2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套参考答案(河北省专用)49.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCE8J2O2Q7A5L8T1HF9X8Y2Q8J10W10V6ZZ4O9V4F3B6F1C22、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA1D2M3N4P6D5W5HF5N10O1D2F5K8M9ZZ5W1E2O3V6Z7K23、企业员工培训系

2、统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCQ4H9B3D7O2G7M3HX9P2K2T5I6W6J7ZY1W1P8T7L1F9W104、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP3C2F4R9Q9B10A1HN5L10S2S3X10A4F2ZJ2D1M2B5B4A4U15、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问

3、题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO4V8M10P8O4L7E3HZ2B1V7A7W3P1Y2ZT3L8I3B8X4M7T16、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ10Q3B4P7I5D6T6HR7O4G9L4C6L9Z2ZB10T6C9D4G3D2U97、()是以工作说明书、工作规范或工作

4、任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ4R1C1N3G9N2K4HU8S8I2Z2C5V1R2ZH2F7D8Z3N4R1D58、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC5C10H7V7G10I10V5HU10Y9E8P10M7J9F9ZP8U9N2H10A5U2C49、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一

5、般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO8J1U9G10R7B6S1HK10W5N1X8D6F6U4ZV9X10V8M4B4Z9I510、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB2L5C3N4P1B6K7HP2E2R2G8E2T5Z10ZL4J5B1Y8J3T6K611、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCQ3G9H3Z3D2W3J8

6、HZ9E10V7B9B6T3R5ZQ8J9X5W8O3X3Y512、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC4K6G10Q3Q9B5Z5HN10J9F2E7N10I2U7ZN8H6S2Y5F10L8W213、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH7K10D2Q7N5U7P2HH4B10S4N8P3B8F9ZV8G6F10G6J5M9G114、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入

7、乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCX1D7P2H7V5U3U4HK6K5B5X8H9K3W10ZE6S3T7N1U4S8I815、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD9K4W5M10P7H8J9HI5C6N5Y6P4S7N4ZM7D1N2K4P8A3P216、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY3A5K8H1A1P7L6HJ5B2B5U8B5Z1O10ZU1P3M4

8、X1Z8T2W417、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF1J8K2U7M10M1T10HJ6B8S5O5M6R8B8ZF1B4I6A6D6Y4U718、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI6J10Q4J10D9T9E3HP10C3I5J6S8M10L1ZW4P6I1E7A5Z9W619、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

9、【答案】 DCQ3P10V4I10H9V5O1HD10E9Z2W8B5U8D6ZA9H7T5B8A4U9D520、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV5B1S1Y2T9H3J5HO7D1O5F7P6A4Y3ZR8R7R10B6R7V3J921、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACJ6T1X2L8G10B3K8HF6H10H8G9V6D1A1ZH2A7R4W4Y10N2L822、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A

10、.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY7S7D7C2B2O9K4HY8O8Y1X10Y1I3L6ZO7Z3C7Z9H3J5B623、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACG7T1F3D5X4Q9J8HC4X8E5B7P9O8T7ZW4R8X10K10X4P3S824、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI10R3I7L10H7R8A9HK3N8S5V5O10H2T7Z

11、I7K5S10I9Z5V5O925、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY3Z4K8B8R10C10Q6HV1M7Q10N9I5H4J6ZK1Y2Y10S8Y8P1D126、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN4M8N5Y1O3G1F5HQ7Z8K5I5K7J6W3ZS4Q7V3K1V6G8Y227、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则

12、D.严爱相济原则【答案】 BCY4K4Y2J5K9U5M6HC2L4L3Q6C3I3G7ZN6L8K7S9R9Y5G728、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCV9P10V7L4N2C3X8HM4D9I8Y6G10L9C4ZD1Y6B3W7Y7C7P929、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY5K9K8U2B3T10C8HM6H8K3W2Y6D2T3ZR3P6F5X7T8I2Y83

13、0、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD4E9G8D8B9Y4K3HN8G6L1L10S6P5K5ZB5T10F7O2X6W8D231、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG4C1Q7V5D4K3U3HD7Y10L4S3S2X9L5ZF9Q8V10H10J2T5H632、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的

14、内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX10X3K8T4L5W7K2HB5W1T7V9C2V2L9ZV6Y3Z4O6A7M10U433、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI8M9C2I7D7T7H3HN6B2D9D6X9O10D7ZI7C1E3W4O10I8P234、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD9L7U5W9G2M5H2HY6B6

15、E2M7D1R5M3ZT7X1H5R10R4B9T935、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI8E8F9V10L3O3K1HM7J4N6R1P9O10R5ZO7A7H8V7C9W2D836、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO9A6P1T9R10S6D8HV9J4H2U9L2S4P6ZA1A8O8F1P1U5R537、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场

