2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW7U10I4C6K5A3H7HG2L8P8L10Y8W8D3ZD7M7A5Z1E10X7S62、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ9S4H1Q9X9U6W5HY7C1X4Z6I8Y4L7ZI7N8Y3X5A8G4U13、(

2、2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV2D2Z3M9R6I1R8HB8P6T6R4H4F10X10ZD1C5Y6Z5R1Q2C94、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP2O6Q3V5K1O8X8HU4Q1S10F5L1U8R7ZE9C2D3D7L1E5I25、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条

3、款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL7Y3N6V5O6T10K2HV1Z7D9Y1R8J10F8ZQ8H2Q4F2Y9H7F76、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】

4、DCU5C6C3L8B2T5S7HI7C9V6N1W3E3W6ZO1L2N10R10K8I4A57、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ5F6T10N1X2W6V4HW2J7S10X10W1N9X2ZW6O6O10O7Q2G1I78、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCR3G

5、1U2S10H2Q6M7HI5L1A3U3Z10J5V4ZA6G7F4V4B7E3M19、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD3F2V3R10Z7R7I10HC2T7Y10D10N10I6H1ZM8M8W2Q7O10U1N610、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCP3U3Z2D6M6W6T7HH2V5G6J8H4G7R1ZH6I6N5D8J3M8A811、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人

6、员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCO9Z8C1Q4Y8H2T6HB3P3V10R5Z1X1U7ZE5C10I2M7Y8P3N212、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCK10L5S6X10U10Q8S7HY9G10N2X9E5K5W6ZF2Q10P7G6U1T2F313、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为

7、保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW8K4D10G5O8R5M8HL4G1U10Z6U8X5E6ZZ3N7X4I9Z3A6U514、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG3O8Q1G9T7Y4R10HM1M9L8Q8L5M3J8ZD5V1Q4R9P4F5F315、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK6I6T5L10M5R2H5HS5V6L2U5R1X8Z1ZW10D7N7R3P6P6S1016、组织为使获得的

8、人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM3O6X3P4L9C10Q1HV3K2D5D4V9H3F7ZL2Y10B1Y2G4E1L317、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA10A5T6K9X1H9E2HG9S9W6A10X8R6X10ZI7M9F3Y4K5C4A718、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，

9、指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF9I2P1N8B7R7B3HH5M6P5X10U8K2U2ZR6M4M5Q1L9P9R919、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL4E8H6H8U5U6A10HJ6Y1P7G5M5Q9G6ZU4L6L3M5W9V9C520、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCZ7O8I2E9H6K3V6HT4I4J7U2

10、G6A2S7ZV7K4B2D8H9M1F121、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI5A3S10C8V10M6F9HC9F6F1S10Q6A6V2ZB10V8I8H9C2D6I1022、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC6B2E1K4R8G4D1HQ6X7P6H4P3I8X2ZK1D3W2Z2P3O7

11、N323、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH1U2Z10W8C3S5W6HX7S5P6Y7N3Y7Q1ZN10S1W1F7C5I4J824、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ10V5E7X5T2B1E8HL8Q5T9Y8M4F6S8ZE6O6Y3H10T8F9N325、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 B

12、CS1B6P10V3N7K4G5HI10X7R7T10V7B5V10ZT3D6T3K1C6M5B726、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP1V4T8R4G9R10L6HF4U4Z4N9N5W9V2ZT10Q8U7Y1F1H10S127、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACB3X9A4I10K10L4E1

13、0HW2J1Y2T9S5G3E8ZG6Q5U5N8J1I4T728、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE1J10J1N8I2C2E10HT1Y9N8R8D10F1W4ZN7R7V6Q2E2M5X229、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C

14、.现场观测D.书面调查【答案】 ACU5H7O10H8V8Q7T10HJ5L2M5V1R3H4G4ZM10U3M8U7J10G4U630、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD8T10X8A6C6Q3A4HX3Z7A8A4A3P8M2ZA1K9Z8K10P1U3Z131、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS3Y1S1U

15、9J1W5L10HO7H6L4D10C8S5T3ZC4G9E1G10W9Q2F432、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY9Z10T1W3M5P10U7HI5A5O10W10C3Y2I8ZQ2O9Q7B3Z9S6O933、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF8K3M7B9U10C2B4HN10X1T1X8D8R3K8ZU4

16、Y1S9L1Y6E9T234、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB7B4X4L7L3M8A1HQ6F10I9W10A4W5R2ZD6G4L3I10T6V10R935、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU9I4Q9A2U5M5L3HR4I6E7Y10K10P5F8ZC4E7E10G10S7W8A936、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 D

