2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT7L7B3W6Z3J3U9HD9Q9C9R5X2O6A6ZH9S7L3M10N2J2E82、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC3X8G5H6K3F8Q8HH8S9T4I7S8H9K7ZF8O4K1U1P6B3U43、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有

2、促进作用【答案】 BCL3A6E5W3P6J6V10HN7C4G1D2B10I3E6ZY5S5D6Y7Z5I10Y44、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ8A5X7I9Z6E2Z1HS9G5O1Q3B10L10H3ZT9Y1O4K2H9R1L105、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM5M6X8V3Y10X5V2HK3D2K6J3B5S2R3ZC10Z4F7F7K3J2S46、劳动力需

3、求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV8F9B2N5P4L10F6HH10M1U1W2M4J1X2ZP6P2G6W5K2O2Z87、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP8K1W10W7M9S10U9HW2D5Q9S10X1Z6L2ZJ2Q7T8E1W4H2L98、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法

4、【答案】 ACL2X8W5Y10V1G1M3HW8C10H4N9P4F1T3ZC6O7R8F8Y10O2I99、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ2T4X4P4V1N6J1HZ8V8E4E5Q8A10J9ZE5K7A4L4E1X4H910、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCC6H2Q8Q8U9A5M1HM1D4Z4W7A8C8B

5、1ZN3H7E5X7G8O1Z611、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD9G7R3E3E4J9R1HO8E2X5R9U5L6X9ZX5D9D7P7V4I8V512、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACY2A4L8Z9I7C3B6HX6N10K8F8S5G1A3ZJ9Q8W3U8A4K4S213、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR8E10

6、F10R10U7E5O1HO1O4V8C6U3T7Y9ZJ9M5Q6O4M3N9G414、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT1A6U6S4P10D3A3HG4D1B2X8J1I2S6ZT7E2V4L1F5V8O515、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC4S3C10F10W6N1A1HX4M7J10V8N2N2O1ZF8S10Z2U6S2L9C816、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B

7、.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW4F10J9I10M4Q6I2HC8L7M10Q5K6S6V9ZO7W2H2H9Y1S5I917、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO2O4H2L1I3Z7X2HX2N3N10G5L2U5B1ZW2J5K5O10V1F6M418、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上

8、1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ7S4L4N10V5I10Q10HJ4I10M6X5I3D2C9ZY7H6V10Q1I3Q1G519、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ2N3I3Z3G2A9R1HU7S9R1K9W5S8F8ZV5P9O9Q2P10C10W420、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验

9、D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCN6C7F1G9K5I2N8HJ8X10M1K5Q8J7R4ZP3Z4V10N1T5A5A121、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ2W2O9H10Y5L4P4HC3M7N3L2K4F3H6ZQ10Q5V9R3H10T5P722、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工

10、作?【答案】 DCZ5C7T2O1A5R8W10HF4Z1M6P3S10K4X9ZP9P3V5W7S5U4L1023、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN3O3H1N4S8V4I5HB1U5W5Q4F9B8O10ZT1N4S4B5O9U10B424、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW4I4Z7X4B7

11、J7B2HA9N7Q3V4K6Q9I3ZM7E3P1D4U6F8V625、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY6B2H7P5F7B3G2HM3K8N10M6F4W8Q7ZV1R6S1S1D9N7H826、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS1U4P5O3I1A7E4HT6F8T4L1A2P3O6ZO9I9D3B7R3K10W927、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类

12、B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCG5U6A7Z9G8P5G10HE8Z10Z9H8G5R2N3ZH7I7Y4L3I7O8W1028、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCN8F5F8P9E8C1U2H

13、M8S7Q9Q1B4H10K10ZD4Y1J7M10F2X5Q229、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH3S7X1U3V10N1U6HH5A3I10C9F5Z10D8ZV8K9R7T4J9P4E230、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCK2Z8A7E3V5W7V1HK5L10X9A2G10D3S3ZO1V9W7P8A4C4N531、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

14、。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU1M10I1M8Q7J9I8HP8T7K5R8N2X1Y5ZX6P8O9Y9O6D9R932、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY2J2R3F7A10J9F7HD1U6O1A4G7J7I5ZJ4D5L6S6E2G3L433、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】

15、 BCC4Y8R5T5D5R9K5HT5O6U5K9C2D5J3ZH9Z5S5J7G5L10V634、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK10T3G5O2T10Q9N8HK5O10S5M5J8H6L9ZR10K2N7M4Y10L8D735、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB4V9L10X7G4D4S6HY8K6G9E7J9U6I6ZK8C9R9S1E2X9U436、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策

