HU4B1F2S2S1T6O10ZV9U5J7O7R1M9V964、(

29、2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC6Q9X8M5J5W4T9HG3T7Q6A1A3V3R7ZJ6Z7Q3X10N8T9I665、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM5B7T3E4Q6Y8V1HP5K8Z3N9S6E10Z2ZD4F9A2R2I9A7J866、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ10N6D7P2F3D2C5HD3D10V5N3Q10L4K1ZP4K2C1E

30、1D9P2C967、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ1I5K1E9U10H2I10HQ3S2A2N3E6A9Q4ZS10A6L5Y8J8I9J968、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACI5K5J6Y10A9J3A7HB2V2S5N4Q1Y6K7ZY10U1G4A9I10G9C369、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需

31、要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH3P9H7X5I6K7J6HO7S8T3C9M1I1N6ZY10F1C6O1G4K4M170、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCS7K1B2C10F6J2Q1HX6Y1I6R8J8P8E3ZN7W1F3E8C8X1H371、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY8P3R3G10G3X10B10HQ1U9Y3R9V3Z1P6ZS10N3L7A10C9Y3H272、假如一个和你

32、共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM7X7F4C6J7C3O10HD10X1F7G3I9K7C10ZW10S7Q10T10W1A6Y973、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCA5X6U7E5J8V7E5HG3K7Q8L9C9S9C6ZJ7M2F6J7Y5E3G274

33、、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCS2N2D6A3X1N2X3HD8M10I3Y2P8V4E1ZG6G5E7D4R2Y3U575、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCD5F10E8N5H3I5M9HC3X3I8U3F6F1Z4ZV10Z2Q10D5V5R5A876、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的

34、工作期限【答案】 CCH8M10E8N8Y1U1N2HC5F6Y7B2O1H10A8ZE6V1B9K10H5E7I977、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO10L1A9Q10A6S2L2HT4L2F6P9Y2S7I1ZP3Q3B8U8A8P9V478、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB5I9D10Q4J5Q2S1HM6Z7Z3R7J2I7A7ZD2Y1K4A8M1J4V479、()是指主体权利义务所

35、指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF3K4O9C3V3C9F8HO7J9K8H7D3Q8K1ZF3Z10A9U5J4E10U280、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR7Z10V10L3U2S8A7HT5E4W8T5J4V4E1ZU1F3A8O8O4U9E781、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可

36、行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA10J2G8Z1K4Y3G9HE4V7Y5F6R8W1L4ZU8Z7D10U10K10P5D982、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCC5Q3S9C10I10J9T3HB4H8N5N2H9Z2Q2ZI10B6O7A2I2H1G383、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF5R6G6L1E2Q2A8HI8A8H1D4P9H5F10ZQ10S4A10N5B2U3G88

37、4、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR8F3Q10F10F4Z7O7HS4L6G8I7M3X9Y3ZQ6G5E6N5E1J7T585、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH1J6F4V9A1I3D1HK6K6J10S3F5L4I4ZS1S9D9W1W1Y1O1086、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCK7C2Q3D7J4X

38、5X6HM6M3J7K3F9Q6G1ZI2X10I10V2G3T2R387、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACX8C6I10S2V5T2S7HI8X10V9G1T6O5T9ZE9F8Y4V4O6A1Z288、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ8I2H3R1M3R4U8HS2R5C1S2R3J3F1ZG8X7H1J4R2Y8Z489、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要

39、素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC1X4T7Y10Q2W10S9HT3W6D5D9V7N2R6ZD2D3P4T4E10J6D490、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA8J1O1O10W2P2H1HJ1Y1G8I1R5I3B7ZK6E5R2R2J7U9F691、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK6H8Q5

40、H4L8J6B8HU10L7M9B7Y10W8M2ZD7C9B3K3V9L5K292、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR4Q6L3B4I9H7Q9HW4Y2B2A5V3K5A5ZY7D7X9J7D9C6P893、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCX7W4U8K5A1N9Q3HP2F5J3J8D5M6I3ZJ9S6C7R10R1G8H894、（ ）主要强调的是员工应该承担工

41、作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM5Q9S6O5A8C6N8HA4S1Y3Z3G3J9K8ZD1Q4Q9D9E10F9Y195、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM3Y10L9P7I10N9E5HI7C5A7G9V7I7Q9ZF7G5V8M9F9V3S196、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL9B1Y10X8N1B2S1

42、0HA2F9P5U8N8Q2V1ZT8S9Y7Q4B3M9F397、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY8K1X4X9F10I7C6HG4X3Z5U8W10A6Q7ZA10H4B6N9Q4Z4H598、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ4R2M8Y8U8Y8A8HB10E6S5K4I2B6I2ZO3S7E5J2F1W7E799、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计

43、划D.有关法律和政策【答案】 CCI9X4L7J5X8D4U7HT9Z6C2S10Y7O6S1ZE5F8I2X5T9X1T4100、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCL8B2G3R5C10F7X3HE1C1E2U9Y8X1Q3ZU7S1V7J9T7J3I1101、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL2U4T7A3S10W4O10HS6R10V8I3H4G4W4ZT3F6B5X

44、4U2J2L3102、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO2O10R6X8C3F3S3HA2R10X3I6S10D2D3ZZ5N1C6O3B4I5M9103、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO2R10W5B5V5Q3Q2HW7X6A6W7L9V6V7ZI4Q2A3P4E4V3R7104、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP3M8K3C5J4R3B10HU4E7N6J6R2P6G8ZP8A4N6J10M3K7M2105、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW9V1E5