16、记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF1F5I4L3T4L1J4HE3T2H6J2E3D5R9ZO9U5E8N9W4K7V538、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ9F8K1S10B2H6K9HL3H2O8T3U7F8Z2ZF3S8J5G9N1O2V839、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO7S3Y6X3T4T6Y5HQ7N8H2T9U3Z10S4ZW7O6E2L7N6G6V240、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大

17、会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN3M8Z3N10R5C10F8HZ6G7D2P1G9U5T10ZI3Z8Y3H8O9V9Q441、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ6F1H4S8T4X8C3HA6R8C2W4Y2F3M6ZE4G6G8B7L2Z10Q942、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACE3Z4F1D1L2G2S

18、3HW8X4D6J10N4T10C5ZF6G6R10M10K5U4S443、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT3O1R6O4H8V3U7HZ6G4K10L3I8J8U5ZQ10L10D8N10B3G4J544、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT8I8K3V6N7B7H4HY7O5I8Q5A7E4H9ZK2K8U3S4Q6L2C645、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资

19、【答案】 DCK8K8O5X8F3J5B4HY2F5R6U1T4J5F1ZW10Z1T1J1J10X10G246、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACY4V8G5L3K3K5M10HC9Q10T4L9E6W6V5ZD10J10Q6N9M1D4J1047、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX1D3Z1R5Q1K10L4HH5V7M2M7T8

20、A8K3ZT2I1S10V3K8H1B848、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ5B8K3I2C9X3X2HA2J8V2P8J3Z9Y10ZK7Y3G6Z6F2H3T949、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS2X8Y6Z9V8X8H2HF7L6C4M3M1Q1I9ZG4M10U6K3S2L2W250、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCC10F4W5L4Q10U6

21、H9HM8R6P3K7E2F7E7ZZ8K10Z7X10S2J3D251、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY4G10Z10M5X2D5Y10HI3Z8E4K5L6O8W4ZW6Z5C5T6B5G4J652、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV1N10H4X8B7J10V2HO8Z9U7C1Z3L6K1ZP10T4D7Q9R8C9G653、(2016年5月)（ ）能够给员

22、工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT6A10N2U1W2M7Y9HW3L1N8R7U1H9F2ZK4B2D3N10E3Z6P854、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ1V6P4M3O4S1C2HZ2C5C9H7C8C9X4ZM9W10E5S6D7A2M655、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB4T8B2H1T3R6H1HJ1L5I4B6K9R3C1ZT5

23、P6X4E9F7N3W556、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ3R6H8F2S3H7X4HM10K9X1V7Z5Y6Q5ZB1A8K1B8P5R2J157、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH6U5W5K9Y7I6M1HQ2N8L8X7Q1X3P8ZB8K3N4M2O3Z10R1058、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额

24、B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCY4D5J8B8P4T3N8HC10K2C5I5G4O9B3ZU4I1V6A2Z4E6L659、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR1R9N2B1Q6D8Y6HA5W10P8L6P8M6Z6ZT4G2S3B3R5W5Q660、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP2B4Q4C8L8E3G8HJ6O7P7W8Y5P8G10ZL8

25、Q4U5S9Y9L1Y661、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO2C9M6F2J5V3N8HU10G3J1M1B3W3Z3ZR3S3K9I6N4G9M162、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD7M6M7D6X4S4O7HP2T3Z5Z9Q2C5G6ZU2S5S4S4T10W1Z963、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.

26、工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX2N6G8O5L10U4P10HE9W4C6E4G7X4N2ZV8B8B5N2H2U5U864、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCI3M2F3I6Y2P5A2HD4F9H1I4R5Y9R9ZB7E7N3U3H7Z8G665、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCV7X9B7I9H5F1T

27、2HY10G8P10C4A2B7J6ZD3K8R7R4U9U6G266、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD1I9M1Z3J7D9A8HH8J7L9X5S8H6Q10ZC10M6R10O3R2Q8A567、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCJ8N2E4B1F7Y8S9HG3D9O2C3N1Q6K2

28、ZN8V2F7G2W5Z3C868、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR3O8N1A2R2R5L3HJ4X5Z5P1U4F3L10ZF10N2N7O6L7N7V469、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW8Z6X2S1X1E7G9HP8Y10A4C2O5C6O5ZM7X10C1G2D10V1P170、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH3K7H9L8W7A6K4HW4G4S3I9

29、W9W1I3ZZ2L5Q2M2N3B6F471、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCA5P8V4I3U10Z2L1HE8U8I6X8V9S2L2ZQ8L10M1F3W2M4F272、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL1N6A8C10V1E3X3HF7S3R8S5H6V7N4ZS3W8T8C10S4A4J1073、 以下关于工作岗位调查的方法，说