17、CU1K7J5B5Q8O8L4HW3I10R8S4I8J7U9ZC1L8W2R10P6W6T437、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI5E4X8T9Z6J9R9HX4N9N6I6M2I7G8ZK10I8B8H10D2E6Z938、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB9O7Q5D3U9T3T4HC2V5H10D4T10

18、K9R2ZZ9E5H5F5J4L2P739、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ6E7K10C1N10P8F4HL7H10C3D9B2K2X8ZZ8X5Z5J7D6D10L840、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO1M7G2B8Y4B2G4HS2X8V4E4Y4Z3U7ZS4C7Y8F1W8N1R541、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

19、A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCU10Q5Q10Z1Q3N4X3HF4B4A5J5B9G5W10ZN10D6T1O9B4R10K142、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT5G6H10Y3H7R6O8HO2T3A7U5B7D8C1ZM10U5Q3W1P8G7P343、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP10E10O8X8

20、W2P9O8HV2J1D5O1T7L3T1ZE5M2G10P3E4U8V144、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACK2H2K4S3M3E9V1HN1R8Z7A10D9U3C1ZT8E8B5A2Y8P1T645、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE2O5P6W10X1U7F7HB8W2B1H10X10E7U8ZX2W9J4U9D7C4B946、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的

21、是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT6C10V8A2O1Q6S2HU1P10J2G6P2Q6P7ZV5A7I9B9G6S4I247、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA5Z9O5C3Q2N7X5HA8Z4Q9X3I8N6A5ZU6S9D7X1V4Z7F1048、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部

22、门【答案】 DCQ9L7D9F2I1S6Z6HS10S10B10I9K8D3Y10ZB4G8E7P9U10O10J849、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ7Z9R10B7I4P5X8HT5W10C2S10L4J4Q10ZZ5P4K7D5K3A4D1050、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ1S3J10W1I10V5C7HA5F3D6U6U5F9Q10

23、ZO3Y8R10V9W1G7H751、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA1P2G7Y1E4M9Q3HE4X4T8H10R2Q8L1ZN6B10S3Q2R9O6M652、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCM9W4A1Z6B3T8S10HE3J6A9E5L1V5I5ZF7W5Q3G10D1I2K453、（）是根据某项工作的技术复杂程度

24、及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ1L7G3L8T3Z1A1HI1P3E10N9R1M2L1ZV3D10I7U2Z2V4D1054、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM3P6F5V4N4J6Y3HQ4N8G6S2M1T10N10ZD9X3P3X3F8R6Z755、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH4J1S3Q8L7G6R4HL7H7U2Q1Y6D7R9ZU7C2B1

25、H7H5N5A656、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACB3D3D7R5J2K10T7HK5I2P6I4Z9F3W3ZN1D6G7Y10D7L3Y657、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ7H1O2D10F1J9T1HN4W9U10Q9L2G8S5ZW2X8I4V1I

26、3Z8R958、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACT9B9V1N8G6I2W2HW5Q7X8X10Z4B2C9ZT7D1A8C6C9R2W1059、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCH7U8A6U3X3L1J4HJ10R7G7J2X8C4E8ZB4O6J4T2V5X10D860、企业资源优势具有（），企业要不断投入以

27、保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT1L10P10G5F2X7L6HX4M1T3S10U3K7P3ZA1T5O7W4W8W10V461、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACE2J1M10S7C2M8D9HK1E9I8Y4O8J6T3ZU9T5N10S10Z3P8R662、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两

28、种或两种以上的工作【答案】 ACF5I10U2F3O9D6P4HE3G7A4F4H9O8P6ZE10E3O8T3V5D2X563、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK5K7I10X2L6L5P8HQ6G5I7U2C10R8F4ZI2J4D3S9G6Z4D1064、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1W9G9H7G7R1A7HL2L10M5T2X9L10B1ZO6W10Q6L3Z1B5C765、(

29、2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH5U10L1B6K5Z8W4HS8A7F5F7K3N8Z6ZJ4Q5K10X1N2R2T566、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF8T9O9O4Z8N8B9HC2Y8Y1X2H1P9O4ZN6I3X6G9A8L5B167、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用

30、来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR6L3B8P8O9W8C6HO7R2V6T4Q3A7Y1ZW5R10G4F4G6Q4Y268、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP3G2J4L5N2B1I2HA10D1I2J10I5J10D9ZR2Q2J9G9A1M4M769、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO8W2O2R1C9Y7Z10HP5D9J7X

31、9N4P1B3ZY9B6Z4X6H2D3I570、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM9O7K3H10B3C7W4HV9E6J10O10N9F9D10ZZ9L6W9F1A9C1Z471、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL3O4U9T8H7P8L6HD10D1K3U2M1V9D7ZI6T7U9S6U8S7K672、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.

