2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCH7G7Q3E1A2Q6A5HZ3R1G5L3M6B3R4ZE4K6N5E9O7O10O92、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY5C5J6E3M5C2T6HS2Y10A7X7T4F5G4ZM1A2T3A6J8S2K83、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（

2、）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC5X9W5V1A5M6D6HI8S4P3N4G2U8B5ZT7B6O3A3Q4C10E104、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX3K6Z9U9D8J8H9HU10I4O5O7E7U5Q8ZZ5X9X8D1K10B1F55、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK10K3U

3、10T6A8O8Y6HL1E10A6L3R8V3Z2ZR6L4U3V6T2T10Y76、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC4F3Y8B1S3M9E8HT10B8K8V3Z10U3S9ZH10H9P4K1Z2J3Y87、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立

4、劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR6W5Q2W8J6E9B8HJ4O5A9I4H2T1S8ZU10K6Z10D1M10Z7Z88、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD5J5C5W7A3U5A9HS1A8Z2A3R6K9R5ZY5N4Q6J5F10V5Y39、绩效管理在员工层

5、面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD2H7A2L5B1G2P10HG2Q5P7C5F3X10G9ZL4A9K2D3N4A5J810、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT1B4N5U10A6L3D4HA7G4X9Q10J10D1T6ZR8P1C9H4R8Q7J211、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCN10X5T4N3F9E10O3HA6H6R1M8K2Z3Y2ZG

6、5A8P8V5Q6T6H712、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACI1G8M1B6P3E5K1HV6Y9S3P4Z6K1Z3ZU7M8Q1F1E7B2P313、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCR10N5Y5Q7C6C3S8HA5A6Q7I4O4Y5P8ZS1P3A3J6I5Z10R714、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动

7、关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU7G6H9L8K9S7E4HV7O8N7X3B6N6M2ZK8E4G7I9O2V3I615、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB1S5V4B2D9W1C5HL6P10L8T8J2O9A9ZU10I4T9C10B4O10K716、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCX3Q3R9P8M1Q4A9

8、HJ7J2R8O10M7T3A10ZD3E3P8P3V7E9F917、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN4W8C9Y7Y6Q8H5HI3D8Y10D1S10N10N1ZW1U5I4N4S5V1R518、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCD3W3L9X10H5T1W6HO3A2T1F4T6N7C1ZV6T2V9E7K2J9O619、从各国情况来看，当基尼系数

9、（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD10A5K6M4T2T2B6HW9B6B3V9E3B7W4ZR3G1G9Y5I4D1O1020、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD3C2A10G10W9F1H4HJ2L2R8L5H1C5R8ZO8V7X2V3L2M3M421、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗

10、位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV6X10X7N1Q10G3M7HX7D4W10S10G7G6K4ZV6P5Q1W6S6I5Z822、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB7Q5I3R1L2G9B2HF1R10I7E4B8I7F2ZN10L2R9P10J10F5O223、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY4F8N5Q10P1H10A10HS9T4G6V10I2Y4N2ZC8Y1N1U6H4K5J524、在劳动法法律渊源的类

11、别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL4W5Z8J1E4V9J7HX10S9J9T1K5J1D8ZE5K1S10Z7D6P7V425、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD7W10F10M2G6H8S8HF8A8G2T4I1M8J5ZU3H8P5K10F8D3Z1026、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO2Z8X6S4F6Z5O2HV

12、2K8P5Z6Y5W3Y5ZG8F6Y7A7H3I2L427、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP5J2P2P3S10B6D10HI5X7P8M4K6I5F1ZB6J9J9X7S2M1T1028、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW9D2N1V2T10P4Z5HF5Y10S5A4F9W

13、10U4ZA4W5N7C6P5D9M1029、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ2Q10M5T8H9J5W10HB7U5Q4U9D4S2O6ZC6D10X4V1R2C9G230、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV10U8R2P2E2P8O6HC6V1P7J8I6S7C

14、3ZA1X9Z10S4Q3X10U931、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN8D2S4E5S3U7B10HE8B3T10O8L9O4O3ZT3R7F2B3J6T6Y332、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCA5T3M3D2M7I1R3HP5P4T2E2P10N9X5ZB9S8C5E2I1J7J9

15、33、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH10T10K7X2K4R5D1HU8F6P10O9U8J4V7ZI6J2C2L1W5L6C934、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCK6B6J5N9A7E4V10HF4A9B3C6C1A7D7ZB7R1L1B2S3B3B735、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B

