2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（全优）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO4Q7Q2O4I8X7C8HC5P10X5V7L6P5A5ZM9B8Y9M8Z10I6P52、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCI9Q5L1B6C6R3O9HS10L9O2H7R8A3M1ZB

2、5A5T10X7B5Z6X33、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ2S9D5K6C4I2U4HV1H3C10S8C8B7K7ZV7T7S3Z9D6U1Q34、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK9H9J6G8G3J10I8HK10U7T6G2K2Q2F6ZA8B2Y3P4F2Y10A25、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资

3、制【答案】 BCZ5N6E4L10Q6V5N3HB3Z6V1S8H3N2M7ZE4W8V6Y10M3H4J26、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA3F3F1T10C8R3X6HC1U4T10C4C2Z10V3ZE5E7A6T9F2P3F37、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCB2L8D6R8U6H2W6HO7L6I10A6T1G7Z6ZI6R9D10G6R6

4、N6M108、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ4T1Y4B4M4G2K1HE8S10J5V2E6X9N7ZA2T1N6R3I3V2A19、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG1O10T10Q7P10D3U1HJ3T8F8Z2C9Y9Y7ZZ7T8G10A3M4R1L710、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般

5、不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV6O10O4U6T4C2J7HI2M3X2P10G5G8T10ZW6Y1V2N1A5C7D111、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR1B5N2C3F8S2I10HA9M6N10O8W3Y6U8ZP3R9S7X3Q7H6F412、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个

6、月D.12个月【答案】 CCB3T3D10D3X10V2R5HO2H3I3E10F10L10Q2ZL5J10C7B10Z10E2E513、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM3E8B1H1L7W9S6HZ7D4W8P10Z1O4N6ZO6A8Q2B1D7A4O414、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善

7、造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ4N7J3E5C10H1B1HE2Q2G8G7O7N6N10ZP3B1G3O2P7L8R915、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA6P4S5M5J3R5G5HP7T4N8Q7E1F7C8ZT1D4E7C10E5S8G516、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方

8、法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN8I6S7Q7F5O10X5HX4S3K3S8I5M7E4ZT1Z4V2U8I9O5Q617、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH3Y8W6N7X10O8Q1HK6X5V5Y1X1D2K5ZT1R6G5J1L10A2K618、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

9、A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ4V7N7E1G10C10A7HA5I5B8I4D8U6Q5ZL6Y9N6M6S7F6F1019、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCS4Z7Q8I4V4F8X6HI7V5G3C5K9C2J10ZS1O6Y8K2W8R1N420、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保

10、险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA1T5G7V3W8A9C7HL4Q9U9S3L3O9W6ZM1M4P2C3Z10J1H221、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR4J5E3M5B3Y6U9HW3N7A4O4Y8Q6O8ZX1X7R3Y6O8Z10R422、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB8F7Y8A9Z2V5W8HO10I4O8X2S2Q8F4ZD7N4S9J3I3T7U1023、(2019年5月) 在绩效管理中，

11、以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY6Y10Y2J7S2E4R4HW4U4U7A4T5W8S10ZM1Y2L8D3T1W1Z124、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW2S10L6P9X5E9H5HQ7S4V6A2J2S9S3ZM8L1T1Q5H8X8T725、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C

12、.过渡D.缓冲【答案】 CCT6E5W3V1L2L10T2HV3U8E4A1P2D4M10ZC2A4K8E5N8D5Q126、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE6Y1K2G4K7F8J6HB4B2D1A9N2E8T4ZA2X4C6N10T3P10B327、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACY5R4A10U2A8W1I8HF6B5S5W10Y5U8P4ZX4J10H9I1J8N3V128、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障

13、劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV3P6I3J4R1I3I9HR1Z4D10U7Z10S7J8ZT1F3M6E7A5P2V529、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCI7G5V3Q2T1D1P4HV5I1L5P6X3X7N10ZO1V4E10I8G8D3U230、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

14、【答案】 DCJ2B2U8K8E2H3U4HE8G6C1I4R7U1W10ZZ1C4X9O1H6E2C931、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT2V4H4X6L2E5F4HB2U5X5N3C8Z1I10ZC10W10O8P3J1K3A132、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD7X5T2A1E3I6H4HH4I8G5X1E10T6U9ZO10G3X8T1A1C9E433、以下各项中，不属于绩效考评类型的是(

15、)A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN6S3U8G8I1H5N10HV8B9P5H7C10D6Z6ZT3D8G2O4S10T2E434、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB1E5Z10F6B2S10W3HY6H9R8Q5D5D2P9ZB10N7L9Y6V1Y4B135、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ10K6V8M4D10F3Q4HE5F5E2A5X1I9L6ZT5A1D8W2

