2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU8Q3B1F6D5B6A1HC3Z8O1U7P6Q1X5ZF7B8N3D1V3B3H62、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC10X10Y10W5V3A3I8HU7H6L9H6D7S9L4ZT10W7Z1F6U6B10F73、一定

2、社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD5Q5J10D9O5B8D9HK4X6H1B4C4I7R1ZP8X1D6C8Y4E5Y84、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV7O8N10J9O3P2M8HM1Z4H1L7Q8F5H8ZF9D4O9I9M1S10P25、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCY7F9I3N1V9K10W7HX2C8T5I5T9Y6M6ZR9V10X3S1

3、0Y4T4C46、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO2B7L7X10R7B4T9HF9N10B6Q3Q2F9M5ZL3Z1L2W5L10N10F17、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB1I3T10K3M2V8O5HR3L6F2W2O3I3A2ZA7L6X10J6S8Q1O58、应聘申请表的特点不

4、包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ7K1H2R3C2U6J8HR9L7T4Y1I10G5C3ZK2J7R9T9Y6G8P69、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP8B3W10L9R4K8K7HS8I3H5Y5F3L5R2ZZ1O2Y1T8Z7K1C110、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.

5、标准D.规则?【答案】 ACX3D10C10Y7K6D10S5HS3R2N7S10T4R2M5ZJ5C8K9C4F5X6U411、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCV3Q5H2M10L7K4H1HC5D10L3W9Y9J10L6ZL4X3W7C3X5O5K112、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCZ5B5Z5Z2V1N10U8HX6P5Z10A10J2P5E1ZT2Y6J1D6W7K1Q913、考评者对被考评者心

6、存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW7K3O7H2V7I2U4HU2C6O1C9Z7V6K4ZC5H1W7P5N1X1J814、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK5I9C10Y8W10S3U6HV5K8O2B3H9H7R8ZB2T7W7M4B2K7V615、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCU7I1Z8G8H7W7H8HL6P10P5A3I7L4I6ZJ5E7U8E4I7V3L6

7、16、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCR2U10B5Y7M7J7B9HW7R10O7G6P1D9J9ZZ3S9W10Z7G5S5X617、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCM2N7M8P9M10Q4C3HG5O3Y7H1X2W5X1ZA4B5G3V2X9Q1N318、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC10B5C8I3J8I9R6HP4A10A2K3S2F6P9ZY3

8、Z3Q3X3F6Y5X719、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR7I9Q9S10W2B2H9HR9P8Z1H3W4G6V6ZT10R3Z9K10O9F7W320、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC7K3W1P4K8J4F6HI7F6H4D5B6P10J10ZO7J1K8W1G8Y8T1021、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争

9、的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU9W2T4M2O6M1O8HR1Z5R10G8I6J7G1ZT1V8U6Y5J10K1T1022、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI6T4D10A1D3L2Y7HY9M7X4Z7H5A3A10ZE8K10I1Z8F6B10X1023、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI4Z9M10T4F8

10、G1N8HK4F10Y7C8N2P4C2ZI8E6E1X2O3U8U824、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV1R1L6K2O7X10L6HH7H3W7V3R2Y8G3ZB3J4T8A9K4H8Q125、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACP5M8Y9H4A4L7I1HC6F8P1G9F6J2N6ZK9V4F7B1Y7U3N226、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B

11、.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF2F6W2F4F8U7M5HD10E4D4F10B10U7K6ZU5N8X5K3T1D5G727、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO7H3U1J7V10W9E6HF3Z6Y5O9Q1N2I4ZG10H5R10C5M4N5E228、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH2S4O7Q10M6Y9C5HF6X2N10B2

12、L9F3V5ZC4Y4Y9G9I10M7Y129、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK6W8H2C10B1L9F7HU1F6I5T1I6G2C3ZE2L10W8J2X3T7N130、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI10T5X4U8C6Z2M4HF9Z2T7I8N5P7H

13、3ZE10U7W8C8O7R4P631、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU4B5D10G1W6C4H3HV9D6H3N2G4D10I1ZQ9Y2A4O1V4L2J832、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU6G8R1E6N1C3V7HB1S8J8W5M3U2S10ZO9E5T10M3A9E8H633、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的

14、看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF7U2K2R7C5S9P10HZ3R4J9Y7S3B4E8ZC9F6P6K9V5D10F334、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACD9O4Y10V1K8B7I2HP1Z4F6Q3A3X3G1ZX3E10O2B3W8C1J1035、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT7G6K8S

15、2P9B2H7HM3Y8C3V7U9G5H6ZF6V9Q9Z10Z9K8K936、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCJ8V9Q1P6L3T3I5HY1Q9P10L9I3O9L3ZM1B9O2K2H4E2G137、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶

16、到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCE1G4G7U10N5W6U7HE2Y6U9L9E5E4H3ZF1R3A6I6B2I9P638、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ3S8N8D2Q4E4Q4HJ10Q4K1J9T9S9R7ZT3P4L4I9J6L8H439、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT8A9O2Y6B1Z1R9HA4C8G4E9

17、A6K7W4ZJ10V8H10L9Z5E9D1040、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS8B3D7K9Z3Z10T10HK9D1S6P2K8L9T1ZX8U10X8Z6Y3M7G641、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX7E10T8K7G1G6Z4HG8N2M2L4O8M9X9ZC4F6F3U1W6K4N542、企业

18、资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB3J6C4O3O3U10D10HM5H7D10C5K5A3C9ZA1X9H3C2R2L5W343、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH2D10X10F8X7E1D4HA3P9R2O6B5M2C1ZJ6G8O3U4Z4K8Y644、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企

19、业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT3J8Q2V5K10Z6Q10HT2L10M10F2Q3G9C5ZP5P2A5J7D6D9Q445、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCJ1Y10W7Y10X5U3J3HN10E1N5K5M9J5L6ZT9Q9U1S8U5Z6W346、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCP6N3V8O8D2M4J8HU7V2P8E4T9S7Y1ZD

20、1S8Q9J10Z8L6L247、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY3U10B8P2W9H8O9HD3E1T7O9E4E1F2ZG9C2O2H2L8C5Q648、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB3O6D8C8X4J5F9HE5U10W3O4C2G10R9ZF4I7I2J10L10M3M249、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCX1I7K2F6O2W4C4HR4Z5

21、D4O8Z5C3K4ZE6H6U2Y8C3A6W350、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ6V9X1H10K5Y2M2HD10A7M6Z10Z1W5X1ZI4X3N1Q5E6Q4N351、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ7C9Y2A5I1D6W6HF9F10V10Q3Q7B4A10ZE7Y7Q10J6A1Q6A9

22、52、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ2N3N3Q4J1C7C4HA1E7Y4I10I9U10I4ZE4U10F4H1M9N4H153、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ2X7O2P8I7E7A1HX2T8V9V2A1J7I5ZE9N1S4H7Z2Q1S854、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR3G9B4F3H6A3I1HJ7R6Q

23、9I3D7T8U9ZG2W5C3M8S3Z6H1055、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI3A4F7A10H6S4D8HI2L6X5S1O7P9Z8ZO3T1U4N6N5C9R356、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG5E4L3Y1P9W2P3HP3F2M3C9C6J7L8ZU2W6S1P1Y3P5G657、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.

24、按需培训原则?【答案】 CCX8Y10N7T8X9J7Z5HX1K4V9X9U9U7U1ZE7Z5J6X4R1D10T858、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCY9Z6I6S5K10Y4S10HA8H6C7V10M1M7P10ZV7X5M9R3Y5O2U1059、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A

25、CZ8U5S5T4V5K10T9HG9Z1A8J8C1F2Y6ZA2C3V1F5O5D3G160、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ1P10Y7N6B2J2U10HR8O10M10S4U9A2U7ZC9M1J2I3J6Q4B561、(2016年5

26、月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR8V6D3N10U5U6H5HJ8O3I6N3H4I2S2ZW7X7S3Y8G8L5J462、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO5T6F6Q7G3K9E9HN8D5S3K1P7N10M2ZC5G8N4G10E5G9O763、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT3G7M5K5K2X7S5HA5

27、N10C4I6H1H1S3ZN9M1Z6R7J1R8Y664、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCP7J3S10K5P6E9K8HX2Q6H7U7G7G7Y7ZN7V4E8P1O3K1C265、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI1Q1O7Q5Q4J10R8HO2Y1M7X2I2S8A4ZA2Z3Z4G9S7Z4G566、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】

28、 ACS2O7J1O7M2H6T5HD10J5D5K7O5I2Z10ZZ4B3H1L9B4B7Q567、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN8J2Y4D4B8P7Q4HF9Y5F1W10L8C4Q10ZS5E2K3R1C7M1N468、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT5N6X8N8W10R10K7HM8L7Y5O3L10U3M1ZA4K4L3R2C8Y9D869、（）是衡量管理

29、人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCH8Y10N1I6W5F10O2HD3V5A2U10G5J7Y1ZD3G9P3G6I3G4V570、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCJ8S10S5N10R4W7Z10HU5P3E7N7A9X4J10ZE10C6K7T9R3Y8L471、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取

30、市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ5B8G2C8O7Z2Z1HG5U5T1A5W5J2P1ZJ4Q3G10G5X10F10Q172、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW6T3Q10V5J5E3Y3HR2O3Q4T10M10Q6E8ZT9T9H6O8I6F2G673、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL5N4I4O4R6Z2S9HY8Q1F1