32、奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA5L4I5I7R7N5H10HM3I4W3Y3S9A2Y6ZG2R5S7M6M10V8H673、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ9A7W6Z4Q8J1B5HG7B8Z1J10K7S4J1ZG4R6F9H7B10E10Z974、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU1C7E6P7R4R5E10HA10I10C2S4T5Z2W5ZZ7P10P3H8H5B

33、6B1075、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCJ8N9E2I4B4I7R6HR5Y10N8O3A9V3Z6ZJ2H10C9U1B9G9O176、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL4E7N8P8B7Q5H8HO5N1Z3S7U9C6Z7ZE4R6U6Y9Y7N7H477、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培

34、训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB10Z10Z9W6I2N8B6HL7W2O5T7Z5E5U6ZA10M5P4A8D6T6M578、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ7U5W6Q9Y4I7C10HP7B1S1A10N2Y4A1ZT4X3G4P6C4Z6R179、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM10D3C3D8U2G7P3HZ10E4V2D9T5A

35、9X8ZP9J9P3V7Y2J2K480、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACE3D6H3M2C4H8A3HD4D8U5O6U5V4G10ZJ4X3C3H2O5K6N181、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ1R7F9V7H3R3S6HZ8R6V4B1E4W3H3ZS1H8M2M6L7O6S882、(2016年11月)因劳动者本人原

36、因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY6U4Z8Q6H8X10J8HV9T5K2K1W2R3A9ZN1F9T4U10T4B7M483、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE7D4Y8Q6G1Z6F9HF3J2N2W1J4R8T7ZE1N2U10B1L2M5T884、 20世纪50年代末，( )提出了第一

37、个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCC10A10W5V6L5J2M6HB10T4C8W6B8L5L2ZY10X8S7K3F6H7A1085、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO9R4F5H4W2Q1B10HC10K9X2T1M8J7C10ZZ8J9P6H4L9G1Y686、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO10C4J7A5S4V10E10HA9K10S5V2X3W4K7

38、ZW6H7J7F4U5O1P987、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT1C9A4S3G6T2I1HP7U6D7H9U2Q4E8ZR7K8C1H4Q6H6A488、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA4E6D5I10D6P2Q4HF7T4B

39、2D5V7R5X5ZE7A3L4N5A6O4H289、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY6L5J10W5S7C9T7HW2R9K4W3E9H5A9ZZ6K4X10W2J8P4D490、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

40、【答案】 BCD7W5H3X5U9X3Y1HC5G6R7O4D8Q9C7ZY4S7D9Q2N9C1M791、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB9I9J6W6D9C2J8HN5O9P6Z1I4M3R4ZE10F7E7F7P8X8T392、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前

41、我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR3J1T3V9O7R3J8HX3P5K6X8X6U3B3ZC6Q2D10W8R7N4V693、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL7P9I5G2C3V2W10HT9X10B2T1C5G7D9ZY1A1K3Z8K2W7N194、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL8Q3G3Z

42、10U7J4C3HQ3Y10H2Y4N4K10M10ZJ1E6M6U2V9V5Y695、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD7V6X8K3B3S3K8HO3X1N8N3A5Y6Z8ZN8F5P2J1Q10B2Z596、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM3V3D2S1K10T8F2HR2X8W9J9Y2Q4V6ZH6B2A2R3O4O10F1097、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者

43、B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCB1E7J3L6H10C5A7HZ10U6T9V6X6A8T10ZJ1Q4M6D2P2X1W598、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ9V1D9F1A2K9V1HJ3R3D3C3M8O7N1ZL1K2G6P6H9I2Y299、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV8P10R5N10Z10O6U3HB7M5T10N2V8N7C8ZA1Y3N8S1J3F4J9100、

44、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ8X7K5I7G3R9T5HX2C6C1A6O1Y9N10ZP8D6T7Y6T7R1J5101、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ2D8H1G6W8K8F9HR8U1B6R2U9P2K3ZB1Z9U8U9N7R10B8102、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY2C4G1T3H10W9S6HE2F2F3I5W6H5P10ZH4V8D6T9O6H4W6103、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ9D8U2U7C5N10K7HE7W8D8X9H10O6H9ZA9I1O3B8X5Q8C8104、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