16、G9I10T436、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI9C5J8B2G9H1Q5HY9J5U6K4U7Y8U4ZT6T5U3F2K9V6Y637、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCV10G9N1C3M3G6P3HN3S3I7U9L10P7X7ZA2V3O5Y3Z8R2B1038、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪

17、酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD9U1J4B8T1B6S3HW7H9T10X2E3U2X2ZW3W5H6E8X4N9N939、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL1I6V1W6G9X5T3HX8E6T8P4Z7K6Q1ZR4P3H7C2I8E4P540、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答

18、案】 BCG1X5W10T2E4M3E3HY3S7N1R10D9H2I8ZU4K5V6P2H1A8F841、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCQ3M7C7X2N9D4E10HX6X10X5P10P6L4C9ZS1H10L7W6Z10P4S242、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCC2I1O4I3J3E6F3HW6D3S5M10H10E5T9ZS2A2Z1M8W3Y5O943、()

19、是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ3Y7B7O1X7U9M5HT10N3I4L3N7C8U5ZT6S9E1R8G5Z3S844、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ2P1J7H3R9R3Z5HT2T10F10Q2D6Q8G7ZZ7M10C1V3V10K10T445、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等

20、级线D.技术等级标准【答案】 CCA6T3T6I6Q4J5Q4HL5U1L3H5Z9Y6D8ZX9I5M3U10W6H9V646、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE3O4G9P8M8M7N4HZ8P3M5F9G4E5R10ZJ8I2T8W2V7A10W347、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR10Y2B1F6M6O4M4HV7I1L3A6D3A8Q7Z

21、F8H10E4M4W3E3F648、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG4K8U10Q5L6A10R7HP9R4P8B8V8A2K6ZC8I7K1F1W5Z9Z349、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCI3B3B6C10J3E1G10HR7F10P4H4V5R3Y4ZI1V7Z5H6N1I9T1050、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工

22、处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL9V9U4Y6Q1T9M6HD7I6L2W2L6X8A3ZE9D4A4B4O7R3T951、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL1T7R3H9P8P9J8HR6W10I2H10F2K5D5ZI6F4T5L2W2Y7B952、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV1V2A2R10C6Z4G7HZ6Y5N8X9Z9I7M7ZM8J10Q6A1B2R7R7

23、53、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ6M4F9F4K10C1G3HM6Q5Q9K3W6Q3T7ZZ3X1O6O10F6U3O454、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW9L8R10G8T6U8J7HW4F3J6G10U3O9A3ZH6V1C8R5G2U5T555、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地

24、位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ5F1Q5T3Q6Y1V2HC8A1G2Y8J3U1U5ZA5F8F6G6A8X1I556、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM6X5Y9R10V5I9T7HB7H6M10F2J1D9C7ZG9Q10D6E8C8K6J657、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM10V4Y1L1U3A7I3HK5B6H7U7P6P9D8ZP10H10R1E8U6K4X558、()是指员工自身感受到的社会

25、和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV4P10F7Q4O3X5A7HI7V6X4T7A8B9P5ZC7D8G7Z9D2C2X1059、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB9L8V3E4M1J9M4HY9Y7I1D10R9P3G7ZY8D8H10H6X6B7V360、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才

26、学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI6I5E6G1B6X5J4HB1X4A1F10W5O8P10ZS1O9A4H6I10O5G561、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ9Z5X1F10I9H9D5HE9I9K10W3T10K1M7ZY4N7S9W6R3T7T262、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU2D8M9N1

27、E9L2Y2HA4A7M9J6T7G3F7ZB4C5T3L6J6D8F363、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF2B10H7S5D1X6I7HA4R4F6X2J5X6W2ZM1W4I2I7C5T4N564、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCW4V4V10K8E4C8C9HS6Q6S2M7Z3F2D10ZZ8G2R3R6M7F5H165、(2016年5

28、月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV9B7C1O3Z8R4S10HK3E1S6C2K8L1D3ZV5M5G5A3K1N1L966、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】

29、DCQ6S9E9I10W5M4V1HM3K6H9O5Z2Q5C3ZU10M10Q10U3P2E10W167、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU3B6R10N8O9E9B1HG9U4D8P4E6C4T1ZQ5X2Y8O10S3N9E568、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG10M9E6L10A1H8E3HI1C2L5B9A9B6X7ZE2P3R4L4L2K4D169、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场

30、所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACV2L4D1W9F1C7G10HP10V4E6H6Y8Z8H10ZT9U2G5I10I2Z8M170、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU4E3P1P2O3J10C3HR6J8A8F9P10U8Q7ZZ6B8B6Z1H1R7O1071、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCD6Y8S4E9W2R8P5HD8I7Y