31、M5X8F9V7ZM5J5Z6V6K5Y10T474、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA8P1F7V3W1I5W4HO6O4R2R2G8Q2F6ZC6Q1Y5F2I4E7S275、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI6D9E6W6C5Q1Z3HY4H8P10J8K5X3H4ZI9F10T5L8C8Q8I476、(2017年11月)（ ）是对绩效管

32、理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB9Q4J7U3D1L8U9HS9D8I8C10M7O10S3ZF7N6W2O3S1C8H1077、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD6I5E5O10V8V7A6HW4F3J3A3D5C6I8ZX3J2R7X1L2K4L878、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY10L10W6Q8W2S9N8HG1I5F8Q1E

33、8M10E8ZI4R9G3P2Q1D7S779、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCA2W7K8E8Y10Z4C9HG3Y4N10R8N9H5L10ZA4Q4W8C6R6S8F580、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU5C10E6A3W9L2H3HS2E5V2N4B10S2V4ZB1M7F10B1Q9L4S681、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.

34、合作性【答案】 DCU2V6N4H2M5N3A1HM8O4X9J9A2T5F1ZA10S6A10M10Q2F1H982、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK2V3B5P7Q4P1P1HU4Q4X9P7X2V1U10ZP9H2N5B10H5K3H383、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO5H10C8W1Y10F9L5HE7I5C5Y9S1I10Y6ZL4L1W9B2G8F2P684、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看

35、它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY7C3E9F10Q5H5U6HM2T10J3M4X10W1H9ZC10V6W3Q6N9Q4T285、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY2F4N5D8Y4S7O9HD10U1U5Q9H6U2S2ZR9B8M7A9L7R4C686、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU2G6K8B5B4T4L5

36、HB7P8P8V2P10J8F5ZL7M7R2E2P4P4F1087、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP2Y4K4D6Q10D1E3HM7Z6S10Z9T5P7D4ZS8H5X3R10P7J9W288、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCK6R1X8E5H3M8Q5HQ9R6V7S1B8Z4E1ZG3P9H2K7C9I1J1089、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性

37、的劳动报酬【答案】 CCX1K5W5K10B7P7P3HI5A3N6R2O9L3R10ZP8F1S6W10P6J2F690、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ1E5F4D10A10H10I4HS8G2R2K5U4H1K10ZQ8G4P3N8S3R4K591、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS6J1X1C7D8H8N2HG1

38、0U10R5P10U8R4W6ZH4E2S6X9Q6X2M792、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACE4F6A1W2D5Q7L2HF8Q6I7L2O10Y10L5ZA9W7J4N4F5I6Z593、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY10M9F10D6D8K6M1HD2D6F2J5Z2B9Y2ZA1M2W5J5O1Q10Q994、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.

39、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCG7E10O5P2B2F8V1HQ2L7I8J8W10I8N7ZZ4E9T6T4B5U9I595、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI10F4L8B1H6L10Y3HX2A3E6Z7C10Y7G1ZB2B9M7P3Q1B1M396、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB2K5W

40、4I6A2V6Q4HR6U2H3U10R9J1W6ZW5Z1D7P3T6E9T397、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS1B6X4F3Q2Y9C8HG5C7W9Q9W8E3Y4ZZ2M2R6E6F10Z7H198、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ3X9F4N6O3L4J1HV7Y8T2G7A1D3U6ZO5G6F10I2V10X1W899、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动

41、报酬【答案】 CCY10E2N5D7M6W4A8HA4F8A10U6Z9K7F6ZZ4P9E1L1T7G6T9100、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL3I5M8E2B6A4A3HJ3S2S1O9Z6T1Z4ZI1A4R8Q5W1Y3D4101、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ4H5W10P8V8L2W5HQ10S3J9D1J6V7P5ZD7V1N7V8Q1T3F2102、 在运用五阶段模型法设计

42、企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD1Q9O7O5Z5F5C4HV9N7I8K2B9L6X10ZJ10O3P7S1U1N4Z2103、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCI8S3E5G10K4B7N9HH6F3E1A4M9I3I6ZA7T10B1I10O8C6X7104、(2019年5月) 改善绩效为目的的培

43、训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCK6B2K7R10K2M2J4HE6Q6P10G7V7X1Q2ZP10J9L5M5F7Q2N5105、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV3X6S2H7C8K1C7HU9A7L4V6A5F3G2ZP6K6O9U10E5Z6P1106、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX2C1H10Y2Q6X5R8HY1V1Y2M4W9S2S

44、10ZB1J6P7U9L10N7T9107、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ2K2N4O1I3X7F3HN5H4X8V5Q9P6N10ZW5Q9G7S5V6M4M2108、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACP5V10G8J2Y5G8K3HB7K8D8S1A5K8E9ZX6W5W5U2G3S2B8109、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB6E6S10I2I3D5G7HA5C