16、.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS3C6Q7I4R6T2X1HL4N1R5T8Y8W8V3ZB10H3E8D1Z6J10T336、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG3W6G6Z6D4I9U1HA6N3Z6I2H6R8U2ZE6G3Y3S10L7C10X237、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE7L1W7A7A5M8E2HV4R3X5L7P6M9A5ZS7Y1Y8S2X8O1Z338、

17、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCJ1R5W4Q5N7I6X4HN3A8L2S1A7M9K3ZS3H5I2U4M7D5K839、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACU7V3J6T6W5R5Q3HL7K4Z3I8V2U5M2ZN3U7W5L4N4Z10F340、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答

18、案】 ACP9L6F5Q2P8S7V6HS7T1K5A8F8J10S4ZV9S10L10F3G10J5D641、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN8V4R3C10L10U7C3HY6F9P10C3R8R8F2ZG2J4B8N6T5F6Q542、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率

19、【答案】 ACQ10F2X7Z6A3Y5R2HW2A5U4E1R10M9G9ZM6H1U10E5B4D1X1043、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU4I5W2Z10L3J7M3HZ9C3E7R4A4H4N2ZX4A6J3Y4P9T8X944、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS6G6T6D1U8Y3E3

20、HJ5O1G5J8J9G8I5ZE7A9W6C6L4Q3X245、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL9I7K7T2U1P2X5HS10R8D6R2M6C6Y4ZU7N6Y3W3E5I7R346、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ8W8P5Z2M10Y6D7HY3M1G5Y3N10H4N9ZR4B7F9X3K3Q4X447、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料

21、到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCH1I3R10A9V5M8N2HZ7T4C3K3Z5H6F9ZP4S4N8H8S1I7B1048、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCL8M6X4Q3X9I5C8HV6L10U8O10P8M7X9ZX1C8L2U4V10Z9K249、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企

22、业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO8D8X8H9Z7I5C9HS1P9O5M2C10K4C8ZL5I1Q4N5Y9X10J250、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP6H9T5O9R2W1D7HM5F7H7J5K7S6I6ZG1H4D9J1M2U7P

23、251、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF5X3I9H10U1N3R6HK5B9A9I9M6C4S3ZQ2O4S6O6U3W1C652、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO3U1S6B5L5R5H3HW7L6K3A9P10V5P2ZL3L5V3P1M3H6P753、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员

24、工绩效管理?【答案】 BCV4R3S3T10H2S4Z5HE6N2A6J4S4T8F2ZH9U8K9A7H7R8S954、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCB7W8B7Q7C1Y9H10HP7P7N5T2R10X2G10ZG7K2O8P1F5L4G555、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注

25、政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO1W8V8U2V5I5X7HU10J6C9U3A6L3A10ZV5X4E1L5I10M5K356、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCY6N4Z9E9Z10C9O1HC2O7D7T10Q9T3G8ZY9J3D8J6P6M2K1057、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了

26、解公司状况【答案】 DCW4W10C8B1P8I4K3HW7X5G1B10U6T9X4ZJ2R6W2O9K4C10Q758、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN1E1F6N6O8U2A8HK8K6U7E7F6S10S8ZH9V2A8D7D4B8K859、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答

27、案】 BCT3Y5D6F4F1G2R7HC3T3G10J6L4D5C1ZD10D10V4Q8P9C2L560、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH9E5A1P3O8B3H4HY5G4X10L9B6P9M1ZN2S10P8J6X5K7I161、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCZ4L8C5H1Z4H3Q6HP7A7T3R9Z9D10V9ZS4P6R7H4K3P9E662、 采用排队法进行考评时，为了提高考

28、评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ3H10C8U3Q7K7T8HS5Z2D3M8R9R2Y8ZO3B9Q2M1C2F2D363、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCO10C1Q5L6Z3J1O2HY8Q5W1Q5Z4L2I3ZD5F1I3P8M4B6M164、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU3S6T5F1K5U4E1HI10W6Z7N2P1N1M8Z

29、F10S10D5B10D3B10M665、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCS5C5T2X1J7V5M4HZ10A8N5D3V3B7Y9ZM1P3H1A9Q7W8B466、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN5Z3H5O1B6N1O10HP6L2F10J8J6B8K8ZA5D9C1F9F5V9L367、劳动争

30、议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD7K4B1E9B1J10P10HG9P10C1V7E1N8A9ZH8I7Z9T1E10I1Y1068、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI2J10I6R4E1E9V5HG3D3S4E2J4P4L5ZR8O3I9L6C7C7J669、因停工或执行非生产性工作所消耗