31、10Y8M10S3E10ZT1H1L4E9O10U7R972、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB1P8I3H2Y1E9F3HR10C1M2Z10U5A3I7ZG7B10S6M10B5V10K1073、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE1M8M9H8F3J8Q1HE1Q10Z4Y1Y3D1C3ZS1C1F4T6E8H10K674、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念

32、考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW2Z7D7D6M1D4C5HX2W7F10F1R8Q8I3ZL10R6H6H1K6G8H775、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL6S1P2W9W2T1C2HY3F2B3N1D5E1H5ZD4A1H3Y2M3V1Y776、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE10M10I4E2Q6F

33、10D1HA3L10Y1F2L10K1B6ZS9I4H8D3W4C7U1077、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACL6G3P7K4O1K6Q6HB3O1N7T2J3X6F3ZK3O4D7O3U3X2P478、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX4U9V1T7A7M6J9HB3I1I2X8I10N10F10ZY7N4F6T2

34、L4A3D179、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV3E3M4W2Q2B7Z5HS1F5D6O7B5U1M8ZW5R1W2U9Z7L6H180、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX7M4L3F7C1R8D8HJ8Y7C10P1S1K7B3ZH2Q6R1C9Q4G7L581、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B

35、.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCP7D5F8O8S3M6E8HC6H7S10M9I5J8J6ZO8X1F1Q5L2U7L282、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI3G2Z1D1J2J9E9HC3O8R2C5P1J7U4ZN4B2J8W10W8G6G683、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCP6T8Z3J8U10E8U2HW7Z6X3U10U6W5P1ZH7C6L4X2D1H6M108

36、4、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCN4U4R3D6P8M9N6HQ2C3F3X6Q6F9U6ZQ3K5S5G9F1E10U785、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1P2V6V8C8K6Q3HC6P2T4I4X6G8T7ZA4N5R6G6U5B2Y1086、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的

37、信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI2N7W8H4P8O6H1HU3Q4V5G3B5C7L7ZI6U8C2Q8T4N5A987、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV6W6I4J2U3T8N3HZ7F3Y3K10P6V2J10ZP6C2F7J10N3D8H888、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK7Z1B5F

38、6B4A5W7HH10U3O9Z3G2M10A7ZM1C6D1N4X10D2L489、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX10T7D7U5A10Q4C3HK1L8M4J6G6W8K7ZD6B4T4T10Q6J9P190、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP9Z10E2H9D2F6N5HD5V1Z5Z7K7D5Y4ZD4N4O2D6C3L2Z391、截止2015年8月，赵某在A企业已工作

39、了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCA3V10V4B8S9O8D3HW8M7D4G3F5Y6P5ZQ3P2Z7L3Q9O6A292、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA6J10E7O1E10V10C8HZ1S9Y3Z7T8Y2G10ZB3

40、O4H5H8J8V6C493、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV10Y2K4C4G4O10Y9HW10F5Z10T10K1T6F10ZC5X10G5M10V2P5S194、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU10K9I8I1F7H9I5HF9F8X7D5V1E1Z6ZQ3E10Q9S10C3F10H295、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅

41、与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACC10G2Y2Q4Y1V7L8HT10U3H7R6N3T9W2ZZ1T4I2D1O1R10T596、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7E6X1L3X10Z3V8HI1Y10I1N10M5Z1S6ZS2V1A10M2Q5N1T597、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件

42、单价【答案】 BCP8K6E2U9J2Y1C5HV4T5B8D3K10Y10V2ZM6H1W5V4Z9Y10K498、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCQ5G8S9S7G7Y5R7HY7V6Q5U2F5T6J3ZO7Q6M2H3B1K6A399、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF4M8D2S3U7V7Y1HA4P5Z7T6N8A8D2ZD9X8V6G3R4P5U7100、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力

43、资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACV7F2E5R2Y10Y4C4HV8X10C8J7D8S10J8ZT5L3S2N3V2J9Z3101、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCD5S8F7G10Y10R7N5HQ4M2W4I10V8I1S10ZQ6U10K5F8Q5J6D2102、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19

44、.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK1F1M7X7Y6L10B6HS9W1W5K3D10T3P4ZV3C10D10C10K8H8Y2103、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG7L4M10H6P2O4G8HD5X10O3G3X1R7I10ZE5C4Y5R2V5N9X6104、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR3Z2J3R6E3T10N9HV3N8W1L4E7E7K3ZR3Z2K5V1T1M6V6105、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU3Y8T3S2H7K9U3HT1D9K3L9P9R7T2ZZ7L3U10V9Q3B1K2106、(2016年11月)在