30、法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF1F4Y7L7Q10F9Z8HB1N4W4T2V4Y4Z8ZV6L3P6N9K2O2J374、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY3V9B1K7Y1O1G4HI2H1W6T10D3B9M1ZU1F8H9P1Y6F1V875、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D

31、CX10S6Q2F7J6H6R2HC8U5F10Z4C7A2L4ZI8E2S6N4J4U9D876、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF8Z2H9L5W6Q9T4HY2X10H3B4Y7F2F6ZK3D10S7Z5W7F8R977、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACC10C6U6F3

32、F2A2X5HH10A4B5W2L8G3U5ZV7P9E9V8E5I2G478、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF1F10G1T3X1Z6U5HC7H7Z6T2V8P3M3ZD6K5A10C7X4X3N179、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU8E5W4H2W10O4Y2HG9J1F5B9M2G1Z7ZM4B1G2D10M2J3Z280、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工

33、资D.员工住房基金【答案】 DCF7J5J2D10H7E7M9HF3U1G1H5B2J7X2ZZ9T6L2S10F6R7S1081、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV7C5Q10Q10U6U8G5HA5J4Q1X5K6H1S10ZH8F8V4Z1P8T9S882、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH3K7P5O3Y7V1X10HW8O2E10U7G1G1W7ZG4T3U6Q4N5N4K583、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其

34、他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP2U1A8W2A5F7X3HL1D4V8R1C6I10Q1ZP1Q4B7X8L7U3X284、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY3U5K7E4O7X3Q10HZ3H4Y9O2J8Y2I1ZF2R6L6B8Z8F9V285、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR3Y3V6B3V5H2R7HJ8Z4

35、R10R9A2H6Q8ZQ1S9L1L2J8O7L986、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV10L5D5S10H5S9U3HP9H7T5M10B9M8R10ZF10W5H4R6P3S8R987、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI3X2Q9Q2Z9D9J1HI2P4T6I9T5U3C4

36、ZA10F1A8V4P8X7M488、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE6W10N5A2G5O10G7HW4Y4H2O3Q10J5Z10ZR6E2P9Z3M9T10D689、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW9C8A3H4N5C10D4HX1S1D6F1C4O8H5ZF5C4A7L6A1H8Y190、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ4S8Y10J5K4Q10A

37、3HU7U1B7R3U9R2G6ZL1A9M9F4T2Z6Z891、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK1R1E7I9Q1A2O1HX6V9B6H8Y8E10T4ZR5I7N5W4U1R8J992、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC7O6G10Y3P6N6K7HD7R3T3P1U5R1S10ZO9U5T10Q3K8E7I793、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项

38、基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB5Y6I2V6K1N5A1HD9V6E8W10V8B1E9ZY3T2N4K1U2T5R1094、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD3O1D4Y7K7U3O9HT4V5M9W2N4S9Z9ZE10D8V7U9S10O4O295、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C

39、.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ9R2F6R8K2K9U1HL9F5W8C2C6S5S2ZH8J6J7W6C6N9Z696、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCI10H6B8E8O3M3J8HB6W2X9J7Y9R7K5ZB6C6V8X10H8H6Y297、下列各项中， 属于

40、社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ3U7O4N7L9Q3X2HV5R7H10G2O2C2C2ZS2S6D8V1J5D5P298、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK6A9J6T6Q5R4V8HG1B1A1N10Y2A1P6ZE2Z5X8K9G9J5W499、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO7C10I6O10D

41、8G4C9HV2V7W9G3L7O9A3ZG6Z5F7O2O8B10O6100、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACH9P6G5E3R5R2X7HI5Z1W10W2X9M5C6ZB7M10G2Z1J4V5B5101、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT4Q6A8P1F6U2I2HR8S5S9E4X10N3A10ZQ10A2K6D4N

42、1T9X10102、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV4Q1N1G1D2J10X7HT1Z2W9B6D10V3T3ZN5J5R8K8Y8J4K1103、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCR1K4K1E6Z3K7C9HM3O1V4G10T5Y5O5ZF2C4W7M7D4A5B8104、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为

43、( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCE10Y7R7A1L5F6D5HV4X2W9Z9E5L5V10ZG8X10V9W7W9W5T3105、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD5A6I2U9A9C8V2HG7U10C7Z10Y1A2R10ZO5Z10D10K4V8Y2C3106、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACK9C4D9V9X2S10C4H

44、H9E9Y2M3Q10L8R1ZK8S5H6K8M4F4G3107、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP7D1Y3H10H1Y9K5HG5L4M1Z10O10N9Z3ZX2O8W3K5W1E4S4108、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ5N1S3U6L6X8V9HB3X10J3U10H8Y8N1ZC3Z3R1C4U10B7L7109、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACH1K4F3A4D5P3N5HQ5L2T1G5F3J7X9ZN3X2D1S10W9S10G10110、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理