16、和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD7A10J3V8K10S9P1HI1U10P7T3F9Q10Q8ZZ9Q5T3V8T5A10W937、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK8F9S3R10O10Z9E5HN2T7J2Q9L6W5K10ZG10F9Y7H3Z3Q9J1038、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI2S10V7Z9G5V6Q4HT2H6T5

17、U1G9G6O10ZH7G6Q8L4U8C2Q639、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS5R2L4H7O5M7T2HE3X8H10J1B10F3M4ZK4U4Q2O9F9O4T240、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCY6L10A5A2G7L4J10HC2M5W7L8A6Q6R9ZP5F8K8M10O10M6P541、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考

18、评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD1B5H8J9C10Q5L10HD10O5F9Q10B8P1A10ZZ8U4T4E10M3A3S442、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG10M10H8A7Z1K8X8HS9Q3E7X8S10P5O8ZM3J10U3T7B9L4I443、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCC8C3U1N3S3T10F6HT2N4I5R10T2

19、V3T9ZM8N1I8N4V9L5W344、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF6S3I3W10D7A9D7HV4E10B9N8S2Z10S6ZY7A7W9Z8F10P2N645、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG7E2T6J8J8Z10C5HF10C6V8T5W5X10H10ZI4L8V2D10M1N5Q1046、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A

20、.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR3K2L10L8G4Y1O10HQ6H1F8Z10M6I8D10ZR6D3B7D8Z2X4E447、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC8B9C3T5A5X1R5HP4D10O2M3F3N10H4ZQ5Z4V2Z9U10H9D148、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D

21、.自我实现型【答案】 DCN5T10X8R2G1M6O8HX3E6W1H10S1Q6Y10ZS4X1J7Y5D10D1C749、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE6K6V8B4P2T5I10HA9F10T3M5Z6M1F8ZV5W1I7W7I7K10N550、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW2O6N2U2Y6W6R2HI9T8F9Q9V8U3U3ZJ1N9N9R8Z1O2W851、(2015年11月)（ ）是

22、将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ10O9K8L8D4Z9A6HE9G8Q8Q7G2V5C9ZH3K10T3B3K8X9S452、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA2O1M6D9U1W8K3HK1O2P9T7L2E5O10ZN9F7H10U3I9P3K253、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCA3F

23、4W3A10H1E10Y3HU8D4I10H3I10Y5R8ZJ2L7L2L5T6C4E154、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX5B9J4X8P3Y8O10HT8S6C5O2Z2V7C4ZZ3N1G3C2X6B3E755、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【

24、答案】 BCG4H5O10A10V6H1K1HR3D8T1R7T5T9D8ZM5N5Z7H8M5L3Q156、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ3M10A5V2H1C4S8HZ5V2P2C2U7O3Z5ZR8S9K10E10U7B7O1057、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCF6P4V5P2O7R5O7HP8C4J3N1O5M3F1ZU3V9C6L2P5J3T958、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位

25、的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG8E2M9R9S3T7O10HQ1X5I7B8C2I1N3ZF7O1H3C7M8Y4D859、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN8L8V8W4Q3Y10M10HP2V6Y4H6D8W7Y3ZL10I9I1J3T10R3M460、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯

26、亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP6M4O4L5R2L1N3HJ9I7H8U3K9P5A5ZM1H9L4X5Z5T4C761、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW10R10H2V10R7D8Z10HF5B3F3B10Z6Q1U4ZA3G2Y1M6G6K7F362、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ9B7U10X9Z8I1Y8HW7U5I9W8G2F10D10ZB9U6Z6N9S8Y6B663、(2018年1

27、1月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW8O6U8N6V7O6C10HM1H4X1G5A5P7T1ZM10Z2T10C3X6H5T664、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM7E1N2Y4Q4Z2Z4HU8H2Y5O3I3T8B9ZT6Y3J1X6R1M5F765、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答

28、案】 CCV1E6H2F1H10P10Q1HA1E7P9W10X8W4D6ZW6H2M3M8S6M5C766、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY7N9L5R2P6U2D7HQ2E1S5Z4Z5G4I9ZG5P10P2Q6R3W4A567、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK

29、6S2X1L10T1I1K2HY5D3R9S8H2X4N2ZZ3S2T2M8I7B2Y968、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP10Y3P7F9Y7K1L8HL10G7P9I4M3Q2W4ZQ3M4C7V4H6R5C469、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL4M1H1U6Y1A10Y10HK10D2O5X6Y8W3W8ZF5G2T2Q1X8X8J5

30、70、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD5D1D8N7W7B6G8HL4Z7Q2I9N3U9K10ZU3O1A9E5N4Q6L1071、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV5B9H5H9E4O2X5HR10G9A10V5S6Z4L9ZB4S8O10D7F10F7Z472、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCX4V2Q8X9L1K10S9HJ5H