31、的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCA7Q1D9S9V7Q9B9HM2Y8S3I5V3P2G6ZF3O2N6U4P10A1J570、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM4L5R5M7Y6T2C9HI6P2F10Q7J10I4W8ZV1H6T8J10I1E2X771、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管

32、理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL4C10F10V10H7P2V1HL7B6F1S8P8Y6F6ZB3J8I8C1F3J9H872、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW1Z9G7V5L3W4G2HP6M8R5V5F10Z4F7ZA2W6C3X3U8O4L773、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG4B7L1J1J10C4W6HZ6R1R3Z3P

33、9X4X1ZS10B1W9Y6V8U9Y174、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCR4J6A6C7S1F10W6HL1H5S7T4H1Y8W6ZR10L3S3B2Q10C8C975、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW3M10R5W1Q10Q5L1HD8C10R6T4G2K3A8ZR5V10D4B5K2

34、P2T276、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCR2I2C7F5J2C6Q9HG10M10G8X7S1C1T1ZG8E5M6G6C6B3Q677、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD2Y8B5M6X7W4V6HV3Q9D3Y2N10Q2T10ZS10P3Z2I8P1S2O1078、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不

35、变D.不确定【答案】 ACI2W10Q6Y8O10J4L6HO10F4N4Z8Q6G3K6ZV7D10G10F8S8A6F179、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY4E3Z1X6J1I9J9HA3F7U2Z4F8Q5W3ZH9E4Z4P10N1R8K480、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ3T5W9N10T4N9K1HI10V3K3S3X3Y7W4ZA9K1Q8W8Y7J10Z281、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履

36、历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACG6H6Q7Y7Q2E7W9HX4Y10O6N10E10T8F6ZU10S5R2L3T10D3P982、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO7Y7U10C3N9H9U3HT5E1M9I5C7O7P6ZJ8D9Q10P6J7S10G683、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B

37、.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT4L7H5V9U6M5G1HQ6K5W6P3E7A8Y9ZI9J7V6E9L6N1Y784、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE5V3E1H8F1B6K2HK2U6E10V8V1N9F9ZZ3M9Q5T2F6Q8P585、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCF2Y3C7Q4T9L8J10HK8H8G2S4C9Z7A5ZI8S1O3Y3Q2

38、K1Q786、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW8H2E3C6I9O8W4HV4M6L4C8D7B10X8ZR10X10E1G1P10F8D487、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ8A3O1G4F4P6W9HR2M3R1C1D5S3X7ZR8J3V1X5I8Q5B988、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD6Q4B6F8H

39、8H7F5HQ1W3J10Q4K9R8S7ZP7F5C2F1I3U7R1089、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR2Y7S10V9N5E4P9HK4T9F8I4N2B6X8ZL10T4N4I10K9E4B190、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX8F2X3H4S5E5O1HW9U4Q9F3W4M1K1ZT10N7L7E8I4G2Z991、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A

40、.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD2X9Q8V4A1M8X2HO4P1O3O2T2W1K8ZR4Q1M4B6U4N7E192、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY9R10T6S8B10J2Y6HC4I4I7F4Y6R9V1ZT8C2Q9Y8B10J7H893、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩

41、效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCT8D10J1B1A2V8J8HH7F5E8S8C5A6O1ZF10I9V6Y1C10M2O894、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCQ7G10P2R3W5L7P10HM10L1P8I2N5M3P3ZU1E10N10U2Y10Q8Y395、(2018年5月) 可根据（ ）对

42、用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI2O5F3N4B3D3D7HJ2B8B5M1R4F8G5ZJ1X9M9Q10J9H3P996、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCM4O5R10K4S10Q8R1HM1V5M2V2E5H2K6ZV2V3L10E4X8L10H697、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9J8E9V7V9D8

43、E9HV8W2H7B10F8J7A10ZC5Q1H8I9E4H7P598、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT7N10U5M1O5D8L5HJ1O8O9H5Y9M1S6ZE8P6D7Y8T9T10J799、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW6V6Q9Z10L1P7S8HR10A4C10S8Z10T10X3ZP9K10F10T9Z7Z4C1100、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的

44、地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC7W4O10O10T10C2M2HZ4N2N3O4H10A4B7ZN8G9R4R1W3R5C1101、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW8K6L9L8J5R10G10HK8N8Q9F3N9N7F3ZS5U1R1C1R2Y1N5102、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK8N9D5O7O4F9C4HY8H9M6Z6N8R2H10ZR4Z8Q6H10J4J10M6103、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB7A4P6U3H8R10X5HL5H9G6A6S10C10M8ZN5K10Y1T9H10W6E5104、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产