31、6O9W10E1X6X1ZT1Y1C5G9Y8N5A673、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW7Q1L8X10I4I8J10HN10N10W7J1K7G3I9ZM4N3D5M6E4C6D374、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM1U4T6I10G1A4T5HU5M2V6D7V8N3T3ZB6Y6H1P2T9B9O1075、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要

32、项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR9I6R4H4Z2N1D5HT4R10N8D7R3Y8C4ZK5H7T2M10O5L5V276、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG4V7O4B2K3L8U6HO6U1D8U1X10K6G3ZE7B5Q10F10B3R1J877、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ7K10L1O1K3P2G10HQ7R3Z

33、3V7A5E2P1ZM2A5N10T5J8M10A778、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCF6L5Y9L8Y10N10J10HV6S5P2G6V6V4X2ZU4E3T3O6K4V5Y1079、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW8H1L9I3X4K4T8HF7W10R6C10U6C4G9ZR3R6I8Q5P10Q5G180、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可

34、靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD10S4G5Z7V6P1P7HE7T8M7O2T9K3M6ZI5U10J6E6D1B2O281、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV1G9P1Z1X9Z2P8HQ5V1M8A3M2E8P7ZK6J8L6O8H6M1I482、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性

35、和暂时性【答案】 BCA3U6K1R5O4H6A8HV6R10Q9T2Z2U6T7ZJ4X4K5U4W2W1Y783、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF9X6U6G2K2X10D10HD5A10H9A9Q10L8A4ZL6S5Q2V5I10U2D584、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCE5L10C1L1H2W1I7HH2N3O6Q9L8Y10E1ZQ6Z1W1E3I6D6I285、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相

36、似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK5Q8A6K2Y5O4N3HF2J8E5L1P2J6I4ZV10Y5M4L9Q9W4I986、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO9A9H9X6B1G5E7HH3X6A8J3H3D4Z3ZR1D7G10Z1W2V7D787、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则

37、超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO3S4M9A5V4G1I5HA4G5D4L1G1F8T6ZG3K8V7S6J4I5D1088、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP1N10W1B10D1D8L3HC3V10B4B3Y3F3Z2ZD9D7B6E2J10H4G1089、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE9B7H9O8D2B3G9HJ

38、9G5O4Q5L6U9T9ZN5M9A8U1P5R5N690、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL9N9Q6P6M6J1F2HL10I10Z5E9S2P7A9ZX3B5S3N8X8M7V991、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV8E7S8K3S6W10M3HG1L7L8I3S6N5N2ZE8Y6J8Z7C6L9J192、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳

39、动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS3W8P6A2V7A4V8HK10R8T5L4C5L5K4ZU7C5O10X5X3J6A193、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH5K7M6L7S1I9D7HW6Z6F1Q9I5Q3C4ZP2G5N6B7N9S2J594、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM5

40、M2Y3X3Z6N4O2HH8K8D7K9O8M6R2ZH5G10I9M1J6F4V895、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE4L2N8N3Z4C2J3HD9S10P10V2Q8U1C5ZG1G2Z1H2D4W6F596、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG9K8L4X8X7H5P1HF3A1J4G1E9M8M9ZV8J2G4X9E10K7I897、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权

41、利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU5A2W6I3W1A2U9HR1H8W9L10A3V1H2ZC6N9U4X9V10E7D298、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI3J2H6T6I8V8S7HC6V10M1X8Z1W5E7ZY2Q8S6D4D6G1Z599、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK6W3A8M2D10S4S6HY2D9Q7K9G4U2R5ZH1N6W9D1Q2

42、D8V4100、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO10Q6R8Q1H8E1L6HU9W10M1I2R7U4Q7ZV6P3K6F8H10V3C5101、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG5B1H6K7K4L1K5HO10N4Z3P5U5A4E9ZB7O3F7Z2F3T6L1102、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书

43、。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT4Z3T5Y7M3H5N9HV6P1S7Q7T3U1M2ZN5H7R9I2V8C9B1103、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH4R3P4T10M4J5T10HG1Y1D7W5I8M3H3ZT

44、6H4F4Q5D6B7J6104、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN5R3C2T8V4C9X9HU6B10H4W8S3I9T7ZV10Z4X8L9F10I1W9105、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCP6R8H10M3U1T10S3HA9S8H4M6R3U4B4ZK8Z10H9E4E6S3P3106、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW1A3T7Q8G8T6L5HY9Z5O3P8O5N9R4ZW9R4B10K7M4J1R5107、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA10Q2